第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)央企勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合央企實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于央企及其所屬企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)中的勞動(dòng)關(guān)系管理。第三條央企勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法管理，保障職工合法權(quán)益；（二）公平公正，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；（三）以人為本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；（四）預(yù)防為主，化解矛盾。第二章勞動(dòng)合同管理第四條央企應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由職工本人與用人單位法定代表人或者其授權(quán)的代理人簽訂。第七條勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本一份交職工本人保存。第八條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條用人單位與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。第十條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章工資管理第十一條央企應(yīng)當(dāng)依法確定職工工資水平，保障職工工資權(quán)益。第十二條職工工資應(yīng)當(dāng)包括以下部分：（一）基本工資；（二）崗位工資；（三）績(jī)效工資；（四）津貼、補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）其他工資。第十三條職工工資支付應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）按時(shí)足額支付；（二）不得克扣或者無(wú)故拖欠；（三）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條央企應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付制度，確保工資支付安全。第四章社會(huì)保險(xiǎn)管理第十五條央企應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十六條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定。第十七條央企應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十八條央企應(yīng)當(dāng)依法為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康第十九條央企應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障職工在生產(chǎn)、工作中的人身安全和健康。第二十條央企應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第二十一條央企應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施。第二十二條央企應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十三條央企應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，職工可以向用人單位提出協(xié)商解決。第二十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。第二十七條對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章監(jiān)督檢查第二十八條央企應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的監(jiān)督檢查。第二十九條勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)央企勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十條央企應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查工作。第八章附則第三十一條本制度由央企人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)中央企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“央企”）勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合央企實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于央企及其所屬子公司、分公司、控股公司等具有獨(dú)立法人資格的單位。第三條央企勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）以人為本，尊重職工；（三）預(yù)防為主，綜合治理；（四）民主協(xié)商，共建共享。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條央企應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。第五條勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定和實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度；（二）組織開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系宣傳教育，提高職工法律意識(shí)和維權(quán)能力；（三）協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益；（四）參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟工作；（五）開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理決策提供依據(jù)；（六）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第六條央企工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理工作。第三章勞動(dòng)合同管理第七條央企應(yīng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）勞動(dòng)合同解除和終止的條件；（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十條勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）用人單位向職工發(fā)放勞動(dòng)合同文本；（二）職工閱讀并確認(rèn)勞動(dòng)合同內(nèi)容；（三）雙方協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；（四）用人單位將勞動(dòng)合同文本存檔。第十一條勞動(dòng)合同解除和終止應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并履行以下程序：（一）用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知職工或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；（二）職工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（三）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；5.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6.職工被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條勞動(dòng)合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章職工權(quán)益保障第十三條央企應(yīng)依法保障職工的合法權(quán)益，包括但不限于以下方面：（一）工資支付：按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付職工工資；（二）工時(shí)制度：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，保障職工休息休假權(quán)利；（三）勞動(dòng)安全：加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，防止職業(yè)危害，保障職工生命安全和身體健康；（四）社會(huì)保險(xiǎn)：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議：及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十四條央企應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）自愿原則；（二）公平公正原則；（三）合法原則；（四）及時(shí)原則。第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序：（一）職工提出調(diào)解申請(qǐng)；（二）勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)受理調(diào)解申請(qǐng)；（三）調(diào)解員組織調(diào)解；（四）達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者調(diào)解不成。第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律約束力。第二十條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章監(jiān)督檢查與責(zé)任追究第二十一條央企應(yīng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保制度落實(shí)。第二十二條勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第二十三條對(duì)違反本制度的行為，按照以下規(guī)定追究責(zé)任：（一）用人單位違反勞動(dòng)合同法，侵害職工合法權(quán)益的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（二）勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；（三）職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害企業(yè)利益的，依法給予處分。第七章附則第二十四條本制度由央企勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為了規(guī)范央企勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合央企實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于央企及其所屬各級(jí)子公司、分支機(jī)構(gòu)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系管理。第三條央企勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，保障職工合法權(quán)益；（二）以人為本，尊重職工主體地位；（三）公平公正，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；（四）協(xié)商一致，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二章勞動(dòng)合同管理第四條央企與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工和企業(yè)雙方簽字或者蓋章后生效。第八條勞動(dòng)合同到期或者雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂。第九條勞動(dòng)合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并按照規(guī)定程序辦理。第三章職工招聘與培訓(xùn)第十條央企招聘職工應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第十一條央企應(yīng)當(dāng)制定招聘計(jì)劃，明確招聘條件、程序和崗位需求。第十二條央企應(yīng)當(dāng)通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部調(diào)配等方式選拔職工。第十三條央企應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十四條央企應(yīng)當(dāng)建立健全職工培訓(xùn)制度，為職工提供繼續(xù)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。第四章工作時(shí)間與休息休假第十五條央企應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。第十六條央企實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。第十七條央企應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少休息一日。第十八條央企因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工代表協(xié)商一致后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十九條央企應(yīng)當(dāng)依法制定勞動(dòng)報(bào)酬制度，保障職工獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十條勞動(dòng)報(bào)酬包括以下部分：（一）基本工資；（二）崗位工資；（三）績(jī)效工資；（四）獎(jiǎng)金；（五）津貼、補(bǔ)貼；（六）加班加點(diǎn)工資。第二十一條央企應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠或者克扣職工工資。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條央企應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條央企應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得欠繳、拒繳。第二十四條央企應(yīng)當(dāng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)第二十五條央企應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障職工的勞動(dòng)安全。第二十六條央企應(yīng)當(dāng)采取有效措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害，保