2026年全國人力資源管理師實操技能考試及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年全國人力資源管理師實操技能考試考核對象：人力資源管理師（中級）考生題型分值分布：-判斷題（20題×2分）——20分-單選題（20題×2分）——40分-多選題（20題×2分）——40分-案例分析題（3題×6分）——18分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）請判斷下列說法的正誤。1.勞動合同中約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。2.績效考核結(jié)果只能分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等級。3.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法包括問卷調(diào)查法、訪談法和觀察法。4.薪酬調(diào)查的目的是為了確保企業(yè)薪酬水平在行業(yè)內(nèi)的競爭力。5.企業(yè)文化建設(shè)的主要載體是員工手冊和內(nèi)部規(guī)章制度。6.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。7.非全日制用工可以約定試用期。8.員工晉升的核心依據(jù)是績效考核結(jié)果和崗位空缺情況。9.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目的是幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。10.企業(yè)招聘廣告中可以明確要求應(yīng)聘者必須是男性。二、單選題（每題2分，共40分）請從每題的四個選項中選擇最符合題意的一項。1.以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.社會保險D.員工年齡2.績效考核中，主管通過觀察員工行為并打分的方法屬于哪種考核方式？（）A.360度考核B.關(guān)鍵績效指標法C.行為錨定評分法D.目標管理法3.企業(yè)進行薪酬調(diào)查時，選擇同行業(yè)但規(guī)模不同的企業(yè)作為樣本，屬于哪種調(diào)查方法？（）A.全面調(diào)查法B.抽樣調(diào)查法C.重點調(diào)查法D.典型調(diào)查法4.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年5.員工培訓(xùn)需求分析中，“組織分析”主要關(guān)注的是？（）A.員工個人能力B.企業(yè)戰(zhàn)略目標C.崗位職責要求D.員工工作態(tài)度6.薪酬結(jié)構(gòu)中，基本工資、崗位津貼和績效獎金分別屬于？（）A.固定薪酬、浮動薪酬、福利B.浮動薪酬、固定薪酬、福利C.福利、固定薪酬、浮動薪酬D.固定薪酬、福利、浮動薪酬7.企業(yè)招聘過程中，采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”主要考察應(yīng)聘者的？（）A.專業(yè)技能B.溝通能力C.創(chuàng)新能力D.領(lǐng)導(dǎo)力8.勞動合同中約定“競業(yè)限制條款”的適用對象主要是？（）A.所有員工B.高級管理人員C.普通員工D.外籍員工9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，“短期目標”通常指？（）A.1年內(nèi)B.3年內(nèi)C.5年內(nèi)D.10年內(nèi)10.企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪項不屬于“企業(yè)價值觀”的體現(xiàn)？（）A.“客戶至上”B.“誠信正直”C.“加班文化”D.“團隊合作”11.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的生效條件是？（）A.雙方簽字即可B.經(jīng)勞動仲裁委員會確認C.報請法院批準D.經(jīng)過公示12.績效考核中，主管根據(jù)員工“過去行為”進行評價的方法是？（）A.結(jié)果導(dǎo)向考核B.行為導(dǎo)向考核C.目標管理考核D.360度考核13.企業(yè)招聘時，要求應(yīng)聘者“必須持有英語六級證書”，屬于？（）A.合法要求B.限制性要求C.備選要求D.建議性要求14.員工培訓(xùn)效果評估中，“行為層”主要關(guān)注？（）A.知識掌握程度B.工作行為改變C.認知水平提升D.滿意度評價15.薪酬調(diào)查中，選擇同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)作為樣本的方法屬于？（）A.全面調(diào)查法B.抽樣調(diào)查法C.重點調(diào)查法D.典型調(diào)查法16.勞動合同中約定“試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%”，該規(guī)定依據(jù)的是？（）A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.《工資支付暫行規(guī)定》17.員工晉升的“內(nèi)部晉升”原則主要體現(xiàn)了？（）A.公平競爭B.外部招聘優(yōu)勢C.成本控制D.組織穩(wěn)定18.職業(yè)生涯規(guī)劃中，“中期目標”通常指？（）A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上19.企業(yè)招聘廣告中，明確要求“年齡不超過35歲”，屬于？（）A.合法要求B.限制性要求C.備選要求D.建議性要求20.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會的組成方式是？（）A.全部由勞動行政部門人員組成B.一半企業(yè)代表一半職工代表C.全部由職工代表組成D.全部由企業(yè)代表組成三、多選題（每題2分，共40分）請從每題的五個選項中選擇所有符合題意的一項或多項。1.勞動合同中必須包含的條款包括？（）A.工作地點B.工作時間C.社會保險D.試用期E.員工性別2.績效考核中，常用的考核方法包括？（）A.目標管理法B.關(guān)鍵績效指標法C.360度考核D.行為錨定評分法E.工作日志法3.薪酬調(diào)查的常用方法包括？（）A.全面調(diào)查法B.抽樣調(diào)查法C.重點調(diào)查法D.典型調(diào)查法E.問卷調(diào)查法4.勞動爭議的解決途徑包括？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.罰款5.員工培訓(xùn)需求分析的主要層次包括？（）A.組織分析B.崗位分析C.個人分析D.戰(zhàn)略分析E.文化分析6.薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“浮動薪酬”的項目包括？（）A.績效獎金B(yǎng).崗位津貼C.加班費D.年終獎E.補充保險7.企業(yè)招聘過程中，常用的篩選方法包括？（）A.簡歷篩選B.面試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.背景調(diào)查E.身體檢查8.勞動合同中，以下哪些屬于“無效條款”？（）A.限制員工結(jié)婚B.約定違約金超過法定標準C.要求員工提供擔保D.約定試用期超過法定期限E.約定競業(yè)限制范圍不合理9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，常用的工具包括？（）A.SWOT分析B.霍蘭德職業(yè)興趣測試C.職業(yè)錨理論D.PDP職業(yè)規(guī)劃模型E.MBTI性格測試10.企業(yè)文化建設(shè)中，常用的載體包括？（）A.員工手冊B.內(nèi)部規(guī)章制度C.企業(yè)宣傳片D.員工活動E.領(lǐng)導(dǎo)行為11.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的生效條件包括？（）A.雙方簽字B.內(nèi)容合法C.不損害第三方利益D.經(jīng)勞動仲裁委員會確認E.報請法院批準12.績效考核中，常用的評價指標包括？（）A.工作質(zhì)量B.工作效率C.工作態(tài)度D.工作數(shù)量E.工作成本13.薪酬調(diào)查中，選擇樣本時需要考慮的因素包括？（）A.行業(yè)規(guī)模B.企業(yè)性質(zhì)C.員工數(shù)量D.職位層級E.地域差異14.員工培訓(xùn)效果評估中，“結(jié)果層”主要關(guān)注？（）A.知識掌握程度B.工作行為改變C.工作績效提升D.認知水平提升E.滿意度評價15.勞動合同中，以下哪些屬于“必備條款”？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.社會保險E.試用期16.企業(yè)招聘過程中，常用的面試方法包括？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.行為事件訪談法E.情境模擬測試17.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會的組成方式包括？（）A.一半企業(yè)代表一半職工代表B.全部由勞動行政部門人員組成C.全部由職工代表組成D.全部由企業(yè)代表組成E.由勞動行政部門指定18.員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，“短期目標”通常包括？（）A.獲得某項技能證書B.晉升到某個職位C.調(diào)動到某個部門D.獲得晉升機會E.實現(xiàn)高收入19.薪酬調(diào)查中，常用的調(diào)查方法包括？（）A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.公開數(shù)據(jù)法D.競品分析法E.內(nèi)部數(shù)據(jù)法20.勞動合同中，以下哪些屬于“限制性條款”？（）A.約定違約金超過法定標準B.限制員工結(jié)婚C.要求員工提供擔保D.約定競業(yè)限制范圍不合理E.約定試用期超過法定期限四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一：某科技公司員工小王入職三年，表現(xiàn)優(yōu)秀，但公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員。公司與小王協(xié)商解除勞動合同，但小王要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司認為小王屬于“自動離職”，拒絕支付補償金。問題：1.公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？為什么？2.小王可以采取哪些法律途徑維權(quán)？案例二：某制造企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張需要招聘生產(chǎn)線工人。招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者“年齡不超過35歲”“必須持有電工證”。招聘過程中，公司以“不符合崗位要求”為由拒絕了多名符合條件的應(yīng)聘者。問題：1.公司的招聘要求是否合法？為什么？2.如果公司因“年齡限制”被起訴，可能面臨哪些法律后果？案例三：某零售企業(yè)員工小李因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元。公司與小李簽訂勞動合同，約定“員工因故意或重大過失給公司造成損失的，需承擔賠償責任”。小李認為該條款不合理，拒絕賠償。問題：1.該“賠償責任條款”是否有效？為什么？2.如果公司提起勞動仲裁，可能的結(jié)果是什么？---標準答案及解析一、判斷題（每題2分，共20分）1.√2.×（績效考核結(jié)果可分更多等級）3.√4.√5.×（企業(yè)文化載體還包括領(lǐng)導(dǎo)行為等）6.√7.×（非全日制用工不得約定試用期）8.√9.√10.×（加班文化不屬于積極價值觀）二、單選題（每題2分，共40分）1.D2.C3.B4.D5.B6.A7.B8.B9.A10.C11.A12.B13.B14.B15.B16.A17.A18.B19.B20.B三、多選題（每題2分，共40分）1.ABCD2.ABCD3.BCDE4.ABCD5.ABC6.ADE7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE11.ABC12.ABCDE13.ABCDE14.C15.ABCDE16.ABCDE17.ABCD18.ABC19.ABCDE20.ABCD四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一：1.公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整裁員屬于“經(jīng)濟性裁員”，需支付經(jīng)濟補償金。2.小王可申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。案例二：1.公