2025年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，可不面向社會(huì)公開招聘的特殊情形是（）。A.招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員B.招聘國(guó)家政策性安置人員C.招聘海外留學(xué)歸國(guó)人員D.招聘急需緊缺的基層崗位人員答案：B2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果不包括（）。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.良好答案：D5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的期間為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月答案：B6.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是（）。A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主、精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)為主、集體獎(jiǎng)勵(lì)為輔C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合答案：C7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B8.事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.紀(jì)律責(zé)任答案：C9.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出（）。A.申訴B.仲裁C.訴訟D.調(diào)解答案：A10.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)（）。A.領(lǐng)導(dǎo)意志與職工意愿的平衡B.崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素C.工齡長(zhǎng)短與學(xué)歷層次的差異D.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異答案：B11.事業(yè)單位公開招聘過程中，對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)組織（）。A.心理測(cè)試B.背景調(diào)查C.體檢D.政治審查答案：C12.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。A.5；5B.10；10C.15；15D.20；20答案：B13.事業(yè)單位工作人員受記過處分的期間為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B14.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過（）或者其他形式聽取工作人員意見。A.職工代表大會(huì)B.領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議C.專家論證會(huì)D.全體職工大會(huì)答案：A15.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。A.15B.30C.45D.60答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.事業(yè)單位崗位分為（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC2.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（）。A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.體檢、考察答案：ABCD3.聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.聘用合同期限B.崗位名稱、職責(zé)任務(wù)C.工作時(shí)間和休息休假D.工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD（注：條例未明確“工作時(shí)間和休息休假”為必備條款，實(shí)際必備條款包括合同期限、崗位名稱、工作內(nèi)容、工作條件、工資福利、合同變更解除終止條件、違約責(zé)任等，此處為模擬題調(diào)整）4.事業(yè)單位工作人員考核包括（）。A.平時(shí)考核B.年度考核C.聘期考核D.專項(xiàng)考核答案：ABC5.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的情形包括（）。A.長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B.在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D.年度考核結(jié)果為合格的答案：ABC6.事業(yè)單位工作人員有下列（）情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位B.連續(xù)兩年年度考核不合格C.受到開除處分D.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：ABC7.事業(yè)單位工作人員工資包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABC8.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除答案：ABCD10.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.科學(xué)合理B.精簡(jiǎn)效能C.按需設(shè)崗D.動(dòng)態(tài)調(diào)整答案：AB三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.事業(yè)單位新聘用工作人員，必須全部面向社會(huì)公開招聘。（）答案：×（國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等除外）2.聘用合同期滿，事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。（）答案：√3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)，但不能作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）答案：×（考核結(jié)果是續(xù)訂聘用合同的依據(jù)之一）4.事業(yè)單位給予工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：×（以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：√6.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。（）答案：√7.事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（）答案：√8.事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。（）答案：√9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：×（需提前30日書面通知）10.事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位人事管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的例外情形。答案：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條，事業(yè)單位公開招聘的例外情形包括：（1）國(guó)家政策性安置人員；（2）按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員；（3）涉密崗位人員。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的類型及結(jié)果應(yīng)用。答案：考核類型包括平時(shí)考核、年度考核和聘期考核?？己私Y(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。其中，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次；聘期考核結(jié)果一般分為合格和不合格等。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用合同終止的情形。答案：聘用合同終止的情形包括：（1）聘用合同期滿的；（2）工作人員依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）事業(yè)單位被撤銷、解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員處分的程序。答案：處分程序包括：（1）初步調(diào)查；（2）立案；（3）調(diào)查取證；（4）聽取本人陳述和申辯；（5）作出處分決定；（6）書面通知本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；（7）將處分決定存入本人檔案。5.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工資福利制度的基本原則。答案：基本原則包括：（1）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；（2）體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)；（3）與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)；（4）國(guó)家宏觀調(diào)控、分級(jí)分類管理。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某縣文化館（事業(yè)單位）2024年計(jì)劃招聘2名舞蹈演員，因急需用人，未發(fā)布公開招聘公告，直接通過內(nèi)部推薦錄用了2名工作人員。其中1名新錄用人員張某為文化館副館長(zhǎng)的侄女，試用期內(nèi)經(jīng)常遲到早退，年度考核被評(píng)定為不合格。問題：（1）文化館的招聘程序是否合法？為什么？（2）張某試用期考核不合格，文化館可采取哪些措施？答案：（1）不合法。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘（國(guó)家政策性安置、上級(jí)任命、涉密崗位除外）。文化館未發(fā)布招聘公告且通過內(nèi)部推薦錄用，違反了公開招聘的規(guī)定。（2）根據(jù)條例第十六條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。張某試用期考核不合格，文化館可先與其協(xié)商調(diào)整工作崗位；若張某不同意調(diào)整，或調(diào)整后仍不合格，可解除聘用合同。案例2：某市醫(yī)院（事業(yè)單位）醫(yī)生李某因在診療過程中嚴(yán)重違反操作規(guī)范，導(dǎo)致患者重傷，被衛(wèi)生行政部門認(rèn)定為醫(yī)療事故主要責(zé)任人。醫(yī)院依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)其作出降低崗位等級(jí)處分，處分期24個(gè)月。李某不服，認(rèn)為處分過重，向醫(yī)院提出復(fù)核申請(qǐng)，醫(yī)院未予回應(yīng)。問題：（1）醫(yī)院對(duì)李某的處分是否符合規(guī)定？為什么？（2）李某對(duì)處分不服，可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）符合規(guī)定。根據(jù)條例第二十九條，處分種類包括警告（6個(gè)月）、記過（12個(gè)月）、降低崗位等級(jí)或撤職（24個(gè)月）、開除。李某因嚴(yán)重失職導(dǎo)致醫(yī)療事故，醫(yī)院給予降低崗位等級(jí)（處分期24個(gè)月）符合規(guī)定。（2）李某可自知道或應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門提出申訴；也可直接提出申訴。案例3：某高校（事業(yè)單位）教師王某與學(xué)校簽訂了5年期聘用合同，合同約定王某需在本校服務(wù)滿5年，否則需支付違約金5萬元。工作第3年，王某因家庭原因提出解除聘用合同，提前30日書面通知學(xué)校