PAGE統(tǒng)戰(zhàn)科學(xué)化規(guī)范化制度一、總則（一）目的本制度旨在加強公司/組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作，提高統(tǒng)戰(zhàn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線在公司/組織發(fā)展中的積極作用，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，為實現(xiàn)公司/組織的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)涉及統(tǒng)戰(zhàn)工作的各部門、各層級人員。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)：統(tǒng)戰(zhàn)工作必須始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作的正確方向。2.圍繞中心服務(wù)大局：緊密圍繞公司/組織的中心工作，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢，為公司/組織的發(fā)展提供支持。3.以人為本：尊重和關(guān)心統(tǒng)戰(zhàn)對象，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。4.求同存異：正確處理一致性和多樣性的關(guān)系，在尊重差異、包容多樣中尋求共識、增進團結(jié)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.組成人員：設(shè)立以公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.職責(zé)：貫徹落實黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作方針政策，研究決定公司/組織統(tǒng)戰(zhàn)工作的重大事項。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查公司/組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作。定期聽取統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報，解決統(tǒng)戰(zhàn)工作中的實際問題。（二）統(tǒng)戰(zhàn)工作部門1.設(shè)置：明確負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)工作的具體部門，配備專職或兼職統(tǒng)戰(zhàn)工作人員。2.職責(zé)：貫徹執(zhí)行統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策部署，制定和實施統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃。組織開展統(tǒng)戰(zhàn)對象的調(diào)查研究，掌握統(tǒng)戰(zhàn)對象的基本情況和思想動態(tài)。組織開展統(tǒng)戰(zhàn)宣傳教育活動，提高統(tǒng)戰(zhàn)對象的思想政治素質(zhì)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好統(tǒng)戰(zhàn)對象的服務(wù)工作，維護他們的合法權(quán)益。指導(dǎo)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作，加強統(tǒng)戰(zhàn)工作隊伍建設(shè)。三、統(tǒng)戰(zhàn)對象管理（一）民主黨派成員1.基本情況登記：建立民主黨派成員信息庫，對公司/組織內(nèi)的民主黨派成員進行詳細登記，包括姓名、性別、年齡、黨派名稱、職務(wù)、聯(lián)系方式等。2.溝通聯(lián)系：定期與民主黨派成員進行溝通交流，了解他們的工作、生活情況和意見建議，及時反饋公司/組織的工作動態(tài)。3.支持履職：支持民主黨派成員在公司/組織中發(fā)揮作用，鼓勵他們積極參與公司/組織的決策咨詢、民主監(jiān)督等工作。（二）無黨派人士1.發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)：通過多種渠道發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)無黨派人士，建立無黨派人士后備人才庫。2.教育培訓(xùn)：為無黨派人士提供必要的教育培訓(xùn)機會，提高他們的綜合素質(zhì)和能力水平。3.發(fā)揮作用：搭建平臺，支持無黨派人士在公司/組織的科技創(chuàng)新、文化建設(shè)等方面發(fā)揮作用。（三）黨外知識分子1.調(diào)查摸底：對公司/組織內(nèi)的黨外知識分子進行全面調(diào)查，了解他們的專業(yè)特長、工作業(yè)績等情況。2.聯(lián)系服務(wù)：建立黨外知識分子聯(lián)系制度，定期走訪慰問，關(guān)心他們的工作和生活，幫助解決實際困難。3.組織活動：組織黨外知識分子開展各類學(xué)術(shù)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)他們的創(chuàng)新活力。（四）少數(shù)民族人士1.情況掌握：掌握公司/組織內(nèi)少數(shù)民族人士的基本情況，包括民族、籍貫、工作崗位等。2.文化尊重：尊重少數(shù)民族的文化習(xí)俗和宗教信仰，營造和諧的工作氛圍。3.權(quán)益保障：保障少數(shù)民族人士的合法權(quán)益，在評先評優(yōu)、晉升晉級等方面一視同仁。（五）宗教界人士1.政策宣傳：向宗教界人士宣傳黨的宗教政策，引導(dǎo)他們依法依規(guī)開展宗教活動。2.溝通協(xié)調(diào)：加強與宗教界人士的溝通協(xié)調(diào)，及時了解他們的思想動態(tài)和工作情況。3.活動管理：對宗教界人士在公司/組織內(nèi)開展的宗教活動進行規(guī)范管理，確?；顒影踩行?。（六）非公有制經(jīng)濟人士1.聯(lián)系走訪：建立非公有制經(jīng)濟人士聯(lián)系制度，定期走訪企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展情況和存在的問題。2.政策服務(wù)：為非公有制經(jīng)濟人士提供政策咨詢、信息服務(wù)等，幫助企業(yè)解決實際困難。3.引導(dǎo)發(fā)展：引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟人士積極履行社會責(zé)任，為公司/組織所在地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。四、統(tǒng)戰(zhàn)工作機制（一）信息溝通機制1.定期匯報：統(tǒng)戰(zhàn)工作部門定期向統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報統(tǒng)戰(zhàn)工作進展情況，重大事項及時報告。2.信息共享：建立統(tǒng)戰(zhàn)工作信息共享平臺，相關(guān)部門及時上傳和共享統(tǒng)戰(zhàn)工作信息。3.意見反饋：及時收集統(tǒng)戰(zhàn)對象的意見建議，并將處理結(jié)果反饋給他們。（二）教育培訓(xùn)機制1.培訓(xùn)計劃：制定年度統(tǒng)戰(zhàn)工作教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括黨的統(tǒng)戰(zhàn)理論方針政策、統(tǒng)戰(zhàn)工作業(yè)務(wù)知識等方面。3.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等多種方式。（三）建言獻策機制1.平臺搭建：搭建統(tǒng)戰(zhàn)對象建言獻策平臺，鼓勵他們圍繞公司/組織的發(fā)展提出合理化建議。2.意見收集：定期收集統(tǒng)戰(zhàn)對象的意見建議，并進行整理分類。3.研究處理：對有價值的意見建議進行研究處理，及時反饋處理結(jié)果。（四）聯(lián)誼交友機制1.活動組織：定期組織統(tǒng)戰(zhàn)對象開展聯(lián)誼交友活動，增進彼此之間的了解和友誼。2.情感溝通：通過活動加強與統(tǒng)戰(zhàn)對象的情感溝通，及時了解他們的思想狀況和工作生活情況。3.關(guān)系維護：建立良好的溝通渠道，及時解決統(tǒng)戰(zhàn)對象反映的問題，維護好與他們的關(guān)系。五、統(tǒng)戰(zhàn)工作保障（一）人員保障1.隊伍建設(shè)：加強統(tǒng)戰(zhàn)工作隊伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的人員從事統(tǒng)戰(zhàn)工作。2.培訓(xùn)提升：定期組織統(tǒng)戰(zhàn)工作人員參加培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（二）經(jīng)費保障1.預(yù)算安排：將統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費納入公司/組織年度預(yù)算，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作的正常開展。2.經(jīng)費使用：規(guī)范統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費的使用管理，嚴(yán)格按照財務(wù)制度進行報銷。（三）陣地保障1.活動場所：設(shè)立專門的統(tǒng)戰(zhàn)活動場所，為統(tǒng)戰(zhàn)對象開展活動提供便利。2.設(shè)施配備：配備必要的辦公設(shè)備和活動設(shè)施，滿足統(tǒng)戰(zhàn)工作的需要。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查：統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對公司/組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.專項檢查：針對統(tǒng)戰(zhàn)工作中的重點難點問題開展專項檢查，確保工作落實到位。（二）考核評價1.考核指標(biāo)：制定統(tǒng)戰(zhàn)工作考核評價指標(biāo)體系，對各部門的統(tǒng)戰(zhàn)工作進行量化考核。2.考核方式：采取自評、互評、上級評價相結(jié)合的方式進行考核。3.結(jié)果運用：