PAGE律師訪問制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為了規(guī)范律師訪問公司/組織的行為，保障公司/組織的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，促進公司/組織與律師之間的有效溝通與合作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有因業(yè)務(wù)需要訪問公司/組織的律師，包括但不限于訴訟代理律師、法律顧問律師等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：律師訪問公司/組織應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)規(guī)定。2.誠信合作原則：律師與公司/組織應(yīng)秉持誠信、合作的態(tài)度，共同推動業(yè)務(wù)的順利開展。3.保密原則：律師在訪問過程中知悉的公司/組織商業(yè)秘密、敏感信息等應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。二、訪問申請與審批（一）申請流程1.律師如需訪問公司/組織，應(yīng)提前向公司/組織相關(guān)部門提交訪問申請。申請應(yīng)包括訪問目的、訪問時間、訪問人員名單、訪問內(nèi)容提綱等詳細信息。2.申請應(yīng)以書面形式提交，可通過郵件、信函等方式送達公司/組織指定的接收部門。（二）審批流程1.公司/組織接收律師訪問申請后，由指定部門進行初步審核。審核內(nèi)容包括申請信息的完整性、訪問目的的合理性、是否符合公司/組織當(dāng)前的業(yè)務(wù)安排等。2.對于涉及重要事項、敏感信息或可能對公司/組織產(chǎn)生重大影響的訪問申請，應(yīng)提交公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)進行審批。3.審批部門應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申請獲批，應(yīng)明確告知律師訪問的具體時間、地點、注意事項等；如申請未獲批，應(yīng)說明理由。三、訪問安排（一）訪問時間與地點1.根據(jù)公司/組織的工作安排和律師的需求，合理確定訪問時間。訪問時間應(yīng)盡量避免與公司/組織的重要會議、業(yè)務(wù)高峰期等沖突。2.訪問地點應(yīng)選擇在公司/組織內(nèi)合適的場所，確保訪問過程不受干擾，同時便于律師獲取所需信息。（二）陪同人員1.對于律師的訪問，公司/組織應(yīng)安排相關(guān)人員進行陪同。陪同人員應(yīng)熟悉公司/組織的業(yè)務(wù)情況，能夠準(zhǔn)確解答律師的問題，并協(xié)助律師完成訪問工作。2.陪同人員的職責(zé)包括引導(dǎo)律師參觀相關(guān)場所、介紹公司/組織的基本情況和業(yè)務(wù)流程、協(xié)調(diào)各部門提供必要的資料和信息等。四、訪問內(nèi)容規(guī)范（一）信息獲取1.律師在訪問過程中，應(yīng)通過合法、合規(guī)的方式獲取公司/組織的相關(guān)信息。不得采取不正當(dāng)手段誘導(dǎo)、威脅公司/組織人員提供信息。2.公司/組織應(yīng)根據(jù)律師的訪問目的，有針對性地提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息。對于涉及商業(yè)秘密、敏感信息的部分，應(yīng)按照保密規(guī)定進行處理。（二）溝通交流1.律師與公司/組織人員的溝通交流應(yīng)保持禮貌、專業(yè)。不得使用不當(dāng)言辭或進行攻擊性言論。2.在溝通交流過程中，應(yīng)注重傾聽對方意見，尊重公司/組織的決策和安排。對于存在分歧的問題，應(yīng)通過理性溝通、協(xié)商解決，避免情緒化沖突。（三）資料使用1.律師如需使用公司/組織提供的資料，應(yīng)事先征得同意，并按照規(guī)定的用途使用。不得擅自復(fù)制、傳播或用于其他非授權(quán)目的。2.使用完畢后，應(yīng)及時歸還公司/組織，并確保資料的完整性和保密性。五、保密要求（一）保密范圍1.律師在訪問過程中知悉的公司/組織商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.公司/組織內(nèi)部尚未公開的業(yè)務(wù)計劃、決策信息、人事信息等敏感信息。（二）保密措施1.在訪問前，律師應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，具有可操作性。2.律師應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保障所獲取信息的安全。如設(shè)置密碼、加密存儲等。3.在訪問過程中，不得在非保密場所談?wù)撋婕氨Ｃ苄畔⒌膬?nèi)容。如需記錄相關(guān)信息，應(yīng)使用專門的保密記錄設(shè)備，并妥善保管。（三）保密期限律師的保密義務(wù)應(yīng)自知悉保密信息之日起[X]年內(nèi)有效，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或公司/組織書面同意提前解除。六、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，對律師訪問情況進行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督內(nèi)容包括訪問申請與審批流程是否合規(guī)、訪問安排是否合理、訪問內(nèi)容是否符合規(guī)范、保密措施是否落實等。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)律師在訪問過程中違反本制度規(guī)定，公司/組織有權(quán)采取以下措施：要求律師立即停止違規(guī)行為；責(zé)令律師限期整改；暫?；蚪K止與律師的合作關(guān)系；依法追究律師的法律責(zé)任。2.對于因律師違規(guī)行為給公司/組織造成損失的，公司/組織有權(quán)要求律師承擔(dān)賠償責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有未盡事宜或需要進一步明確的問題，由公司/組織根據(jù)實際情況進行解釋和處理。（二）修