PAGE干部作風(fēng)整頓制度規(guī)范一、總則（一）目的為切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立良好形象，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.實(shí)事求是原則：從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，解決實(shí)際問(wèn)題。3.教育與懲處相結(jié)合原則：通過(guò)教育引導(dǎo)提高干部員工的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅懲處。4.長(zhǎng)效機(jī)制原則：建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。二、干部作風(fēng)要求（一）政治作風(fēng)1.堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。2.增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，積極貫徹落實(shí)公司決策部署。（二）工作作風(fēng)1.敬業(yè)愛(ài)崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，勤奮工作，勇于擔(dān)當(dāng)。2.講究工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)，杜絕拖延推諉。3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量，確保工作無(wú)差錯(cuò)。（三）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)1.以身作則，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揮模范帶頭作用。2.民主決策，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議，科學(xué)決策。3.關(guān)心下屬，幫助解決實(shí)際困難，營(yíng)造良好工作氛圍。（四）生活作風(fēng)1.廉潔自律，嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，杜絕以權(quán)謀私。2.誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，樹(shù)立良好品德形象。3.崇尚健康生活方式，遠(yuǎn)離不良嗜好。三、作風(fēng)整頓措施（一）教育培訓(xùn)1.定期組織政治理論學(xué)習(xí)，提高干部員工政治素養(yǎng)。2.開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升工作能力和水平。3.進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)專題教育，增強(qiáng)作風(fēng)意識(shí)。（二）監(jiān)督檢查1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期開(kāi)展作風(fēng)檢查。2.設(shè)立舉報(bào)渠道，接受群眾監(jiān)督舉報(bào)。3.對(duì)重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督。（三）考核評(píng)價(jià)1.制定作風(fēng)考核指標(biāo)體系，對(duì)干部員工進(jìn)行量化考核。2.將作風(fēng)考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)掛鉤。3.對(duì)作風(fēng)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（四）問(wèn)題整改1.對(duì)檢查和舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.針對(duì)問(wèn)題制定整改措施，明確整改責(zé)任人和整改期限。3.跟蹤整改落實(shí)情況，確保問(wèn)題得到徹底解決。四、違規(guī)行為及處理（一）違規(guī)行為1.違反政治紀(jì)律，發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響。2.工作敷衍塞責(zé)，貽誤工作時(shí)機(jī)。3.違反廉潔自律規(guī)定，接受利益相關(guān)方的賄賂或不正當(dāng)利益。4.濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，損害公司利益。5.違反工作程序，擅自決策，導(dǎo)致工作失誤。6.對(duì)群眾態(tài)度惡劣，服務(wù)意識(shí)淡薄。7.違反生活作風(fēng)要求，參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)。（二）處理方式1.批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)較輕的違規(guī)行為，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令限期改正。2.誡勉談話：對(duì)情節(jié)較重的違規(guī)行為，進(jìn)行誡勉談話，給予警告處分。3.組織處理：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，給予降職、免職等組織處理。4.紀(jì)律處分：對(duì)構(gòu)成違紀(jì)的違規(guī)行為，按照公司紀(jì)律規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.法律追究：對(duì)涉嫌違法犯罪的違規(guī)行為，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。五、制度執(zhí)行與監(jiān)督（一）制度執(zhí)行1.全體干部員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定。2.各部門(mén)要負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工貫徹落實(shí)制度。3.制度執(zhí)行情況納入部門(mén)和個(gè)人績(jī)效考核內(nèi)容。（二）監(jiān)督保障1.公司成立作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查。2.領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議，研究解決制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題。3.對(duì)違反制度的行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組