PAGE財政部規(guī)范勞務派遣制度一、總則（一）目的為了加強對勞務派遣制度的規(guī)范管理，保障勞動者合法權益，維護勞動力市場秩序，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)涉及勞務派遣用工的所有部門、崗位及人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及財政部等相關部門關于勞務派遣制度的規(guī)定，確保勞務派遣活動合法合規(guī)進行。2.公平公正原則在勞務派遣用工過程中，保障勞動者與本公司/組織正式員工享有同等的勞動權益，公平對待每一位勞動者，杜絕歧視和不公平現(xiàn)象。3.權益保障原則以保障勞動者合法權益為出發(fā)點和落腳點，從勞動合同簽訂、工資福利發(fā)放、社會保險繳納、工作環(huán)境安全等方面全方位保障勞動者權益。4.規(guī)范管理原則建立健全勞務派遣管理制度體系，明確各部門職責，規(guī)范勞務派遣流程，加強對勞務派遣用工的全過程管理。二、勞務派遣單位管理（一）資質(zhì)要求1.勞務派遣單位必須依法設立，具有獨立法人資格，并取得勞動行政部門頒發(fā)的勞務派遣經(jīng)營許可證。2.勞務派遣單位應具備一定的經(jīng)濟實力，能夠承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。3.勞務派遣單位應擁有完善的管理制度和專業(yè)的管理人員，具備良好的信譽和社會形象。（二）選擇與評估1.在選擇勞務派遣單位時，本公司/組織應進行嚴格的考察和評估?？疾靸?nèi)容包括勞務派遣單位的資質(zhì)證書、經(jīng)營業(yè)績、管理水平、服務質(zhì)量、口碑信譽等方面。2.建立勞務派遣單位評估機制，定期對合作的勞務派遣單位進行評估。評估指標包括派遣員工滿意度、勞動糾紛發(fā)生率、服務響應速度等。根據(jù)評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務派遣單位給予獎勵和優(yōu)先合作機會，對不符合要求的勞務派遣單位及時予以淘汰。（三）合作協(xié)議1.本公司/組織與勞務派遣單位應簽訂詳細、明確的合作協(xié)議。合作協(xié)議應包括雙方的權利義務、派遣崗位、派遣期限、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等內(nèi)容。2.合作協(xié)議應明確約定勞務派遣單位對勞動者的管理責任，以及在勞動糾紛處理、工傷事故處理等方面的責任承擔方式。3.合作協(xié)議應明確雙方的違約責任，確保在一方違反協(xié)議約定時，另一方能夠通過法律途徑維護自身合法權益。三、勞務派遣員工管理（一）勞動合同簽訂1.勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.勞動合同期限應根據(jù)本公司/組織的實際用工需求合理確定，一般不得低于兩年。3.本公司/組織應要求勞務派遣單位將簽訂的勞動合同副本提交本公司/組織備案，以便于監(jiān)督和管理。（二）勞動報酬與福利1.勞務派遣單位應按照國家法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定，按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬。勞動報酬應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)本公司/組織的薪酬體系和績效考核制度，合理確定被派遣勞動者的工資水平。2.本公司/組織應要求勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳納基數(shù)和比例應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.被派遣勞動者享有與本公司/組織正式員工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。勞務派遣單位應按照國家法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定，保障被派遣勞動者的福利待遇。（三）工作崗位與工作時間1.本公司/組織應根據(jù)實際工作需要，合理確定勞務派遣崗位。勞務派遣崗位應符合臨時性、輔助性或者替代性的特征。2.本公司/組織應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過國家規(guī)定的比例。3.勞務派遣單位應按照國家法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定，合理安排被派遣勞動者的工作時間。被派遣勞動者的工作時間應符合國家關于工時制度的規(guī)定，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等。（四）職業(yè)培訓與發(fā)展1.本公司/組織應要求勞務派遣單位為被派遣勞動者提供必要的職業(yè)培訓，提高其業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。職業(yè)培訓應包括崗位技能培訓、安全生產(chǎn)培訓、職業(yè)道德培訓等內(nèi)容。2.本公司/組織應鼓勵被派遣勞動者參加本公司/組織組織的各類培訓和學習活動，為其提供平等的發(fā)展機會。3.本公司/組織應建立被派遣勞動者職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力水平，為其提供晉升、轉崗等機會，激勵其積極工作，實現(xiàn)自身價值。（五）勞動保護與職業(yè)健康1.本公司/組織應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為被派遣勞動者提供必要的勞動保護用品，確保其在工作過程中的人身安全。2.本公司/組織應根據(jù)工作崗位的特點，為被派遣勞動者提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件，定期對工作場所進行職業(yè)危害檢測和評估，采取有效的防護措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。3.勞務派遣單位應按照國家法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定，為被派遣勞動者繳納工傷保險費，并在發(fā)生工傷事故時，及時協(xié)助本公司/組織做好工傷認定、勞動能力鑒定和工傷理賠等工作。四、勞務派遣流程管理（一）用工需求申報1.本公司/組織各部門根據(jù)實際工作需要，填寫勞務派遣用工需求申請表。申請表應包括用工崗位、用工人數(shù)、用工期限、工作內(nèi)容、工作要求等內(nèi)容。2.用工需求申請表經(jīng)部門負責人審核簽字后，提交至人力資源部門。人力資源部門對用工需求進行匯總、審核，并根據(jù)本公司/組織的用工計劃和勞務派遣管理制度，提出審核意見。3.經(jīng)人力資源部門審核通過的用工需求申請表，報公司/組織領導審批。公司/組織領導根據(jù)實際情況進行審批，批準后的用工需求申請表作為勞務派遣工作的依據(jù)。（二）勞務派遣單位選擇與確定1.人力資源部門根據(jù)批準的用工需求申請表，按照勞務派遣單位選擇與評估標準，從符合條件的勞務派遣單位中選擇若干家作為候選單位。2.人力資源部門向候選的勞務派遣單位發(fā)出招標邀請書，要求其提交勞務派遣方案、報價、服務承諾等資料。3.人力資源部門組織相關人員對候選勞務派遣單位提交的資料進行評審，綜合考慮勞務派遣單位的資質(zhì)、信譽、服務質(zhì)量、報價等因素，確定中標單位。4.人力資源部門與中標單位簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務、派遣崗位、派遣期限、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等內(nèi)容。（三）人員招聘與派遣1.勞務派遣單位按照合作協(xié)議的約定，負責組織被派遣勞動者的招聘工作。招聘工作應按照國家法律法規(guī)及本公司/組織的要求進行，確保招聘過程公開、公平、公正。2.勞務派遣單位應將招聘的被派遣勞動者名單及相關資料提交本公司/組織備案。本公司/組織對被派遣勞動者進行資格審查，審查合格后，通知勞務派遣單位辦理派遣手續(xù)。3.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并按照合作協(xié)議的約定，將被派遣勞動者派遣至本公司/組織指定的崗位工作。（四）日常管理與監(jiān)督1.本公司/組織應指定專人負責對勞務派遣員工的日常管理和監(jiān)督工作。管理人員應定期對勞務派遣員工的工作表現(xiàn)、勞動紀律、工作質(zhì)量等進行檢查和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促勞務派遣單位進行整改。2.本公司/組織應建立勞務派遣員工投訴舉報機制，鼓勵勞務派遣員工對工作中存在的問題進行投訴舉報。對于勞務派遣員工的投訴舉報，本公司/組織應及時進行調(diào)查處理，并將處理結果反饋給勞務派遣員工。3.人力資源部門應定期對勞務派遣單位的服務質(zhì)量進行檢查和評估，根據(jù)評估結果，對勞務派遣單位提出改進意見和建議。對于服務質(zhì)量不達標的勞務派遣單位，人力資源部門應按照合作協(xié)議的約定，采取相應的處罰措施，直至解除合作協(xié)議。（五）合同續(xù)簽與終止1.勞務派遣合作協(xié)議到期前，本公司/組織應根據(jù)實際用工需求和勞務派遣單位的服務質(zhì)量，決定是否續(xù)簽合作協(xié)議。如需續(xù)簽，應提前與勞務派遣單位進行溝通協(xié)商，簽訂新的合作協(xié)議。2.在勞務派遣合作期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，本公司/組織有權提前終止合作協(xié)議：勞務派遣單位違反國家法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定，給本公司/組織或被派遣勞動者造成重大損失的；勞務派遣單位服務質(zhì)量嚴重不達標，經(jīng)多次整改仍無明顯改善的；本公司/組織因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因，不再需要勞務派遣用工的。3.合作協(xié)議終止后，勞務派遣單位應按照本公司/組織的要求，及時辦理被派遣勞動者的離職手續(xù)，并協(xié)助本公司/組織做好相關工作交接。五、勞動糾紛處理（一）糾紛預防1.本公司/組織應加強對勞務派遣員工的法律法規(guī)宣傳教育，提高其法律意識和維權意識。2.本公司/組織應建立健全勞動糾紛預警機制，定期對勞務派遣用工情況進行排查，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的勞動糾紛隱患。3.勞務派遣單位應加強對被派遣勞動者的管理和服務，及時了解其訴求，妥善處理勞動糾紛，避免矛盾激化。（二）糾紛處理程序1.當發(fā)生勞動糾紛時，被派遣勞動者應首先與勞務派遣單位進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。2.如勞務派遣單位與被派遣勞動者無法協(xié)商解決勞動糾紛，被派遣勞動者可以向本公司/組織提出申訴。本公司/組織應及時受理被派遣勞動者的申訴，并組織相關部門進行調(diào)查處理。3