2026年綏化市城市管理綜合執(zhí)法局所屬事業(yè)單位城市運(yùn)行服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員8人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某市一建筑工地發(fā)生坍塌事故，造成多人傷亡。事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)，施工單位存在違規(guī)操作和偷工減料的行為。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)如何處罰？()A、處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金B(yǎng)、處五年以上有期徒刑，并處罰金C、處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金D、處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金答案：A解析：《刑法》第一百三十四條對(duì)重大責(zé)任事故罪的規(guī)定，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。題干中，事故造成多人傷亡，但未提及情節(jié)特別惡劣，故應(yīng)按一般情況處罰，即處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。故選A。2．某作家在創(chuàng)作小說時(shí)，大量引用了古典詩詞，并在作品中進(jìn)行了改編。這種行為是否構(gòu)成侵犯他人著作權(quán)？()A、構(gòu)成侵犯著作權(quán)，需獲得原詩詞作者授權(quán)B、不構(gòu)成侵犯著作權(quán)，屬于合理使用C、構(gòu)成侵犯著作權(quán)，但屬于合理使用范圍D、不構(gòu)成侵犯著作權(quán)，因?qū)儆诠差I(lǐng)域作品答案：B解析：根據(jù)《著作權(quán)法》第二十二條的規(guī)定，為介紹、評(píng)論或者說明某個(gè)問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，屬于合理使用。題干中，作家在創(chuàng)作小說時(shí)對(duì)古典詩詞進(jìn)行了改編并引用，若引用部分未超出必要限度，且目的在于創(chuàng)作新的作品，則屬于合理使用，無需獲得授權(quán)。故選B。3．19世紀(jì)60年代，中國(guó)發(fā)生了哪場(chǎng)重要的農(nóng)民起義，對(duì)清朝統(tǒng)治造成了巨大沖擊？()A、太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)B、義和團(tuán)運(yùn)動(dòng)C、白蓮教起義D、捻軍起義答案：A解析：太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1851年至1864年，由洪秀全領(lǐng)導(dǎo)，是19世紀(jì)中國(guó)規(guī)模最大、影響最深遠(yuǎn)的農(nóng)民起義，嚴(yán)重動(dòng)搖了清朝的統(tǒng)治。義和團(tuán)運(yùn)動(dòng)發(fā)生于19世紀(jì)末，白蓮教起義和捻軍起義雖也是重要起義，但發(fā)生時(shí)間和影響不及太平天國(guó)。故選A。4．古希臘的哪部史詩被譽(yù)為“史詩之祖”，記錄了特洛伊戰(zhàn)爭(zhēng)的故事？()A、《伊利亞特》B、《奧德賽》C、《埃涅阿斯紀(jì)》D、《神曲》答案：A解析：《伊利亞特》和《奧德賽》是古希臘盲詩人荷馬創(chuàng)作的兩部史詩，合稱《荷馬史詩》?！兑晾麃喬亍芬蕴芈逡翍?zhàn)爭(zhēng)為背景，講述了阿喀琉斯等英雄的故事，被譽(yù)為“史詩之祖”?！秺W德賽》講述奧德修斯歸家的冒險(xiǎn)經(jīng)歷，《埃涅阿斯紀(jì)》是古羅馬維吉爾的作品，《神曲》是意大利詩人但丁的作品。故選A。5．中國(guó)近代史上，哪次科學(xué)會(huì)議的召開標(biāo)志著中國(guó)現(xiàn)代科學(xué)研究的開端？()A、辛亥革命時(shí)期的科學(xué)研究會(huì)B、五四運(yùn)動(dòng)后的第一次全國(guó)科學(xué)代表大會(huì)C、新中國(guó)成立后的第一次全國(guó)科學(xué)大會(huì)D、洋務(wù)運(yùn)動(dòng)時(shí)期的科學(xué)學(xué)堂會(huì)議答案：B解析：五四運(yùn)動(dòng)后，中國(guó)知識(shí)分子開始倡導(dǎo)科學(xué)救國(guó)，1922年召開的第一次全國(guó)科學(xué)代表大會(huì)，匯聚了當(dāng)時(shí)中國(guó)科學(xué)界的重要人物，推動(dòng)了中國(guó)現(xiàn)代科學(xué)研究的起步。辛亥革命時(shí)期的科學(xué)研究會(huì)規(guī)模較小，新中國(guó)成立后的第一次全國(guó)科學(xué)大會(huì)是在1949年，洋務(wù)運(yùn)動(dòng)時(shí)期的科學(xué)學(xué)堂會(huì)議屬于早期嘗試，影響有限。故選B。6．我國(guó)在哪個(gè)領(lǐng)域取得了世界領(lǐng)先的科技成就，被譽(yù)為“中國(guó)天眼”？()A、量子計(jì)算B、超級(jí)雜交水稻C、射電望遠(yuǎn)鏡D、深海探測(cè)答案：C解析：“中國(guó)天眼”是指位于貴州的500米口徑球面射電望遠(yuǎn)鏡，是世界上最大、最靈敏的單口徑射電望遠(yuǎn)鏡，在射電天文學(xué)領(lǐng)域取得重大突破。量子計(jì)算、超級(jí)雜交水稻和深海探測(cè)雖是我國(guó)的重要科技成就，但“中國(guó)天眼”在射電望遠(yuǎn)鏡領(lǐng)域具有全球領(lǐng)先地位。故選C。7．根據(jù)《憲法》規(guī)定，我國(guó)的根本政治制度是什么？()A、人民代表大會(huì)制度B、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度C、民族區(qū)域自治制度D、基層群眾自治制度答案：A解析：《憲法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，其他選項(xiàng)是我國(guó)的基本政治制度，但非根本制度。故選A。8．某商場(chǎng)顧客購(gòu)買商品后，發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，要求商場(chǎng)退貨。根據(jù)《民法典》規(guī)定，消費(fèi)者享有哪種權(quán)利？()A、知情權(quán)B、自主選擇權(quán)C、公平交易權(quán)D、求償權(quán)答案：D解析：《民法典》第一百二十條規(guī)定，消費(fèi)者因購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，有權(quán)依法獲得賠償。題干中，顧客購(gòu)買商品后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要求退貨，屬于行使求償權(quán)的一種表現(xiàn)。知情權(quán)、自主選擇權(quán)和公平交易權(quán)雖也是消費(fèi)者權(quán)利，但與題干情境不符。故選D。9．我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布，第一級(jí)階梯主要包括哪些地區(qū)？()A、東北平原和華北平原B、四川盆地和云貴高原C、青藏高原和內(nèi)蒙古高原D、東南丘陵和長(zhǎng)江中下游平原答案：C解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，分為三級(jí)階梯。第一級(jí)階梯包括青藏高原和內(nèi)蒙古高原，海拔在4000米以上；第二級(jí)階梯包括塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地等，海拔在1000-2000米；第三級(jí)階梯包括東北平原、華北平原、長(zhǎng)江中下游平原等，海拔在500米以下。故選C。10．某企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但在合同履行過程中，企業(yè)單方面降低了員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，這種行為是否合法？()A、合法，因雙方協(xié)商一致B、合法，因企業(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)C、不合法，需經(jīng)員工同意D、不合法，屬于變更勞動(dòng)合同未遵循法定程序答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。題干中，企業(yè)單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，未與員工協(xié)商一致，屬于變更勞動(dòng)合同未遵循法定程序，不合法。故選D。11．近年來，某地多次爆發(fā)甲型流感疫情，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門采取了疫苗接種、加強(qiáng)公共場(chǎng)所消毒等措施進(jìn)行預(yù)防。根據(jù)傳染病預(yù)防的基本原則，以下哪項(xiàng)措施屬于控制傳染源？()A、對(duì)密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察B、對(duì)疫區(qū)公共場(chǎng)所進(jìn)行消毒C、推廣疫苗接種D、加強(qiáng)健康教育宣傳答案：B解析：控制傳染源是指采取措施消滅或隔離病原體，防止其進(jìn)一步傳播。題干中，對(duì)疫區(qū)公共場(chǎng)所進(jìn)行消毒，能夠殺滅環(huán)境中的病原體，屬于控制傳染源的措施。A項(xiàng)對(duì)密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，屬于切斷傳播途徑；C項(xiàng)推廣疫苗接種，屬于保護(hù)易感人群；D項(xiàng)加強(qiáng)健康教育宣傳，屬于提高人群免疫力，間接保護(hù)易感人群。故選B。12．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是市場(chǎng)機(jī)制。以下哪項(xiàng)不屬于市場(chǎng)機(jī)制的基本內(nèi)容？()A、供求機(jī)制B、價(jià)格機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、行政干預(yù)機(jī)制答案：D解析：市場(chǎng)機(jī)制是指市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用的經(jīng)濟(jì)機(jī)制，主要包括供求機(jī)制、價(jià)格機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。供求機(jī)制指商品供求關(guān)系對(duì)價(jià)格和產(chǎn)量調(diào)節(jié)的作用；價(jià)格機(jī)制指價(jià)格變動(dòng)對(duì)供求關(guān)系調(diào)節(jié)的作用；競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制指市場(chǎng)主體之間競(jìng)爭(zhēng)對(duì)資源配置調(diào)節(jié)的作用。行政干預(yù)機(jī)制屬于宏觀調(diào)控手段，不屬于市場(chǎng)機(jī)制的基本內(nèi)容。故選D。13．根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人訂立合同需要具備哪些能力？()A、完全民事行為能力、限制民事行為能力、無民事行為能力B、民事權(quán)利能力、民事行為能力C、完全民事行為能力、民事權(quán)利能力D、限制民事行為能力、無民事行為能力答案：A解析：《民法典》第十九條規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人。第二十一條規(guī)定，不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無民事行為能力人，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人。第二十二條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。故自然人訂立合同需要具備完全民事行為能力、限制民事行為能力、無民事行為能力三種能力。B項(xiàng)民事權(quán)利能力是民事主體享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的可能性，是所有民事主體的基本資格。C項(xiàng)民事權(quán)利能力與民事行為能力不同，D項(xiàng)僅包含限制民事行為能力和無民事行為能力，不全面。故選A。14．隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)廣泛應(yīng)用于社會(huì)各領(lǐng)域。以下哪項(xiàng)不屬于信息技術(shù)的基本特點(diǎn)？()A、數(shù)字化B、網(wǎng)絡(luò)化C、智能化D、物理化答案：D解析：信息技術(shù)是以計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、微電子技術(shù)為基礎(chǔ)，進(jìn)行信息收集、處理、存儲(chǔ)、傳輸和利用的技術(shù)。其基本特點(diǎn)包括數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化和虛擬化。數(shù)字化指信息以二進(jìn)制代碼形式存在；網(wǎng)絡(luò)化指信息通過通信網(wǎng)絡(luò)連接；智能化指信息技術(shù)具備一定的人工智能能力；虛擬化指信息技術(shù)能夠構(gòu)建虛擬環(huán)境。物理化不屬于信息技術(shù)的基本特點(diǎn)。故選D。15．我國(guó)宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國(guó)際收支平衡。以下哪項(xiàng)政策屬于財(cái)政政策的主要工具？()A、調(diào)整存貸款利率B、改變存款準(zhǔn)備金率C、發(fā)行國(guó)債D、調(diào)整匯率答案：C解析：財(cái)政政策是指國(guó)家通過調(diào)整財(cái)政收入和支出，影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)政策。其主要工具包括稅收、國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼等。題干中，發(fā)行國(guó)債屬于增加財(cái)政收入，是財(cái)政政策的主要工具。A項(xiàng)調(diào)整存貸款利率和B項(xiàng)改變存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策的主要工具，由中央銀行實(shí)施。D項(xiàng)調(diào)整匯率屬于外匯政策，不屬于財(cái)政政策范疇。故選C。16．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D、以上都是答案：D解析：《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故A、B、C項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選D。17．中國(guó)古典文學(xué)四大名著之一的《紅樓夢(mèng)》，其作者通常被認(rèn)為是()。A、吳承恩B、曹雪芹C、施耐庵D、羅貫中答案：B解析：《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古典小說的巔峰之作，作者曹雪芹（前八十回）和高鶚（后四十回續(xù)寫）。A項(xiàng)吳承恩是《西游記》的作者；C項(xiàng)施耐庵是《水滸傳》的作者；D項(xiàng)羅貫中是《三國(guó)演義》的作者。故選B。18．中國(guó)古代的“春秋時(shí)期”，大致對(duì)應(yīng)今天的哪個(gè)歷史時(shí)期？()A、公元前770年至公元前476年B、公元前771年至公元前403年C、公元前770年至公元前256年D、公元前771年至公元前221年答案：A解析：春秋時(shí)期是中國(guó)歷史上的一個(gè)重要時(shí)期，起始于周平王東遷（公元前770年），結(jié)束于諸侯爭(zhēng)霸（公元前476年或公元前403年，不同史家說法略有差異）。A項(xiàng)公元前770年至公元前476年是春秋時(shí)期最常見的起止時(shí)間。B項(xiàng)公元前771年至公元前403年包含了戰(zhàn)國(guó)早期。C項(xiàng)公元前770年至公元前256年包含了戰(zhàn)國(guó)時(shí)期。D項(xiàng)公元前771年至公元前221年包含了戰(zhàn)國(guó)末期和秦朝建立。故選A。19．黑龍江省作為我國(guó)重要的糧食生產(chǎn)基地，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是()。A、發(fā)展石油化工產(chǎn)業(yè)B、推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)C、建設(shè)旅游勝地D、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)答案：B解析：黑龍江省是我國(guó)糧食產(chǎn)量最大的省份之一，農(nóng)業(yè)是其支柱產(chǎn)業(yè)。為保障糧食安全，黑龍江省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，提升農(nóng)產(chǎn)品附加值和競(jìng)爭(zhēng)力。A項(xiàng)發(fā)展石油化工產(chǎn)業(yè)是黑龍江省的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，但非農(nóng)業(yè)重點(diǎn)。C項(xiàng)建設(shè)旅游勝地是黑龍江省的旅游發(fā)展戰(zhàn)略，但非農(nóng)業(yè)重點(diǎn)。D項(xiàng)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是黑龍江省的發(fā)展方向之一，但農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是糧食基地建設(shè)的核心。故選B。20．根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，貨幣政策的最終目標(biāo)通常包括哪些方面？()A、穩(wěn)定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)B、穩(wěn)定匯率、控制通貨膨脹C、提高利率、減少貨幣供應(yīng)量D、促進(jìn)出口、控制進(jìn)口答案：A解析：貨幣政策是中央銀行通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率等手段，影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)政策。其最終目標(biāo)通常包括穩(wěn)定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、平衡國(guó)際收支等。題干中，穩(wěn)定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)是貨幣政策的主要目標(biāo)。B項(xiàng)穩(wěn)定匯率是貨幣政策的目標(biāo)之一，但控制通貨膨脹只是穩(wěn)定物價(jià)的具體表現(xiàn)。C項(xiàng)提高利率和減少貨幣供應(yīng)量是貨幣政策的工具，而非最終目標(biāo)。D項(xiàng)促進(jìn)出口和控制進(jìn)口屬于貿(mào)易政策范疇，與貨幣政策目標(biāo)無關(guān)。故選A。二、多選題1．某企業(yè)員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高，且未經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，要求企業(yè)撤銷罰款決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款是不合法的？()A、員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但未造成經(jīng)濟(jì)損失B、企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過C、罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失D、企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通答案：BCD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工討論，民主程度更高，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，須經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，方可施行。題干中，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，屬于程序不合法。C項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)對(duì)員工的罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失，屬于不合法。D項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者本人工資中扣除費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將扣除的原因和金額告知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者本人同意。題干中，企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通，屬于程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，即使未造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或警告，但罰款需滿足一定條件，且程序合法。故選BCD。2．某公司員工李某在上班期間因突發(fā)疾病死亡，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其家屬支付了撫恤金。李某的配偶王某認(rèn)為撫恤金標(biāo)準(zhǔn)過低，要求公司按照李某生前工資水平支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，公司支付的撫恤金應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？()A、李某在死亡前一年內(nèi)未發(fā)生任何違章操作B、李某生前工資水平高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)兩倍C、公司未為李某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、李某的死亡屬于工傷事故答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》并未規(guī)定員工在死亡前的工作表現(xiàn)與其撫恤金標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤。B項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工傷死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬享受，直至失去供養(yǎng)條件；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供養(yǎng)親屬的人數(shù)確定，最多不超過三人。題干中，李某生前工資水平高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)兩倍，其家屬有權(quán)要求公司按照李某生前工資水平支付撫恤金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)登記。未辦理工傷保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期辦理。公司未為李某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但其支付撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)仍需依據(jù)法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。題干中，李某的死亡屬于工傷事故，其家屬有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定支付撫恤金。故選BD。3．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某食品加工廠生產(chǎn)的食品存在衛(wèi)生問題。市場(chǎng)監(jiān)督管理局依法對(duì)食品加工廠進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該廠確實(shí)存在使用過期原料、環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)等問題。根據(jù)《行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以采取哪些行政處罰措施？()A、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B、沒收違法所得C、罰款D、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。題干中，食品加工廠存在使用過期原料、環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)等問題，屬于嚴(yán)重違法行為，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)。B項(xiàng)正確，《行政處罰法》第二十九條規(guī)定，沒收違法所得、沒收非法財(cái)物，應(yīng)當(dāng)由有處分權(quán)的行政機(jī)關(guān)依法沒收。違法所得是指違反法律、行政法規(guī)所獲得的利益。題干中，食品加工廠使用過期原料生產(chǎn)食品，屬于違法所得，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以沒收。C項(xiàng)正確，《行政處罰法》第五條規(guī)定，行政處罰遵循公正、公開的原則。對(duì)違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布；未經(jīng)公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。罰款是行政處罰的一種重要形式，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)食品加工廠進(jìn)行罰款。D項(xiàng)正確，《行政處罰法》第六十九條規(guī)定，有下列情形之一的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理有關(guān)許可證件注銷手續(xù)：（一）許可證件有效期屆滿未延續(xù)的；（二）賦予許可條件的行政機(jī)關(guān)決定撤銷許可的；（三）許可證件被吊銷的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷的其他情形。題干中，食品加工廠存在嚴(yán)重違法行為，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。故選ABCD。4．某公司員工趙某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為一級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，趙某可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？()A、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、傷殘津貼C、醫(yī)療補(bǔ)助金D、生活護(hù)理費(fèi)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工傷死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬享受，直至失去供養(yǎng)條件；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。題干中，趙某為一級(jí)傷殘，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。工傷職工達(dá)到退休年齡時(shí)尚未辦理退休手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。題干中，趙某為一級(jí)傷殘，但未達(dá)到法定退休年齡，不屬于領(lǐng)取傷殘津貼的情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工治療終結(jié)后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定后，工傷職工根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療補(bǔ)助金不屬于工傷保險(xiǎn)待遇。D項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、生活費(fèi)用等因素確定。題干中，趙某為一級(jí)傷殘，可以享受生活護(hù)理費(fèi)。故選ABD。5．某公司員工孫某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為輕傷。公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向?qū)O某支付了工傷醫(yī)療費(fèi)。孫某認(rèn)為公司支付的醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過低，要求公司按照實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，孫某可以要求公司按照實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用支付工傷醫(yī)療費(fèi)？()A、孫某未參加工傷保險(xiǎn)B、公司未按照規(guī)定為孫某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、孫某受傷屬于工傷事故D、公司已經(jīng)按照規(guī)定為孫某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)登記。未辦理工傷保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期辦理。孫某未參加工傷保險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用支付工傷醫(yī)療費(fèi)。B項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。未按時(shí)繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金。公司未按照規(guī)定為孫某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用支付工傷醫(yī)療費(fèi)。C項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。題干中，孫某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷，屬于工傷事故，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定追償。公司已經(jīng)按照規(guī)定為孫某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，孫某可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，無需要求公司按照實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用支付。故選ABC。6．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。李某認(rèn)為罰款金額過高，且未經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，要求企業(yè)撤銷罰款決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款是不合法的？()A、員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但未造成經(jīng)濟(jì)損失B、企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過C、罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失D、企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通答案：BCD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工討論，民主程度更高，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，須經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，方可施行。題干中，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，屬于程序不合法。C項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)對(duì)員工的罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失，屬于不合法。D項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者本人工資中扣除費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將扣除的原因和金額告知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者本人同意。題干中，企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通，屬于程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，即使未造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或警告，但罰款需滿足一定條件，且程序合法。故選BCD。7．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高，且未經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，要求企業(yè)撤銷罰款決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款是不合法的？()A、員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但未造成經(jīng)濟(jì)損失B、企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過C、罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失D、企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通答案：BCD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工討論，民主程度更高，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，須經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，方可施行。題干中，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，屬于程序不合法。C項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)對(duì)員工的罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失，屬于不合法。D項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者本人工資中扣除費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將扣除的原因和金額告知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者本人同意。題干中，企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通，屬于程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，即使未造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或警告，但罰款需滿足一定條件，且程序合法。故選BCD。8．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。李某認(rèn)為罰款金額過高，且未經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，要求企業(yè)撤銷罰款決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款是不合法的？()A、員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但未造成經(jīng)濟(jì)損失B、企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過C、罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失D、企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通答案：BCD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工討論，民主程度更高，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，須經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，方可施行。題干中，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，屬于程序不合法。C項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)對(duì)員工的罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失，屬于不合法。D項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者本人工資中扣除費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將扣除的原因和金額告知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者本人同意。題干中，企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通，屬于程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，即使未造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或警告，但罰款需滿足一定條件，且程序合法。故選BCD。9．根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，行政相對(duì)人在哪些情況下可以提起行政訴訟？()A、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服B、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)C、因行政機(jī)關(guān)不履行法定職責(zé)提起訴訟D、對(duì)行政機(jī)關(guān)的行政指導(dǎo)行為提起訴訟答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第十二條規(guī)定，對(duì)行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、罰款、警告等行政處罰不服的，公民、法人或者其他組織可以依法提起行政訴訟。B項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第十二條規(guī)定，認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的，公民、法人或者其他組織可以依法提起行政訴訟。C項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第十二條規(guī)定，認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行法定職責(zé)的，公民、法人或者其他組織可以依法提起行政訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政訴訟法》第十三條規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)提起的訴訟：（一）國(guó)防、外交等國(guó)家行為；（二）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（三）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定；（四）法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的行政行為。行政指導(dǎo)行為不屬于行政訴訟的受案范圍。故選ABC。10．近年來，國(guó)家大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以下哪些措施屬于鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容？()A、發(fā)展農(nóng)村電商，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道B、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境C、培育新型職業(yè)農(nóng)民，提高農(nóng)民素質(zhì)D、在城市設(shè)立人才引進(jìn)基地，吸引城市人才下鄉(xiāng)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，發(fā)展農(nóng)村電商是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容，可以有效解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難題，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。B項(xiàng)正確，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如道路、水利、電力等，是改善農(nóng)村人居環(huán)境的基礎(chǔ)，也是鄉(xiāng)村振興的重要措施。C項(xiàng)正確，培育新型職業(yè)農(nóng)民，通過教育培訓(xùn)等方式提高農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能，是鄉(xiāng)村振興的人力資源保障。D項(xiàng)錯(cuò)誤，人才引進(jìn)基地設(shè)立在城市，與鄉(xiāng)村振興的直接聯(lián)系不大，吸引人才下鄉(xiāng)需要更多具體的政策措施，如提供就業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)支持等。故選ABC。11．根據(jù)《民法典》規(guī)定，以下哪些情形下，無權(quán)處分行為無效？()A、甲將借用來的汽車賣給乙B、丙向丁展示其收藏的古董，但未說明是借來的C、戊將已出租的房屋出售給己D、庚將代為保管的摩托車賣給辛答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《民法典》第一百七十一條規(guī)定，無權(quán)處分行為效力待定，但若權(quán)利人追認(rèn)，則行為有效。甲將借用來的汽車賣給乙，屬于無權(quán)處分，若乙善意取得，則行為有效，但若權(quán)利人拒絕追認(rèn)，則行為無效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，丙未說明古董是借來的，屬于善意交易，若丙支付對(duì)價(jià)并取得占有，則可能構(gòu)成善意取得，行為有效。C項(xiàng)正確，《民法典》第二百四十條規(guī)定，出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利。戊將已出租的房屋出售給己，屬于無權(quán)處分，且侵犯了承租人的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，行為無效。D項(xiàng)正確，《民法典》第三百一十條規(guī)定，代為保管物因保管人保管不善造成毀損、滅失的，保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。庚將代為保管的摩托車賣給辛，屬于無權(quán)處分，且侵犯了保管人的物權(quán)，行為無效。故選ACD。12．中國(guó)近代史上，以下哪些事件對(duì)中國(guó)的社會(huì)變革產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響？()A、戊戌變法B、辛亥革命C、五四運(yùn)動(dòng)D、新文化運(yùn)動(dòng)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，戊戌變法是中國(guó)近代史上一次重要的政治改革運(yùn)動(dòng)，雖然失敗，但對(duì)中國(guó)近代思想啟蒙和制度變革產(chǎn)生了重要影響。B項(xiàng)正確，辛亥革命推翻了清王朝的封建統(tǒng)治，建立了中華民國(guó)，是中國(guó)近代史上一次偉大的資產(chǎn)階級(jí)民主革命，對(duì)中國(guó)社會(huì)政治制度產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。C項(xiàng)正確，五四運(yùn)動(dòng)是一次徹底的反帝反封建的愛國(guó)運(yùn)動(dòng)，促進(jìn)了馬克思主義在中國(guó)的傳播，推動(dòng)了中國(guó)新民主主義革命的進(jìn)程。D項(xiàng)正確，新文化運(yùn)動(dòng)是一場(chǎng)偉大的思想文化運(yùn)動(dòng)，提倡民主與科學(xué)，對(duì)中國(guó)近代文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。故選ABCD。13．某公司員工在工作中因突發(fā)疾病死亡，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其家屬支付了撫恤金。員工家屬認(rèn)為撫恤金標(biāo)準(zhǔn)過低，要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付撫恤金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，員工家屬可以要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付撫恤金？()A、公司未為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、員工死亡屬于工傷事故C、公司已按照規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、員工家屬要求公司支付高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的撫恤金答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定追償。公司未為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付撫恤金。B項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工死亡屬于工傷事故，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工所在用人單位已按照規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工家屬應(yīng)當(dāng)要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付撫恤金，但無需高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工傷死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬享受，直至失去供養(yǎng)條件；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供養(yǎng)親屬的人數(shù)確定，最多不超過三人。員工家屬要求公司支付高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的撫恤金，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。故選AB。14．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。員工認(rèn)為罰款金額過高，且未經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，要求企業(yè)撤銷罰款決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款是不合法的？()A、員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但未造成經(jīng)濟(jì)損失B、企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過C、罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失D、企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》并未規(guī)定員工在死亡前的工作表現(xiàn)與其撫恤金標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工討論，民主程度更高，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，須經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，方可施行。題干中，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，屬于程序不合法。C項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)對(duì)員工的罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失，屬于不合法。D項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者本人工資中扣除費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將扣除的原因和金額告知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者本人同意。題干中，企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通，屬于程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，即使未造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或警告，但罰款需滿足一定條件，且程序合法。故選BCD。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。員工認(rèn)為罰款金額過高，且未經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，要求企業(yè)撤銷罰款決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款是不合法的？()A、員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但未造成經(jīng)濟(jì)損失B、企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過C、罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失D、企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通答案：BCD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工討論，民主程度更高，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，須經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，方可施行。題干中，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，屬于程序不合法。C項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)對(duì)員工的罰款金額明顯超過員工的實(shí)際損失，屬于不合法。D項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者本人工資中扣除費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將扣除的原因和金額告知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者本人同意。題干中，企業(yè)未按照規(guī)定程序與員工進(jìn)行溝通，屬于程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，即使未造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或警告，但罰款需滿足一定條件，且程序合法。故選BCD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須穿著特定制服。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)著裝得體，符合相關(guān)規(guī)定，但并未強(qiáng)制要求必須穿著特定制服。公務(wù)員的著裝規(guī)范通常由相關(guān)法律法規(guī)或單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，且需兼顧工作需要和場(chǎng)合要求。故題干表述錯(cuò)誤。2．在公共場(chǎng)所吸煙屬于個(gè)人自由，不受法律限制。（