(2025年)新值班、交接班制度試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2025年新修訂的《值班與交接班管理制度》，基層單位日常值班人員每日連續(xù)值班時長不得超過（）小時，特殊崗位需延長時須經(jīng)（）審批。A.8；部門負責人B.12；分管領導C.10；單位主要負責人D.14；上級主管部門2.交接班過程中，若接班人員未按時到崗，交班人員應（）。A.直接離開，責任由接班方承擔B.等待15分鐘后自行離崗C.立即向值班負責人報告，在確認有人頂替前不得離崗D.聯(lián)系接班人員家屬催促3.新制度明確，交接班記錄需采用（）方式留存，電子記錄應同步至單位統(tǒng)一管理平臺，紙質記錄保存期限不得少于（）年。A.紙質+電子雙軌；3B.電子優(yōu)先；2C.紙質為主；5D.掃描存檔；14.值班期間發(fā)現(xiàn)重大隱患未及時處理，交接班時未明確告知接班人員，導致后續(xù)事故發(fā)生，責任主體為（）。A.接班人員B.交班人員C.雙方共同責任D.值班負責人5.跨部門聯(lián)合值班時，交接班需由（）共同確認關鍵信息，涉及多專業(yè)內容時應（）。A.值班組長；邀請專業(yè)人員參與交接B.部門負責人；簡化交接流程C.任意一名值班員；口頭確認D.全體值班人員；僅記錄結果6.新制度規(guī)定，值班人員在值班期間因特殊情況需臨時離崗（）分鐘以上的，應（）并安排替崗人員。A.10；向值班負責人報備B.15；填寫《臨時離崗登記表》C.20；電話告知接班人員D.30；經(jīng)分管領導批準7.交接班“三查”要求中，“查設備狀態(tài)”不包括（）。A.運行參數(shù)是否正常B.備用設備是否完好C.設備清潔度D.維護記錄是否完整8.夜間值班期間接到突發(fā)事件報告，值班人員應首先（）。A.記錄事件詳情后交班處理B.啟動應急預案并同步上報C.聯(lián)系上級主管確認處理權限D.等待接班人員到場共同處理9.新制度新增“值班能力評估”環(huán)節(jié)，每（）對值班人員進行一次考核，考核不通過者（）。A.季度；暫停值班資格B.半年；扣發(fā)當月績效C.年度；調整工作崗位D.月；重新培訓直至通過10.交接班時，若遇到數(shù)據(jù)記錄與實際情況不符，交班人員應（）。A.以記錄為準完成交接B.立即核查并修正記錄后交接C.由接班人員自行核查D.上報值班負責人后終止交接二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選、錯選均不得分）1.2025年新制度中，交接班“五清”內容包括（）。A.任務清：當前未完成工作及后續(xù)要求B.設備清：運行狀態(tài)、故障及維護情況C.環(huán)境清：作業(yè)區(qū)域安全隱患及處置進展D.記錄清：紙質與電子臺賬一致性E.人員清：在崗人員變動及臨時替崗信息2.值班人員的核心職責包括（）。A.實時監(jiān)控責任區(qū)域動態(tài)，記錄值班日志B.處理突發(fā)情況并按權限上報C.保管值班期間使用的鑰匙、工具及資料D.組織接班人員進行崗前培訓E.對值班場所設施進行日常維護3.下列屬于違反新制度的行為有（）。A.交班人員未向接班人員演示設備異常操作B.電子值班記錄未在24小時內同步至管理平臺C.值班期間因私使用值班電話撥打無關通話D.特殊崗位值班人員未按要求穿戴防護裝備E.接班人員因堵車遲到10分鐘，交班人員等待后離崗4.新制度強化的監(jiān)督機制包括（）。A.值班期間全程錄音錄像，保存3個月備查B.每月隨機抽查20%的交接班記錄C.設立值班投訴專線，接收員工及外部反饋D.值班負責人每班次進行2次現(xiàn)場巡查E.對連續(xù)3次值班考核優(yōu)秀者給予績效獎勵5.關于“特殊時段值班”的規(guī)定，正確的有（）。A.法定節(jié)假日值班需安排雙崗，主副班相互監(jiān)督B.極端天氣期間，值班人員需提前1小時到崗C.重大活動保障期間，交接班時間縮短至15分鐘內D.疫情防控期間，值班人員需每日進行健康監(jiān)測E.設備檢修期間，值班人員需全程參與并記錄關鍵節(jié)點三、判斷題（每題2分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.交接班時，若接班人員已熟悉當前工作，交班人員可簡化口頭交接流程，僅在記錄上簽字確認。（）2.值班日志中可記錄個人情緒或無關瑣事，只要關鍵信息完整即可。（）3.新制度要求，值班人員不得將值班場所用于非值班用途（如午休、會客）。（）4.因突發(fā)疾病無法到崗的值班人員，可委托同事代為交接班，無需額外報備。（）5.跨年度交接班時，需特別注明上年度未結事項的責任歸屬及本年度處理計劃。（）四、簡答題（每題8分，共32分）1.簡述2025年新制度中“交接班四步驟”的具體內容。2.值班期間需同時滿足“雙人雙簽”要求的場景有哪些？請列舉3類。3.新制度對“值班記錄規(guī)范化”提出了哪些具體要求？（至少4項）4.若交接班過程中發(fā)現(xiàn)前一班次存在瞞報隱患行為，接班人員應如何處理？五、案例分析題（23分）案例背景：某化工企業(yè)2025年8月15日實行新值班制度。當日20:00，甲（交班主值班）與乙（接班主值班）進行夜班交接。交接時，甲稱“反應釜溫度正常，近期無異?！?，僅在紙質記錄上簽字后離開。23:00，乙巡查發(fā)現(xiàn)反應釜溫度持續(xù)上升至警戒值，立即啟動降溫措施并上報，但因前期溫度異常未及時記錄，導致后續(xù)調查無法確定異常起始時間。經(jīng)核查，甲在19:30曾收到溫度監(jiān)測系統(tǒng)預警提示，但未處理也未在交接時說明。問題：1.甲的行為違反了新制度的哪些具體規(guī)定？（8分）2.乙在交接過程中存在哪些失職？（7分）3.結合新制度，提出企業(yè)針對此類問題的改進措施。（8分）答案一、單項選擇題1.B2.C3.A4.B5.A6.B7.C8.B9.D10.B二、多項選擇題1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABCDE5.ABDE三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.√四、簡答題1.交接班四步驟：①預交接：接班人員提前15分鐘到崗，查閱值班日志、電子記錄及設備狀態(tài)；②現(xiàn)場交接：雙方共同巡查責任區(qū)域，核對設備運行參數(shù)、物資庫存及環(huán)境安全；③重點交接：交班人員詳細說明未完成任務、突發(fā)情況處置進展及注意事項；④確認簽字：雙方在紙質及電子記錄上同步簽字，接班人員復述關鍵信息無誤后完成交接。2.需“雙人雙簽”的場景：①涉及危險化學品操作的值班交接；②重大活動保障期間的跨零點交接；③設備故障維修后的狀態(tài)確認交接；④突發(fā)公共事件處置中的責任轉移交接；⑤特殊崗位（如消防、醫(yī)療急救）的藥品/器械清點交接（列舉3類即可）。3.值班記錄規(guī)范化要求：①采用統(tǒng)一模板，包含時間、值班人員、事件描述、處置措施、對接人等要素；②電子記錄需標注操作IP及時間戳，禁止修改歷史記錄（需修改時需備注原因并雙人簽字）；③紙質記錄使用藍黑或黑色簽字筆，字跡清晰無涂改（涂改處需簽字確認）；④涉及數(shù)據(jù)類記錄需同時標注測量工具及校驗狀態(tài)；⑤異常情況記錄需包含“發(fā)現(xiàn)時間-初步判斷-上報對象-處置進展”全流程（至少4項）。4.處理流程：①立即暫停交接，保留現(xiàn)場證據(jù)（如紙質記錄、電子數(shù)據(jù)、設備狀態(tài)）；②第一時間向值班負責人及上級主管報告，說明隱患內容及瞞報線索；③配合調查，提供交接過程的錄音錄像（如有）及相關人員證詞；④在值班日志中詳細記錄事件經(jīng)過，標注“前班次瞞報隱患待核查”；⑤接班人員不得擅自處理未確認的隱患，需待調查結論明確后按指引操作。五、案例分析題1.甲違反的規(guī)定：①未履行“五清”要求中的“設備清”，未交接反應釜溫度預警信息；②違反“交接四步驟”中的現(xiàn)場交接環(huán)節(jié)，未共同核查設備實際狀態(tài)；③未遵守“值班記錄規(guī)范化”要求，未記錄溫度監(jiān)測系統(tǒng)預警及處置情況；④違反“值班人員核心職責”中“實時監(jiān)控并處理異常”的規(guī)定，收到預警后未采取措施；⑤違反“特殊崗位值班”要求（化工企業(yè)屬高危行業(yè)），未重點交接風險點（答出4點得8分）。2.乙的失職：①未執(zhí)行“預交接”步驟，未提前查閱電子監(jiān)測系統(tǒng)數(shù)據(jù)，未發(fā)現(xiàn)溫度異常歷史記錄；②現(xiàn)場交接時未主動核查設備實時參數(shù)（如要求甲演示監(jiān)測系統(tǒng)界面），僅依賴口頭交接；③未對“溫度正常”的表述提出疑問，未要求交班人員補充說明監(jiān)測系統(tǒng)運行狀態(tài)；④未在交接記錄中注明“未現(xiàn)場核查設備”等免責條款（答出3點得7分）。3.改進措施：①技術層面：在反應釜監(jiān)測系統(tǒng)中增加“交接提醒”功能，預警信息未處理時系統(tǒng)鎖定交接流