PAGE規(guī)范教職工加班用餐制度一、總則（一）目的為了保障教職工在加班期間的基本生活需求，規(guī)范加班用餐管理，確保加班工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體教職工。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及相關行業(yè)標準，確保制度合法合規(guī)。2.合理性原則：根據(jù)加班工作的實際需求，合理安排加班用餐，避免浪費。3.透明性原則：制度內容公開透明，便于教職工了解和監(jiān)督。二、加班界定（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間之外延長工作時間的行為。2.周末、節(jié)假日等非工作時間內，應公司/組織要求進行工作的情況。（二）加班申請與審批1.教職工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預計加班時間等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負責人審核批準，特殊情況需報上級領導審批。未經(jīng)批準的加班，公司/組織不予認可。三、用餐標準（一）用餐形式1.集中用餐：對于加班人數(shù)較多、工作地點相對集中的情況，可安排集中用餐。由公司/組織統(tǒng)一聯(lián)系餐飲供應商，提供工作餐。2.分散用餐：根據(jù)實際情況，也可允許教職工自行選擇合適的餐飲方式，但需符合公司/組織規(guī)定的用餐標準。（二）用餐標準具體規(guī)定1.餐費標準：根據(jù)加班時長和工作強度，制定合理的餐費標準。一般情況下，加班時長在[X]小時以內的，餐費標準為[X]元/人；加班時長超過[X]小時的，餐費標準可適當提高至[X]元/人。2.菜品要求：工作餐應保證營養(yǎng)均衡、衛(wèi)生可口。菜品應包括主食、葷菜、素菜、湯品等，確保教職工能夠獲得足夠的能量和營養(yǎng)。3.特殊情況處理：對于因特殊工作需求，如從事高強度體力勞動或有特殊飲食禁忌的教職工，可根據(jù)實際情況適當調整用餐標準或提供特殊餐飲安排。四、用餐流程（一）集中用餐流程1.申請：部門負責人根據(jù)加班安排，提前[X]個工作日向行政部門提交《集中用餐申請表》，注明加班日期、人數(shù)、用餐標準等信息。2.審批：行政部門對《集中用餐申請表》進行審核，報相關領導批準后，聯(lián)系餐飲供應商確定用餐事宜。3.供應：餐飲供應商按照約定的時間、地點和標準提供工作餐。行政部門負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保餐食質量和供應秩序。4.結算：用餐結束后，行政部門與餐飲供應商進行結算。結算方式可根據(jù)雙方約定，采用定期結算或即時結算。（二）分散用餐流程1.報備：教職工自行選擇餐飲方式后，需在加班前向部門負責人報備用餐情況，包括用餐地點、預計費用等。2.報銷：加班結束后，教職工憑有效票據(jù)按照公司/組織規(guī)定的報銷流程進行費用報銷。報銷標準不得超過本制度規(guī)定的用餐標準。五、費用管理（一）費用來源加班用餐費用從公司/組織的相關經(jīng)費中列支，具體科目為[X]。（二）費用核算與報銷1.集中用餐：行政部門根據(jù)與餐飲供應商的結算憑證，按照實際發(fā)生的費用進行核算，并在規(guī)定時間內辦理報銷手續(xù)。2.分散用餐：教職工的報銷費用經(jīng)部門負責人審核后，報財務部門進行報銷。財務部門應嚴格按照本制度規(guī)定的用餐標準進行審核，對超出標準的費用不予報銷。（三）費用監(jiān)督與審計1.公司/組織財務部門定期對加班用餐費用進行統(tǒng)計和分析，確保費用支出合理合規(guī)。2.審計部門不定期對加班用餐費用進行審計，檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。六、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.行政部門負責對加班用餐情況進行日常監(jiān)督，檢查用餐標準執(zhí)行情況、餐飲質量等。2.教職工有權對加班用餐管理中的違規(guī)行為進行舉報，公司/組織將對舉報情況進行調查核實，并及時處理。（二）外部監(jiān)督1.接受上級主管部門、行業(yè)協(xié)會等相關部門的監(jiān)督檢查，并積極配合整改。2.主動接受社會公眾的監(jiān)督，不斷完善加班用餐管理制度，提高管理水平。七、違規(guī)處理（一）對違規(guī)行為的界定1.未經(jīng)批準擅自加班的，公司/組織不承擔相應的加班用餐費用。2.虛報加班人數(shù)、用餐標準等，騙取加班用餐費用的，除追回違規(guī)費用外，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。3.餐飲供應商提供的餐食不符合衛(wèi)生標準或未按照約定標準供應的，公司/組織有權扣除相應費用，并要求供應商整改；情節(jié)嚴重的，終止合作關系。（二）處理措施1.對于違規(guī)行為較輕的，給予批評教育，責令改正。2.對于違規(guī)行為較為嚴重的，給予警告、記過等紀律處分，并追回違規(guī)所得。3.對于違規(guī)行為造成惡劣影響的，解除勞動合同，并依法追究相關責任。八、附則（一）制度解釋權本制度