PAGE規(guī)范公務員工作考核制度一、總則（一）目的為了加強公務員隊伍建設，提高公務員素質，規(guī)范公務員管理，保障公務員的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規(guī)，制定本考核制度。本制度旨在建立科學、公正、公平、公開的公務員工作考核機制，激勵公務員積極履行職責，提高工作效能，促進公務員隊伍整體素質的提升，更好地服務于國家和人民。（二）適用范圍本考核制度適用于本公司/組織內(nèi)所有公務員崗位的工作人員。包括但不限于行政部門、業(yè)務部門、執(zhí)法部門等各類從事公務活動的人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應基于公務員的實際工作表現(xiàn)，全面、客觀、準確地評價其工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，避免主觀隨意性。2.注重實績原則：以公務員完成工作任務的數(shù)量、質量、效率以及所產(chǎn)生的效益為重點，突出工作實績在考核中的核心地位。3.民主公開原則：考核過程應廣泛聽取群眾意見，充分發(fā)揚民主，增加考核工作的透明度，確?？己私Y果的公正性和公信力。4.激勵約束原則：考核結果應與公務員的獎懲、晉升、培訓、辭退等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用，激發(fā)公務員的工作積極性和創(chuàng)造性。二、考核內(nèi)容與標準（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核公務員的思想政治素質、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面。包括政治立場、政治覺悟、道德品質、廉潔自律、團結協(xié)作等內(nèi)容。2.能：主要考核公務員的業(yè)務能力、工作水平、專業(yè)技能等方面。包括業(yè)務知識掌握程度、工作執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等內(nèi)容。3.勤：主要考核公務員的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神。包括出勤情況、工作紀律、工作積極性、工作責任心等內(nèi)容。4.績：主要考核公務員的工作業(yè)績和工作成效。包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率、效益等方面，以及在工作中取得的突出成績和貢獻。5.廉：主要考核公務員的廉潔從政情況。包括遵守廉潔自律各項規(guī)定、廉潔奉公、廉潔用權等內(nèi)容。（二）考核標準1.優(yōu)秀：思想政治素質高，職業(yè)道德好，業(yè)務能力強，工作勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績突出，廉潔自律，在德、能、勤、績、廉等方面全面表現(xiàn)優(yōu)秀。2.稱職：思想政治素質較高，職業(yè)道德較好，業(yè)務能力較強，工作勤奮敬業(yè)，能夠完成工作任務，廉潔自律，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)良好。3.基本稱職：思想政治素質一般，職業(yè)道德一般，業(yè)務能力一般，工作積極性、主動性不夠，基本能夠完成工作任務，但質量和效率有待提高，廉潔自律方面基本符合要求，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)一般。4.不稱職：思想政治素質較差，職業(yè)道德較差，業(yè)務能力不足，工作責任心不強，不能完成工作任務，或者在工作中出現(xiàn)重大失誤，廉潔自律方面存在問題，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較差。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時考核：以公務員日常工作表現(xiàn)為依據(jù)，由公務員所在部門負責人或上級主管領導負責進行考核。平時考核應注重對公務員工作任務完成情況、工作進度、工作質量等方面的記錄和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促改進。2.定期考核：每年進行一次定期考核，一般在年末進行。定期考核以平時考核為基礎，全面、系統(tǒng)地評價公務員的年度工作表現(xiàn)。定期考核采用個人總結、民主測評、領導評價相結合的方式進行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對公務員在特定工作任務、重點項目、突發(fā)事件等方面的表現(xiàn)進行專項考核。專項考核由相關部門或領導小組組織實施，考核結果作為公務員年度考核的重要參考。（二）考核程序1.個人總結：公務員按照考核要求，對自己一年來的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行全面總結，填寫《公務員年度考核登記表》。2.民主測評：在公務員所在部門或單位范圍內(nèi)，組織全體人員對被考核公務員進行民主測評。民主測評應采用無記名投票的方式，對公務員的德、能、勤、績、廉等方面進行評價，評價結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.領導評價：公務員的上級主管領導根據(jù)平時考核和個人總結情況，對被考核公務員進行綜合評價，提出考核等次建議。4.考核委員會審定：公司/組織成立考核委員會，對各部門上報的公務員考核結果進行審定?？己宋瘑T會由公司/組織領導、相關部門負責人、職工代表等組成?？己宋瘑T會應根據(jù)民主測評和領導評價結果，結合平時考核情況，綜合平衡，確定公務員的年度考核等次。5.結果公示：考核結果確定后，應在公司/組織內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，被考核公務員可向考核委員會提出申訴，考核委員會應進行調查核實，并將處理結果及時反饋給申訴人。6.結果備案：考核結果經(jīng)公示無異議后，由公司/組織人事部門將考核結果存入公務員個人檔案，并報上級主管部門備案。四、考核結果的使用（一）獎懲1.獎勵：對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務、晉升職級等。2.懲戒：對年度考核被確定為基本稱職等次的公務員，由所在部門負責人對其進行誡勉談話，指出存在的問題，提出改進要求。對年度考核被確定為不稱職等次的公務員，按照有關規(guī)定給予降職、辭退等處理。（二）培訓根據(jù)公務員的考核結果，有針對性地安排培訓。對考核中發(fā)現(xiàn)的業(yè)務能力不足、工作水平有待提高的公務員，組織參加相關業(yè)務培訓和崗位練兵活動，幫助其提升綜合素質和工作能力。（三）晉升公務員年度考核結果是晉升職務、職級的重要依據(jù)。連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員，在職務晉升、職級晉升等方面可優(yōu)先考慮。對年度考核被確定為不稱職等次的公務員，不得晉升職務、職級。（四）辭退對連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的公務員，予以辭退。辭退公務員應按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。五、考核監(jiān)督與申訴（一）考核監(jiān)督公司/組織人事部門負責對公務員考核工作進行監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ鞯墓健⒐?、公開。對考核過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應及時進行糾正，并按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。（二）申訴公務員如對考核結果有異議，可在考核結果公示期內(nèi)，向考核委員會提出申訴?？己宋瘑T會應在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行調查核實，并將處理結果及時反饋給申訴人。申訴人如對考核委員會的處理結果仍有異議，可向上級主管部門提出復核申請。上級主