（第2頁）制卷人簽名：制卷日期制卷人簽名：制卷日期：審核人簽名：：審核日期：………………………………………………裝……訂……線…………………學院專業(yè)/班級學號姓名題號一二三四五六七八總分閱卷教師得分………………一、單項選擇題（總共10題，每題2分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.人力資源管理的核心任務是（）。A.吸引人才B.留住人才C.激勵員工D.實現(xiàn)組織目標與員工個人目標的協(xié)調(diào)2.以下哪種人力資源規(guī)劃方法側(cè)重于對企業(yè)未來人力資源需求進行預測？（）A.德爾菲法B.經(jīng)驗預測法C.趨勢分析法D.回歸分析法3.在招聘過程中，最能體現(xiàn)公開公平公正原則的環(huán)節(jié)是（）。A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.面試D.錄用決策4.培訓需求分析中最基本、最常用的方法是（）。A.組織分析B.任務分析C.人員分析D.績效分析5.績效管理的起點是（）。A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋6.薪酬體系設計的第一步是（）。A.工作分析B.薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.職位評價7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。A.企業(yè)B.員工C.人力資源部門D.上級領導8.勞動關(guān)系的核心是（）。A.勞動報酬B.工作條件C.勞動者權(quán)益D.勞動合同9.人力資源管理中，對員工進行激勵的首要因素是（）。A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.工作本身的吸引力D.良好的工作環(huán)境10.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（）。A.平行關(guān)系B.從屬關(guān)系C.相互獨立關(guān)系D.相互影響、相互作用關(guān)系二、多項選擇題（總共5題，每題4分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得1分）1.人力資源管理的職能包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效管理E.薪酬福利管理2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.總體規(guī)劃B.人員補充計劃C.人員培訓開發(fā)計劃D.人員晉升計劃E.薪酬激勵計劃3.招聘渠道主要有（）。A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡招聘D.校園招聘E.人才市場招聘4.培訓效果評估的指標包括（）。A.反應層面B.學習層面C.行為層面D.結(jié)果層面E.投資回報率層面5.薪酬的功能包括（）。A.補償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能E.導向功能三、判斷題（總共10題，每題1分，判斷下列各題的正誤，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。（）2.人力資源規(guī)劃就是對企業(yè)人力資源數(shù)量的規(guī)劃。（）3.內(nèi)部招聘有利于吸引外部優(yōu)秀人才。（）4.培訓就是對員工進行知識和技能的傳授。（）5.績效管理的目的是為了懲罰員工。（）6.薪酬水平越高，員工的工作積極性就越高。（）7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)的事情，與員工個人無關(guān)。（）8.勞動關(guān)系就是勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟關(guān)系。（）9.人力資源管理的最終目標是實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。（）10.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。（）四、簡答題（總共3題，每題10分）1.簡述人力資源管理的重要性。2.說明如何制定有效的人力資源規(guī)劃。3.闡述招聘過程中應遵循的原則。五、案例分析題（總共2題，每題15分）1.某公司近年來業(yè)務快速發(fā)展，但人力資源管理卻出現(xiàn)了一些問題。員工工作積極性不高，人員流失嚴重，新員工培訓效果不佳等。請你分析該公司可能在人力資源管理哪些環(huán)節(jié)存在不足，并提出相應的改進措施。2.小李在一家企業(yè)工作多年