（第2頁(yè)）制卷人簽名：制卷日期制卷人簽名：制卷日期：審核人簽名：：審核日期：………………………………………………裝……訂……線…………………學(xué)院專業(yè)/班級(jí)學(xué)號(hào)姓名題號(hào)一二三四五六七八總分閱卷教師得分………………一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.人力資源管理的核心功能不包括以下哪一項(xiàng)？A.吸引B.開發(fā)C.激勵(lì)D.核算2.以下哪種招聘渠道成本相對(duì)較高但針對(duì)性強(qiáng)？A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.獵頭招聘D.內(nèi)部招聘3.績(jī)效管理的首要環(huán)節(jié)是？A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋4.培訓(xùn)需求分析中，旨在確定員工達(dá)到理想工作績(jī)效所必須掌握的技能和知識(shí)的是？A.組織分析B.人員分析C.任務(wù)分析D.戰(zhàn)略分析5.薪酬體系設(shè)計(jì)中，確定薪酬水平的基礎(chǔ)是？A.工作分析B.崗位評(píng)價(jià)C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查D.企業(yè)戰(zhàn)略6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是？A.企業(yè)B.員工C.人力資源部門D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)7.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是？A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.供需平衡分析D.制定規(guī)劃方案8.以下不屬于人力資源管理職能的是？A.生產(chǎn)管理B.招聘與選拔C.培訓(xùn)與開發(fā)D.勞動(dòng)關(guān)系管理9.工作分析的結(jié)果不包括以下哪項(xiàng)？A.工作說明書B.工作規(guī)范C.工作流程D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)10.企業(yè)中不同員工的薪酬水平差異基于多種因素，其中不包括？A.員工的績(jī)效表現(xiàn)B.員工的工作經(jīng)驗(yàn)C.員工的家庭背景D.員工的崗位價(jià)值二、多項(xiàng)選擇題（總共5題，每題4分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得1分）1.人力資源管理的目標(biāo)包括？A.吸引和保留優(yōu)秀人才B.提高員工績(jī)效C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)E.降低企業(yè)成本2.招聘的原則有？A.公開公平公正B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)C.效率優(yōu)先D.雙向選擇E.合法合規(guī)3.培訓(xùn)與開發(fā)的意義在于？A.提高員工素質(zhì)B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力C.提升企業(yè)績(jī)效D.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展E.適應(yīng)企業(yè)變革4.薪酬管理的原則包括？A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則5.員工福利的作用有？A.吸引和保留員工B.提高員工滿意度C.降低企業(yè)成本D.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力E.享受稅收優(yōu)惠三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列各題的正誤，正確的打“√”錯(cuò)誤的打“×”）1.人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。（）2.內(nèi)部招聘有利于帶來新思想和新方法。（）3.績(jī)效管理就是對(duì)員工工作結(jié)果的考核。（）4.培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)與開發(fā)工作的起點(diǎn)。（）5.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)。（）6.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事情，與企業(yè)無關(guān)。（）7.人力資源規(guī)劃只需要考慮企業(yè)當(dāng)前的需求。（）8.人力資源管理部門在企業(yè)中只是輔助部門，不具有重要地位。（）9.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。（）10.企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)屬于法定福利。（）四、簡(jiǎn)答題（總共3題，每題10分）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的六大模塊及其相互關(guān)系。2.請(qǐng)說明績(jī)效評(píng)估的主要方法及其優(yōu)缺點(diǎn)。3.闡述薪酬設(shè)計(jì)的基本流程。五、案例分析題（總共2題，每題20分）1.某企業(yè)在發(fā)展過程中，面臨著人才短缺的問題。一方面，企業(yè)急需招聘到一批具有專業(yè)技能的技術(shù)人才；另一方面，現(xiàn)有的員工培訓(xùn)體系效果不佳，員工技能提升緩慢。請(qǐng)你結(jié)合所學(xué)知識(shí)，分析該企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。2.小李在一家公司工作了3年，一直表現(xiàn)出色。近期公司進(jìn)行了一次績(jī)效評(píng)估，小李的績(jī)效得分卻不理想。他覺得很委