d大型IT企業(yè)組織管理制度

第一節(jié)公旬的組級架構(gòu)

財務(wù)總總經(jīng)辦研發(fā)及生產(chǎn)中心市場部山東中心

副總經(jīng)副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理

人

財

力

資研發(fā)中生產(chǎn)治理

務(wù)電技

源行心中心

術(shù)

部

腦

推

銷

部工

政

廣

程戰(zhàn)秘培

部

軟硬標售

部

資工生服考

部新

品務(wù)略書訓

件件準部

財程產(chǎn)部核

品掘處中

笫二節(jié)部門的治理職責

項目經(jīng)營中心/銷售部

1、銷售目標的擬定及達成情形的提報；

2、報價及受訂處理；

3、市場調(diào)研；

4、客戶資料的建立與運用；

5、銷售成本預(yù)算及操縱方法；

6、市場的開拓與公關(guān)；

7、銷售報表的編制與上報；

8、特價的申請；

9、簽定供貨合同；

10、客戶投訴的處理；

11、新產(chǎn)品市場的開拓；

12、市場信息的收集及匯報；

13、銷售回款；

14、用戶拜望；

15、其他銷售事務(wù)。

項目經(jīng)營中心/工程服務(wù)部

1、工程安裝打算的擬定及實施；

2、工程勘查；

3、制定工程安裝方案；

4、編制有關(guān)工程安裝、使用說明書；

5、配件清單及發(fā)貨；

6、做好銷售配合工作；

7、售后服務(wù)工作；

8、建立工程服務(wù)檔案；

9、處理客戶投訴，解決工程技術(shù)問題；

10、日常辦公事務(wù)，如通信、電腦網(wǎng)絡(luò)安裝等辦公事務(wù)；

11、其他事務(wù)。

項目經(jīng)營中心/內(nèi)務(wù)秘書處

1.依據(jù)合同評審程序，對公司所有合同的初審和終審；

2、負貢對合同執(zhí)行情形進行跟蹤，包括生產(chǎn)安排、發(fā)貨安排、JL程安裝的和諧及回款情

形；

3.負責對所有發(fā)出產(chǎn)品開具《發(fā)貨申請單》及對所有退貨開具《客戶退貨單》；

4.負責零散訂貨合同的簽定、執(zhí)行及回款；

5.代理商訂貨合同的操縱、登記、跟蹤并和諧合同執(zhí)行情形；

6.負責修理費的洽談及回款；

7、負責建立市場部各種文檔，包括合同文檔、客戶文檔、產(chǎn)品報價文檔；

8、銷售人員治理文檔：出差打算、工作周報、月報、合同、回款；

9、對辦事處和片區(qū)的費用進行統(tǒng)計；

10、銷售回款統(tǒng)計；

12、11.發(fā)貨統(tǒng)計；

13、公司與駐外機構(gòu)的中間聯(lián)絡(luò)，包括公司有關(guān)制度、規(guī)定、通知及其他事項之傳達、

等；

14^負責出差人員訂票事務(wù)。

項目研發(fā)中心/硬件室

1、編制本工作室開發(fā)打算；

2、負責接入網(wǎng)硬件開發(fā)工作，包括公用單元、用戶單元、傳輸單元；

3、其他通信產(chǎn)品的研制開發(fā)；

4、負責收集國內(nèi)外通信技術(shù)信息資料；

5、不斷更新新技術(shù)、新知識，保持本公司產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)先地位：

6、對其他部門給予技術(shù)援助和指導：

7、協(xié)助公司對有關(guān)人員和客戶進行技術(shù)培訓和講座。

項目研發(fā)中心/軟件室

1、編制本工作室開發(fā)打算；

2、負責接入網(wǎng)前臺、后臺軟件開發(fā)及V5信令、1號信令、7號信令軟件開發(fā);

3、其他通信產(chǎn)品的軟件開發(fā)；

4、負責收集國內(nèi)外通信技術(shù)信息資料；

5、不斷更新知識，保持本公司產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢；

6、對其他部門給予技術(shù)援助和指導；

7、協(xié)助公司對有關(guān)人員和客戶進行培訓和講座。

項目研發(fā)中心/標準化室

1、收集、采編標準文本,及時公布標準信息；

2、產(chǎn)品開發(fā)過程中標準的貫徹和實施；

3、審查設(shè)計文件，保證文件、資料符合有關(guān)標準要求；

4、治理中心內(nèi)的設(shè)計文件、資料、圖書之整理.、歸檔工作；

5、積極配合IS09001推行及評審活動，保證本部門之文件管制滿足IS09001之要求。

6、積極配合IS09001推行及評審活動，保證本部門之文件管制滿足IS09001之要求。

項目研發(fā)中心/新品調(diào)度室

1、負責新產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)度、調(diào)配工作；

2、新產(chǎn)品的物料、樣品采購及治理；

3、新產(chǎn)品試制中的人手調(diào)配、和諧、跟進事務(wù);

4、本中心之考核事務(wù)。

項目生產(chǎn)中心/資財部

1、物料部

——制定科學、合理、經(jīng)濟的成品生產(chǎn)和庫存打算；

一一依照打算需求，安排外協(xié)加工、生產(chǎn)和發(fā)貨，并對庫存、生產(chǎn)和出貨進行有效的

操縱，盡可能的保證生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)固性；

——編制物料需求打算；

——科學、合理操縱庫存和供應(yīng)；

一一及時處理呆料、廢料、不良品；

——治理貨倉，保證物資收發(fā)及時、準確，貨品儲備安全；

2、一一保證相關(guān)帳目準確、完整，報告及時。

3、采購部

——樣品采購

一一詢價、比價、擬價、訂價，尋求合適供應(yīng)商、協(xié)作商；

一一按物料部門的需求打算，下采購訂單；

——交料進度與逾交督促；

——制定采購付款方式；

——進料質(zhì)量、數(shù)量專門處理；

一一不合格品物料的回退、呆廢料的處理；

一一供應(yīng)商的改善行動；

——建立供應(yīng)商與價格記錄；

——其他零星采購、緊急訂購等；

——采購成本的操縱及降低。

4、外協(xié)

一一外協(xié)廠商開發(fā)與簽約；

——建立外協(xié)廠商與工繳記錄；

——外協(xié)產(chǎn)量、交貨期、尾期操縱；

——外協(xié)用料出廠治理及補料處理；

一一外協(xié)品質(zhì)專門處理；

一一外協(xié)用料與工繳結(jié)算。

項目生產(chǎn)治理中心/工程部

1、制定部門生產(chǎn)工時標準及工序標準；

2、制定作業(yè)指導程序及相關(guān)文件；

3、工裝夾具和生產(chǎn)夾具的設(shè)計、制造；

4、生產(chǎn)儀器的調(diào)較和使用指導；

5、生產(chǎn)技術(shù)支援，對產(chǎn)品的質(zhì)量問題進行分析，提出改進方案；

6、負責不合格品的修理工作；

7、負責新產(chǎn)品的試制、檢測和導入工作；

8、對生產(chǎn)中心其他部門進行技術(shù)指導；

9、負責工廠設(shè)施、環(huán)境的安全保養(yǎng)、檢查。

項目生產(chǎn)治理中心/生產(chǎn)部

1、依據(jù)生產(chǎn)打算組織和安排生產(chǎn)，保證生產(chǎn)的進度、數(shù)量和質(zhì)量；

2、嚴格按照工藝標準和技術(shù)標準操作和調(diào)試；

3、操縱制造成本，保證產(chǎn)品的生產(chǎn)合格率；

4、保證工場的整潔和現(xiàn)場治理；

5、制定生產(chǎn)率指標，并達成目標；

6、及時提供生產(chǎn)周報、月報；

主持召開有關(guān)生產(chǎn)會議，與物料、采購、工程、品質(zhì)等部門協(xié)商解決生產(chǎn)中顯現(xiàn)的問題。

項目生產(chǎn)治理中心/品質(zhì)部

1、負責來料檢查，嚴格按照AQL及公司檢查標準進行來料檢查和操縱；

2、負責過程巡查，任用有關(guān)統(tǒng)計技術(shù)對生產(chǎn)質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析，對顯現(xiàn)的問題及時報

告，并由相關(guān)部門采取相應(yīng)改善行動；

3、負責成品出貨檢驗，嚴格把握出貨關(guān)；

4、負責工廠相關(guān)之IS09001的實施和文件操縱工作；

5、組織工廠職員培訓和考核；

6、監(jiān)督、跟蹤、協(xié)助采購部門改進采購產(chǎn)品質(zhì)量；

7、品質(zhì)部應(yīng)以預(yù)防為主、檢查為輔的原則搞好質(zhì)量工作。

項目財務(wù)部/出納

1、按照合法會計憑證，進行貨幣收支業(yè)務(wù)：

2、對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金做明細帳，保證帳實相符；

3、月末及時結(jié)顯現(xiàn)金、銀行存款日記帳余額，與會計核對，保證帳帳相符；

4、編制''銀行存款余額調(diào)劑表〃由綜合會計審核；

5、按月編制''貨幣收支明細表''報財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理；

6、保管好各種有價證券、印章及空白支票、發(fā)票等實物；

7、辦理稅務(wù)登記、報稅、購買發(fā)票。

項目財務(wù)部/綜合會計

1、審核采購打算，監(jiān)督供應(yīng)合同的執(zhí)行；

2、原料購進、收發(fā)、結(jié)存明細核算；

3、審核低值易耗品采購報銷，監(jiān)督其使用、治理、審核盤點表；

4、建立固定資產(chǎn)明細帳,對固定資產(chǎn)的購進、折舊提取、固定資產(chǎn)報廢、清理進行核算；

5、定期抽查物料實物，如發(fā)覺帳實不符，應(yīng)責成有關(guān)人員查明緣故，并及時向有關(guān)領(lǐng)導

書面報告，愛護公司財產(chǎn)的完整和安全；

6、按生產(chǎn)需要合埋儲備,對長期積壓物料，依照物料部門報告向領(lǐng)導提出處埋意見；

7、及時清理核對應(yīng)對帳款，確保帳務(wù)正確無誤；

負責登記原材料、包裝物、低值易耗品、暫估應(yīng)對貨款、托付加工材料、固定資產(chǎn)、累計折舊、

固定資產(chǎn)清理、在建工程、應(yīng)對票據(jù)、應(yīng)對帳款明細帳.并與總帳相符。

項目財務(wù)部/成本組

1、依照本公司產(chǎn)品特點，成本核算采納定單法；

2、正確核算生產(chǎn)費用；

3、依照銷售核算員提供的數(shù)量，運算每個合同的生產(chǎn)成本，按單板和合同運算成本；

4、分析成本升降緣故，向領(lǐng)導提出降低成本的措施建議；

5、按人事部門運算的工資表進行會計處理：

6、對盤點的在產(chǎn)品進行計價，分析差導緣故，提出處理意見；

7、登記應(yīng)對工資、生產(chǎn)成本、制造費用明細帳。

項目財務(wù)部/銷售核算組

1、依發(fā)貨單據(jù)以客戶為單位，分合同登記發(fā)出、退回數(shù)量臺帳；

2、按合同發(fā)貨完畢后，依成本轉(zhuǎn)分期收款發(fā)出商品；

3、按公司和銷售部門簽定的合同，提供考核項目所需財務(wù)數(shù)據(jù)；

4、編制月、季、年損益表和銷售明細表；

5、開銷貨發(fā)票：

6、運算和結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本；

7、填寫稅務(wù)報表；

8、次月5日前向財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理提供收帳款、銷售費用明細表；

9、登記應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)、壞帳預(yù)備、產(chǎn)成品、分期收款發(fā)出商品、應(yīng)交稅金、本年

利潤、產(chǎn)品銷售成本、產(chǎn)品銷售稅金及附加、其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出明細帳。

項目總經(jīng)辦/行政部

1、制定行政治理制度［辦公室、固定資產(chǎn)、車輛、后勤等），并執(zhí)行；

2、制定會議記錄；

3、資源分配、組織和諧；

4、制定辦公費用預(yù)算制度；

5、IS09001導入、實施；

6、外事和諧（勞動、公安、保險、人事、技術(shù)部門等）；

7、辦公文具、設(shè)備的采購；

8、辦公、生活設(shè)備的修理保養(yǎng)；

9、宿舍、膳食治理；

10、前臺接待、客人來訪制度及接待。

項目總經(jīng)辦/電腦部

1、負責公司電腦治理；

2、電腦網(wǎng)絡(luò)安裝及愛護；

3、廣告策劃。

項目人力資源部/聘請培訓組

1、負責收集各部門的用人申請并歸檔；

2、依據(jù)各部門的用人要求組織各種聘請活動；

——網(wǎng)上聘請

——人才市場現(xiàn)場聘請

——媒介廣告聘請

一一中介、獵頭聘請

3、將收集的應(yīng)聘資料進行甄選，并將初選合格者之資料送交用人部門并簽收；

4、通知有關(guān)初選合格者面試；

5、通知面試合格人員上班事宜：

6、辦理錄用人員之手續(xù)；

7、制定各級別培訓打算；

8、對入職人員進行公司制度、企業(yè)文化、品質(zhì)概念、專業(yè)知識培訓，并考試，合格者方

可上崗；

9、按照部門要求對在職人員進行培訓，有必要時需有關(guān)部門提供關(guān)心；

10、協(xié)助公司對客戶進行培訓及技術(shù)講座；

11、做好培訓記錄及檔案。

項目人力資源部/政策組

1、人力資源的規(guī)劃；

2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及完善；

3、公司組織規(guī)程的制定及完善；

4、各部門治理職責的描述；

5、各級職職員作職責的說明；

6、制定、執(zhí)行人事治理手冊；

7、建立升遷、降格、調(diào)薪、獎懲等鼓舞制度；

8、建立、完善薪資福利體系；

企業(yè)文化活動；

10、同行企業(yè)的人力資源進展動態(tài)研究與探討。

項目人力資源部/考核組

1、建立公司考核制度；

2、收集各部門工作打算及工作總結(jié)等資料；

3、與各部門建立良好的溝通交流制度；

4、實施360度考評；

5、對考核中發(fā)覺的問題點進行跟進；

6、工資核算、考勤統(tǒng)計。

第三節(jié)購位工作說明

部n：公司總部職位：總經(jīng)理

（一）任務(wù)

（-）負責公司的日常工作，組織本公司的經(jīng)營活動，以追求高回報率、高附加值的高科技通

信產(chǎn)品之研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為目標，弘揚''人為本，實為天〃的企業(yè)理念，培養(yǎng)和營造

具有太光特色和生生不息的企業(yè)文化氛圍，堅持治理創(chuàng)新、完善科技資源的優(yōu)化配置，

堅持以市場為導向，增強市場競爭力、提高市場知名度，從而以豐厚的收益回報社會、

回報股東、回報職員。

（三）要緊職責

1.全盤主持公司的日常工作和經(jīng)營活動;

2.決定或商討公司的進展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度打算、以及日常T作中的重大事項：

3.任命或解聘公司的高層治理人員（副經(jīng)理或以上）之職位；

4、全盤操縱公司的財務(wù)運作，定期批閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，并對財務(wù)支

出進行審批；

5.簽署公司中、高級治理人員的聘用或調(diào)入；

6.簽署公司的薪酬打算和福利方案；

7、簽署對內(nèi)、外的各種重要報表、文件、資料巡

8、決定公司職員的酬勞、待遇及分紅方式方案；

9、確定公司的人力資源中、長期進展規(guī)劃；

10、批署年度研發(fā)費用打算及操縱；

11.以市場為導向，把握產(chǎn)品研發(fā)的方向和重心；

12.利用壓強原理，集中公司的人力資源、物力資源、資本資源和信息資源進行技術(shù)攻

堅和市場開拓，擴大市場份額；

13、作為質(zhì)量治理代表，全面推動和實施IS09001在本公司的運作；

（四）14.其他重大事項。

（五）組織關(guān)系

受董事長和副董事長的指揮與監(jiān)督，并向其直截了當報告。

受董事長和副董事長的指揮與監(jiān)督，并向具直截了當報告。

部門：公司總部職位：常務(wù)副總經(jīng)理

（一）任務(wù)

（-）協(xié)助總經(jīng)理的工作，參與公司的經(jīng)營活動，和諧部門之間的關(guān)系，了解職員思想動態(tài)，

考核部門的丁作績效，協(xié)助總經(jīng)理制造良好的經(jīng)濟效益C

（三）要緊職責

1、協(xié)助總經(jīng)理的日常工作；

2、總經(jīng)理分派的其他工作；

3、在總經(jīng)理因故未能視事時主持工作和經(jīng)營會議；

4、部門之間的和諧溝通工作；

5、負責部門T作績效考核:

6、其他事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

受總經(jīng)理的指揮與監(jiān)督，并向其直截了當報告。

部門：總經(jīng)辦職位：副總經(jīng)理

（一）任務(wù)

（二）負責本部門的JL作，追求客戶化服務(wù)目標，不斷提高和改善后勤服務(wù)機制，為研發(fā)、生

產(chǎn)、市場等部門提供良好的后勤保證體系，努力改善福利制度，制造良好的生活、工作

環(huán)境，達到吸引人才的目的。

（三）要緊職責

1.負責和組織其下屬機構(gòu)：總公司辦公室、對外聯(lián)絡(luò)、電腦部的日常工作;

2、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃各種增強凝聚力的活動：

工聘用、晉升、調(diào)整、解雇主管級〔含）以下的人員的職位：

4.固定資產(chǎn)的保管、登錄、變更、報廢處理；

5、年終調(diào)整或?qū)ｉT調(diào)整下屬人員的薪金、酬勞，并報總經(jīng)理批準；

6.負責安排公司的對外接待工作；

7、負責組織和實施公司的辦公設(shè)備和各種后勤服務(wù)工作，包括膳食、住宿、車輛、通

訊、衛(wèi)生、保險及其他福利；

8、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件；

9、營業(yè)執(zhí)照年審、工資申報等事宜；

10、辦公、生活場地的租賃、轉(zhuǎn)讓、裝修、愛護等；

（四）11.電腦部的日常事務(wù)。

（五）組織關(guān)系

受總經(jīng)理的指揮與監(jiān)督，并向其直截了當報告。

部門：經(jīng)營中心職位：副總經(jīng)理

（一）任務(wù)

（-）負責公司營銷打算、本部門人力資源打算及營銷策略等事宜。依據(jù)經(jīng)營目標及長期打算

研訂年度工作打算.集中配置資源，實現(xiàn)重點突破，不斷提高公司知名度.大力拓展市

場份額，力爭銷售額擠身國內(nèi)同行前三甲水平，井最終超越對手。

（三）要緊職責

1.全面仇責本部門的日常工作，包括銷售部、工程服務(wù)部、內(nèi)務(wù)部:

2.負責聘用、晉升、降格、解雇本部門C7或以下人員之職位：

3.負責制定本部門職員的培訓打算及協(xié)辦事宜；

4.策劃市場調(diào)瓷、研究及分析活動，提供準確可靠的市場情報作為擬定產(chǎn)品售價

政策、營銷打算的依據(jù)；

7、5.配合公司年度經(jīng)營打算，制定本部門年度工作打算和月度工作打算；

8、6、擬定各種促銷活動打算，以促進銷售及提高公司的知名度；

9、編制和修訂業(yè)務(wù)人員的工作守則、評估考核制度和標準、各辦事機構(gòu)治理制度、

業(yè)務(wù)人職員作報表、銷售費用治理規(guī)定、工程安裝有關(guān)制度、市場調(diào)查制度、客戶

培訓的制度等事宜；

10、建立業(yè)務(wù)人員績效檔案、個人收入檔案、用戶檔案、工程安裝檔案、投訴記錄等；

11、研訂業(yè)務(wù)人員晉升及待遇方法，以鼓舞其達成銷售目標；

12、支援駐外辦事處營銷事項及處理辦事處之間照會問題；

13、編制本單位的市場銷售費用年度預(yù)算，并加以操縱；

14、組織本部門之人力資源、資本資源、物力資源、信息資源展開市場促銷、工程服務(wù)

及售前售后服務(wù)等活動，努力提高市場占有率；

15、經(jīng)常親臨市場開展市場營銷活動，做好上層攻關(guān)工作，把握市場機遇；

16、按月、季、年度定期對業(yè)務(wù)人員和本部門的工作業(yè)績、職能操守、專業(yè)能力進行考

核，并作考核結(jié)果呈報公司；

17、其他事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

受總經(jīng)理的指揮、監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：研發(fā)中心職位：副總經(jīng)理

（一）任務(wù)

（二）負責本中心之工作，制定開發(fā)打算，擬定年度開發(fā)費用預(yù)算及加以操縱，改善本部門科

技人力資源的優(yōu)化配置，在選定的研發(fā)策略上集中本部門科技資源實現(xiàn)重點突破，保持

本公司產(chǎn)品的國內(nèi)國際領(lǐng)先地位，并及時把握最新科技進展信息，爭取研發(fā)主動權(quán)，不

斷研發(fā)出高附加值、高成長的通信產(chǎn)品。

（三）要緊職責

1.主持和治理本部門之日常工作，包括硬件室、軟件室、標準化室和新品調(diào)度室；

2.負責聘用、晉升、降格、解雇木部門C81含）以下人員之職位；

3.擬定本部門的年度開發(fā)打算和月度工作打兌并組織實施；

4.擬定本部門開發(fā)費用預(yù)算并加以操縱；

5.制定本部門的人力資源進展打算及組織架構(gòu)設(shè)置，明確各級人職員作職責，主持編寫

有關(guān)工作程序、產(chǎn)品說明書和技術(shù)文件；

6、制定本部門各級職員考核制度，并實施；

7、負責收集國內(nèi)外科技資料信息及技術(shù)進展動態(tài)；

8、審核產(chǎn)品的開發(fā)方案，并組織科技資源進行技術(shù)攻關(guān)活動；

9、組織人手進行新產(chǎn)品試產(chǎn)、調(diào)度工作；

10、原有產(chǎn)品的技術(shù)改造和提高；

（四）11.組織本部門科技人員的技術(shù)培訓，不斷更新科技知識，適應(yīng)科技高速進展之

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（五）組織關(guān)系

受總經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：生產(chǎn)中心職位：副總經(jīng)理

（一）任務(wù)

（二）負責生產(chǎn)中心的全盤工作，組織各種資源開展生產(chǎn)活動，制造出滿足客戶要求的合格產(chǎn)

品，不斷降低制造成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量.推行和導入【SO900I標準.保證其牛產(chǎn)活動滿

足IS09001各要素之要求"

（三）要緊職責

1.全面主持本部門的日常工作；

2.負責聘請、錄用、晉升、調(diào)職、解雇本部門C7（含）以下人員的職位；

3.負責生產(chǎn)過程中的品質(zhì)、現(xiàn)場治理、采購、PMC及過程操縱；

4.保持公司的IS09001正常運轉(zhuǎn)；

（四）5.與公司進展規(guī)律相適應(yīng)，保持生產(chǎn)部門的必要資源合理打算、操縱和運用;

（五）6、其他職責：如供貨及時、保質(zhì)、保量之職責等。

（六）組織關(guān)系

受總經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：財務(wù)部職位：財務(wù)總監(jiān)

（一）任務(wù)

（二）負責財務(wù)部工作，對董事會和總經(jīng)理負責，制定本部門財務(wù)工作打算，提高資金周轉(zhuǎn)率,

改善融資渠道，保證研發(fā)、生產(chǎn)、銷售所需資金的及時到位，及時為公司提供財務(wù)分析

報告，操縱費用支出，加強財務(wù)監(jiān)督，提高經(jīng)營效率。

（三）要緊職責

1、負責財務(wù)日常工作；

2、負責資金的籌集、周轉(zhuǎn)、調(diào)度等工作；

3、擬定公司財務(wù)制度；

4、預(yù)算制度的研究、設(shè)計及推行；

5、固定資產(chǎn)及流淌資金的治理及盤點；

6、稅務(wù)會計事項的處理；

7、其他財務(wù)事項。

（四）組織關(guān)系

受總經(jīng)理的指揮、監(jiān)督，并向其直截了當報告。

部門：人力資源部職位：經(jīng)理

（一）任務(wù)

（二）負責本部門的工作，制定公司人力資源進展規(guī)劃和策略，不斷優(yōu)化科技人力資源的合理

配置、開發(fā)、利用和綱新。完善鼓舞、晉升、競爭、考核等機制，激活、剔除組織中的

沉淀層，為公司的進展壯大提供有力的科技人力資源保證。

（三）要緊職責

1.人力資源進展規(guī)劃與策略；

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)置；

3.組織規(guī)程制定；

4.各部門治理職責劃分；

5.各級別職職員作職責描述；

6.聘請；

7、各級別培訓打算實施及評測；

8、部門及人職員作考評；

9、人事手冊制定；

10、人力資源各種程序制定；

11.企業(yè)文化策劃與實施；

12.建立晉升、降格、調(diào)薪、獎懲等鼓舞機制；

13.建立民主治理及溝通機制；

14.職員職業(yè)生涯規(guī)劃；

18、15.人力資源的儲備、開發(fā)、利用活動；

19、建立內(nèi)外部人力資源動態(tài)信息系統(tǒng)及評估體系；

20、工資及考勤事宜；

21、公司各項制度的制定及執(zhí)行；

22、其他事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

受總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部n：人力資源部職位：主管/文員

A、政策組

（―）任務(wù)

（-）負責本組別的事務(wù)，擬定和完善人力資源治理各項制度，樹立有創(chuàng)新精神的人力資源治

理理念，監(jiān)督和執(zhí)行公司各項制度的施行情形。

（三）要緊職責

1、負責公司組織架構(gòu)、組織規(guī)程、治理職責的擬定；

2、公司各項相關(guān)政策之制定；

3、人力資源內(nèi)外部動態(tài)信息分析及報告；

4、人事政策的執(zhí)行與監(jiān)督、巡查和處罰違紀人員；

5、公司企業(yè)文化的貫徹、推行和深入；

6、酬薪打算的擬定，建立有競爭力的價值體系；

7、民主治理與溝通機制的執(zhí)行；

8、其他交辦事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

（-）B.考核組

（二）任務(wù)

（三）負責本組別事務(wù)，以人員和部門考核評估制度作為傳遞公司治理理念、經(jīng)營方針和目標

的載體，對部門的治理過程及結(jié)果進行評估分析，給公司經(jīng)營決策提供參考依據(jù)。

（四）要緊職責

1、建立考評制度，編制和完善各項考核標準；

2、負責收集各部門年度、月度工作打算和總結(jié)；

3、負責收集各部門內(nèi)部考核資料；

4,定期對各部門工作業(yè)績進行考核；

5、跟進問題點的改善情形：

6、工資考勤事務(wù)。

（五）組織關(guān)系

受人力資源部經(jīng)理指指和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

（一）0.聘請組

（二）任務(wù)

（三）負責本組別的工作，為公司及時輸送合適人才，保證各部門用人所需。

（四）要緊職責

1、負責收集各部門的用人打算；

2、依各部門用人打算制定年度聘請打算；

3、聘請費用的年度預(yù)算及操縱；

4、組織各類型聘請活動；

一一每天網(wǎng)上聘請

一一人才市場現(xiàn)場聘請

一一廣告和獵頭聘請

——各高校應(yīng)屆畢業(yè)生接收、聯(lián)絡(luò)、面試等工作

5、收集要緊競爭對手之用人動態(tài)，并向部門經(jīng)理提供分析報告；

6、應(yīng)聘人員的約見、初試、復試、查詢等事宜；

7、錄用人員的入職手續(xù)辦理；

8、離職人員的手續(xù)辦理；

9、其他交辦事務(wù)。

（五）組織關(guān)系

受人力資源部經(jīng)理指攔和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

（一）D.培訓組

（二）任務(wù)

負責本組別的T作，建立和完善公司培訓教育制度，形成具有太光特色的培訓體系、使之溶入

企業(yè)文化不可缺乏的一部分。

（三）要緊職責

1、收集各部門年度培訓打算，并因此制定公司培訓打算；

2、培訓打算的實施；

3、培訓費用的預(yù)算及操縱；

4、培訓教材的編寫及修訂；

5、入職培訓及記錄；

6、在職培訓及記錄；

7、外派培訓和上門培訓及記錄；

8、協(xié)助公司技術(shù)部門進行客戶培訓及技術(shù)講座及發(fā)證工作;

9、到各高校進行技術(shù)講座及發(fā)證工作；

1（）、培訓檔案的建立，保證其符合IS09001之要求；

11、其他交辦事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：總經(jīng)辦職位：主管/文員

A、行政后勤組

（一）任務(wù)

（二）負責本組別工作.為公司提供良好的后勤支援服務(wù)。

（三）要緊職責

1、負責對外聯(lián)絡(luò)工作；

2、企業(yè)文化建設(shè)，籌劃各種職員活動；

3、辦公設(shè)備、文具的采購、愛護；

4、固定資產(chǎn)的保管、登錄、變更、報廢處理；

5、通訊、衛(wèi)生、膳食、住宿治理；

6、訪客接待及登記工作；

7、勞動、公安、保險、人事局調(diào)干、招調(diào)工、工資年審、勞動合同、失業(yè)保險、勞動

年審、暫住證辦理、戶口辦理、社會保險等事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

B、受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督.并直截了當向其匯報。

C、技術(shù)推廣組

（一）任務(wù)

負責本組別的工作。

（二）要緊職責

1、負責與技術(shù)監(jiān)督局的聯(lián)絡(luò)工作；

2、負責公司技術(shù)推廣、參展、認證、驗收等工作;

3、負責相關(guān)技術(shù)文件的歸檔；

4、其他協(xié)辦文件0

（三）組織關(guān)系

受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指攔和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

D、電腦部

（一）任務(wù)

（二）負責本部門的工作，配合有關(guān)部門做好廣告策劃、企業(yè)形象設(shè)計。

（三）要緊職責

1、電腦網(wǎng)絡(luò)安裝及愛護；

2、電腦愛護及防病毒預(yù)防通知及措施；

3、電腦有關(guān)使用知識之通告；

4、廣告策劃及CIS設(shè)計；

5、公司期刊編輯；

6、其他事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指攔和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部n：經(jīng)營中心職位：市場總監(jiān)

（一）任務(wù)

（二）負責本部門或片區(qū)之銷售工作，制定部門營銷打算并實施，擬定本管轄部門人力資源打

算，定期對營銷人員進行職業(yè)道德、專業(yè)能力的培訓I,展開市場調(diào)查，組織資源進行市

場開拓活動，以提高市場占有率和高回報率為己任。

（三）要緊職責

1.主持所管轄部門或片區(qū)之日常工作；

2.負責本部門職員之聘請、晉升、調(diào)職、調(diào)薪、解雇之人事工作；

3.組織本部門職員之培訓與教育；

4.建立本部門職員考核和鼓舞機制；

5.負責負責本部門各時期工作打算；

6.配合公司制定經(jīng)營策略和銷售策略；

7、組織和調(diào)度人手開展業(yè)務(wù)活動；

8、定期考核業(yè)務(wù)安裝人職員作態(tài)度和業(yè)績；

9、銷售成本預(yù)算及操縱方法；

10、核銷出差人員差旅費用;

11.編制銷售月報表；

12.進行市場調(diào)研和提供可行性報告；

13、走訪用戶，同新老客戶建立良好關(guān)系；

14.對安裝服務(wù)方案進行審定；

（四）15.其他事務(wù)。

（五）組織關(guān)系

受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直截了當匯報C

部門：經(jīng)營中心職位：辦事處主任

（-）任務(wù)

（-）負責本辦事處之工作，制定辦事機構(gòu)治理制度，擬定業(yè)務(wù)人員考核制度并實施。建立用

戶檔案，開展市場調(diào)查，組織本機構(gòu)資源進行市場開拓活動.并對公司派出業(yè)務(wù)、安裝

服務(wù)人員代行治理責任。

（三）要緊職責

1.主持本辦事機構(gòu)之日常工作，直截了當向公司市場部負責；

2.執(zhí)行駐外機構(gòu)之治理制度；

3.對本處之職員進行培訓與教育；

4.建立定期考核制度；

5.組織、調(diào)度人手進行促銷、安裝、服務(wù)工作；

6.建立有效之監(jiān)督機制；

7、處理用戶投訴問題；

8、走訪用戶，建立良好往來關(guān)系；

9、制定負責區(qū)域之銷售策略；

10、給市場部提供可行性報告和市場動態(tài)分析報告；

11.800元以內(nèi)之業(yè)務(wù)費用審核；

12、對業(yè)務(wù)人員之工作日記、周記、月報進行匯總，交市場部；

（四）13.其他事務(wù)。

（五）組織關(guān)系

受經(jīng)營副總經(jīng)理和市場總監(jiān)指揮和監(jiān)督，并向其直截了當匯報。

部門：經(jīng)營中心職位：地區(qū)經(jīng)理/業(yè)務(wù)員

（一）任務(wù)

（二）直截了當面對市場和客戶，以開拓市場、搞好服務(wù)為己任，不斷提高公司產(chǎn)品在該地區(qū)

之市場占有率，制造好的銷售業(yè)績。

（三）要緊職責

1、制定自我工作打算,確定工作目標并達成；

2、收集市場信息，及時反饋給上級；

3、日常走訪客戶打算并實施；

4、負責前期或潛在市場調(diào)研活動，并出具可行性分析報告；

5、做好用戶接待工作.處理好用戶埋怨問題；

6、做好工作日記、周記、日報，按規(guī)定時刻和要求向上級匯報；

7、配合工程人員做好安裝服務(wù)工作；

8、全面了解公司產(chǎn)品及技術(shù)性能，加強自學能力培養(yǎng)，并同意公司安排的一切培訓活

動；

9、進行巾場攻關(guān)，簽定合同；

10、供貨跟催；

11、配合工程人員做好安裝、服務(wù)工作；

12、其他交辦事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

受辦事處主任指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部n：工程服務(wù)部職位：經(jīng)理/主管

（一）任務(wù)

（二）負責本部門之工作，制定本部門工作打算，依據(jù)公司進展需要，及時補充工程技術(shù)人手,

以最正確之服務(wù)滿足用戶之需要。

（三）要緊職責

1.負責工程服務(wù)部全面的日常工作；

2.安排職員聘請、工程部內(nèi)部培訓、考核；

3.打算并落實工程安裝/愛護；

4、規(guī)劃并及時調(diào)整公司的工程服務(wù)體制，以適應(yīng)公司進展規(guī)律的要求；

5.領(lǐng)導并付諸實施有關(guān)工程安排/愛護的工作標準；

6.領(lǐng)導跟蹤各項工程服務(wù)工作的進度及質(zhì)量；

7、在工程服務(wù)部的內(nèi)部搭建和諧、開放的工作平臺，使下屬不斷創(chuàng)新和取得好成績；

8、負責工程服務(wù)部的日常技術(shù)問題的解決；

9、協(xié)助開發(fā)部、制造工廠、市場部做好配合工作。

（四）組織關(guān)系

受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部n：工程服務(wù)部職位：工程師/技術(shù)員

（一）任務(wù)

負責現(xiàn)場工程安裝服務(wù)。

（二）要緊職責

1.依據(jù)工程服務(wù)部經(jīng)理的安排，全面負責相應(yīng)產(chǎn)品在某地的安裝、開局工作；

2.在安裝現(xiàn)場代表工程服務(wù)部和局方進行交流，確認有關(guān)設(shè)備安裝事項，并及時將

:有關(guān)更換反饋回工程服務(wù)部；

3、負責最終和局方進行設(shè)備驗收，簽署相應(yīng)驗收報告并將驗收報告提交回公司；

4.在現(xiàn)場及時對參與工程的所有工程人員進行考勤、考核、評判以及作出合理的人

員安排；

（三）5.在公司期間，協(xié)助工程服務(wù)部經(jīng)理做好諸如人員培訓、文件編制等輔助工作；

（四）6、在工作現(xiàn)場，積極解各種難題，并對設(shè)備提出改進建議。

（五）組織關(guān)系

受工程服務(wù)經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部n：研發(fā)中心職位：總工程師

（一）任務(wù)

（二）負責本中心之工作，以通信技術(shù)為研究對象，以研究開發(fā)高科技、高附加值之通信產(chǎn)品

為目的，擬定適合本公司的研發(fā)打算.組織本部門之各種科技資源進行技術(shù)研發(fā)，保證

公司之產(chǎn)品在國內(nèi)外的領(lǐng)先地位。

（三）要緊職責

1.負責本部門之全盤日常工作；

2.負責本部門之聘請、培訓工作；

3.負責本部門職員錄用、晉升、調(diào)職、調(diào)薪、解聘等人事工作；

4.負責本部門職職員作考核、評比、獎罰等工作；

5.制定年度工作打算；

6、組織本部們職員開展研發(fā)工作，制定技術(shù)方案，進行技術(shù)攻關(guān)；

7、指導下屬解決遇到之技術(shù)難題；

8、及時反映同行業(yè)進展動態(tài)，緊密關(guān)注國內(nèi)外科技信息，為公司作好參謀；

9、最終確定技術(shù)方案權(quán)；

10、保證本部門運作符合IS09001之要求。

（四）組織關(guān)系

受研發(fā)副總經(jīng)理和總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報C

部n：研發(fā)中心職位：軟、硬件室主任

（一）任務(wù)

（二）負責本室之工作，制定本室之工作打算.組織本室的研發(fā)工作，實現(xiàn)科技人力資源的優(yōu)

化配置，取得技術(shù)領(lǐng)先。

（三）要緊職責

1.負責本室日常工作（按《開發(fā)設(shè)計操縱程序》之要求）；

2.編制本室工作打算；

3.召集下屬制定產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)方案；

4.組織人員進行技術(shù)攻關(guān)，指導下屬解決技術(shù)問題；

5、跟蹤各新產(chǎn)品的開發(fā)過程，隨時調(diào)整下屬職員的工作偏差，保證新產(chǎn)品的進度和質(zhì)

量；

6.對設(shè)計文件進行審核、修正和歸檔；

7、不斷更新知識，把握最新的科技知識，保證所開發(fā)產(chǎn)品的先進性；

8、了解同行業(yè)技術(shù)動態(tài)，熟悉與之相關(guān)的技術(shù)標準和文件；

9、對下屬進行技術(shù)培訓。

（四）組織關(guān)系

受總T程師的指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報0

部門：研發(fā)中心職位：項目主管工程師

（一）任務(wù)

（-）帶領(lǐng)下屬助理工程師/技術(shù)員展開項目開發(fā)工作，完成公司和部門下達的研發(fā)任務(wù)，并

適應(yīng)現(xiàn)代科技高速進展的需要，不斷更新知識和技術(shù)，保證本公司產(chǎn)品技術(shù)的領(lǐng)先地

位。

（三）要緊職責

1.對主管之項目具有較全面的知識并熟悉與之相關(guān)的標準和規(guī)范文件；

2.充分明白得開發(fā)項目的技術(shù)方案，并將其分解，確定電路板或子程序?qū)崿F(xiàn)方案，明確接口

關(guān)系、技術(shù)指標要求；

3.帶領(lǐng)下屬收集相關(guān)技術(shù)資料，盡量采納先進的技術(shù)和開發(fā)手段，將技術(shù)方案加以實

現(xiàn)：

4.在開發(fā)過程中嚴格按《開發(fā)設(shè)計操縱程序》要求，保證開發(fā)質(zhì)量；

5.積極與其他主管項目工程師配合，完成系統(tǒng)聯(lián)調(diào)；

6、在下屬遇到技術(shù)難題時能給予指導和培訓，正確解決問題；

7、做好文件的制訂:歸檔工作；

8、切實保證本身工作能滿足IS09001之要求。

（四）組織關(guān)系

受軟、硬件主任的指攔和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：研發(fā)中心職位：助理工程師/技術(shù)員

（一）任務(wù)

（二）協(xié)助項目工程師的開發(fā)工作，完成上司下達的開發(fā)任務(wù)。

（三）要緊職責

1.應(yīng)具有較全面的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能，熟練把握各種開發(fā)工具的使用；

2.在工程師帶領(lǐng)下，充分明白得所負責電路板或子程序的技術(shù)方案，消化相關(guān)技術(shù)資料，利

用各種開發(fā)工具實現(xiàn)技術(shù)方案；

5、3.按《開發(fā)操縱程序》中的有關(guān)要求完成各種文件并歸檔，以滿足IS09001之

要求；

（四）4.積極與其他人配合，完成系統(tǒng)聯(lián)調(diào)；

（五）應(yīng)不斷學習，提高專業(yè)水平，積極參加培訓與教育。

（六）組織關(guān)系

受項目工程師的指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：研發(fā)中心職位：標準化主管

（一）任務(wù)

（-）負責本室之工作，按照IS09001之要求對研發(fā)中心各種技術(shù)文件進行標準化處

理、登記、存檔，對科技信息資源收集存檔，妥善保管技術(shù)文件和資料，能第一時刻為

開發(fā)人員提供所需資料。

（三）要緊職責

1.收集、采編標準文本，及時公布標準信息；

2.產(chǎn)品開發(fā)過程中標準的貫徹和實施；

3、審查設(shè)計文件，保證文件、資料符合有關(guān)標準要求；

4.治理中心內(nèi)的設(shè)計文件、資料、圖書之整理、歸檔工作；

（四）5、積極配合IS09001推行及評審活動，保證本部門之文件管制滿足IS09001之

要求C

（五）組織關(guān)系

受總工程師的指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：研發(fā)中心職位：新品調(diào)度室

（一）任務(wù)

（二）負責新產(chǎn)品的試產(chǎn)事務(wù)制定試產(chǎn)打算，編寫試產(chǎn)文件，組織必要資源進行試產(chǎn)活動,

對試產(chǎn)中顯現(xiàn)的各種問題進行和諧處理。

（三）要緊職責

1、收集、采購新產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)度、調(diào)配工作；

2、新產(chǎn)品的物料、樣品采購及治理；

3、新產(chǎn)品試制中的人手調(diào)配、和諧、跟進事務(wù)；

4、本中心之考核事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

受總工程師指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：生產(chǎn)治理中心職位：執(zhí)行經(jīng)理

（一）任務(wù)

（-）主持本中心的日常工作，擬定年度生產(chǎn)打算和用人打算，提高生產(chǎn)效率，及時、保質(zhì)、

保量為市場輸送合格品，對生產(chǎn)各環(huán)節(jié)加以科學合理操縱，降低生產(chǎn)成本。

（三）要緊職責

1、年度生產(chǎn)打算的擬定事項；

2、年度采購及物料供應(yīng)打算的擬定事項；

3、生產(chǎn)排期與調(diào)整事項；

4、生產(chǎn)進度的治理與和諧事項；

5、標準T時及生產(chǎn)能力的研究分析及建議事項：

6、成品、半成品的存量治理與分析、操縱事項；

7、外發(fā)加工的洽談事項；

8、生產(chǎn)日報、月報編制事項；

9、來料檢查、改善報告事項；

10、成品、半成品檢驗報告事項；

11、過程操縱；

12、提高質(zhì)量方法的研究及建議事項；

13、設(shè)備儀器的檢查、保養(yǎng)事項；

14、廢料、廢品的處理意見；

15、工人訓練打算及執(zhí)行；

16、本中心職員及職能部門考評制度及執(zhí)行事項；

17、儲存、包裝、發(fā)貨的制度及執(zhí)行事項；

18>IS09001的導入及實施；

19、生產(chǎn)技術(shù)工程、工業(yè)工程的治理；

20、其他生產(chǎn)事務(wù)。

（四）組織關(guān)系

受生產(chǎn)治理中心副總經(jīng)理指攔和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部n：生產(chǎn)治理中心/物料部職位：物料主管/工程師/組長

(一)任務(wù)

(二)負責生產(chǎn)治理中心物料操縱工作.依照訂單制定物料生產(chǎn)打算，科學合理操縱物料供

應(yīng)和存貯，為生產(chǎn)部提供充足、及時、準確的物流通道。

(三)要緊職責

A、物料主管

(1)職責

1.努力提高推測和打算能力，積極把握市場需求，指導部門各打算人員制定科學、合理、經(jīng)濟

的生產(chǎn)和庫存打算；

2.制定和安排部門內(nèi)部日常工作打算及跟蹤完成情形，以配合生產(chǎn)中心各項目標

和打算的實現(xiàn)：

3.平穩(wěn)采購、生產(chǎn)和庫存，保證最經(jīng)濟原則操縱庫存成本，同時保證物流合理、

順暢；

4.對相關(guān)庫存帳目進行的整理、記錄等進行監(jiān)督檢查，保證出入帳的及時、準確

登記，帳、卡一致；

5、合理分配庫房資源，制定安全、有效的物資儲備方法，并通過定期不定期的檢

查，保證貨品儲備安全；

(2)6.培訓和指導下屬。

(3)組織關(guān)系

B、受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直截了當匯報。

C、物料打算工程師

(1)職責

依照生產(chǎn)和庫存打算分析各種物料的實際需求，編制物科需求打算以便于采購部門進行物料

的采購和供應(yīng)；

2.關(guān)注各種物料之安全庫存量，及時提出采購要求以防止延誤生產(chǎn)和發(fā)貨；

3.依照庫存打算安排外協(xié)加工，并進行跟蹤完成情形；

(2)4.協(xié)助部門主管監(jiān)督和治理貨倉的各項工作，并通過定期不定期的

對帳目和物資的盤查，專門是貴價物品的庫存，保證帳、卡、物一致;

⑶5、和諧有關(guān)與財務(wù)部門、采購部門等的帳目、單據(jù)來往，保證及時、正確、

規(guī)范。

(4)組織關(guān)系

D、受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直截了當匯報。

E、生產(chǎn)打算工程師

(1)職責

1.依照上司的指示、銷售打算和推測編制每月生產(chǎn)打算并跟蹤打算的完成情形，盡可能的保證

生產(chǎn)的平穩(wěn)、連續(xù)性；

2、操縱成品、半成品的庫存，努力防止庫存過多而造成積壓或庫存過少而使日

常發(fā)貨無法保證；

3.進行效率和工時統(tǒng)計以提供改進的數(shù)據(jù)和財務(wù)核算成本；

4.隨時與開發(fā)中心積極溝通，保證不因產(chǎn)品改造而造成舊版產(chǎn)品的消化困難；

5、和諧日常生產(chǎn)和發(fā)貨工作，保證按時、完全的完成各項生產(chǎn)、發(fā)貨工作；

(2)6.新品加工生產(chǎn)進度的跟進。

(3)組織關(guān)系

受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直截了當匯報。

(1)D.貨倉組長、副組長

(2)職責

1.負責各存貨帳目、票據(jù)的治理，并完成與財務(wù)、采購部門單據(jù)的交接；

2、治理屬下各倉務(wù)員，保證帳、卡登記及時、準確和完全；

3.協(xié)助物控人員完成物料打算；

4.提交每月存貨報告；

5.培訓、監(jiān)督和治理屬下工作；

6.及時提交呆廢料、不良品報告以便及時處理；

(3)及時檢討各種物資的儲存方法，以保證物資儲存安全。

(4)組織關(guān)系

受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直截了當匯報。

E、倉務(wù)員

（1）職責

1.完成各存貨記錄和報告；

（2）2.負責日常出入庫業(yè)務(wù)，保證帳、卡登記及時、準確和完整；

（3）3、負責所管轄貨倉的整倉、理倉工作，保證物資存取方便、符合

所規(guī)定的防護要求；

（4）組織關(guān)系

受工廠執(zhí)行經(jīng)理和貨倉組長指揮和監(jiān)督，并向其直截了當匯報。

F、前臺文員

（1）要緊職責

1.負責文具的治理和登記：

2.外來人員的接待和外來的轉(zhuǎn)接業(yè)務(wù)；

3.負責職員考勤治理和報告；

4.負責進出廠物資、人員的檢查、登記、監(jiān)督、放行制度的執(zhí)行；

（2）5.其他行政和后勤工作。

（3）組織關(guān)系

受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直截了當匯報。

部門：生產(chǎn)治理中心/采購部職位：采購經(jīng)理

（一）任務(wù)

（二）負責本部門的工作，制定科學合理的采購體系，尋求可靠的供貨渠道.保證物料及輔

料的及時、保質(zhì)、保量的到位，并盡可能降低采購成本，跟進供應(yīng)商改善行動。

（三）要緊職責

I.負責安排部門內(nèi)部日常相關(guān)工作及跟蹤完成情形；

2、把握市場行情，進行產(chǎn)品的價值分析，優(yōu)化采購方式，并與供應(yīng)商加強溝通，在不降

低產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，努力降低采購價格，節(jié)約采購成本；

3.每月采購打算的制定；

4.打算和和諧采購貨款的支付情形；

5.對供應(yīng)商進行評判；

（四）6.采購訂單的公布。

（五）組織關(guān)系

受執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：生產(chǎn)治理中心/采購部職位：采購工程師/助理

（一）任務(wù)

協(xié)助采購經(jīng)理完成采購各項事務(wù)。

（二）要緊職責

A、采購工程師

1.積極查找適合公司產(chǎn)品和其他服務(wù)的供應(yīng)商、協(xié)作商，并與其建立和保持良好的供應(yīng)關(guān)系；

2.和諧處理有關(guān)的來料質(zhì)量改進和不良品的回退工作；

3.協(xié)助上級進行供應(yīng)商的評判；

5、4.有關(guān)供應(yīng)商資料和采購資料的整理、收集；

6、冬星用料的采購。

B、采購助理

1.按照物料部門提出的需求打算，協(xié)助部門經(jīng)理制定科學、合理、經(jīng)濟的采購打算;

2、發(fā)行得到相關(guān)審批的采購訂單并跟蹤貨品的供應(yīng)，保證按期完成：

3.協(xié)助物料部門進行呆廢料的處理、不良品的回退、緊急訂購等工作；

（三）4.部門內(nèi)相關(guān)文書工作。

（四）組織關(guān)系

受采購經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部n：生產(chǎn)治理中心/工程部職位：工程經(jīng)理

（一）任務(wù)

（-）負責本部門之工作，擬定本部門之工作打算和人力資源打算，處理生產(chǎn)生產(chǎn)線各種技

術(shù)、工藝問題，制定操作指導書和工作程序，對坊機、退機進行分析，找出問題點及解

決方法。

（三）要緊職責

1.負責安排部門內(nèi)部日常相關(guān)工作及跟蹤完成情形；

2.對生產(chǎn)治理中心進行及時的技術(shù)指導；

3.分析復雜的技術(shù)和質(zhì)量問題使其得到及時處理；

4.協(xié)助開發(fā)部門完成新產(chǎn)品試制和測試工作，及時發(fā)覺和解決設(shè)計的不足；

5、積極探究，不斷改進工藝手段，提高產(chǎn)晶生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量；

6.審定外協(xié)加工工藝、內(nèi)部加工和調(diào)試工藝；

7、負責工廠安全、設(shè)施、設(shè)備的治理。

（四）組織關(guān)系

受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：生產(chǎn)治理中心/工程部職位：工程師/技術(shù)員

（一）任務(wù)

負責生產(chǎn)中的生產(chǎn)工程、工業(yè)工程及修理問題。

（二）要緊職責

A、生產(chǎn)工程師

1.及時處理生產(chǎn)、檢驗活動中發(fā)生的品質(zhì)和技術(shù)問題，保證順利進行；

2.編制并及時修正生產(chǎn)工序編排表、作業(yè)指導書以及其他生產(chǎn)工藝文件；

B、3、指導生產(chǎn)及日常操作，保證順利進行。

C、修理工程師

1.負責不合格品的修理工作；

2.進行不合格品的修理并提出處理方案；

D、3.填寫產(chǎn)品修理報告并對其他部門有關(guān)產(chǎn)品來料、加工、調(diào)試以及設(shè)計

等問題提出解決。

E、修理技術(shù)員

F、1.協(xié)助修理工程師的工作，完成對生產(chǎn)過程中顯現(xiàn)的不良品的修理工作。

G、儀器設(shè)備治理員

1.工具、儀器設(shè)施的配置、治理和愛護；

2.設(shè)備、儀器的定期點檢和保養(yǎng)；

3.儀器校準和治理方面的事宜；

4.負責生產(chǎn)工具和夾具的制作；

H、5.處理工具、夾具、設(shè)備、設(shè)施、儀器的專門。

I、新品技術(shù)員

J、1.負責新產(chǎn)品的試制、檢測和導入工作。

K、生產(chǎn)技工

L、1.對新產(chǎn)品進行焊接、裝配、調(diào)試。

Mv高級文員

LT程文件的處理和操縱相關(guān)T作的完成:

2.各項產(chǎn)品配料編號的編排和整理；

3.物料清單和物料編號的編排和整理；

4.工具、設(shè)備、儀器等的登記、治理和收發(fā)工作；

（三）5.其他本部門之文書工作及上級交辦的其他工作。

（四）組織職責

受工程經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并向其直截了當匯報。

部門：生產(chǎn)治理中心/生產(chǎn)部職位：生產(chǎn)部經(jīng)理

（一）任務(wù)

（二）負責本部門工作，擬定生產(chǎn)打算、制定生產(chǎn)率指標并不斷提高，保證產(chǎn)品合格率在規(guī)

定范疇內(nèi)，對生產(chǎn)過程進行操縱和和諧，保證生產(chǎn)任務(wù)的及時完成。

（三）要緊職責

1.負責安排部門內(nèi)部日常相關(guān)工作及跟蹤完成情形；

2.保證按照生產(chǎn)和出貨打算合理安排，保證按期完成；

3.對生產(chǎn)過程中顯現(xiàn)的批量不良問題提出報告；

4.對生產(chǎn)報告進行審核；

5.及時提交各生產(chǎn)報告以作為打算和操縱的依據(jù)；

（四）6、負責保持工廠環(huán)境的整潔，堅持生產(chǎn)秩序，杜絕引起安全和健康隱患的不正

確操作。

（五）組織關(guān)系

受工廠執(zhí)行經(jīng)理的指撰和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：生產(chǎn)治理中心/生產(chǎn)部職位：組長/技工/文員

（一）任務(wù)

按照上級下達的生產(chǎn)打算及時、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

（二）要緊職責

Av文員

1.部門內(nèi)文書的收集，歸檔和治理；

2.生產(chǎn)物料的發(fā)放及分配；

3.生產(chǎn)臨時物料的領(lǐng)取填單；

4.各類生產(chǎn)日報、月報的統(tǒng)計和提交；

B、5、不良物料、余料的清理、回退，合格品的入庫工作。

C、單板組

1.按照作業(yè)指導書操作單板的預(yù)檢、裝配、調(diào)試；

2.按照作業(yè)指導書制作線纜等其他配件；

D、3.填寫生產(chǎn)記錄。

E、結(jié)構(gòu)組

1.按作業(yè)指導書制作PCBA.機架組裝等；

2.按作業(yè)指導書對PCBA進行卡/繞線；

3.發(fā)貨前按作業(yè)指導書對結(jié)構(gòu)件進行包裝；

F、4.填寫生產(chǎn)記錄。

G、電源組

1.按作業(yè)指導書制作、調(diào)試電源插箱；

2.按作業(yè)指導書進行電源系統(tǒng)生產(chǎn)、調(diào)試；

Hv3.填寫生產(chǎn)記錄。

K整機及高溫組

1.負責高溫老化實驗，并按作業(yè)指導書開啟并測試；

2.負責整機調(diào)試及發(fā)貨工作；

（三）3.填寫生產(chǎn)、發(fā)貨調(diào)試記錄。

（四）組織關(guān)系

受其直截了當主管的指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：生產(chǎn)治理中心/品質(zhì)部職位：主管

（一）任務(wù)

（二）負責本部門之工作，擬定各種品質(zhì)程序，并按程序?qū)砹稀⑦^程、出貨進行嚴格的品質(zhì)

操縱，保證公司產(chǎn)品的合格率達到100%。

（=）要緊職責

1.負責工廠之IS09001的實施；

2.負責安排部門內(nèi)部日常相關(guān)工作及跟蹤完成情形；

3.對產(chǎn)品的出貨情形負要緊責任；

4.組織和治理職員培訓和考核，并治理外部人員的培訓事宜；

5.審核日常檢驗、試驗記錄和報告；

（四）6.嚴格實施過程質(zhì)量審核工作，監(jiān)督各部門之相關(guān)工作，對可能造成質(zhì)量下降

之采購、供應(yīng)、過程操作、工藝、保證等問題及早發(fā)覺；

（五）關(guān)注各類產(chǎn)品的質(zhì)量報告及不合格品，及時提出糾正和預(yù)防。

（六）組織關(guān)系

受部門經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報.

部門：生產(chǎn)治理中心/品質(zhì)部職位：工程師

（一）任務(wù)

（二）要緊負責本部門的技術(shù)性工作，制定品質(zhì)標準和程序，對品質(zhì)問題進行分析和處理，

同相關(guān)部門協(xié)訂解決方法。

（三）要緊職責

1.及時分析客戶投訴和市場反饋，并和諧處理；

2、努力探究質(zhì)量要求，制定既符合公司產(chǎn)品，有符合經(jīng)濟原則的質(zhì)量標準，保證所

有操作的規(guī)范性；

3.培訓和指導有關(guān)的檢驗和實驗操作；

（四）4.與其他部門一起分析和處理品質(zhì)問題。

（五）組織關(guān)系

受部門經(jīng)理和主管指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：生產(chǎn)治理中心/品質(zhì)部職位：各組別組長/文員/技工

（一）任務(wù)

完成上級交代的各項品檢工作。

（二）要緊職責

A、文件操縱文員

1.文件操縱相關(guān)工作的完成，配合文件操縱中心的相關(guān)工作；

2.品質(zhì)日報、月報的統(tǒng)計；

B、3.其他文書工作和上級交辦的其他工作。

C、來料檢查組

1嚴格按照檢驗規(guī)程和檢驗標準執(zhí)行來料檢驗；

2.品質(zhì)專門的派發(fā)及跟催結(jié)果；

3.將檢驗和試驗中發(fā)覺的品質(zhì)問題反映給上級；

4正確填寫有關(guān)的檢驗和試驗記錄或報告。

D、單板檢驗組

1嚴格按照檢驗規(guī)程和檢驗標準執(zhí)行過程檢驗；

2.日常防靜電設(shè)施的點檢和監(jiān)督；

3.品質(zhì)專門的派發(fā)及跟催；

4.判定產(chǎn)品或過程是否符合標準或可放行；

5.將檢驗和試驗中發(fā)生的品質(zhì)問題反映給上級；

6.操作過程審核工作：

7、正確填寫有關(guān)的檢驗和試驗記錄或報告;

8、對不良品及返修品的跟蹤處理；

E、整機檢驗組

1.嚴格按照檢驗規(guī)程和檢驗標準執(zhí)行出貨檢驗；

2.品質(zhì)專門的派發(fā)及跟催；

3.判定產(chǎn)品或過程是否符合標準或可放行；

4.將檢驗和試驗中發(fā)生的品質(zhì)問題反映給上級；

5.正確填寫有關(guān)的檢驗和試驗記錄或報告；

6.保證產(chǎn)品出廠率滿足要求；

7、處明白得決用戶回退品。

（三）組織關(guān)系

受其部門主管的指揮和監(jiān)督，并直截了當向其匯報。

部門：財務(wù)部