PAGE傳媒考勤管理制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。2.考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間。特殊崗位或項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際需要可另行安排工作時(shí)間，但需報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。2.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。因工作需要加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。2.如有特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡或簽到的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤管理人員說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理。3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記過(guò)處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。（五）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間前[X]個(gè)工作日提交，特殊情況除外。2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。各類(lèi)請(qǐng)假的審批流程和待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無(wú)工資待遇，事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的病情證明和復(fù)查報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假條件的，可按照規(guī)定申請(qǐng)休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）加班管理1.因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日提交，特殊情況除外。2.公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不予認(rèn)可加班申請(qǐng)。3.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]天內(nèi)安排。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)公司考勤記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。對(duì)于違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)給予糾正和處罰，并記錄在員工個(gè)人檔案中。（二）考勤檢查1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并制作《考勤月報(bào)》?！犊记谠聢?bào)》應(yīng)包括員工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假情況等信息。2.《考勤月報(bào)》經(jīng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)《考勤月報(bào)》進(jìn)行審閱，并對(duì)考勤管理工作提出意見(jiàn)和建議。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，定期對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行檢查和督促。如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解原因，并按照公司考勤制度進(jìn)行處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括每日考勤記錄、每月考勤匯總、年度考勤統(tǒng)計(jì)等。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司考勤制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，不得虛報(bào)、漏報(bào)或篡改考勤數(shù)據(jù)。對(duì)于因工作失誤導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解公司員工的出勤情況、考勤規(guī)律和存在的問(wèn)題。考勤數(shù)據(jù)分析應(yīng)包括遲到早退原因分析、曠工原因分析、請(qǐng)假情況分析等。2.通過(guò)考勤數(shù)據(jù)分析，人力資源部門(mén)應(yīng)提出改進(jìn)考勤管理工作的建議和措施，為公司制定合理有效的考勤政策提供依據(jù)。同時(shí)，考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果也可作為員工績(jī)效考核、崗位調(diào)整