《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》考試題庫(kù)及深度解析《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》（以下簡(jiǎn)稱《處分法》）是規(guī)范公職人員監(jiān)督管理、維護(hù)公權(quán)力廉潔性的基礎(chǔ)性法律。為幫助公職人員及備考者系統(tǒng)掌握法律核心要點(diǎn)，提升依法履職與應(yīng)試能力，本文結(jié)合法律條文與實(shí)務(wù)場(chǎng)景，整理了涵蓋多題型的考試題庫(kù)，并附深度解析，供學(xué)習(xí)參考。一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》，政務(wù)處分的種類不包括以下哪一項(xiàng)？A.警告B.記過(guò)C.降職D.撤職答案：C解析：依據(jù)《處分法》第七條，政務(wù)處分的種類為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除?！敖德殹睂儆诼殑?wù)調(diào)整范疇，并非法定政務(wù)處分種類；“降級(jí)”則是降低職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別，二者性質(zhì)不同，需注意區(qū)分。2.公職人員受到記過(guò)處分的，處分期間為多久？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《處分法》第八條，記過(guò)的處分期間為12個(gè)月。需牢記不同處分的期間：警告6個(gè)月，記過(guò)12個(gè)月，記大過(guò)18個(gè)月，降級(jí)、撤職24個(gè)月。二、多項(xiàng)選擇題1.下列人員中，屬于《公職人員政務(wù)處分法》適用對(duì)象的有哪些？A.某國(guó)有企業(yè)中層管理人員B.某公辦高校的教師C.某村（居）民委員會(huì)主任（依法履行公職）D.某私營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理答案：ABC解析：依據(jù)《處分法》第二條，公職人員包括：（一）公務(wù)員及參公管理人員；（二）法律、法規(guī)授權(quán)或受國(guó)家機(jī)關(guān)委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；（三）國(guó)有企業(yè)管理人員；（四）公辦教育、科研等單位中從事管理的人員；（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；（六）其他依法履行公職的人員。私營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理不屬于“依法履行公職”范疇，故排除D。2.公職人員有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重給予政務(wù)處分？A.在共同違法行為中起主要作用的B.主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到政務(wù)處分的違法行為的C.包庇同案人員的D.拒不上交或者退賠違法所得的答案：ACD解析：根據(jù)《處分法》第十一條，從重處分的情形包括：（一）政務(wù)處分期內(nèi)再次故意違法；（二）阻止他人檢舉、提供證據(jù)；（三）串供、偽造證據(jù)；（四）包庇同案人員；（五）脅迫、唆使他人違法；（六）拒不上交或退賠違法所得；（七）其他從重情節(jié)?！爸鲃?dòng)交代”屬于《處分法》第十二條規(guī)定的從輕/減輕處分情形，故B為干擾項(xiàng)。三、判斷題1.公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)給予開除處分。（）答案：錯(cuò)誤解析：依據(jù)《處分法》第十四條，公職人員因犯罪被單處罰金，或犯罪情節(jié)輕微被不起訴/免予刑事處罰的，予以撤職；若“造成不良影響”，則予以開除。并非一律開除，需結(jié)合“是否造成不良影響”判斷。2.政務(wù)處分決定自作出之日起生效，政務(wù)處分期自政務(wù)處分決定生效之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)《處分法》第八條，政務(wù)處分決定自作出之日起生效，政務(wù)處分期自決定生效之日起計(jì)算。四、案例分析題案例：某縣住建局公職人員張某，在負(fù)責(zé)某老舊小區(qū)改造項(xiàng)目審批過(guò)程中，收受施工單位負(fù)責(zé)人贈(zèng)送的價(jià)值約5000元的購(gòu)物卡，并為其違規(guī)加快審批流程。后該行為被群眾舉報(bào)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)介入調(diào)查。問(wèn)題：結(jié)合《公職人員政務(wù)處分法》，分析張某的行為應(yīng)如何定性及處理？解析：1.行為定性：張某利用職務(wù)便利收受“可能影響公正行使公權(quán)力的購(gòu)物卡”，并為他人謀取不正當(dāng)利益，屬于《處分法》第三十四條規(guī)定的“收受可能影響公正行使公權(quán)力的禮品、禮金、有價(jià)證券等財(cái)物”的違法行為；同時(shí)，其違規(guī)審批行為違反工作紀(jì)律。2.處理依據(jù)：根據(jù)《處分法》第三十四條，收受可能影響公正行使公權(quán)力的財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。結(jié)合張某收受財(cái)物價(jià)值及違規(guī)審批情節(jié)（為他人謀取不正當(dāng)利益），若情節(jié)較重，可給予降級(jí)/撤職處分；若造成惡劣影響（如項(xiàng)目質(zhì)量隱患、群眾不滿等），則可能給予開除處分。同時(shí)，需責(zé)令張某退賠違法所得（購(gòu)物卡價(jià)值）。五、備考建議1.法條梳理與體系化記憶：以《處分法》條文為核心，按“處分種類→適用對(duì)象→違法行為與處分→程序與救濟(jì)”等邏輯梳理結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)標(biāo)記“從重/從輕情節(jié)”“處分期間”“特殊主體（如基層自治組織人員）”等易考點(diǎn)。2.案例結(jié)合理解：將法條與實(shí)務(wù)案例（如貪污受賄、濫用職權(quán)、違反工作紀(jì)律等場(chǎng)景）結(jié)合，分析行為定性與處分依據(jù)，避免死記硬背。3.區(qū)分易混概念：如“降級(jí)”（級(jí)別降低）與“撤職”（職務(wù)、職級(jí)撤銷，級(jí)別相應(yīng)降低）的處分后果差異；“政務(wù)處分”與“黨紀(jì)處分”的適用對(duì)