PAGE部隊職務細分制度規(guī)范一、總則（一）目的本制度旨在明確部隊各級職務的職責、權限和工作流程，規(guī)范職務管理，提高部隊的組織效能和執(zhí)行力，確保各項任務的順利完成。（二）適用范圍本制度適用于部隊內所有在編職務人員，包括軍官、士官和義務兵。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和軍隊相關規(guī)章制度，確保職務管理的合法性和規(guī)范性。2.職責明晰原則：明確各職務的具體職責和工作內容，避免職責不清和推諉現象。3.層級管理原則：建立健全層級管理體系，確保指揮順暢、政令暢通。4.動態(tài)調整原則：根據部隊建設和任務需求，適時對職務細分制度進行調整和完善。二、職務設置與分類（一）職務設置依據根據部隊的職能任務、組織結構和工作需要，合理設置各級各類職務。（二）職務分類1.指揮職務：包括各級軍事主官、參謀長等，負責部隊的作戰(zhàn)指揮和軍事行動。2.政治職務：如政治委員、政治部主任等，主管部隊的思想政治工作。3.后勤職務：涵蓋軍需、營房、衛(wèi)生等部門的職務，保障部隊的物資供應、生活設施和醫(yī)療衛(wèi)生。4.裝備職務：負責武器裝備的管理、維護和保障。三、職務職責與權限（一）指揮職務職責與權限1.職責制定作戰(zhàn)計劃和軍事行動方案，組織部隊實施作戰(zhàn)任務。指揮所屬部隊進行軍事訓練，提高部隊戰(zhàn)斗力。負責部隊的日常管理和安全保衛(wèi)工作。協調與友鄰部隊及地方相關部門的關系。2.權限有權下達作戰(zhàn)命令和軍事行動指令。對所屬部隊的人員、裝備和物資具有調配權。在規(guī)定范圍內，對部隊的獎懲事項有決定權。（二）政治職務職責與權限1.職責組織開展思想政治教育，提高官兵的思想政治素質。加強部隊的黨組織建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。做好官兵的思想工作，維護部隊的穩(wěn)定和團結。負責部隊的文化建設和宣傳工作。2.權限有權制定思想政治教育計劃和方案。對部隊的黨組織建設和黨員發(fā)展等工作有指導權。在思想政治工作方面具有決策和協調權。（三）后勤職務職責與權限1.職責負責部隊的軍需供應，保障官兵的飲食、被裝等物資需求。管理營房設施，確保部隊的居住和辦公條件。組織實施醫(yī)療衛(wèi)生保障，預防和治療官兵疾病。做好部隊的財務管理和后勤裝備管理工作。2.權限有權調配軍需物資和后勤裝備。對營房建設和維修項目有建議權和實施權。在醫(yī)療衛(wèi)生保障方面具有組織和指揮權。（四）裝備職務職責與權限1.職責負責武器裝備的采購、驗收和入庫管理。組織實施裝備的維護保養(yǎng)和技術革新。保障裝備的正常運行，確保部隊隨時能夠投入戰(zhàn)斗。做好裝備的報廢處理和退役更新工作。2.權限有權對裝備的采購、維修和報廢等事項提出建議和決策。對裝備技術人員具有管理和調配權。在裝備保障方面具有指揮和協調權。四、職務晉升與任免（一）晉升條件1.政治素質：具有堅定的政治信仰，忠誠于黨和人民的軍隊事業(yè)。2.軍事素質：具備相應的軍事技能和指揮能力，能夠勝任本職工作。3.工作業(yè)績：在工作中表現突出，取得顯著成績。4.任職經歷：滿足規(guī)定的任職年限和崗位經歷要求。（二）晉升程序1.個人申請：符合晉升條件的人員提出書面申請。2.組織考察：由上級組織對申請人進行全面考察，包括德、能、勤、績、廉等方面。3.資格審查：對申請人的資格條件進行審查。4.公示：將擬晉升人員名單進行公示，接受群眾監(jiān)督。5.審批任命：經上級審批后，下達任命通知。（三）任免規(guī)定1.任免權限：按照軍隊職務任免的相關規(guī)定，明確各級職務的任免權限。2.任免程序：包括提名、考察、審批等環(huán)節(jié)，確保任免工作的公正、公平、公開。五、職務培訓與考核（一）培訓計劃根據職務需求和人員素質狀況，制定年度培訓計劃，包括軍事技能培訓、思想政治教育、業(yè)務知識培訓等。（二）培訓方式1.集中培訓：組織人員到指定地點進行集中學習和訓練。2.在職培訓：利用業(yè)余時間進行崗位自學和業(yè)務輔導。3.實踐鍛煉：安排人員到基層部隊或執(zhí)行任務一線進行實踐鍛煉。（三）考核內容1.軍事素質考核：包括體能、技能、戰(zhàn)術等方面。2.思想政治考核：考查政治理論水平、思想道德品質等。3.工作業(yè)績考核：評估工作任務完成情況、工作質量和效率等。（四）考核方式1.定期考核：每年進行一次全面考核。2.不定期考核：根據工作需要和突發(fā)事件等情況，隨時進行考核。3.上級考核與自我評價相結合：綜合評價考核對象的表現。六、職務交流與回避（一）交流目的促進干部成長，優(yōu)化部隊人才結構，加強廉政建設，提高部隊整體效能。（二）交流范圍包括跨單位交流、跨部門交流等。（三）交流程序1.組織研究：根據工作需要，提出交流方案。2.征求意見：征求交流對象和相關單位的意見。3.審批實施：經上級批準后，組織實施交流。（四）回避規(guī)定1.任職回避：親屬關系人員不得在同一單位擔任直接隸屬的職務。2.公務回避：涉及親屬利益的公務活動，相關人員應主動回避。七、職務待遇與保障（一）工資待遇按照軍隊工資制度，確定各級職務人員的工資標準和福利待遇。（二）住房保障根據職務級別，提供相應的住房保障，包括公寓住房或自有住房等。（三）醫(yī)療保障享受軍隊規(guī)定的醫(yī)療待遇，包括免費醫(yī)療、大病統籌等。（四）其他保障如子女教育、家屬就業(yè)等方面的保障政策，確保職務人員能夠安心工作。八、監(jiān)督與獎懲（一）監(jiān)督機制建立健全內部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督體系，確保職務細分制度的有效執(zhí)行。（二）獎勵措施對在職務履行過程中表現優(yōu)秀、成績突出的人員給予表彰獎勵，包括榮譽稱號、立功、