PAGE配電室考勤制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為加強配電室管理，規(guī)范員工考勤行為，確保配電室安全、穩(wěn)定、高效運行，特制定本考勤制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于公司配電室全體工作人員，包括值班人員、維修人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關標準，保障員工合法權益，維護正常工作秩序。2.考勤管理應公正、公平、公開，確保每位員工知曉并遵守規(guī)定。3.以提高工作效率、保障配電室正常運行為核心，強化考勤與工作績效的關聯(lián)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.配電室實行輪班制，具體班次安排根據實際工作需求制定。2.正常工作日工作時間為[X]小時，各班次具體工作時間段如下：早班：[具體開始時間][具體結束時間]中班：[具體開始時間][具體結束時間]晚班：[具體開始時間][具體結束時間]3.特殊時期或緊急任務時，需根據公司統(tǒng)一安排調整工作時間，員工應無條件服從。（二）考勤記錄1.配電室設置專門的考勤記錄表，由專人負責記錄員工的出勤情況。2.考勤記錄內容包括員工姓名、班次、到崗時間、離崗時間、請假情況、加班記錄等。3.員工應在每日工作開始和結束時，親自在考勤記錄表上簽到、簽退，不得代簽。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并根據情節(jié)輕重給予相應警告處分。2.早退：員工未按規(guī)定時間離崗視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并根據情節(jié)輕重給予相應警告處分。3.曠工：未經批準無故缺勤或請假未獲批準擅自離崗的視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以警告處分；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以記過處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間，按照公司相關規(guī)定發(fā)放病假工資。事假：員工因個人事務需要請假，需提前[X]天向主管領導提交書面申請，經批準后方可休假。事假期間無工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假需提前[X]天向主管領導申請，經批準后方可安排休假?；榧?、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，員工需提前提交相關證明材料及請假申請，經批準后方可休假。2.請假流程員工填寫請假申請表，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將請假申請表提交給主管領導審批，主管領導應在收到申請后的[X]個工作日內給予批復。請假申請表經批準后，交至考勤記錄人員備案。員工應在請假前做好工作交接，確保配電室工作不受影響。（五）加班管理1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，需提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班原因等信息，經主管領導批準后方可加班。2.加班后，員工應及時填寫加班記錄，由主管領導簽字確認。加班記錄作為計算加班工資的依據。3.加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，以員工基本工資為基數(shù)計算。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.配電室主管負責對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督，確保考勤記錄真實、準確。主管領導應定期檢查考勤記錄表，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。2.公司人力資源部門負責對配電室考勤制度的執(zhí)行情況進行不定期抽查，對違反考勤制度的行為進行調查和處理。（二）檢查方式1.日常檢查：由配電室主管每天對員工的出勤情況進行檢查，核對考勤記錄與實際到崗、離崗情況是否一致。2.定期檢查：公司人力資源部門每月定期對配電室考勤記錄進行檢查，重點檢查請假審批手續(xù)是否齊全、加班記錄是否真實等。3.不定期抽查：公司人力資源部門不定期對配電室進行考勤抽查，可采取現(xiàn)場查看、詢問員工等方式，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。（三）問題處理1.對于考勤記錄中發(fā)現(xiàn)的問題，如代簽、虛假請假等，配電室主管應及時進行核實，并要求相關員工做出書面說明。2.經核實確屬違反考勤制度的行為，按照本制度相關規(guī)定進行處理，并將處理結果記錄在案。3.對于多次違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分，直至辭退。四、考勤結果應用（一）績效評估1.考勤情況作為員工績效評估的重要組成部分，占績效總分的[X]%。2.對于全勤的員工，在績效評估中給予適當加分；對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，根據情節(jié)輕重相應扣分。（二）薪酬調整1.年度內考勤情況良好（遲到、早退、曠工次數(shù)累計不超過[X]次）的員工，在薪酬調整時可優(yōu)先考慮。2.對于考勤記錄較差（遲到、早退、曠工次數(shù)較多）的員工，公司將根據實際情況適當降低薪酬調整幅度或不予調整。（三）職業(yè)發(fā)展1.在同等條件下，公司優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升、培訓等職業(yè)發(fā)展機會。2.對于考勤記錄不佳，影響工作正常開展的員工，公司將限制其職業(yè)發(fā)展，如不安排重要崗位、不推薦參加高級培訓課程等。五、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或需要對制度進行修訂，由人力資源部門提出修訂意見，報公司領