黨員文化墻制度規(guī)范_第1頁
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文檔簡介

PAGE黨員文化墻制度規(guī)范一、總則(一)目的為加強公司/組織黨員文化建設,規(guī)范黨員文化墻的管理與使用,充分發(fā)揮黨員文化墻在宣傳黨的理論、方針、政策,展示黨員風采,增強黨員凝聚力和戰(zhàn)斗力等方面的重要作用,特制定本制度規(guī)范。(二)適用范圍本制度適用于公司/組織內所有黨員文化墻的建設、維護與管理。(三)基本原則1.導向正確原則:黨員文化墻的內容必須堅持正確的政治方向,宣傳黨的路線、方針、政策,傳播正能量,弘揚社會主義核心價值觀。2.內容真實原則:所展示的信息應真實可靠,不得虛假宣傳或夸大事實。3.規(guī)范統(tǒng)一原則:文化墻的設計、布局、展示形式等應保持規(guī)范統(tǒng)一,體現(xiàn)公司/組織的文化特色和黨建工作要求。4.注重實效原則:通過黨員文化墻的建設與管理,切實提高黨員的思想政治素質,促進公司/組織的健康發(fā)展。二、文化墻建設(一)選址與布局1.選址要求:黨員文化墻應選擇在公司/組織內人員流動較為頻繁、便于黨員和群眾觀看的區(qū)域,如辦公區(qū)域走廊、會議室附近、活動中心等。2.布局規(guī)劃:文化墻的布局應合理,根據(jù)墻面面積和展示內容進行科學劃分。一般應包括黨的光輝歷程、黨員風采展示、黨內重要制度、學習園地、互動交流區(qū)等板塊。各板塊之間應保持協(xié)調統(tǒng)一,避免雜亂無章。(二)設計與制作1.設計理念:黨員文化墻的設計應突出黨建主題,融入公司/組織文化元素,采用簡潔明了、生動形象的表現(xiàn)形式,增強視覺沖擊力和吸引力。2.內容審核:文化墻展示的內容應經(jīng)黨組織審核把關,確保符合黨的政策法規(guī)和公司/組織的實際情況。審核通過后方可進行制作。3.制作要求:文化墻的制作應選用高質量的材料和工藝,確保墻面的耐久性和展示效果。制作過程中應嚴格遵守相關安全規(guī)定,確保施工安全。三、內容管理(一)內容更新1.定期更新:黨員文化墻的內容應定期更新,一般每季度更新一次,確保展示內容的時效性和新鮮感。2.動態(tài)調整:根據(jù)黨的中心工作、公司/組織發(fā)展需求以及黨員群眾反饋意見,及時對文化墻內容進行動態(tài)調整,突出重點,反映熱點。(二)內容審核1.初審:文化墻展示內容在制作前,應由相關部門或專人進行初審,重點審核內容的準確性、合法性、規(guī)范性以及與黨建主題的契合度。2.終審:初審通過后的內容,提交黨組織負責人進行終審。終審通過后方可正式展示。(三)內容維護1.日常巡查:安排專人負責對黨員文化墻進行日常巡查,及時發(fā)現(xiàn)并處理墻面損壞、內容褪色等問題。2.安全管理:加強對文化墻的安全管理,防止因自然災害、人為破壞等原因造成文化墻損壞。如遇突發(fā)情況,應及時采取措施進行修復和保護。四、使用管理(一)活動組織1.主題黨日活動:將黨員文化墻作為主題黨日活動的重要陣地,組織黨員開展參觀學習、交流討論等活動,引導黨員深入學習黨的理論知識,增強黨性修養(yǎng)。2.入黨宣誓儀式:可在黨員文化墻前舉行入黨宣誓儀式,讓新黨員在莊嚴的氛圍中接受黨的教育,堅定理想信念。3.宣傳教育活動:利用黨員文化墻開展各類宣傳教育活動,如黨史講座、廉政教育、先進事跡報告會等,提高黨員和群眾的思想政治素質。(二)參觀引導1.專人講解:安排熟悉黨建知識和公司/組織情況的專人負責對參觀黨員文化墻的人員進行講解,幫助他們更好地理解文化墻展示的內容。2.引導參觀路線:在文化墻附近設置明顯的參觀引導標識,引導參觀人員按照合理的路線進行參觀,提高參觀效果。(三)使用記錄1.活動記錄:對在黨員文化墻開展的各類活動進行詳細記錄,包括活動時間、內容、參與人員等信息,以便日后查閱和總結經(jīng)驗。2.參觀登記:建立參觀登記制度,對參觀黨員文化墻的人員進行登記,了解參觀人員的基本情況和參觀反饋意見。五、監(jiān)督考核(一)監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督:黨組織定期對黨員文化墻的建設、管理和使用情況進行內部監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.群眾監(jiān)督:鼓勵黨員和群眾對黨員文化墻的建設與管理提出意見和建議,對群眾反映的問題應及時進行處理和反饋。(二)考核辦法1.考核指標:制定黨員文化墻建設與管理考核指標體系,包括內容更新情況、展示效果、使用頻率、群眾滿意度等方面。2.考核方式:采取定期考核與不定期抽查相結合的方式,對各部門或相關責任人進行考核評價??己私Y果納入公司/組織績效考核體系。(三)獎懲措施1.獎勵:對在黨員文化墻建設與管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人,給予表彰和獎勵,如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.懲罰:對在黨員文化墻建設與管理工作中存在問題的部門或個人,視情節(jié)輕重給予批評教

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