PAGE規(guī)范道德評(píng)議制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的道德建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化，規(guī)范員工行為，特制定本道德評(píng)議制度。本制度旨在通過建立科學(xué)、公正、透明的道德評(píng)議機(jī)制，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，促進(jìn)公司/組織的健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.公正公平原則：道德評(píng)議過程應(yīng)遵循公正、公平的原則，確保評(píng)議結(jié)果客觀、真實(shí)，不受任何個(gè)人或部門因素的影響。2.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取員工意見，評(píng)議過程和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受全體員工的監(jiān)督。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過道德評(píng)議，對(duì)遵守道德規(guī)范的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反道德規(guī)范的員工進(jìn)行批評(píng)教育和懲戒，達(dá)到教育與懲戒相結(jié)合的目的。二、道德評(píng)議的內(nèi)容（一）職業(yè)道德1.敬業(yè)精神：是否對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.誠(chéng)實(shí)守信：是否遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，不弄虛作假，不隱瞞事實(shí)真相。3.廉潔自律：是否廉潔奉公，不以權(quán)謀私，不接受供應(yīng)商或客戶的賄賂和不正當(dāng)利益。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作：是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事相互支持、配合，共同完成工作任務(wù)。（二）社會(huì)公德1.遵紀(jì)守法：是否遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)。2.文明禮貌：是否言行文明，舉止得體，尊重他人，愛護(hù)公共環(huán)境。3.關(guān)愛他人：是否關(guān)心同事、關(guān)愛他人，樂于助人，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。（三）家庭美德1.尊老愛幼：是否尊敬長(zhǎng)輩，關(guān)愛子女，家庭關(guān)系和諧。2.夫妻和睦：是否夫妻相互尊重、相互理解、相互支持，共同營(yíng)造良好的家庭氛圍。3.鄰里團(tuán)結(jié)：是否與鄰里友好相處，互幫互助，維護(hù)社區(qū)和諧。三、道德評(píng)議的組織與實(shí)施（一）評(píng)議機(jī)構(gòu)成立道德評(píng)議委員會(huì)，負(fù)責(zé)道德評(píng)議制度的組織實(shí)施和評(píng)議結(jié)果的審定。道德評(píng)議委員會(huì)成員由公司/組織高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人、員工代表等組成。道德評(píng)議委員會(huì)設(shè)主任一名，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任若干名，由其他成員擔(dān)任。（二）評(píng)議周期道德評(píng)議每年進(jìn)行一次，一般在年底進(jìn)行。（三）評(píng)議程序1.宣傳動(dòng)員：在評(píng)議開始前，通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、會(huì)議等形式，向全體員工宣傳道德評(píng)議的目的、內(nèi)容、程序和要求，動(dòng)員員工積極參與。2.個(gè)人自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)道德評(píng)議的內(nèi)容，對(duì)照自身實(shí)際情況，進(jìn)行自我評(píng)估，并填寫《道德評(píng)議自評(píng)表》。3.同事互評(píng)：?jiǎn)T工之間相互進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《道德評(píng)議互評(píng)表》。同事互評(píng)應(yīng)客觀、公正，不得故意詆毀或夸大他人的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)。4.部門評(píng)價(jià)：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)道德情況，對(duì)本部門員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《道德評(píng)議部門評(píng)價(jià)表》。5.綜合評(píng)議：道德評(píng)議委員會(huì)對(duì)個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)和部門評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行綜合分析和評(píng)議，確定每位員工的道德評(píng)議等級(jí)。6.結(jié)果公示：道德評(píng)議結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，可以向道德評(píng)議委員會(huì)提出申訴。7.結(jié)果審定：道德評(píng)議委員會(huì)根據(jù)公示結(jié)果，對(duì)每位員工的道德評(píng)議等級(jí)進(jìn)行最終審定，并形成《道德評(píng)議結(jié)果報(bào)告》。8.存檔備案：將《道德評(píng)議結(jié)果報(bào)告》及相關(guān)評(píng)議資料進(jìn)行存檔備案，作為員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。四、道德評(píng)議的等級(jí)劃分（一）優(yōu)秀道德品質(zhì)高尚，職業(yè)道德良好，社會(huì)公德和家庭美德表現(xiàn)突出，在工作中起到模范帶頭作用，得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。（二）良好道德品質(zhì)較好，職業(yè)道德表現(xiàn)良好，社會(huì)公德和家庭美德符合要求，能夠較好地履行工作職責(zé)，與同事關(guān)系融洽。（三）合格道德品質(zhì)一般，職業(yè)道德基本符合要求，社會(huì)公德和家庭美德沒有明顯問題，能夠完成基本的工作任務(wù)。（四）不合格道德品質(zhì)較差，職業(yè)道德存在問題，社會(huì)公德或家庭美德有明顯缺陷，違反公司/組織的規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范，給公司/組織造成不良影響。五、道德評(píng)議結(jié)果的應(yīng)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)道德評(píng)議等級(jí)為優(yōu)秀的員工，公司/組織給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）績(jī)效掛鉤將道德評(píng)議結(jié)果與員工績(jī)效考核掛鉤，道德評(píng)議等級(jí)為優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中給予加分；道德評(píng)議等級(jí)為不合格的員工，在績(jī)效考核中給予扣分。（三）崗位調(diào)整對(duì)道德評(píng)議等級(jí)為不合格的員工，公司/組織根據(jù)具體情況，進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)教育，如仍不能達(dá)到要求，予以辭退。（四）職業(yè)發(fā)展道德評(píng)議結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)，道德評(píng)議等級(jí)為優(yōu)秀的員工，在職業(yè)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面享有優(yōu)先權(quán)；道德評(píng)議等級(jí)為不合格的員工，在職業(yè)發(fā)展上受到限制。六、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對(duì)道德評(píng)議結(jié)果有異議，可以在公示期內(nèi)向道德評(píng)議委員會(huì)提出申訴。申訴應(yīng)書面提出，說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。（二）申訴處理道德評(píng)議委員會(huì)收到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴成立，應(yīng)重新進(jìn)行評(píng)議；如申訴不成立，應(yīng)向員工說明理由。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司/組織設(shè)立道德監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)道德評(píng)議制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。道德監(jiān)督小組由公司/組織內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢等部門人員組成。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.道德評(píng)議過程是否公正、公平、公開。2.評(píng)議結(jié)果是否客觀、真實(shí)。3.對(duì)違反道德規(guī)范的員工是否進(jìn)行了及時(shí)、有效的處理。（三）檢查方式道德監(jiān)督小組定期或不定期對(duì)道德評(píng)議制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括查閱資料、訪談員工、問卷調(diào)查等。（四）結(jié)果反饋道德監(jiān)督小組將檢查結(jié)果及時(shí)反饋給道德評(píng)議委員會(huì)，并提出改進(jìn)建議。道德評(píng)議委員會(huì)根據(jù)反饋意見，及時(shí)