PAGE規(guī)范公務(wù)員日常監(jiān)管制度總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員素質(zhì)，規(guī)范公務(wù)員日常行為，確保公務(wù)員依法履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本監(jiān)管制度。適用范圍本制度適用于本地區(qū)各級(jí)各類公務(wù)員，包括行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中納入公務(wù)員管理的人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)和政策規(guī)定開展監(jiān)管工作，確保監(jiān)管活動(dòng)合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)所有公務(wù)員一視同仁，不偏袒、不歧視，公正地進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.全面覆蓋原則：涵蓋公務(wù)員日常工作的各個(gè)方面，包括工作紀(jì)律、工作績(jī)效、職業(yè)道德等。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展和工作實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整和完善監(jiān)管制度。監(jiān)管內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)工作紀(jì)律1.出勤情況：嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得無故遲到、早退、曠工。請(qǐng)假需按照規(guī)定程序辦理，特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)備。2.工作秩序：保持辦公場(chǎng)所整潔、安靜，不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)等。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)合吸煙、大聲喧嘩、爭(zhēng)吵等影響工作秩序的行為。3.請(qǐng)銷假制度：嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假流程，請(qǐng)假事由應(yīng)真實(shí)合理。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。工作績(jī)效1.工作任務(wù)完成情況：按照崗位職責(zé)和工作要求，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)重要任務(wù)和緊急任務(wù)，應(yīng)優(yōu)先處理，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。2.工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：工作成果應(yīng)符合相關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，不得敷衍塞責(zé)、弄虛作假。注重工作細(xì)節(jié)，提高工作精準(zhǔn)度。3.工作創(chuàng)新與改進(jìn)：鼓勵(lì)公務(wù)員積極探索工作新思路、新方法，對(duì)工作提出創(chuàng)新性建議和改進(jìn)措施，提高工作效率和效果。職業(yè)道德1.廉潔奉公：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受禮品、禮金、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益。2.服務(wù)意識(shí)：樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，熱情接待群眾，耐心解答問題，積極主動(dòng)為群眾辦實(shí)事、解難題。3.誠(chéng)實(shí)守信：在工作中誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，不得隱瞞事實(shí)、欺騙他人。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得推諉扯皮。監(jiān)管方式與流程日常檢查1.定期檢查：由各級(jí)組織人事部門或相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)定期對(duì)公務(wù)員工作紀(jì)律、工作績(jī)效等情況進(jìn)行檢查。檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)查看、查閱資料（考勤記錄、工作成果等）、聽取匯報(bào)等。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，不定期對(duì)部分公務(wù)員進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查工作紀(jì)律執(zhí)行情況、工作任務(wù)完成進(jìn)度等。抽查可采取不打招呼、直接到崗的方式進(jìn)行。投訴舉報(bào)處理1.設(shè)立舉報(bào)渠道：公布投訴舉報(bào)電話、郵箱、信箱等，方便群眾對(duì)公務(wù)員違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。同時(shí)，對(duì)舉報(bào)信息嚴(yán)格保密。2.受理與調(diào)查：接到舉報(bào)后，及時(shí)受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程中應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，聽取被舉報(bào)人的陳述和申辯。3.處理結(jié)果反饋：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為作出相應(yīng)處理，并及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果?？?jī)效考核與評(píng)價(jià)1.考核指標(biāo)設(shè)定：根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和工作要求，設(shè)定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核周期：原則上以年度為考核周期，也可根據(jù)工作需要進(jìn)行季度或半年度考核。3.考核方式：采取個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核結(jié)果應(yīng)客觀公正，與公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，如完成重大任務(wù)、創(chuàng)新工作方法取得良好效果、獲得上級(jí)表彰等。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)上級(jí)組織人事部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。懲戒1.懲戒種類：對(duì)違反監(jiān)管制度的公務(wù)員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等懲戒措施。2.懲戒情形：包括違反工作紀(jì)律、工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)、違反職業(yè)道德、貪污腐敗等行為。3.懲戒程序：經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，按照規(guī)定程序作出懲戒決定，并通知被懲戒人。被懲戒人如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或申訴。培訓(xùn)與教育入職培訓(xùn)新錄用公務(wù)員應(yīng)參加專門的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公務(wù)員法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作流程等，幫助新入職人員盡快熟悉工作環(huán)境和工作職責(zé)。定期培訓(xùn)定期組織公務(wù)員參加各類培訓(xùn)，如業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、廉政教育培訓(xùn)等，不斷提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在線學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便公務(wù)員隨時(shí)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)公務(wù)員參加各類線上培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，并將學(xué)習(xí)情況納入考核評(píng)價(jià)體系。信息管理與公開建立公務(wù)員信息檔案詳細(xì)記錄公務(wù)員的基本信息、工作經(jīng)歷、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲情況等，確保信息準(zhǔn)確完整。信息公開按照規(guī)定程序，適時(shí)公開公務(wù)員的考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等信息，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，對(duì)涉及個(gè)人隱私的信息嚴(yán)格保密。監(jiān)督與責(zé)任追究監(jiān)督主體成立專門的監(jiān)督小組，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員日常監(jiān)管制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。責(zé)任追究對(duì)在監(jiān)管工作中存在失職