2025年勞務(wù)派遣管理員考試專項(xiàng)訓(xùn)練沖刺試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者權(quán)益。2.下列哪一項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的“三性”崗位范圍？（）A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.技術(shù)性【答案】D【解析】“三性”崗位是指臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，技術(shù)性崗位不在其列，故不能采用勞務(wù)派遣形式。3.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由（）責(zé)令限期改正。A.工會(huì)B.用工單位C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，勞務(wù)派遣單位未依法繳納社保的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的將面臨罰款。4.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。5.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社保機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人【答案】B【解析】盡管工傷發(fā)生在用工單位，但依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，故由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。6.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)從事派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向（）備案。A.工商行政管理部門B.人力資源和社會(huì)保障部門C.稅務(wù)部門D.應(yīng)急管理部門【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)從事派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向所在地人社部門備案。7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，正確的是（）。A.可以口頭約定B.必須采用書(shū)面形式C.可由勞動(dòng)者與用工單位簽訂D.無(wú)需約定派遣期限【答案】B【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事合同，必須采用書(shū)面形式，且由派遣單位與用工單位簽訂，內(nèi)容需包括派遣崗位、期限、報(bào)酬等。8.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.本單位平均工資C.用工單位相同崗位工資D.雙方協(xié)商工資【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。9.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位工作嗎？（）A.可以，但需勞動(dòng)者同意B.可以，但需派遣單位同意C.不可以D.可以，但需簽訂三方協(xié)議【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確禁止用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。10.勞務(wù)派遣單位未依法取得行政許可擅自經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的，由（）依法查處。A.公安機(jī)關(guān)B.市場(chǎng)監(jiān)管部門C.人社部門D.稅務(wù)部門【答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的，由人社部門依法查處，責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得并處罰款。11.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿（）年，用工單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.不適用【答案】D【解析】被派遣勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。A.1月31日B.3月31日C.5月31日D.6月30日【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十條規(guī)定，派遣單位應(yīng)于每年3月31日前提交年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。13.用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用派遣工的，由（）責(zé)令改正，給予警告。A.工會(huì)B.人社部門C.人民法院D.檢察機(jī)關(guān)【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條明確，用工單位違反“三性”崗位規(guī)定的，由人社部門責(zé)令改正，給予警告，逾期不改的處以罰款。14.被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有與正式員工（）的權(quán)利。A.完全相同的工資B.同工同酬C.相同福利D.相同晉升機(jī)會(huì)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。15.勞務(wù)派遣單位不得以（）名義招用勞動(dòng)者后再派遣。A.外包B.承攬C.代理招聘D.以上全部【答案】D【解析】為規(guī)避法律，部分單位以外包、承攬、代理招聘等名義行派遣之實(shí)，均被《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條明令禁止。16.勞務(wù)派遣單位注銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向社會(huì)公告。A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，注銷許可證的，應(yīng)提前30日公告，并依法進(jìn)行清算。17.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以（）為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.兩者并列D.社保機(jī)構(gòu)【答案】B【解析】因勞動(dòng)關(guān)系存在于派遣單位與勞動(dòng)者之間，故應(yīng)以派遣單位為被申請(qǐng)人，用工單位可作為第三人。18.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊(cè)的，由人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以上2000元以下B.2000元以上2萬(wàn)元以下C.每人500元以上1000元以下D.每人1000元以上5000元以下【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，未建立職工名冊(cè)的，按每人500元以上1000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。19.用工單位以勞務(wù)派遣名義長(zhǎng)期使用同一勞動(dòng)者，屬于（）行為。A.合法B.違規(guī)C.可繼續(xù)D.可轉(zhuǎn)正【答案】B【解析】超出“三性”崗位或超過(guò)10%比例長(zhǎng)期使用派遣工，均屬于違規(guī)行為，人社部門可依法查處。20.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，必須載明（）。A.用工單位名稱B.派遣期限C.派遣崗位D.以上全部【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條要求勞動(dòng)合同中必須載明用工單位名稱、派遣期限、派遣崗位等內(nèi)容。21.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，因用工單位原因造成損害的，由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)者本人D.社保機(jī)構(gòu)【答案】B【解析】根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》及《民法典》，用工單位因管理過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。22.勞務(wù)派遣單位未依法設(shè)立工會(huì)組織的，由（）責(zé)令改正。A.上級(jí)工會(huì)B.人社部門C.市場(chǎng)監(jiān)管部門D.稅務(wù)部門【答案】A【解析】《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)未依法建會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，逾期不改的，可提請(qǐng)人社部門處罰。23.用工單位以實(shí)習(xí)名義使用派遣工，實(shí)際從事全日制工作，屬于（）。A.合法用工B.違規(guī)用工C.靈活用工D.非全日制用工【答案】B【解析】以實(shí)習(xí)、外包等名義掩蓋派遣實(shí)質(zhì)，均屬于規(guī)避法律，構(gòu)成違規(guī)用工。24.勞務(wù)派遣單位未將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可以（）。A.拒絕上崗B.要求賠償C.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.向工會(huì)投訴【答案】C【解析】未告知派遣協(xié)議內(nèi)容侵害勞動(dòng)者知情權(quán)，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金應(yīng)歸（）所有。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.雙方協(xié)商【答案】C【解析】獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)者個(gè)人榮譽(yù)所得，依法歸勞動(dòng)者本人所有，派遣單位與用工單位不得截留。26.勞務(wù)派遣單位以“試用期”名義與勞動(dòng)者簽訂短期合同后派遣，實(shí)際試用期超過(guò)法定期限，屬于（）。A.合法行為B.違規(guī)行為C.可繼續(xù)執(zhí)行D.勞動(dòng)者同意即可【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期有嚴(yán)格限制，超期約定試用期屬于違法行為。27.用工單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以優(yōu)先裁減被派遣勞動(dòng)者嗎？（）A.可以B.不可以C.需支付雙倍賠償D.需與派遣單位協(xié)商【答案】A【解析】被派遣勞動(dòng)者與用工單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)性裁員可退回派遣單位，不屬《勞動(dòng)合同法》第四十一條限制范圍。28.勞務(wù)派遣單位以“項(xiàng)目完成”為由解除勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知，應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.賠償金D.代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】D【解析】項(xiàng)目完成非法定解除事由，屬違法解除，應(yīng)支付代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成違法的還需支付賠償金。29.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間懷孕，用工單位可以將其退回嗎？（）A.可以B.不可以C.需支付賠償D.需與派遣單位協(xié)商【答案】B【解析】女職工孕期受特殊保護(hù)，用工單位不得以懷孕為由退回派遣單位，否則構(gòu)成性別歧視。30.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者出具解除證明，造成勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)，應(yīng)賠償（）。A.一個(gè)月工資B.三個(gè)月工資C.實(shí)際損失D.無(wú)需賠償【答案】C【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條，未出具解除證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍為實(shí)際損失。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期C.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)期間D.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件【答案】A、B【解析】醫(yī)療期、孕期屬于法定不得解除情形；參加工會(huì)活動(dòng)并非絕對(duì)禁止解除；試用期不符合條件可解除。32.用工單位使用派遣工必須同時(shí)滿足的條件包括（）。A.崗位屬于“三性”B.比例不超過(guò)10%C.派遣單位具備行政許可D.勞動(dòng)者自愿【答案】A、B、C【解析】“三性”崗位、10%比例、派遣單位資質(zhì)為法定硬性條件；勞動(dòng)者自愿非強(qiáng)制要求。33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立的制度包括（）。A.勞動(dòng)合同管理制度B.薪酬管理制度C.安全生產(chǎn)責(zé)任制D.工會(huì)制度【答案】A、B、C、D【解析】四項(xiàng)制度均為法律或行政法規(guī)明確要求，缺一不可。34.被派遣勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法繳納社保C.用工單位違章指揮危及人身安全D.派遣單位變更名稱【答案】A、B、C【解析】名稱變更不影響勞動(dòng)合同履行，不構(gòu)成解除事由；其余三項(xiàng)均屬《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形。35.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（）A.連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無(wú)法定除外情形C.勞動(dòng)者提出訂立D.勞動(dòng)者為高級(jí)管理人員【答案】A、B、C【解析】高管身份非法定條件；其余三項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定。36.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)包括（）。A.提供勞動(dòng)保護(hù)B.支付加班費(fèi)C.進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.繳納住房公積金【答案】A、B、C【解析】住房公積金由派遣單位繳納；用工單位負(fù)責(zé)提供保護(hù)、支付加班費(fèi)、培訓(xùn)。37.勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)者被退回后應(yīng)當(dāng)采取的措施有（）。A.重新派遣B.支付最低工資C.解除勞動(dòng)合同D.停繳社?！敬鸢浮緼、B、C【解析】停繳社保違法；應(yīng)當(dāng)重新派遣或支付最低工資，仍無(wú)法安置的可依法解除。38.下列哪些屬于以勞務(wù)派遣名義實(shí)施的違法行為？（）A.假外包真派遣B.假承攬真派遣C.假實(shí)習(xí)真派遣D.假共享用工真派遣【答案】A、B、C、D【解析】四種情形均為規(guī)避法律、變相派遣，屬于違法行為。39.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊(cè)的法律后果包括（）。A.責(zé)令限期改正B.罰款C.吊銷許可證D.列入失信名單【答案】A、B、D【解析】吊銷許可證需情節(jié)嚴(yán)重，未建名冊(cè)一般先罰款；可列入失信名單。40.被派遣勞動(dòng)者與正式員工“同工同酬”的比較范圍包括（）。A.基本工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.福利待遇D.股權(quán)激勵(lì)【答案】A、B、C【解析】股權(quán)激勵(lì)屬長(zhǎng)期激勵(lì)，非勞動(dòng)報(bào)酬范疇；其余三項(xiàng)應(yīng)納入比較。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者約定試用期為一年。（）【答案】×【解析】勞動(dòng)合同期限二年以上，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。42.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派往境外工作。（）【答案】×【解析】勞務(wù)派遣僅限境內(nèi)，派往境外需另行取得對(duì)外勞務(wù)合作資格。43.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)加入用工單位工會(huì)。（）【答案】√【解析】《工會(huì)法》第三條賦予勞動(dòng)者加入所在工作單位工會(huì)的權(quán)利。44.勞務(wù)派遣單位可以收取勞動(dòng)者體檢費(fèi)。（）【答案】×【解析】依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。45.用工單位可以以“項(xiàng)目結(jié)束”為由隨時(shí)退回勞動(dòng)者。（）【答案】×【解析】項(xiàng)目結(jié)束非法定退回事由，需符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條情形。46.勞務(wù)派遣單位可以委托第三方發(fā)放工資。（）【答案】√【解析】法律未禁止委托發(fā)放，但派遣單位仍承擔(dān)用人單位責(zé)任。47.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，用工單位無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。（）【答案】×【解析】用工單位需承擔(dān)停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等法定費(fèi)用。48.勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）【答案】×【解析】派遣合同必須為二年以上固定期限，不得簽訂任務(wù)期限合同。49.用工單位可以要求派遣工加班，但無(wú)需支付加班費(fèi)。（）【答案】×【解析】加班費(fèi)由用工單位支付，拒不支付構(gòu)成違法。50.勞務(wù)派遣單位注銷后，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）【答案】×【解析】注銷前須依法清算，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，否則勞動(dòng)者可主張賠償。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)者被退回后的法定義務(wù)?！敬鸢敢c(diǎn)】1.重新派遣：在維持或提高原條件前提下，于無(wú)工作期間優(yōu)先重新派遣。2.支付工資：無(wú)工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。3.繳納社保：繼續(xù)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。4.協(xié)商解除：仍無(wú)法安置的，可依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.出具證明：解除或終止合同時(shí)，出具書(shū)面證明并辦理檔案社保轉(zhuǎn)移。52.用工單位如何合法使用勞務(wù)派遣工？請(qǐng)列舉五項(xiàng)關(guān)鍵措施。【答案要點(diǎn)】1.崗位審查：確保崗位屬于臨時(shí)性、