PAGE安保考勤規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安保人員考勤管理，規(guī)范安保人員工作行為，提高安保服務(wù)質(zhì)量，確保公司安全穩(wěn)定運(yùn)營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體安保人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有安保人員一視同仁，考勤結(jié)果公平公正，獎(jiǎng)懲分明。3.嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范原則：考勤記錄準(zhǔn)確、完整，工作流程嚴(yán)謹(jǐn)，確保制度有效執(zhí)行。4.服務(wù)至上原則：以保障公司安全為核心，通過科學(xué)考勤管理提升安保服務(wù)水平。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.安保人員實(shí)行[具體工作班次，如三班制、兩班制等]，具體工作時(shí)間如下：早班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]中班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]晚班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]2.根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營需求及季節(jié)變化，工作時(shí)間如有調(diào)整，將提前[X]天通知安保人員。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。公司設(shè)置專門的考勤打卡機(jī)，安保人員需在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。因工作需要無法通過打卡機(jī)考勤的，如巡邏、監(jiān)控室值班等，需在相應(yīng)的考勤記錄表上簽到，并注明簽到時(shí)間、地點(diǎn)及工作內(nèi)容。2.安保隊(duì)長負(fù)責(zé)監(jiān)督本班組人員的考勤情況，每天對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查、核實(shí)，并于次日上午[X]點(diǎn)前將前一天的考勤情況匯總上報(bào)至人力資源部門。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理。遲到超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工一天處理。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理。早退超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工一天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及績效獎(jiǎng)金。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假安保人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)安保隊(duì)長、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。事假期間無工資及績效獎(jiǎng)金，請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過[X]天的，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位或予以辭退。3.病假因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明及病假條，經(jīng)安保隊(duì)長、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。病假在[X]天以內(nèi)的，扣除當(dāng)日績效獎(jiǎng)金；病假超過[X]天的，按事假處理。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假流程與事假相同。請(qǐng)假期間工資及福利按照國家規(guī)定發(fā)放。（五）加班管理1.因工作需要安排安保人員加班的，需提前[X]小時(shí)通知相關(guān)人員，并填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)安保隊(duì)長、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。3.加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.安保隊(duì)長負(fù)責(zé)對(duì)本班組人員的日?？记谶M(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并做好記錄。2.人力資源部門定期對(duì)安保人員的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）外部監(jiān)督1.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工及其他相關(guān)人員對(duì)安保人員考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。2.對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，公司將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照本制度相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月[具體日期]前對(duì)安保人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解安保人員的出勤情況及工作狀態(tài)。2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，總結(jié)考勤管理中存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善考勤管理制度。五、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：安保人員在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，給予全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：對(duì)于考勤記錄良好、工作表現(xiàn)突出的安保人員，每年評(píng)選一次優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)，給予榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金[X]元。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：在考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)的安保人員，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、調(diào)薪等。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的安保人員，按照