PAGE公司加班規(guī)范打卡制度總則目的為規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本加班規(guī)范打卡制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.保障員工身心健康原則：充分考慮員工的身體承受能力，合理安排加班，避免過(guò)度加班對(duì)員工身心健康造成損害。2.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班管理符合法律要求。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。4.公平公正原則：對(duì)加班情況進(jìn)行公平公正的記錄和統(tǒng)計(jì)，確保員工加班權(quán)益得到平等保障。加班申請(qǐng)與審批加班界定1.因工作需要，在正常工作日下班后繼續(xù)工作，且工作時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，視為加班。2.在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。加班申請(qǐng)流程1.員工如需加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。2.將《加班申請(qǐng)表》提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并明確是否批準(zhǔn)加班。3.如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班，員工應(yīng)將審批通過(guò)的《加班申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)備案。特殊情況加班處理1.因突發(fā)事件或緊急任務(wù)需要加班的，員工應(yīng)在加班開(kāi)始后的[X]小時(shí)內(nèi)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在加班結(jié)束后及時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，按照正常流程進(jìn)行審批和備案。2.對(duì)于臨時(shí)性的加班任務(wù)，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭通知員工加班，員工應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽審批意見(jiàn)后，提交至人力資源部門(mén)備案。加班打卡管理打卡時(shí)間1.加班開(kāi)始時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在加班開(kāi)始前[X]分鐘到達(dá)公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，記錄加班開(kāi)始時(shí)間。2.加班結(jié)束時(shí)間：?jiǎn)T工完成加班工作后，應(yīng)在離開(kāi)公司前[X]分鐘內(nèi)到達(dá)打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，記錄加班結(jié)束時(shí)間。打卡方式1.公司采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行加班打卡管理。2.員工應(yīng)確保打卡信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，不得委托他人代打卡。打卡異常處理1.如因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。2.對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間打卡的員工，人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如確屬加班情況，將根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行記錄；如無(wú)法證明加班事實(shí)，將不予認(rèn)定加班。加班薪酬與福利加班薪酬計(jì)算1.正常工作日加班：加班薪酬按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。2.休息日加班：加班薪酬按照員工本人日工資的[X]倍計(jì)算。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：加班薪酬按照員工本人日工資的[X]倍計(jì)算。加班福利1.公司為加班員工提供加班餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元。2.對(duì)于加班時(shí)間較長(zhǎng)的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。加班監(jiān)督與檢查監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司加班規(guī)范打卡制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)和分析加班數(shù)據(jù)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工加班情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，確保員工按照制度要求進(jìn)行加班申請(qǐng)和打卡。檢查方式1.定期檢查：人力資源部門(mén)每月對(duì)公司加班情況進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)檢查加班申請(qǐng)、審批、打卡記錄等是否規(guī)范。2.不定期抽查：人力資源部門(mén)將不定期對(duì)各部門(mén)加班情況進(jìn)行抽查，核實(shí)加班信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。違規(guī)處理1.對(duì)于違反加班規(guī)范打卡制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、績(jī)效扣分等。2.對(duì)于因違規(guī)加班給公司造成損失的員工，公司將依法追究其責(zé)任。附則制度解釋權(quán)歸屬本