PAGE天津石化用工制度規(guī)范一、總則（一）目的本用工制度規(guī)范旨在建立健全天津石化公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的用工管理體系，規(guī)范用工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)效率，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司本部及所屬各單位與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括直接用工、勞務(wù)派遣用工等各類(lèi)用工形式。（三）基本原則1.依法用工原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方政府有關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī)定，依法建立、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。2.公平公正原則在招聘、錄用、晉升、薪酬分配、獎(jiǎng)懲等方面，遵循公平公正的原則，確保員工享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。3.效率優(yōu)先原則優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益最大化。4.以人為本原則關(guān)注員工的需求和發(fā)展，維護(hù)員工的合法權(quán)益，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘時(shí)間等內(nèi)容。2.各單位應(yīng)根據(jù)公司招聘計(jì)劃，結(jié)合本單位實(shí)際情況，提出具體的招聘需求，報(bào)公司人力資源部門(mén)審核。（二）招聘渠道1.內(nèi)部招聘通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布招聘信息，優(yōu)先從內(nèi)部選拔符合條件的員工，滿(mǎn)足崗位需求。2.外部招聘（1）招聘網(wǎng)站在知名招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引各類(lèi)人才應(yīng)聘。（2）校園招聘與高校建立合作關(guān)系，參加校園招聘會(huì)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。（3）人才市場(chǎng)參加各類(lèi)人才招聘會(huì)，招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。（4）獵頭公司對(duì)于高級(jí)管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才，可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。（三）招聘流程1.報(bào)名應(yīng)聘者通過(guò)公司指定的渠道報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。2.資格審查人力資源部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試根據(jù)招聘崗位的要求，組織應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，測(cè)試其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等。4.面試根據(jù)筆試成績(jī)，確定進(jìn)入面試的人員名單。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、小組面試等形式，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行綜合評(píng)估。5.體檢對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.錄用根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用條件1.公司明確各招聘崗位的錄用條件，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面的要求。錄用條件應(yīng)在招聘信息中明確告知應(yīng)聘者。2.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)證明材料，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，公司有權(quán)取消其錄用資格。三、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和員工需求，合理確定勞動(dòng)合同期限。3.新員工入職后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。（二）合同續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，公司應(yīng)提前通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如員工愿意續(xù)簽，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的員工，公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）合同變更1.公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。2.因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，需要調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)按照規(guī)定辦理變更手續(xù)。（四）合同解除與終止1.合同解除（1）協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）法定解除公司或員工符合法定解除勞動(dòng)合同條件的，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照規(guī)定提前通知對(duì)方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。2.合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。（5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，符合法定情形的，應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限和月工資計(jì)算。2.賠償金公司違反法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。四工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資，并保障員工的身體健康。（二）休息休假1.員工享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排員工休息休假，并保障員工的休息休假權(quán)益。五、薪酬福利管理（一）薪酬體系1.公司建立以崗位工資為基礎(chǔ)，績(jī)效工資為核心，兼顧市場(chǎng)水平和企業(yè)效益的薪酬體系。2.崗位工資根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境等因素確定?？?jī)效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素考核發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平變化等因素，定期或不定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.員工個(gè)人薪酬調(diào)整根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、崗位變動(dòng)、技能提升等情況進(jìn)行。（三）福利管理1.公司為員工提供法定福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.公司還為員工提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等非法定福利。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。2.各單位應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定具體的培訓(xùn)實(shí)施方案，并報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)公司內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需求，選派員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等。3.在線學(xué)習(xí)利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工提供在線學(xué)習(xí)課程，方便員工自主學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，包括管理通道、專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道和技能通道。2.員工可以根據(jù)自身的興趣、能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)培訓(xùn)、考核、晉升等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。七、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲（一）績(jī)效考核1.公司建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行全面考核。2.績(jī)效考核周期分為月度、季度、年度?？己私Y(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)懲制度1.公司對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉升等。2.公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失誤給公司造成損失的員工給予處罰，包括警告、罰款、降職、辭退等。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工在工作過(guò)程中的人身安全。2.公司定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。（二）職業(yè)健康1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工提供職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案。2.公司采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議調(diào)解1.公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由公司代表、員工代表和工會(huì)代表組成。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)受理，并按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。（二）爭(zhēng)議仲裁與訴訟1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可