PAGE加班審批制度規(guī)范標準一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，確保各項工作順利完成，特制定本加班審批制度規(guī)范標準。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保加班管理符合法律要求。2.必要性原則：加班應基于工作任務的緊急性、必要性，避免不必要的加班。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作，減少加班情況的發(fā)生。4.公平公正原則：對加班申請進行公平公正的審核與管理，保障員工權益。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作任務需要，在規(guī)定的正常工作時間之外繼續(xù)工作的情況。（二）周末加班員工在周六、周日，因工作任務需要，進行工作的情況。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），因工作任務需要，進行工作的情況。三、加班申請流程（一）提前申請1.員工如需加班，應至少提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班工作內容及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》應提交給直接上級領導進行審批。（二）上級審批1.直接上級領導收到員工的《加班申請表》后，應在[X]小時內進行審核。2.審核內容包括加班工作內容的必要性、合理性，預計加班時長是否適當等。3.如上級領導批準加班申請，應在《加班申請表》上簽字確認，并注明批準意見；如不同意加班申請，應向員工說明理由。（三）部門負責人審批1.經直接上級領導批準后的《加班申請表》，應提交給部門負責人進行二次審批。2.部門負責人應在[X]小時內完成審批。3.部門負責人主要從部門整體工作安排、資源調配等方面進行審核，確保加班申請符合部門工作需求。4.如部門負責人批準加班申請，應在《加班申請表》上簽字確認；如不同意，應與員工及直接上級領導溝通協調，并說明理由。（四）人力資源部門備案1.經部門負責人批準后的《加班申請表》，由員工提交至人力資源部門進行備案。2.人力資源部門應及時對加班申請進行登記，建立加班臺賬，記錄員工加班情況。四、加班審批標準（一）正常工作日加班審批標準1.因工作任務緊急且必須在正常工作時間之外完成，方可批準加班申請。2.加班工作內容應與員工崗位職責相關，且屬于公司業(yè)務范疇內的重要工作。3.預計加班時長應合理，一般不超過[X]小時；如因特殊情況需要延長加班時長，應提前向上級領導說明原因，并獲得批準。（二）周末加班審批標準1.周末加班申請應基于項目進度要求、客戶需求等原因，確需在周末進行工作的情況。2.加班工作內容應具有明確的目標和成果，對公司業(yè)務發(fā)展有重要影響。3.優(yōu)先考慮調休安排，如確實無法調休，應按照國家法律法規(guī)支付加班工資。（三）法定節(jié)假日加班審批標準1.法定節(jié)假日加班申請必須嚴格控制，僅在涉及公司重大項目、緊急任務或保障公司正常運營等特殊情況下方可批準。②法定節(jié)假日加班應按照國家法律法規(guī)支付加班工資，且加班時長應嚴格審核，確保合理合規(guī)。五、加班工資計算與支付（一）加班工資計算基數加班工資計算基數按照員工勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。（二）加班工資計算方式1.正常工作日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.52.周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×23.法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3（三）加班工資支付時間加班工資應在員工加班結束后的[X]個工作日內支付至員工工資賬戶。六、調休規(guī)定（一）調休原則1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調休方式代替加班工資支付。2.調休應在加班后的[X]個月內安排完成，具體調休時間由員工與直接上級領導協商確定。（二）調休申請流程1.員工如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、時間段及對應的加班日期等信息。2.《調休申請表》提交給直接上級領導進行審批，審批流程與加班申請流程相同。（三）調休安排1.直接上級領導批準調休申請后，應根據部門工作情況合理安排員工調休時間。2.調休期間，員工應按照正常出勤對待，遵守公司各項規(guī)章制度。七、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負責對公司加班審批制度的執(zhí)行情況進行定期監(jiān)督檢查，確保加班申請流程規(guī)范、審批標準嚴格執(zhí)行。（二）內部審計監(jiān)督公司內部審計部門有權對各部門加班情況進行審計檢查，核實加班申請的真實性、合理性及加班工資支付情況等。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現員工未經批準擅自加班，公司將不予認可加班事實，不支付加班工資或安排調休。2.對于虛報加班情況、騙取加班工資等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追回已支付的違規(guī)加