2026年機器人集成公司實習生招聘與培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司實習生招聘與培養(yǎng)工作，建立科學、系統(tǒng)的實習生管理體系，為公司培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，同時為在校學生提供實踐平臺，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部門所有實習生的招聘、培養(yǎng)、考核、管理等相關工作。第三條基本原則實習生管理工作堅持公開、公平、公正的原則，注重實踐能力培養(yǎng)，兼顧公司發(fā)展需求與學生個人成長，建立長期穩(wěn)定的校企合作關系。第二章實習生招聘管理第四條招聘計劃制定每年年初，人力資源部根據(jù)公司各部門業(yè)務發(fā)展需求，制定年度實習生招聘計劃，明確各部門實習生需求人數(shù)、專業(yè)要求、實習期限等內(nèi)容，經(jīng)公司領導審批后執(zhí)行。第五條招聘條件申請實習的學生應具備以下基本條件：全日制普通高等院校在讀本科生或研究生；機器人工程、自動化、機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、計算機科學與技術等相關專業(yè)；學習成績良好，專業(yè)基礎知識扎實；具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；身體健康，能夠勝任實習工作。第六條招聘渠道公司主要通過以下渠道招聘實習生：與相關高校建立校企合作關系，通過學校就業(yè)指導中心推薦；參加高校舉辦的招聘會；在公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站發(fā)布實習招聘信息；員工推薦；其他合法有效的招聘渠道。第七條招聘流程實習生招聘按照以下流程進行：發(fā)布實習招聘信息；收集應聘簡歷，進行初步篩選；組織面試，包括專業(yè)知識測試和綜合能力評估；確定錄用人員名單；發(fā)放實習錄用通知；實習生報到，辦理入職手續(xù)。第三章實習生培養(yǎng)管理第八條培養(yǎng)目標通過系統(tǒng)的實習培養(yǎng)，使實習生能夠：了解機器人集成行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢；掌握機器人集成項目的基本流程和方法；熟悉公司的產(chǎn)品和技術；提高專業(yè)實踐能力和解決實際問題的能力；培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作習慣。第九條培養(yǎng)計劃制定實習生入職后，所在部門應在一周內(nèi)為其制定詳細的實習培養(yǎng)計劃，明確實習期間的學習內(nèi)容、工作任務、考核標準等，經(jīng)部門負責人審批后執(zhí)行。第十條導師制度公司為每位實習生配備一名導師，導師由工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力強的員工擔任。導師負責指導實習生的日常工作，解答實習生的疑問，幫助實習生解決工作中遇到的問題，定期對實習生的表現(xiàn)進行評估和反饋。第十一條培訓內(nèi)容實習生培訓內(nèi)容包括：公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓；安全知識培訓；專業(yè)基礎知識培訓；產(chǎn)品知識培訓；工作流程和方法培訓；實際操作技能培訓。第十二條實習安排根據(jù)實習生的專業(yè)背景和培養(yǎng)目標，合理安排實習崗位和工作任務。實習期間，實習生應在導師的指導下，參與公司的實際項目，完成分配的工作任務，積累實踐經(jīng)驗。第四章實習生考核管理第十三條考核內(nèi)容實習生考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度：包括遵守紀律、責任心、團隊協(xié)作等；工作能力：包括專業(yè)技能、學習能力、解決問題能力等；工作成果：包括完成工作任務的質(zhì)量和效率等；學習表現(xiàn)：包括參加培訓的積極性、學習成果等。第十四條考核方式實習生考核采用日?？己撕推谀┛己讼嘟Y合的方式。日?？己擞蓪熦撠?，每周對實習生的表現(xiàn)進行評估；期末考核由部門負責人組織，對實習生整個實習期間的表現(xiàn)進行綜合評價。第十五條考核結果應用考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y果作為實習生實習鑒定、評優(yōu)、留用的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的實習生，優(yōu)先考慮錄用為正式員工；考核不合格的實習生，終止實習。第五章實習生權益保障第十六條實習報酬公司按照相關規(guī)定向?qū)嵙暽Ц秾嵙晥蟪?，實習報酬標準根?jù)實習生的學歷、專業(yè)、實習崗位等因素確定，按月發(fā)放。第十七條工作時間實習生的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般為每周五天，每天八小時。因工作需要加班的，應經(jīng)部門負責人批準，并按照相關規(guī)定給予調(diào)休或加班補助。第十八條勞動保護公司為實習生提供必要的勞動保護用品，保障實習生的人身安全和身體健康。實習生在實習期間發(fā)生工傷的，按照相關規(guī)定處理。第十九條學習支持公司為實習生提供必要的學習資源和條件，支持實習生參加與實習相關的培訓和學習活動。第六章實習生日常管理第二十條考勤管理實習生應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，應提前向?qū)熀筒块T負責人申請，經(jīng)批準后方可離崗。第二十一條紀律要求實習生應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術信息、客戶信息等confidential信息。違反公司規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重給予相應的處理。第二十二條實習鑒定實習結束后，公司為實習生出具實習鑒定，客觀評價實習生在實習期間的表現(xiàn)。實習生應提交實習總結，對實習期間的學習和工作進行總結和反思。第七章校企合作管理第二十三條合作原則公司與高校開展校企合作，堅持優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的原則，建立長期穩(wěn)定的合作關系。第二十四條合作內(nèi)容校企合作內(nèi)容包括：建立實習基地，為學生提供實習場所；共同制定人才培養(yǎng)方案；開展產(chǎn)學研合作項目；為學校提供教學資源和技術支持；優(yōu)先錄用合作高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。第二十五條合作管理人力資源部負責校企合作的日常管理工作，包括與高校的溝通協(xié)調(diào)、實習基地的建設和維護、合作項目的組織實施等。定期對校企合作效果進行評估，不斷完善合作機制。第八章附則