PAGE單位請假制度規(guī)范流程一、總則（一）目的為了規(guī)范單位員工的請假行為，確保工作的正常有序開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度規(guī)范流程。（二）適用范圍本制度適用于單位全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請假審批應(yīng)公正、公平、及時，以保障工作的順利進(jìn)行和員工的合理需求。3.員工應(yīng)合理安排工作和休息時間，盡量減少請假對工作的影響。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假天數(shù)根據(jù)員工實際病情和醫(yī)生建議確定。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；超過[X]天的，需報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前[X]天提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。2.事假天數(shù)一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通并獲得批準(zhǔn)。3.事假期間無工資待遇，如因特殊情況需扣除工資的，按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）年假1.符合享受年假條件的員工，每年可享受[X]天的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，可按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。3.員工申請年假時，應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天的婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)休完。2.員工申請婚假時，應(yīng)提交結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女員工申請產(chǎn)假時，應(yīng)提前[X]天提交申請，并提供相關(guān)生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天的陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.男員工申請陪產(chǎn)假時，應(yīng)提交配偶生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受[X]天的喪假。2.喪假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工申請喪假時，應(yīng)提交相關(guān)親屬死亡證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、請假事由、請假起止時間等信息。2.《請假申請表》應(yīng)提交給所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行初步審核。（二）審批流程1.病假、事假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等請假申請，在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；超過[X]天的，需報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.產(chǎn)假申請，無論天數(shù)多少，均需報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并提交給人力資源部門備案。3.審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回的答復(fù)。如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向申請人說明原因并告知預(yù)計審批時間。（三）請假備案1.員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將《請假申請表》復(fù)印件交至人力資源部門備案。2.人力資源部門應(yīng)建立員工請假檔案，記錄員工的請假情況，包括請假類型、請假時間、審批結(jié)果等信息。（四）銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到單位上班，并向部門負(fù)責(zé)人銷假。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工銷假后，將《請假申請表》原件交至人力資源部門存檔。四、特殊情況處理（一）緊急情況請假1.員工因突發(fā)緊急情況無法提前申請請假時，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快提交書面請假申請。2.部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實際情況給予批準(zhǔn)，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）假期延長1.員工因特殊原因需要延長假期時，應(yīng)提前[X]天提交延長假期申請，說明延長原因和延長天數(shù)。2.延長假期申請需按照請假審批流程進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長假期。（三）跨部門請假1.員工因工作需要跨部門請假時，應(yīng)提前與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，并在《請假申請表》中注明跨部門工作安排。2.跨部門請假申請需同時獲得所在部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。五、監(jiān)督與管理（一）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照請假制度審批員工的請假申請，確保請假理由合理、請假時間適當(dāng)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工的工作，盡量減少員工請假對工作的影響。如因員工請假導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時調(diào)整工作計劃，確保工作順利進(jìn)行。（二）人力資源部門職責(zé)1.人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)審核員工的請假申請，確保請假流程符合規(guī)定。2.人力資源部門應(yīng)定期對員工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，為單位制定人力資源政策提供參考依據(jù)。3.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對請假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反請假制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對請假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反請假制度的行為，可向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門反映。2.單位應(yīng)保護(hù)員工的監(jiān)督權(quán)利，對員工反映的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、違規(guī)處理（一）曠工處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。2.曠工期間無工資待遇，單位還將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動合同。（二）虛假請假處理1.員工以虛假理由或提供虛假證明申請請假的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.因虛假請假給單位造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）其他違規(guī)處理1.