PAGE視頻新聞規(guī)范制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司視頻新聞的制作、發(fā)布與傳播，確保視頻新聞內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、客觀、公正，提高視頻新聞的質(zhì)量和影響力，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本規(guī)范制度適用于公司內(nèi)部所有涉及視頻新聞制作、發(fā)布的部門和人員。（三）基本原則1.真實性原則：視頻新聞內(nèi)容必須真實可靠，不得虛構(gòu)、夸大或歪曲事實。2.客觀性原則：報道應(yīng)基于客觀事實，避免主觀偏見和情緒化表達。3.準(zhǔn)確性原則：信息表述準(zhǔn)確無誤，數(shù)據(jù)、引語等應(yīng)核實清楚。4.時效性原則：及時捕捉新聞事件，快速制作和發(fā)布，確保新聞的價值。5.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得傳播違法違規(guī)內(nèi)容。二、視頻新聞制作流程規(guī)范（一）選題策劃1.新聞選題應(yīng)緊密圍繞公司業(yè)務(wù)、行業(yè)動態(tài)、社會熱點等，具有新聞價值和關(guān)注度。2.策劃團隊?wèi)?yīng)進行充分的市場調(diào)研和分析，了解受眾需求和興趣點，制定有針對性的選題計劃。3.選題需經(jīng)過部門負責(zé)人審核，確保選題符合公司整體宣傳策略和方向。（二）采訪準(zhǔn)備1.根據(jù)選題確定采訪對象，提前與采訪對象溝通采訪時間、地點和內(nèi)容，確保采訪順利進行。2.采訪人員應(yīng)熟悉采訪主題，準(zhǔn)備好相關(guān)問題清單，問題應(yīng)清晰、明確、有針對性。3.檢查采訪設(shè)備，確保設(shè)備正常運行，如攝像機、麥克風(fēng)、燈光等。（三）采訪實施1.采訪過程中，采訪人員應(yīng)保持專業(yè)、禮貌，尊重采訪對象，營造良好的采訪氛圍。2.準(zhǔn)確記錄采訪內(nèi)容，可采用錄音、錄像等方式，但需事先征得采訪對象同意。3.注意觀察采訪對象的表情、語氣和態(tài)度，捕捉有價值的信息和細節(jié)。（四）素材整理1.對采訪素材進行分類整理，刪除無用片段，保留清晰、完整、有價值的素材。2.對素材進行標(biāo)注，注明采訪對象、時間、地點等關(guān)鍵信息，便于后期編輯查找。3.如有需要，可對素材進行簡單的剪輯和處理，如剪輯掉采訪過程中的停頓、重復(fù)部分等。（五）視頻編輯1.根據(jù)新聞主題和結(jié)構(gòu)，選擇合適的素材進行編輯，確保視頻邏輯清晰、層次分明。2.運用合適的剪輯技巧和特效，增強視頻的視覺效果和吸引力，但不得過度夸張或失真。3.添加字幕時，應(yīng)確保字幕準(zhǔn)確、清晰，字體大小、顏色和位置合適，不影響視頻整體美觀。4.視頻編輯完成后，應(yīng)進行初步審核，檢查視頻內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確，畫面質(zhì)量是否符合要求。（六）審核發(fā)布1.視頻新聞初稿完成后，需提交至部門負責(zé)人進行審核，審核內(nèi)容包括新聞內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性、客觀性，以及視頻的質(zhì)量、剪輯效果等。2.部門負責(zé)人審核通過后，將視頻新聞提交至公司宣傳管理部門進行終審。終審人員應(yīng)從公司整體宣傳策略、輿論導(dǎo)向等角度進行全面審核，確保視頻新聞符合公司利益和形象。3.終審?fù)ㄟ^的視頻新聞，按照預(yù)定的發(fā)布渠道和時間進行發(fā)布。發(fā)布前需再次檢查視頻內(nèi)容和格式，確保發(fā)布成功。三、視頻新聞內(nèi)容規(guī)范（一）主題內(nèi)容1.視頻新聞應(yīng)圍繞公司核心業(yè)務(wù)、重要項目、企業(yè)文化等進行選題，突出公司的優(yōu)勢和亮點，傳遞積極向上的信息。2.關(guān)注行業(yè)動態(tài)和社會熱點，結(jié)合公司實際情況進行報道，展現(xiàn)公司的社會責(zé)任感和行業(yè)影響力。3.避免發(fā)布無關(guān)緊要、缺乏新聞價值的內(nèi)容，確保視頻新聞的主題鮮明。（二）信息準(zhǔn)確性1.新聞中涉及的人物、事件、數(shù)據(jù)、時間、地點等信息必須準(zhǔn)確無誤，經(jīng)過嚴(yán)格核實。2.引用的數(shù)據(jù)應(yīng)來源可靠，如官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)、權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)等。對于一些模糊或不確定的信息，應(yīng)進行進一步調(diào)查核實，避免誤導(dǎo)受眾。3.新聞中出現(xiàn)的專業(yè)術(shù)語和行業(yè)詞匯應(yīng)使用準(zhǔn)確、規(guī)范的表述，不得隨意創(chuàng)造或使用生僻、歧義的詞匯。（三）客觀性與公正性1.視頻新聞應(yīng)客觀公正地報道事實，不得偏袒任何一方。對于有爭議的事件或問題，應(yīng)全面呈現(xiàn)各方觀點和證據(jù)，避免片面解讀。2.避免在新聞中使用帶有主觀色彩的詞匯和表述，如“最好”“最優(yōu)秀”等絕對化語言。如需對事物進行評價，應(yīng)基于客觀事實和合理依據(jù)，表達適度。3.尊重不同的觀點和意見，在報道中保持中立立場，不傳播未經(jīng)證實的謠言和虛假信息。（四）語言表達1.視頻新聞?wù)Z言應(yīng)簡潔明了、通俗易懂，避免使用過于復(fù)雜、生澀的詞匯和句子結(jié)構(gòu)。2.表述應(yīng)清晰流暢，邏輯連貫，避免出現(xiàn)前后矛盾、語焉不詳?shù)那闆r。3.新聞標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確概括新聞內(nèi)容，具有吸引力，同時避免使用夸張、低俗的語言。標(biāo)題字數(shù)不宜過長，一般控制在20字以內(nèi)。（五）畫面與聲音1.視頻畫面應(yīng)清晰、穩(wěn)定、美觀，光線充足，色彩還原準(zhǔn)確。避免出現(xiàn)模糊、抖動、偏色等問題。2.畫面內(nèi)容應(yīng)與新聞主題緊密相關(guān)，突出重點，避免無關(guān)畫面的干擾。如采訪畫面，應(yīng)確保采訪對象形象良好，背景整潔。3.視頻聲音應(yīng)清晰、無雜音，音量適中。解說詞應(yīng)語速適中，語調(diào)平穩(wěn)，聲音富有感染力。采訪對象的聲音應(yīng)清晰可辨，如有需要，可添加適當(dāng)?shù)谋尘耙魳罚袅坎灰诉^大，以免影響解說詞和采訪聲音的清晰度。四、視頻新聞發(fā)布規(guī)范（一）發(fā)布渠道管理1.明確公司視頻新聞的主要發(fā)布渠道，如公司官網(wǎng)、社交媒體平臺、視頻網(wǎng)站等，并制定各渠道的發(fā)布規(guī)則和流程。2.對于不同的發(fā)布渠道，應(yīng)根據(jù)其特點和受眾群體，對視頻新聞進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，如視頻格式、標(biāo)題長度、摘要內(nèi)容等。3.定期對發(fā)布渠道進行檢查和維護，確保渠道正常運行，視頻新聞能夠順利發(fā)布。如發(fā)現(xiàn)渠道出現(xiàn)故障或問題，應(yīng)及時聯(lián)系相關(guān)技術(shù)人員進行修復(fù)。（二）發(fā)布時間安排1.根據(jù)新聞事件的時效性和重要性，合理安排視頻新聞的發(fā)布時間。對于重大新聞事件，應(yīng)在事件發(fā)生后盡快發(fā)布，確保信息的及時性。2.結(jié)合各發(fā)布渠道的用戶活躍時間，選擇最佳發(fā)布時段，提高新聞的曝光率和關(guān)注度。例如，社交媒體平臺可選擇在工作日的晚上或周末發(fā)布，視頻網(wǎng)站可根據(jù)不同平臺的流量高峰時間進行發(fā)布。3.制定發(fā)布計劃，提前規(guī)劃好視頻新聞的發(fā)布時間，并嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行。如因特殊情況需要調(diào)整發(fā)布時間，應(yīng)提前通知相關(guān)部門和人員。（三）版權(quán)管理1.公司擁有視頻新聞的版權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個人不得擅自復(fù)制、傳播、改編公司的視頻新聞。2.在視頻新聞中應(yīng)明確標(biāo)注版權(quán)信息，如“[公司名稱]版權(quán)所有”等字樣，以維護公司的知識產(chǎn)權(quán)。3.對于在其他平臺發(fā)布的視頻新聞，應(yīng)要求平臺方遵守版權(quán)規(guī)定，不得進行侵權(quán)行為。如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時采取法律措施進行維權(quán)。（四）互動管理1.鼓勵受眾對視頻新聞進行互動，如評論、點贊、分享等。及時回復(fù)受眾的評論和提問，與受眾建立良好的溝通和互動關(guān)系。2.對于受眾的反饋和意見，應(yīng)認真對待，及時整理和分析。如發(fā)現(xiàn)新聞內(nèi)容存在問題或不足，應(yīng)及時進行改進和調(diào)整。3.根據(jù)受眾的互動情況，分析視頻新聞的傳播效果和影響力，并據(jù)此對后續(xù)的新聞選題和制作進行優(yōu)化。五、視頻新聞人員管理規(guī)范（一）人員資質(zhì)要求1.從事視頻新聞制作的人員應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能，如新聞學(xué)、傳播學(xué)、影視制作等專業(yè)背景，或經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。2.采訪人員應(yīng)具備良好的溝通能力和采訪技巧，能夠與采訪對象建立良好的關(guān)系，獲取準(zhǔn)確、有價值的信息。3.視頻編輯人員應(yīng)熟練掌握視頻編輯軟件，具備一定的創(chuàng)意和審美能力，能夠制作出高質(zhì)量的視頻新聞作品。（二）培訓(xùn)與提升1.定期組織視頻新聞人員參加專業(yè)培訓(xùn)，包括新聞業(yè)務(wù)培訓(xùn)、視頻制作技術(shù)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，不斷提升人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵視頻新聞人員參加行業(yè)交流活動，了解行業(yè)最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)先進的經(jīng)驗和技術(shù)，拓寬視野。3.建立內(nèi)部學(xué)習(xí)交流機制，如定期組織業(yè)務(wù)研討會、作品分享會等，促進人員之間的經(jīng)驗交流和相互學(xué)習(xí)，共同提高視頻新聞制作水平。（三）考核與獎懲1.制定視頻新聞人員考核制度，從新聞選題質(zhì)量、采訪效果、視頻制作水平、發(fā)布效果等方面對人員進行全面考核。2.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵，如獎金、榮譽證書、晉升機會等；對表現(xiàn)不佳的人員進行批評教育或相應(yīng)的處罰，如扣減績效獎金、調(diào)整崗位等。3.考核結(jié)果應(yīng)與人員的薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵人員積極提高工作質(zhì)量和效率。（四）保密管理1.視頻新聞人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對在工作過程中接觸到的公司機密信息、未公開的新聞素材等予以保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。2.在采訪過程中，如涉及到公司機密信息或敏感內(nèi)容，應(yīng)事先與采訪對象簽訂保密協(xié)議，并要求采訪對象嚴(yán)格遵守保密規(guī)