PAGE規(guī)范部機(jī)關(guān)工會工作制度一、總則（一）制定目的為加強(qiáng)部機(jī)關(guān)工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)部機(jī)關(guān)各項工作順利開展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規(guī)，結(jié)合本部門實際情況，制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于部機(jī)關(guān)工會全體會員及工會組織開展的各項工作。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)：工會工作要始終圍繞在黨的周圍，貫徹黨的路線方針政策，確保工會工作的正確方向。2.服務(wù)職工群眾：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，促進(jìn)職工全面發(fā)展。3.依法依規(guī)開展：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法履行工會職能，規(guī)范工會工作程序。4.民主集中制：實行民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，保障會員的民主權(quán)利。二、組織建設(shè)（一）會員管理1.會員資格：凡在部機(jī)關(guān)工作，承認(rèn)工會章程，自愿加入工會組織的職工，經(jīng)本人申請，由工會委員會批準(zhǔn)，即成為工會會員。2.會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、福利等優(yōu)惠待遇。享受工會給予的各種獎勵。在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。3.會員義務(wù)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，完成工會交辦的工作。按規(guī)定繳納會費(fèi)。關(guān)心工會工作，積極支持工會開展各項活動，維護(hù)工會團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。4.會員會籍管理會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。會員有退會自由。會員退會應(yīng)向工會提出書面申請，工會委員會批準(zhǔn)后，收回會員證，并宣布其退會。會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正者，視為自動退會。（二）工會委員會1.產(chǎn)生辦法：工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.人員構(gòu)成：工會委員會設(shè)主席、副主席、委員若干人。主席應(yīng)由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任或由同級黨組織推薦合適人選擔(dān)任，副主席應(yīng)由工會委員會民主選舉產(chǎn)生。3.職責(zé)分工主席職責(zé)：主持工會全面工作，負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，傳達(dá)上級指示精神，制定工會工作計劃，檢查工會工作進(jìn)展情況，代表工會組織對外聯(lián)系和交往等。副主席職責(zé)：協(xié)助主席開展工作，主席不在時，代行主席職責(zé)，負(fù)責(zé)分管工會的某項具體工作。委員職責(zé)：按照分工，負(fù)責(zé)做好工會的各項具體工作，如組織活動、維護(hù)權(quán)益、會費(fèi)管理等，定期向工會委員會匯報工作進(jìn)展情況。（三）工會經(jīng)費(fèi)審查委員會1.產(chǎn)生辦法：經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，與工會委員會同時換屆。2.人員構(gòu)成：經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)主任、副主任和委員若干人，主任應(yīng)由同級工會委員會委員以外的會員擔(dān)任。3.職責(zé)分工主任職責(zé)：主持經(jīng)費(fèi)審查委員會全面工作，召集經(jīng)費(fèi)審查委員會會議，制定經(jīng)費(fèi)審查工作計劃，組織開展經(jīng)費(fèi)審查工作等。副主任職責(zé)：協(xié)助主任開展工作，主任不在時，代行主任職責(zé)，負(fù)責(zé)分管經(jīng)費(fèi)審查的某項具體工作。委員職責(zé)：按照分工，負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費(fèi)的收支、財產(chǎn)管理等情況進(jìn)行審查監(jiān)督，定期向經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報審查情況。三、工作職能（一）維護(hù)職能1.維護(hù)職工合法權(quán)益：代表職工與行政方面簽訂集體合同和專項集體合同，參與涉及職工切身利益的政策制定和改革方案的研究，維護(hù)職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利和精神文化權(quán)益。2.勞動法律監(jiān)督：建立健全勞動法律監(jiān)督組織，定期開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對侵犯職工合法權(quán)益的行為及時提出意見和建議，督促有關(guān)部門予以糾正。3.職工法律援助：為職工提供法律咨詢和法律援助服務(wù)，幫助職工解決勞動爭議和法律糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）建設(shè)職能1.開展勞動競賽：圍繞部機(jī)關(guān)中心工作，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)各項工作任務(wù)的完成。2.推動職工技術(shù)創(chuàng)新：鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造活動，并積極為職工提供技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流和技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，推動職工技術(shù)素質(zhì)的提高。3.組織合理化建議活動：廣泛發(fā)動職工圍繞部機(jī)關(guān)工作中的熱點、難點問題，提出合理化建議和意見，為改進(jìn)工作、提高管理水平發(fā)揮積極作用。（三）參與職能1.參與民主管理：組織職工通過職工代表大會或其他形式，參與部機(jī)關(guān)的民主管理和民主監(jiān)督，審議涉及職工切身利益的重大事項，維護(hù)職工的民主權(quán)利。2.參與決策咨詢：發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，組織職工代表和工會干部參與部機(jī)關(guān)的決策咨詢，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)，促進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。3.反映職工意見：及時了解職工的思想動態(tài)和工作生活情況，收集職工的意見和建議，通過多種渠道向部機(jī)關(guān)黨組織和行政部門反映職工的訴求，為職工排憂解難。（四）教育職能1.思想政治教育：組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強(qiáng)職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，提高職工的思想政治素質(zhì)。2.文化技術(shù)教育：根據(jù)職工的需求，組織開展文化知識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.心理健康教育：關(guān)注職工的心理健康，通過舉辦心理健康講座、心理咨詢等活動，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。四、工作內(nèi)容（一）職工活動組織1.文體活動：定期組織職工開展豐富多彩的文體活動，如運(yùn)動會、文藝匯演、球類比賽、棋類比賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊凝聚力。2.主題活動：圍繞重大節(jié)日、紀(jì)念日或部機(jī)關(guān)中心工作，組織開展主題活動，如“五一”勞動節(jié)慶?；顒印ⅰ笆弧眹鴳c節(jié)愛國主義教育活動、廉政文化宣傳活動等，營造良好的工作氛圍。3.興趣小組活動：根據(jù)職工的興趣愛好，成立攝影、書法、繪畫、讀書、健身等興趣小組，定期開展活動，滿足職工的個性化需求，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。（二）職工權(quán)益維護(hù)1.勞動保護(hù)監(jiān)督：參與部機(jī)關(guān)勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，督促行政部門改善勞動條件，加強(qiáng)勞動安全管理，防止發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病，保障職工的生命安全和身體健康。2.職工福利保障：關(guān)心職工生活，積極爭取行政部門的支持，為職工辦實事、做好事，如改善職工食堂、提供職工宿舍、組織職工體檢、開展困難職工幫扶等，提高職工的福利待遇。3.勞動爭議調(diào)解：建立健全勞動爭議調(diào)解組織，及時調(diào)解職工與行政部門之間發(fā)生的勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（三）職工教育培訓(xùn)1.崗位培訓(xùn)：根據(jù)部機(jī)關(guān)工作需要和職工崗位要求，組織開展各類崗位培訓(xùn)，如業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、技能操作培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提高職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.職業(yè)技能競賽：組織開展職業(yè)技能競賽活動，選拔優(yōu)秀技能人才，為職工提供展示才華的平臺，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，推動職工技能素質(zhì)的提高。3.學(xué)歷教育支持：鼓勵職工參加學(xué)歷教育，對取得相應(yīng)學(xué)歷證書的職工給予一定的獎勵和支持。（四）工會宣傳工作1.內(nèi)部宣傳：通過工會工作簡報、宣傳欄、微信群等形式，及時宣傳工會工作動態(tài)、職工活動情況、先進(jìn)典型事跡等，營造良好的工會工作氛圍。2.對外宣傳：積極向上級工會組織、新聞媒體等宣傳部機(jī)關(guān)工會工作的特色和亮點，展示部機(jī)關(guān)工會的良好形象，擴(kuò)大部機(jī)關(guān)工會的社會影響力。五、工作流程（一）工作計劃制定1.年度計劃：每年年初，工會委員會根據(jù)上級工會工作部署和部機(jī)關(guān)工作實際，制定年度工作計劃，明確工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作措施和工作要求等。2.專項計劃：根據(jù)工作需要，工會委員會可制定專項工作計劃，如勞動競賽計劃、職工培訓(xùn)計劃、文體活動計劃等，確保各項工作有序開展。3.計劃審批：年度工作計劃和專項工作計劃經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會組織和部機(jī)關(guān)黨組織備案。（二）工作組織實施1.任務(wù)分解：根據(jù)工作計劃，工會委員會將各項工作任務(wù)分解到具體的部門或個人，明確責(zé)任人和完成時間。2.組織協(xié)調(diào)：在工作實施過程中，工會委員會要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，確保各項工作順利推進(jìn)。3.檢查督促：工會委員會要定期對工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查督促，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改落實，確保工作任務(wù)按時完成。（三）工作總結(jié)評估1.定期總結(jié)：每季度末，工會委員會要對本季度工作進(jìn)行總結(jié)，分析工作中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。2.年度總結(jié)：每年年底，工會委員會要對全年工作進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫年度工作總結(jié)報告，報上級工會組織和部機(jī)關(guān)黨組織。3.評估考核：建立健全工會工作評估考核機(jī)制，對工會工作進(jìn)行量化考核，評估考核結(jié)果作為工會評先評優(yōu)的重要依據(jù)。六、經(jīng)費(fèi)管理與使用（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會員會費(fèi)：會員每月應(yīng)按照工資收入的一定比例繳納會費(fèi)，會費(fèi)收繳工作由工會小組負(fù)責(zé)，工會財務(wù)部門負(fù)責(zé)匯總核算。2.行政撥繳經(jīng)費(fèi)：部機(jī)關(guān)行政方面應(yīng)按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級工會補(bǔ)助：上級工會組織根據(jù)工作需要和實際情況，對部機(jī)關(guān)工會給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.其他收入：工會組織開展活動、接受捐贈等取得的收入。（二）經(jīng)費(fèi)管理1.預(yù)算管理：工會財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和工作實際，編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會組織備案。2.收支管理：工會經(jīng)費(fèi)收支要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，做到收支平衡，?？顚Ｓ?。3.資產(chǎn)管理：工會要建立健全資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)的管理，定期進(jìn)行清查盤點，確保資產(chǎn)安全完整。4.財務(wù)審計：工會經(jīng)費(fèi)審查委員會要定期對工會經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.活動經(jīng)費(fèi)：用于組織職工開展文體活動、主題活動、興趣小組活動等所需的費(fèi)用?；顒咏?jīng)費(fèi)應(yīng)按照勤儉節(jié)約的原則，合理安排使用，確?；顒淤|(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：用于職工教育培訓(xùn)所需的費(fèi)用，如聘請教師、購買教材、組織培訓(xùn)等。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際需求，合理預(yù)算，確保培訓(xùn)工作順利開展。3.維權(quán)經(jīng)費(fèi)：用于維護(hù)職工合法權(quán)益所需費(fèi)用，如勞動爭議調(diào)解、