CCUAModernenterprise-Digitalliteracyofmanager-CompetencyrequirementsI 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 6 7 8 9 前言第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。本文件主要起草人：朱衛(wèi)列、宋業(yè)臻、王帥、王梅、禤亮、黃文強(qiáng)、吳杏平、趙洋、楊晨、王晨辰、邢語萱、馮麟雅、張嵩、孫召春、金柳、王勁松、劉欣瑤、王景堯、王妍、劉秋麗。脫節(jié)”的現(xiàn)實(shí)瓶頸，實(shí)現(xiàn)從“經(jīng)驗驅(qū)動”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動”的根本性轉(zhuǎn)-能力”四維數(shù)字素養(yǎng)模型，系統(tǒng)規(guī)定數(shù)字化戰(zhàn)略與規(guī)劃、項目建設(shè)與管理、數(shù)據(jù)資源與數(shù)據(jù)驅(qū)動、網(wǎng)企業(yè)構(gòu)建數(shù)字時代的核心競爭力，為我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入1現(xiàn)代企業(yè)管理者數(shù)字素養(yǎng)能力要求本文件適用于現(xiàn)代企業(yè)高層及中層管理者數(shù)字素養(yǎng)培訓(xùn)體系GB/T40685-2021信息技術(shù)服務(wù)數(shù)GB/T44109-2024信息技術(shù)大數(shù)據(jù)GB/T40685-2021、GB/T44103.1數(shù)字化轉(zhuǎn)型digitaltransfo加速業(yè)務(wù)優(yōu)化、創(chuàng)新與重構(gòu)，創(chuàng)造、傳遞并獲取新價3.2管理者對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主動認(rèn)知、認(rèn)同及推動變革的積極態(tài)3.3通過經(jīng)驗或教育獲取的事實(shí)、信息、真理、原理或者3.43.54數(shù)字素養(yǎng)模型意愿指的是在從事該領(lǐng)域工作過程中是否愿意賦予該項工作更高的任務(wù)優(yōu)先級，給予更大的資源2能力四個維度中選取適配維度，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供系統(tǒng)性支撐，模型框架見圖5數(shù)字化戰(zhàn)略與規(guī)劃5.1.1概述發(fā)展新的目標(biāo)和方向、創(chuàng)造新的發(fā)展模式，最終賦予企業(yè)新的戰(zhàn)5.1.2數(shù)字化戰(zhàn)略素養(yǎng)要求5.2數(shù)字化規(guī)劃5.2.1概述5.2.2數(shù)字化規(guī)劃素養(yǎng)要求36.2項目管理長期價值統(tǒng)一”7.1數(shù)據(jù)資源7.2智能化48.2數(shù)據(jù)安全業(yè)規(guī)范要求，支撐數(shù)據(jù)驅(qū)動的業(yè)務(wù)創(chuàng)新與智9組織與文化轉(zhuǎn)型9.1.1概述理機(jī)制，適配數(shù)字化業(yè)務(wù)的快速迭代需求，為數(shù)字化9.1.2組織轉(zhuǎn)型素養(yǎng)要求9.2.1概述9.2.2企業(yè)文化轉(zhuǎn)型素養(yǎng)要求5具備主動推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、接納數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用與管了解數(shù)字化發(fā)展典型模式，掌握不同模式的適用場景與實(shí)能夠精準(zhǔn)剖析企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程、價值創(chuàng)造邏輯及競爭優(yōu)對傳統(tǒng)管理存在的問題具備敏具備運(yùn)用系統(tǒng)化分析方法，識別傳統(tǒng)管理模式中制約企業(yè)具備將數(shù)字化技術(shù)與企業(yè)痛點(diǎn)結(jié)合，精準(zhǔn)定位可實(shí)現(xiàn)數(shù)字具備從戰(zhàn)略高度分析行業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新發(fā)展趨勢，識別行業(yè)具備預(yù)判數(shù)字化領(lǐng)域相關(guān)科技發(fā)展趨勢、市場需求變化及突破傳統(tǒng)管理思維定式，在數(shù)字化戰(zhàn)略制定中提出針對企客觀分析數(shù)字化戰(zhàn)略實(shí)施中的利弊關(guān)系，權(quán)衡技術(shù)投入與從企業(yè)全局視角理解數(shù)字化戰(zhàn)略各要素的相互關(guān)聯(lián)，確保具備從戰(zhàn)略高度統(tǒng)籌架構(gòu)設(shè)計的能力，平衡短期業(yè)務(wù)需求6評估數(shù)字化規(guī)劃實(shí)施所需的人力、財力、物力資源的技基于數(shù)據(jù)化分析與風(fēng)險評估，在數(shù)字化規(guī)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)做出科7項目需求拆解與方案設(shè)計技能運(yùn)用測試工具驗證系統(tǒng)功能與性能，推動解決技術(shù)缺陷的技8項目計劃制定與進(jìn)度管控技能進(jìn)點(diǎn)，推動運(yùn)維效率提升與項目價值持續(xù)釋放的能力?！?樹立數(shù)據(jù)驅(qū)動、數(shù)據(jù)價值創(chuàng)造具備統(tǒng)籌多源異構(gòu)數(shù)據(jù)采集與整合的技能;具備制了解人工智能技術(shù)的基礎(chǔ)原理、能力邊界與主流應(yīng)用場智能化需求識別與場景規(guī)劃技能具備結(jié)合企業(yè)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃覆蓋“云-網(wǎng)-具備從企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略視角，統(tǒng)籌規(guī)劃數(shù)據(jù)安全體系的能具備預(yù)判數(shù)據(jù)安全新型風(fēng)險的能力，能制定動態(tài)防護(hù)策具備將數(shù)據(jù)安全法律法規(guī)要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)可執(zhí)行的管理熟悉數(shù)據(jù)嵌入決策流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，掌握數(shù)據(jù)可視化工具備識別數(shù)字化核心人才的技能，能設(shè)計針對性培訓(xùn)計愿意為數(shù)字化文化建設(shè)調(diào)配資源，主動參與文化傳播活），了解數(shù)字化文化與傳統(tǒng)文化的潛在沖突點(diǎn)，掌握沖突識[1]GB/T23011-2022信息[2]GB/T27203-2016合格評定用于人員認(rèn)[3]GB/T40685-202[4]GB/T42446-2023信息安全技術(shù)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員能力基本要求[5]GB/T44109-2