二膠簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書把責任落實到人為強化安全生產(chǎn)主體責任落實，切實將安全管理責任細化到崗、明確到人，XX公司（以下簡稱甲方）與XX（崗位/職務）XX（姓名，以下簡稱乙方）簽訂202X年度安全生產(chǎn)目標管理責任書，具體內(nèi)容如下：甲方作為責任監(jiān)管方，負責制定公司安全生產(chǎn)方針、目標及管理制度，提供必要的安全投入保障，組織開展全員安全培訓，每季度至少召開1次安全生產(chǎn)專題會議研究解決重大安全問題；定期組織綜合安全檢查（每月1次）、專項檢查（每季度2次）及季節(jié)性檢查（每季度1次），對乙方責任范圍內(nèi)的安全工作進行指導、監(jiān)督與考核；按規(guī)定配備注冊安全工程師及專職安全管理人員，保障安全管理機構(gòu)獨立行使職權(quán)；確保新建、改建、擴建項目安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用；按標準為乙方提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督正確使用。乙方作為本崗位安全生產(chǎn)直接責任人，須嚴格履行以下職責：1.崗位安全目標：嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，確保本崗位年度內(nèi)無生產(chǎn)安全事故（包括亡人、重傷及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的事故），無違規(guī)操作導致的設(shè)備損壞或物料泄漏事件；正確識別本崗位存在的危險因素（如機械傷害、觸電、化學品腐蝕等），掌握對應的防范措施和應急處置方法；按要求完成安全培訓（年度累計學時不少于24學時，其中崗前安全培訓不少于72學時），特種作業(yè)人員須持有效證件上崗，證件到期前60日內(nèi)主動申請復審。2.日常安全職責：每日上崗前檢查本崗位設(shè)備設(shè)施（如機臺防護裝置、電氣線路、安全警示標識等）的完好性，確認無誤后方可啟動設(shè)備；操作過程中嚴格執(zhí)行“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）原則，禁止擅自調(diào)整安全防護裝置或修改設(shè)備控制程序；按規(guī)定頻次記錄設(shè)備運行參數(shù)（如溫度、壓力、轉(zhuǎn)速等），發(fā)現(xiàn)異常（如異響、異味、參數(shù)超標）立即停機并報告班組長及車間安全員，未排除隱患前不得強行作業(yè)；正確佩戴和使用勞動防護用品（如防割手套、護目鏡、防塵口罩等），嚴禁因嫌麻煩或影響操作而棄用；負責本崗位作業(yè)區(qū)域的安全衛(wèi)生管理，保持物料堆放整齊、通道暢通，及時清理油污、雜物，避免滑倒、絆倒等意外發(fā)生。3.應急處置責任：熟悉本崗位所在車間的應急疏散路線及集合點，掌握滅火器、消防栓、急救箱等應急器材的使用方法；發(fā)生火災、泄漏等突發(fā)事件時，第一時間按程序報告（3分鐘內(nèi)電話報告車間主任及安全管理部），并在確保自身安全的前提下參與初期處置（如關(guān)閉閥門、使用滅火器撲滅火源），不得擅自撤離或隱瞞不報；參加公司組織的應急演練（每半年至少1次綜合演練，每季度至少1次專項演練），演練中須真實模擬應急狀態(tài)，不得敷衍應付。考核與獎懲機制：甲方每季度對乙方安全目標完成情況進行考核，考核內(nèi)容包括日常操作規(guī)范（占比40%）、隱患整改落實（占比30%）、培訓參與度（占比20%）、應急處置能力（占比10%），由安全管理部聯(lián)合生產(chǎn)部、技術(shù)部組成考核組，通過現(xiàn)場檢查、臺賬核查、實操測試等方式評分（滿分100分）?？己私Y(jié)果與績效獎金直接掛鉤：季度考核得分≥90分，發(fā)放安全績效獎金1000元；80≤得分＜90分，發(fā)放500元；70≤得分＜80分，不予獎勵；得分＜70分，扣減當月績效獎金300元并進行安全約談；年度累計2次考核得分＜70分，調(diào)整工作崗位并重新參加安全培訓；因乙方違規(guī)操作導致事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予降職、解除勞動合同等處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責任。本責任書自雙方簽字之