PAGE統(tǒng)計(jì)執(zhí)法制度更加規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作，保障統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，依據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。本制度旨在規(guī)范統(tǒng)計(jì)執(zhí)法行為，確保統(tǒng)計(jì)工作依法依規(guī)開展，維護(hù)統(tǒng)計(jì)秩序，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，為公司/組織的決策提供可靠依據(jù)。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部涉及統(tǒng)計(jì)工作的各部門、各崗位以及與公司/組織有統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)往來的相關(guān)單位和個(gè)人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：統(tǒng)計(jì)執(zhí)法必須嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)法行為的合法性和公正性。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為進(jìn)行客觀認(rèn)定和處理，不受任何單位和個(gè)人的干擾。3.教育與處罰相結(jié)合原則：在執(zhí)法過程中，注重對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行法律法規(guī)教育，引導(dǎo)其自覺遵守統(tǒng)計(jì)制度，同時(shí)依法對(duì)違法行為進(jìn)行處罰。4.高效便民原則：優(yōu)化統(tǒng)計(jì)執(zhí)法流程，提高執(zhí)法效率，方便被檢查單位配合執(zhí)法工作，減少對(duì)正常統(tǒng)計(jì)工作的影響。二、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法職責(zé)分工（一）統(tǒng)計(jì)部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司/組織內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作，制定統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)制度，明確統(tǒng)計(jì)工作流程和規(guī)范。2.對(duì)各部門的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、報(bào)送等環(huán)節(jié)符合要求。3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的具體組織實(shí)施，對(duì)發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)違法行為進(jìn)行初步調(diào)查和核實(shí)。4.建立健全統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檔案，記錄執(zhí)法過程和處理結(jié)果，為統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作提供數(shù)據(jù)支持和決策參考。（二）其他部門職責(zé)1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度和要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。2.配合統(tǒng)計(jì)部門的執(zhí)法檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得拒絕、阻礙或隱瞞統(tǒng)計(jì)違法行為。3.對(duì)本部門統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。（三）統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員職責(zé)1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)和執(zhí)法能力。2.嚴(yán)格按照法定程序開展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作，依法收集證據(jù)，制作執(zhí)法文書，確保執(zhí)法工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。3.對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為進(jìn)行公正、公平的處理，提出合理的處罰建議，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告執(zhí)法情況。4.保守在執(zhí)法過程中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露被檢查單位的相關(guān)信息。三、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查程序（一）檢查準(zhǔn)備1.制定檢查計(jì)劃：根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，確定檢查的范圍、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。檢查計(jì)劃應(yīng)報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.組建檢查小組：根據(jù)檢查任務(wù)的需要，選派具有統(tǒng)計(jì)執(zhí)法資格和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的人員組成檢查小組。檢查小組應(yīng)明確分工，確保檢查工作的順利進(jìn)行。3.收集相關(guān)資料：檢查人員應(yīng)提前收集與檢查對(duì)象相關(guān)的統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等資料，熟悉檢查對(duì)象的基本情況和統(tǒng)計(jì)工作開展情況。4.發(fā)出檢查通知：在實(shí)施檢查前，提前向被檢查單位發(fā)出統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查通知書，告知檢查的目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和要求等事項(xiàng)。檢查通知書應(yīng)加蓋公司/組織公章。（二）現(xiàn)場(chǎng)檢查1.聽取匯報(bào)：檢查人員到達(dá)被檢查單位后，首先聽取被檢查單位關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作開展情況的匯報(bào)，了解其統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制等方面的情況。2.查閱資料：檢查人員按照檢查內(nèi)容，查閱被檢查單位的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、原始記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等相關(guān)資料，核實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。3.實(shí)地核查：根據(jù)需要，檢查人員可對(duì)被檢查單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)地核查，如查看生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)、詢問相關(guān)人員等，以獲取第一手資料。4.詢問調(diào)查：檢查人員可就統(tǒng)計(jì)工作中的有關(guān)問題向被檢查單位的統(tǒng)計(jì)人員、相關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員進(jìn)行詢問調(diào)查，并制作詢問筆錄。詢問筆錄應(yīng)經(jīng)被詢問人簽字確認(rèn)。（三）檢查結(jié)果處理1.情況通報(bào)：檢查結(jié)束后，檢查小組應(yīng)及時(shí)對(duì)檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析，形成檢查報(bào)告。檢查報(bào)告應(yīng)包括檢查的基本情況、發(fā)現(xiàn)的問題、處理建議等內(nèi)容。檢查報(bào)告經(jīng)統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向被檢查單位通報(bào)檢查結(jié)果。2.責(zé)令整改：對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)違法行為，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改，并下達(dá)責(zé)令整改通知書。責(zé)令整改通知書應(yīng)明確整改的內(nèi)容、要求和期限。3.行政處罰：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或者經(jīng)責(zé)令整改后仍未改正的統(tǒng)計(jì)違法行為，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)依法給予行政處罰。行政處罰的種類包括警告、罰款、通報(bào)批評(píng)等。行政處罰應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，制作行政處罰決定書，并送達(dá)被處罰單位。4.移送處理：對(duì)涉嫌統(tǒng)計(jì)犯罪的行為，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)及時(shí)將案件移送司法機(jī)關(guān)依法處理。（四）復(fù)查1.被檢查單位在規(guī)定的期限內(nèi)完成整改后，應(yīng)向統(tǒng)計(jì)部門提交整改報(bào)告。統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)根據(jù)整改報(bào)告，對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查可采取書面審查、實(shí)地核查等方式進(jìn)行。經(jīng)復(fù)查，被檢查單位已完成整改，統(tǒng)計(jì)違法行為已得到糾正的，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)予以認(rèn)可；對(duì)整改不到位的，應(yīng)繼續(xù)責(zé)令其整改，直至達(dá)到要求。四、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法文書管理（一）文書種類統(tǒng)計(jì)執(zhí)法文書包括統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查通知書、詢問筆錄、責(zé)令整改通知書、行政處罰決定書、送達(dá)回證等。（二）文書制作要求1.統(tǒng)計(jì)執(zhí)法文書應(yīng)使用統(tǒng)一的格式和編號(hào)，確保文書的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。2.文書內(nèi)容應(yīng)填寫完整、準(zhǔn)確、清晰，不得涂改、偽造、隱匿或銷毀。3.文書中的語言應(yīng)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，表述準(zhǔn)確，避免使用模糊、歧義或容易引起誤解的詞匯。4.文書應(yīng)由統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員簽字，并加蓋公司/組織公章。（三）文書送達(dá)1.統(tǒng)計(jì)執(zhí)法文書應(yīng)按照法定程序送達(dá)被檢查單位或個(gè)人。送達(dá)方式包括直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等。2.直接送達(dá)的，應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回證上簽字確認(rèn)；留置送達(dá)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把執(zhí)法文書留在受送達(dá)人的住所；郵寄送達(dá)的，應(yīng)通過郵政特快專遞等方式寄送，并留存郵寄憑證；公告送達(dá)的，應(yīng)在公司/組織內(nèi)部公告欄或相關(guān)媒體上發(fā)布公告，并留存公告記錄。（四）文書歸檔1.統(tǒng)計(jì)執(zhí)法文書應(yīng)及時(shí)歸檔保存，歸檔時(shí)應(yīng)按照文書種類、時(shí)間順序等進(jìn)行分類整理，確保文書的完整性和可查閱性。2.統(tǒng)計(jì)執(zhí)法文書檔案應(yīng)妥善保管，保管期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保管期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)方可銷毀。銷毀時(shí)應(yīng)進(jìn)行登記，并留存相關(guān)記錄。五、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)建立健全統(tǒng)計(jì)執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員的培訓(xùn)和管理，提高其執(zhí)法水平和職業(yè)道德素質(zhì)。統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員應(yīng)嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)執(zhí)法紀(jì)律，不得濫用職權(quán)謀取私利。3.接受公司/組織內(nèi)部其他部門和員工的監(jiān)督，對(duì)有關(guān)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的投訴和舉報(bào)應(yīng)及時(shí)受理和處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。（二）外部監(jiān)督1.積極接受政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的意見和建議應(yīng)認(rèn)真整改落實(shí)。2.主動(dòng)向社會(huì)公開統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作的相關(guān)信息，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作的透明度。（三）考核機(jī)制1.建立統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作考核制度，對(duì)統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員的工作進(jìn)行量化考核?？己藘?nèi)容包括執(zhí)法檢查計(jì)劃完成情況、執(zhí)法文書制作質(zhì)量、案件處理結(jié)果、社會(huì)滿意度等方面。2.考核結(jié)果作為統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。對(duì)在統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不力、存在問題的，進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改。六、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定年度統(tǒng)計(jì)執(zhí)法培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的更新和統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、執(zhí)法程序和技巧、案例分析等方面，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)專家、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課，提高統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。2.開展案例研討和模擬執(zhí)法演練，通過實(shí)際案例分析和模擬執(zhí)法場(chǎng)景，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員的實(shí)踐操作能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的能力。3.通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)、在線學(xué)習(xí)課程等方式，為統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員提供便捷的學(xué)習(xí)渠道，方便其隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）宣傳工作1.利用公司/組織內(nèi)部的宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，廣泛宣傳統(tǒng)計(jì)法律法