PAGE請假制度設(shè)計(jì)規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工請假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則，不得虛假請假或無故拖延請假時(shí)間。2.請假應(yīng)提前申請，以便公司合理安排工作，盡量減少對工作的影響。3.公司在審批請假申請時(shí)，將根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮，確保公平、公正。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假流程：員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。員工將審批通過的病假申請交至人力資源部備案。3.病假期限：根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定病假期限，但最長不得超過[X]個(gè)月。對于連續(xù)病假超過[X]天的員工，公司將要求提供病情復(fù)查證明。4.薪資待遇：員工病假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，計(jì)算系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：病假[X]天以內(nèi)，系數(shù)為[X]；病假超過[X]天至[X]天，系數(shù)為[X]；病假超過[X]天，系數(shù)為[X]。（二）事假1.定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假事由和期限。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，如涉及跨部門工作，應(yīng)征求相關(guān)部門意見后再行審批。審批通過后，員工將事假申請交至人力資源部備案。3.事假期限：員工單次事假期限一般不得超過[X]天，全年累計(jì)事假不得超過[X]天。特殊情況需要延長事假期限的，需提前向公司說明原因，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇：員工事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假[X]天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，說明休假時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，確保員工休假期間工作不受重大影響。審批通過后，員工將年假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇：員工年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（四）婚假1.定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。3.請假流程：員工應(yīng)在結(jié)婚前提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行審批，并將結(jié)果通知員工。員工將審批通過的婚假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇：員工婚假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假1.定義：女員工生育期間享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天；符合晚育條件的，增加晚育假[X]天。3.請假流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，女員工將產(chǎn)假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇：女員工產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育期間享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：符合國家規(guī)定生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上其配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行審批，并將結(jié)果通知員工。員工將審批通過的陪產(chǎn)假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇：男員工陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（七）喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的假期。2.喪假天數(shù)：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請假流程：員工應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行審批，并將結(jié)果通知員工。員工將審批通過的喪假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇：員工喪假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。三、請假審批權(quán)限（一）部門負(fù)責(zé)人請假部門負(fù)責(zé)人請假[X]天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。（二）普通員工請假1.請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；2.請假超過[X]天至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.請假超過[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。四、請假申請與審批流程（一）請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假類型、請假起止時(shí)間等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)證明材料。（二）部門初審部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，審核請假事由是否合理、請假時(shí)間是否符合規(guī)定、對工作的影響程度等，并簽署意見。（三）上級審批根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。（四）備案員工將審批通過的請假申請交至人力資源部備案，人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并作為員工考勤管理的依據(jù)。五、請假期間的工作交接（一）交接原則員工請假前，應(yīng)做好工作交接，確保請假期間工作的正常開展，盡量減少對工作的影響。交接工作應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、清晰的原則，交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等。（二）交接流程1.員工填寫《工作交接表》，詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、當(dāng)前進(jìn)展情況、后續(xù)工作計(jì)劃等。2.部門負(fù)責(zé)人指定專人接收交接工作，并與請假員工進(jìn)行溝通，確保交接工作順利進(jìn)行。3.交接雙方在《工作交接表》上簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。（三）交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作真實(shí)、完整。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)要求請假員工進(jìn)行補(bǔ)充完善。六、請假逾期處理（一）逾期未歸且無正當(dāng)理由員工請假逾期未歸且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）及時(shí)說明情