職工安全生產責任制文本一、總則為強化安全生產管理，明確全體職工安全生產責任，防范生產安全事故、保障職工生命與企業(yè)財產安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合企業(yè)生產實際，制定本責任制。本責任制適用于企業(yè)全體職工（含正式職工、勞務派遣工、臨時工及實習人員），遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，落實“管生產必須管安全、誰在崗誰負責”原則，職工對本崗位安全生產負直接責任。二、職工通用安全生產職責（一）合規(guī)作業(yè)與行為規(guī)范嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度及崗位操作規(guī)程，嚴禁違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律；對不符合安全要求的指揮、指令，有權拒絕執(zhí)行并及時向上級報告。（二）安全操作與防護1.正確操作設備、使用工具，嚴禁超性能、超范圍使用；作業(yè)前、中、后檢查設備及作業(yè)環(huán)境安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常立即停機（或停止作業(yè)）并報告。2.按規(guī)定佩戴、使用勞動防護用品（如安全帽、防護手套、防塵口罩等），不得擅自以“影響效率”“舒適性差”等理由拒絕使用。（三）安全學習與技能提升主動參加企業(yè)組織的安全培訓、應急演練及安全活動，掌握崗位安全知識、操作技能及應急處置方法；新入職、轉崗、復崗職工須經安全培訓考核合格后方可上崗。（四）隱患排查與報告日常工作中主動排查崗位安全隱患（如設備異響、線路破損、物料堆放違規(guī)等），發(fā)現(xiàn)隱患或不安全因素，立即向班組長、安全員或部門負責人報告；遇緊急情況（如火災、泄漏），可按規(guī)程停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場。（五）安全監(jiān)督與協(xié)作服從安全管理，配合安全檢查、隱患整改工作；對他人違章行為有權勸阻、制止，對隱瞞隱患、拖延整改的行為可向企業(yè)安全管理部門舉報。三、崗位專項安全生產職責（一）操作崗位職工1.設備安全管理：嚴格執(zhí)行設備操作規(guī)程，做好設備日常維護（如加油、清潔、緊固），保持安全防護裝置（如防護罩、急停按鈕）完好；設備故障時立即停機報修，不得“帶病運行”或擅自拆改設備。2.作業(yè)環(huán)境管控：保持作業(yè)場所整潔有序，物料堆放符合“定置管理”要求，通道、安全出口暢通無阻；及時清理油污、積水等易造成滑倒、絆倒的隱患。3.工藝紀律執(zhí)行：嚴格遵守工藝參數(shù)（如溫度、壓力、轉速）和操作流程，不得擅自變更工藝或簡化操作步驟；發(fā)現(xiàn)工藝缺陷或安全風險，及時向技術部門反饋。（二）技術崗位職工（含工藝、設備、研發(fā)人員）1.安全技術支撐：參與新工藝、新設備的安全評估，確保設計、選型符合安全標準；制定技術方案時同步考慮安全防護措施（如防爆、防靜電、防機械傷害）。2.隱患技術整改：針對設備故障、工藝缺陷等技術類隱患，制定整改方案并指導現(xiàn)場實施；跟蹤整改效果，確保隱患徹底消除。3.安全技術培訓：結合崗位技術特點，對一線職工開展安全操作、故障排查等培訓，提升職工安全技術能力。（三）管理崗位職工（含班組長、工段長、部門主管）1.班組/部門安全管理：組織班組（部門）安全活動（如班前會、安全日學習），傳達安全要求、布置安全工作；督促組員履行安全職責，糾正違章行為，建立班組安全臺賬。2.現(xiàn)場安全管控：每日對作業(yè)現(xiàn)場進行安全巡查，重點檢查設備狀態(tài)、操作行為、環(huán)境隱患；發(fā)現(xiàn)問題立即整改，無法當場整改的，制定臨時防護措施并上報。3.應急與事故處置：發(fā)生事故時，立即組織現(xiàn)場救援、疏散人員，保護事故現(xiàn)場并配合調查；牽頭分析事故原因，制定并落實整改措施。（四）特種作業(yè)崗位職工（如電工、焊工、登高作業(yè)工）1.資質與許可：持有效《特種作業(yè)操作證》上崗，作業(yè)前按規(guī)定辦理特種作業(yè)審批手續(xù)（如動火證、登高證），嚴禁無證作業(yè)。2.作業(yè)安全管理：作業(yè)前辨識風險（如觸電、墜落、火災），落實防護措施（如停電驗電、搭設防護網、配備滅火器材）；作業(yè)過程中設專人監(jiān)護，嚴禁擅自擴大作業(yè)范圍。3.設備與工具管理：特種作業(yè)設備、工具定期檢測、維護（如電焊機絕緣檢測、登高梯承重試驗），確保性能完好；作業(yè)后清理現(xiàn)場，消除殘留風險（如切斷電源、熄滅火種）。四、安全生產保障措施（一）培訓教育機制企業(yè)按計劃組織職工安全培訓：新職工入職培訓不少于40學時，轉崗/復崗職工重新培訓考核；每季度開展1次“安全案例分析會”，每年組織全員應急演練（如火災、觸電、機械傷害處置）。（二）隱患排查治理建立“班組日查、部門周查、企業(yè)月查”隱患排查機制：職工發(fā)現(xiàn)隱患可通過“隱患上報平臺”或書面形式報告，企業(yè)對隱患實行“五定”（定人、定時間、定措施、定資金、定預案）整改，整改完成后驗證效果并公示。（三）應急管理制定《崗位應急處置卡》，明確事故類型、處置流程、聯(lián)絡方式；車間（部門）每半年組織1次專項應急演練（如化學品泄漏、電梯困人），職工須熟悉逃生路線、救援設備使用方法。（四）勞動保護與健康管理企業(yè)按國家標準配備勞動防護用品，職工必須正確佩戴使用；每年組織接觸職業(yè)病危害因素的職工進行職業(yè)健康檢查，建立健康檔案。五、考核與獎懲（一）考核方式實行“月度+年度”安全考核：結合日常表現(xiàn)（隱患排查、培訓考核、違章記錄）、事故情況綜合評定；班組長對組員考核，部門對班組考核，企業(yè)對部門考核。（二）獎勵機制1.對安全生產表現(xiàn)突出的職工，給予表彰、獎金或晉升機會；2.對及時發(fā)現(xiàn)并報告重大隱患（如避免火災、爆炸事故）的職工，經核實后給予500元至3000元獎勵（具體標準由企業(yè)安全委員會制定）。（三）懲罰機制1.對違章作業(yè)、違反制度、未履行職責導致隱患或事故的職工，視情節(jié)給予批評教育、罰款、調崗、待崗培訓；2.因違章造成輕傷及以上事故的，依法追究責任，并取消年度評優(yōu)資格；構成犯罪的，移交司法機關處理。六、附則1.本責任制自發(fā)布之日起實施，原相關制度與本責