PAGE看守所規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為了加強看守所的規(guī)范化管理，保障看守所的安全與秩序，維護在押人員的合法權(quán)益，確保刑事訴訟活動的順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于看守所全體工作人員及在押人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規(guī)開展看守所的各項工作，確保管理活動合法合規(guī)。2.保障安全原則：把保障看守所的安全作為首要任務(wù)，防止在押人員脫逃、自殺、行兇、暴獄等事故的發(fā)生。3.文明管理原則：尊重和保障在押人員的人格尊嚴，實行文明管理，嚴禁打罵、體罰、虐待在押人員。4.科學(xué)管理原則：運用現(xiàn)代科學(xué)管理方法和技術(shù)手段，提高看守所管理工作的效率和質(zhì)量。二、人員管理（一）工作人員管理1.錄用與培訓(xùn)看守所工作人員應(yīng)具備相應(yīng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，通過嚴格的錄用程序選拔。新錄用人員上崗前必須接受專門的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等，經(jīng)考核合格后方可上崗。2.崗位職責明確各崗位工作人員的職責，制定詳細的崗位說明書，確保各項工作有人負責、責任到人。工作人員應(yīng)嚴格履行崗位職責，不得擅自離崗、脫崗，嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。3.考核與獎懲建立健全工作人員考核制度，定期對工作人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等。根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎勵，對違反規(guī)定的工作人員進行批評教育、紀律處分直至依法追究刑事責任。（二）在押人員管理1.收押看守所收押犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，必須憑公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、人民檢察院、人民法院送達的法律文書。對收押的在押人員進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)患有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的，及時通知辦案機關(guān)依法處理。2.分類管理根據(jù)在押人員的犯罪性質(zhì)、刑期、性別、年齡等情況進行分類管理，分別關(guān)押在不同的監(jiān)區(qū)、監(jiān)室。對未成年在押人員、女性在押人員、患有嚴重疾病的在押人員等實行特殊管理措施。3.日常管理建立在押人員檔案，記錄其基本情況、犯罪情況、服刑情況等信息。對在押人員進行法制、道德、文化等教育，組織開展適當?shù)奈捏w活動，豐富在押人員的生活。加強對在押人員的生活管理，保障其飲食、住宿、醫(yī)療等基本生活需求。4.通信、會見管理在押人員可以與近親屬通信、會見，但必須經(jīng)過看守所批準，并遵守相關(guān)規(guī)定?？词厮鶓?yīng)保障在押人員通信、會見的權(quán)利，對通信、會見的內(nèi)容進行檢查，防止傳遞違禁物品和信息。三、安全管理（一）設(shè)施安全管理1.看守所的建筑、設(shè)施應(yīng)符合國家安全標準，具備防火、防盜、防暴、防自然災(zāi)害等功能。2.定期對看守所的設(shè)施設(shè)備進行檢查、維護和更新，確保設(shè)施設(shè)備完好有效。3.加強對看守所周邊環(huán)境的安全防范，設(shè)置必要的安全警示標志，防止無關(guān)人員進入看守所。（二）人員安全管理1.嚴格執(zhí)行出入所登記制度，對進入看守所的人員進行嚴格檢查，防止違禁物品帶入所內(nèi)。2.加強對在押人員的日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，防止在押人員發(fā)生脫逃、自殺、行兇等事故。3.制定應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（三）物品安全管理1.對在押人員的物品進行嚴格檢查和管理，禁止在押人員攜帶違禁物品入所。2.對在押人員的非生活必需品進行統(tǒng)一保管，在出所時予以發(fā)還。3.加強對看守所內(nèi)物品的管理，防止物品被盜、被搶、被破壞。四、執(zhí)法管理（一）執(zhí)法依據(jù)看守所工作人員應(yīng)嚴格依照國家法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋開展執(zhí)法工作，確保執(zhí)法活動合法合規(guī)。（二）執(zhí)法程序1.嚴格執(zhí)行收押、提訊、會見、通信、送物等執(zhí)法程序，確保執(zhí)法活動公開、公正、透明。2.對執(zhí)法過程中形成的法律文書、記錄等資料進行規(guī)范管理，妥善保存，以備查閱。（三）執(zhí)法監(jiān)督1.建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制，加強內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保執(zhí)法活動嚴格依法進行。2.對執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，對違法違紀行為依法追究責任。五、生活衛(wèi)生管理（一）飲食管理1.看守所應(yīng)保障在押人員的飲食供應(yīng)，提供符合衛(wèi)生標準的食品，確保在押人員吃飽、吃熟、吃得衛(wèi)生。2.合理安排飲食時間，保證在押人員按時就餐。3.加強對食品采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)的管理，防止食物中毒等事故的發(fā)生。（二）住宿管理1.看守所應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿條件，保證在押人員有足夠的休息空間。2.定期對監(jiān)室進行清潔消毒，保持監(jiān)室整潔衛(wèi)生。3.合理安排在押人員的住宿，避免擁擠、混亂。（三）醫(yī)療衛(wèi)生管理1.看守所應(yīng)設(shè)立醫(yī)療機構(gòu)，配備必要的醫(yī)療設(shè)備和藥品，為在押人員提供基本的醫(yī)療服務(wù)。2.對患有疾病的在押人員及時進行治療，對病情嚴重的及時通知辦案機關(guān)并送醫(yī)院救治。3.加強對在押人員的衛(wèi)生防疫工作，預(yù)防傳染病的發(fā)生和傳播。六、教育改造管理（一）教育內(nèi)容1.法制教育：向在押人員宣傳國家法律法規(guī)，增強其法制觀念，使其知法、守法。2.道德教育：培養(yǎng)在押人員的道德意識，提高其道德素質(zhì)，促進其改過自新。3.文化教育：根據(jù)在押人員的文化程度，開展相應(yīng)的文化知識教育，提高其文化水平。4.職業(yè)技能教育：結(jié)合在押人員的實際情況，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，為其刑滿釋放后就業(yè)創(chuàng)造條件。（二）教育方式1.課堂教育：定期組織在押人員進行集中學(xué)習，由看守所工作人員或聘請專業(yè)人員授課。2.個別談話教育：針對在押人員的具體問題和思想狀況，進行個別談話教育，幫助其解決問題、端正思想。3.社會幫教：邀請社會各界人士到看守所開展幫教活動，增強在押人員的改造信心。4.電化教育：利用電視、廣播、錄像等電化設(shè)備，對在押人員進行教育。（三）改造措施1.勞動改造：組織有勞動能力的在押人員參加適當?shù)膭趧?，培養(yǎng)其勞動習慣和勞動技能，增強其體質(zhì)。2.心理矯治：對存在心理問題的在押人員進行心理矯治，幫助其調(diào)整心態(tài)，克服心理障礙。七、財物管理（一）經(jīng)費管理1.看守所的經(jīng)費應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定進行管理和使用，?？顚Ｓ茫坏门沧魉谩?.建立健全經(jīng)費管理制度，加強對經(jīng)費收支的核算和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。（二）物資管理1.