企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度范本為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為，防范安全事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況，制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度。本制度旨在通過獎(jiǎng)懲結(jié)合的方式，激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)的積極性，督促各級(jí)人員落實(shí)安全責(zé)任，營造“人人講安全、事事重安全”的良好氛圍。一、總則1.適用范圍：本制度適用于企業(yè)全體員工（含正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員）及各部門、下屬單位的安全生產(chǎn)管理活動(dòng)。2.基本原則：獎(jiǎng)懲結(jié)合：鼓勵(lì)先進(jìn)、懲戒違規(guī)，以正向激勵(lì)為主，負(fù)向約束為輔，引導(dǎo)員工主動(dòng)落實(shí)安全責(zé)任。公平公正：獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)與制度標(biāo)準(zhǔn)，不受個(gè)人情感、職位因素影響，確?！巴?zé)同罰、同功同獎(jiǎng)”。教育優(yōu)先：處罰以教育為目的，通過違規(guī)整改、安全培訓(xùn)等方式，幫助員工提升安全意識(shí)與技能；獎(jiǎng)勵(lì)注重精神激勵(lì)與示范效應(yīng)，帶動(dòng)全員安全素養(yǎng)提升。分級(jí)管理：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、后果及安全貢獻(xiàn)的大小，實(shí)行分級(jí)獎(jiǎng)懲，明確責(zé)任主體與處理權(quán)限。二、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)情形1.安全管理創(chuàng)新：在安全生產(chǎn)管理模式、技術(shù)應(yīng)用、制度優(yōu)化等方面提出創(chuàng)新方案，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證可顯著降低安全風(fēng)險(xiǎn)、提升管理效率（如創(chuàng)新隱患排查機(jī)制、研發(fā)安全防護(hù)工具等），且在企業(yè)內(nèi)部推廣應(yīng)用效果良好的。2.隱患排查治理：及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患（如可能導(dǎo)致火災(zāi)、爆炸、中毒等事故的隱患），并主動(dòng)采取有效措施避免事故發(fā)生的；或長期堅(jiān)持排查隱患，年度隱患整改率達(dá)100%且無重復(fù)隱患的部門/班組。3.應(yīng)急處置突出：在突發(fā)安全事件（如火災(zāi)、設(shè)備故障、化學(xué)品泄漏等）中，迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，科學(xué)組織救援、疏散，有效控制事態(tài)擴(kuò)大，避免人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。4.安全績效優(yōu)異：所在崗位/班組/部門連續(xù)3個(gè)月無安全事故、無違規(guī)操作記錄，且安全培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)等基礎(chǔ)工作扎實(shí)的；個(gè)人年度安全考核優(yōu)秀，且在安全宣傳、技能傳授等方面表現(xiàn)突出的。5.其他貢獻(xiàn)：舉報(bào)他人重大違規(guī)行為（如無證動(dòng)火、違規(guī)改造設(shè)備等）經(jīng)查實(shí)的；參與安全生產(chǎn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范編制并被行業(yè)認(rèn)可的；在安全競賽、技能比武中獲得市級(jí)及以上榮譽(yù)的。（二）獎(jiǎng)勵(lì)方式1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”“安全管理先進(jìn)個(gè)人/集體”等榮譽(yù)證書；在企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄、OA系統(tǒng)等平臺(tái)宣傳先進(jìn)事跡，樹立榜樣。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一次性獎(jiǎng)金（具體額度根據(jù)貢獻(xiàn)大小由安委會(huì)審議確定）；優(yōu)先享有年度評(píng)優(yōu)、崗位晉升、培訓(xùn)深造等機(jī)會(huì)；為團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或設(shè)備升級(jí)基金。3.職業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)：將安全貢獻(xiàn)納入績效考核，在職稱評(píng)定、崗位競聘中加分；對(duì)表現(xiàn)特別突出的管理/技術(shù)人員，優(yōu)先納入后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。（三）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批1.申報(bào)：個(gè)人或部門可自行申報(bào)，或由同事、上級(jí)推薦，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，附相關(guān)證明材料（如隱患排查記錄、應(yīng)急處置報(bào)告、創(chuàng)新方案說明等）。2.審核：由安全管理部門（如安環(huán)部）會(huì)同人力資源部、工會(huì)等部門組成評(píng)審小組，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)、評(píng)估，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。3.審批：獎(jiǎng)勵(lì)建議報(bào)企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)（安委會(huì)）審議，重大獎(jiǎng)勵(lì)（如涉及高額獎(jiǎng)金或晉升）需提交總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。4.公示與發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)決定在企業(yè)內(nèi)部公示3個(gè)工作日，無異議后執(zhí)行，榮譽(yù)證書與獎(jiǎng)金原則上在月度/季度安全會(huì)議或年度總結(jié)會(huì)上頒發(fā)。三、安全生產(chǎn)處罰規(guī)定（一）處罰情形及對(duì)應(yīng)措施1.輕微違規(guī)（未造成后果，或后果輕微可立即整改）行為示例：未按規(guī)定佩戴勞保用品（如未戴安全帽、未穿防滑鞋）；臨時(shí)離崗未關(guān)閉設(shè)備電源；安全培訓(xùn)遲到或未完成線上學(xué)習(xí)任務(wù)；消防通道臨時(shí)堆放少量雜物且及時(shí)整改的。處罰措施：責(zé)令當(dāng)場整改，給予口頭批評(píng)教育；當(dāng)月績效考核扣2分；在部門安全會(huì)議上做檢討。2.一般違規(guī)（造成一定安全風(fēng)險(xiǎn)，或多次輕微違規(guī)）行為示例：違規(guī)操作設(shè)備（如未按規(guī)程啟動(dòng)特種設(shè)備）；隱患排查中發(fā)現(xiàn)的問題逾期未整改（超過規(guī)定期限3日以內(nèi)）；擅自更改安全操作規(guī)程；在禁煙區(qū)吸煙且未引發(fā)火災(zāi)的。處罰措施：責(zé)令限期整改（明確整改期限與要求），給予書面警告；扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%；強(qiáng)制參加安全再培訓(xùn)（培訓(xùn)期間按事假處理）。3.嚴(yán)重違規(guī)（可能或已造成事故，或嚴(yán)重違反法律法規(guī)）行為示例：無證從事特種作業(yè)（如無證電焊、登高作業(yè)）；故意破壞安全防護(hù)設(shè)施（如拆除安全閥、堵塞消防通道）；隱瞞安全事故或謊報(bào)隱患排查情況；因違規(guī)操作導(dǎo)致輕傷事故或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。處罰措施：立即停止作業(yè)，調(diào)離原崗位（或待崗學(xué)習(xí)）；給予記過、記大過等行政處分；扣除季度或年度績效獎(jiǎng)金的30%；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同；涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。4.管理責(zé)任處罰（針對(duì)部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員）行為示例：未按要求制定安全管理制度或應(yīng)急預(yù)案；安全培訓(xùn)、演練未按計(jì)劃實(shí)施；轄區(qū)內(nèi)多次發(fā)生同類違規(guī)行為或隱患整改率低于80%；發(fā)生安全事故后未及時(shí)報(bào)告或處置不力的。處罰措施：責(zé)令限期整改，在安委會(huì)上做檢討；扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%；給予降職、免職等處分；年度安全考核評(píng)定為“不合格”，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。（二）處罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，立即組織調(diào)查，收集證據(jù)（如現(xiàn)場照片、視頻、當(dāng)事人陳述、證人證言等），形成《違規(guī)行為調(diào)查報(bào)告》。2.告知與申辯：向當(dāng)事人或責(zé)任部門送達(dá)《處罰告知書》，說明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)與擬處罰措施，聽取其陳述、申辯（當(dāng)事人有權(quán)要求舉行聽證會(huì)，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)）。3.決定與公示：根據(jù)調(diào)查結(jié)果與申辯意見，安委會(huì)或授權(quán)部門作出處罰決定，出具《處罰決定書》，在企業(yè)內(nèi)部公示（涉及個(gè)人隱私的除外）。4.執(zhí)行與整改：當(dāng)事人或部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行處罰決定（如繳納罰款、參加培訓(xùn)、完成整改），安全管理部門跟蹤整改情況，驗(yàn)收合格后閉環(huán)管理。四、執(zhí)行與監(jiān)督1.執(zhí)行主體：安全管理部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施，人力資源部、財(cái)務(wù)部配合執(zhí)行（如績效扣分、獎(jiǎng)金扣除、職務(wù)調(diào)整等），工會(huì)對(duì)獎(jiǎng)懲過程進(jìn)行監(jiān)督，確保程序合法、公正。2.申訴機(jī)制：員工或部門對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在收到?jīng)Q定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)工會(huì)或更高層級(jí)管理部門提交書面申訴，申訴期間不停止原決定的執(zhí)行，受理部門應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)復(fù)查并反饋結(jié)果。3.監(jiān)督檢查：安委會(huì)定期（每季度）檢查獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況，通報(bào)典型案例；鼓勵(lì)員工通過匿名舉報(bào)箱、內(nèi)部郵箱等方式監(jiān)督違規(guī)行為與獎(jiǎng)懲不公現(xiàn)象，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)者給