2025年工會(huì)專業(yè)考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。若工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，有權(quán)（）。A.直接撤銷企業(yè)決定B.要求企業(yè)重新研究處理C.向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議D.組織職工罷工抗議答案：B3.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門審查答案：B5.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A.上級(jí)工會(huì)規(guī)定B.企業(yè)職工代表大會(huì)決定C.工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定D.企業(yè)行政方單方面決定答案：C6.非公有制企業(yè)工會(huì)主席的罷免程序，需經(jīng)（）通過。A.全體會(huì)員過半數(shù)B.工會(huì)委員會(huì)全體委員過半數(shù)C.會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)D.企業(yè)職工代表大會(huì)全體代表過半數(shù)答案：A7.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)工會(huì)催繳仍不繳納的，工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.地方總工會(huì)D.稅務(wù)部門答案：A8.工會(huì)法律援助的對(duì)象不包括（）。A.因工受傷未獲賠償?shù)霓r(nóng)民工B.被拖欠工資的企業(yè)高管C.孕期被解除勞動(dòng)合同的女職工D.因職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力的職工答案：B9.新建企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)建立工會(huì)組織。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)行政撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)助的款項(xiàng)D.企業(yè)股東個(gè)人捐贈(zèng)答案：D11.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次，閉會(huì)期間由（）負(fù)責(zé)日常工作。A.半年；工會(huì)委員會(huì)B.一年；職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議C.一年；企業(yè)管理層D.兩年；上級(jí)工會(huì)答案：B12.工會(huì)在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.自愿B.合法C.及時(shí)D.偏向職工答案：D13.女職工“四期”保護(hù)中的“哺乳期”是指（）。A.嬰兒出生至滿6個(gè)月B.嬰兒出生至滿1周歲C.嬰兒出生至滿2周歲D.嬰兒出生至滿3周歲答案：B14.工會(huì)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的核心目標(biāo)是（）。A.提升職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能B.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)C.評(píng)選優(yōu)秀工會(huì)干部D.豐富職工文化生活答案：A15.工會(huì)推動(dòng)的“技能人才創(chuàng)新工作室”主要功能是（）。A.組織職工旅游B.攻關(guān)生產(chǎn)技術(shù)難題、培養(yǎng)高技能人才C.開展職工文藝創(chuàng)作D.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府關(guān)系答案：B二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，具有獨(dú)立性，無需接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：×2.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，任何組織和個(gè)人不得指定、委派工會(huì)主席。（）答案：√3.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。（）答案：√4.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，但行業(yè)性、區(qū)域性集體合同需由上級(jí)工會(huì)代表簽訂。（）答案：√5.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，同時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，但不得參與調(diào)解。（）答案：×6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√7.職工代表大會(huì)的決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。（）答案：√8.工會(huì)開展的困難職工幫扶工作僅針對(duì)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工。（）答案：×9.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，但工會(huì)無權(quán)向有關(guān)部門提出處理意見。（）答案：×10.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)時(shí)，費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由職工個(gè)人承擔(dān)。（）答案：×三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮以下作用：（1）源頭參與：通過立法建議、政策協(xié)商等參與勞動(dòng)法律法規(guī)制定，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益；（2）權(quán)益維護(hù)：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，參與集體協(xié)商簽訂集體合同，解決工資拖欠、社保繳納等問題；（3）矛盾調(diào)解：建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，及時(shí)化解職工與企業(yè)的矛盾，避免矛盾激化；（4）服務(wù)職工：通過幫扶救助、技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等提升職工獲得感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；（5）民主管理：組織職工參與企業(yè)民主決策（如職代會(huì)），保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些？答案：集體協(xié)商的內(nèi)容主要涵蓋：（1）勞動(dòng)報(bào)酬（工資水平、支付方式、調(diào)整機(jī)制等）；（2）工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班限制等）；（3）休息休假（年假、婚喪假等）；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（防護(hù)措施、培訓(xùn)等）；（5）保險(xiǎn)福利（補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利制度等）；（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動(dòng)合同管理（簽訂、履行、解除等）；（9）獎(jiǎng)懲制度；（10）裁員方案及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（11）集體合同的期限、變更解除條件、履行監(jiān)督等。3.簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利和義務(wù)。答案：會(huì)員權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）參加工會(huì)活動(dòng)，接受工會(huì)服務(wù)；（3）對(duì)工會(huì)工作和工會(huì)干部的批評(píng)、建議、監(jiān)督權(quán)；（4）在合法權(quán)益受侵害時(shí)要求工會(huì)給予幫助；（5）享受工會(huì)提供的福利、救助等。會(huì)員義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)政治、法律、科技知識(shí)；（2）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；（3）參加民主管理，維護(hù)職工團(tuán)結(jié)；（4）按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)；（5）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。4.工會(huì)在職工技能提升方面可采取哪些具體措施？答案：（1）開展技能培訓(xùn)：聯(lián)合企業(yè)或職業(yè)院校開設(shè)專項(xiàng)技能培訓(xùn)班，覆蓋新技術(shù)、新工藝；（2）組織技能競(jìng)賽：通過“勞動(dòng)和技能競(jìng)賽”“技能大師工作室”等平臺(tái)，激發(fā)職工學(xué)技熱情；（3）推動(dòng)技能認(rèn)證：協(xié)助職工參加職業(yè)技能鑒定，爭(zhēng)取企業(yè)對(duì)高技能人才的待遇傾斜；（4）建立師徒制：組織技術(shù)骨干與青年職工結(jié)對(duì)，傳承經(jīng)驗(yàn)；（5）提供學(xué)習(xí)補(bǔ)貼：對(duì)參加學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)的職工給予經(jīng)費(fèi)支持；（6）宣傳技能人才：通過勞模宣講、優(yōu)秀工匠評(píng)選等樹立榜樣，營(yíng)造“尊重技能”的氛圍。5.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和主要支出范圍。答案：使用原則：（1）遵紀(jì)守法：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度；（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立：獨(dú)立開設(shè)賬戶，自主管理；（3）預(yù)算管理：按年度預(yù)算收支，嚴(yán)禁超支；（4）服務(wù)職工：突出“職工為本”，確保大部分經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)和服務(wù)；（5）民主監(jiān)督：定期向會(huì)員公布收支情況，接受經(jīng)審會(huì)監(jiān)督。主要支出范圍：（1）職工活動(dòng)支出（文體、教育、宣傳等）；（2）維權(quán)支出（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助、困難幫扶等）；（3）業(yè)務(wù)支出（工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議、調(diào)研等）；（4）行政支出（工會(huì)辦公、差旅等費(fèi)用）；（5）資本性支出（購(gòu)置固定資產(chǎn)）；（6）補(bǔ)助下級(jí)支出；（7）其他支出（符合規(guī)定的必要開支）。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因環(huán)保政策調(diào)整需整體搬遷至郊區(qū)，部分職工因通勤距離增加、子女教育等問題不愿隨遷，企業(yè)擬與這部分職工解除勞動(dòng)合同，但未提前通知工會(huì)。職工找到工會(huì)反映情況，要求工會(huì)介入。問題：工會(huì)應(yīng)如何處理？請(qǐng)結(jié)合《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》說明具體步驟。答案：工會(huì)應(yīng)按以下步驟處理：（1）核實(shí)情況：向企業(yè)了解搬遷原因、解除合同的具體依據(jù)（如是否符合《勞動(dòng)合同法》第40條“客觀情況重大變化”），收集職工不愿隨遷的具體訴求（通勤、子女教育等）；（2）提出意見：根據(jù)《工會(huì)法》第23條，企業(yè)單方解除合同需事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違法的有權(quán)要求企業(yè)糾正。工會(huì)應(yīng)書面要求企業(yè)提供解除合同的理由和依據(jù)，若企業(yè)未提前通知，工會(huì)可指出程序違法；（3）參與協(xié)商：組織職工代表與企業(yè)協(xié)商，建議企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、就近租房補(bǔ)貼或調(diào)整工作地點(diǎn)（如設(shè)立通勤班車），盡量減少解除合同數(shù)量；（4）監(jiān)督補(bǔ)償：若協(xié)商后仍需解除，工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年支付一個(gè)月工資），并協(xié)助職工辦理社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)；（5）提供援助：對(duì)經(jīng)濟(jì)困難職工，工會(huì)可給予臨時(shí)救助；對(duì)認(rèn)為補(bǔ)償不合理的職工，協(xié)助其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提供法律援助。案例2：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)女職工王某懷孕6個(gè)月，因孕吐嚴(yán)重申請(qǐng)每天提前1小時(shí)下班，企業(yè)以“工作任務(wù)重”為由拒絕，并要求其正常打卡，否則按曠工處理。王某向工會(huì)求助。問題：工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)王某的合法權(quán)益？需引用哪些法律條款？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）宣傳法規(guī)：向企業(yè)說明《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條：“懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！彪m王某懷孕6個(gè)月未達(dá)7個(gè)月，但企業(yè)應(yīng)根據(jù)其身體狀況適當(dāng)照顧；（2）協(xié)調(diào)企業(yè)：建議企業(yè)與王某協(xié)商調(diào)整工作安排