央企正式員工入職培訓(xùn)課件第一章央企概況與企業(yè)文化中央企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,承擔(dān)著推動國家戰(zhàn)略實施、保障國家安全、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要使命。了解央企的歷史、現(xiàn)狀與未來,是每一位新員工的第一課。央企的定義與重要性央企定義中央企業(yè)是指由中央人民政府監(jiān)督管理的國有企業(yè),是國有經(jīng)濟(jì)的核心力量,直接關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈。支柱地位央企在能源、交通、通信、國防等關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位,是國家宏觀調(diào)控的重要工具和經(jīng)濟(jì)安全的堅實保障。2025年數(shù)據(jù)央企核心價值觀誠信誠實守信是央企立身之本。我們堅持言行一致,恪守承諾,以誠信贏得社會信任,樹立良好企業(yè)形象。責(zé)任勇?lián)鐣?zé)任是央企使命。我們始終把國家利益和人民福祉放在首位,在關(guān)鍵時刻挺身而出,展現(xiàn)央企擔(dān)當(dāng)。創(chuàng)新持續(xù)創(chuàng)新是央企發(fā)展動力。我們鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新,不斷提升核心競爭力,引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步。協(xié)作團(tuán)隊協(xié)作是央企制勝法寶。我們倡導(dǎo)跨部門、跨領(lǐng)域協(xié)同,凝聚集體智慧,形成強大合力,共創(chuàng)輝煌業(yè)績。典型案例:中國石油天然氣集團(tuán)秉承"奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧"理念,中國石化集團(tuán)踐行"為美好生活加油"使命,兩大能源央企以實際行動詮釋核心價值觀,為國家能源安全保駕護(hù)航。央企發(fā)展歷程與戰(zhàn)略目標(biāo)11978-1992改革開放初期,央企開始探索政企分開、自主經(jīng)營,逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度雛形。21993-2003建立現(xiàn)代企業(yè)制度,推進(jìn)公司制改革,央企管理體制實現(xiàn)重大轉(zhuǎn)變。32004-2012做強做優(yōu)做大國有企業(yè),推動戰(zhàn)略重組,提升國際競爭力。42013-2020深化國企改革,推進(jìn)混合所有制,完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。52021-2025"十四五"規(guī)劃期間,央企聚焦高質(zhì)量發(fā)展,加快科技創(chuàng)新,推動綠色轉(zhuǎn)型,建設(shè)世界一流企業(yè)。戰(zhàn)略使命與愿景服務(wù)國家戰(zhàn)略,保障經(jīng)濟(jì)安全推動科技自立自強,突破關(guān)鍵核心技術(shù)踐行綠色發(fā)展理念,實現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)深化改革創(chuàng)新,提升全球競爭力攜手共筑中國夢第二章員工入職必知政策與規(guī)章制度規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范運行的基石,是保障員工權(quán)益的重要依據(jù)。了解并遵守各項政策制度,是每位員工的基本義務(wù)和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。勞動合同與員工權(quán)益保障勞動合同簽訂央企依法與100%員工簽訂書面勞動合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),保障勞動關(guān)系穩(wěn)定。合同內(nèi)容包括工作崗位、薪酬待遇、工作時間、勞動保護(hù)等條款。社會保險覆蓋企業(yè)為全體員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險,覆蓋率達(dá)100%,確保員工享有完善的社會保障。福利政策體系企業(yè)提供住房補貼、交通補貼、餐飲補助、節(jié)日福利、帶薪年休假、健康體檢等多項福利,全方位關(guān)懷員工生活。員工行為規(guī)范與職業(yè)操守職業(yè)道德要求1忠誠敬業(yè)熱愛企業(yè),忠于職守,以企業(yè)發(fā)展為己任,自覺維護(hù)企業(yè)利益和聲譽。2廉潔自律嚴(yán)守廉政紀(jì)律,拒絕貪污腐敗,不接受業(yè)務(wù)單位禮品饋贈,保持清正廉潔。3遵章守紀(jì)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,服從管理,依規(guī)辦事。4誠實守信實事求是,誠信待人,不弄虛作假,不欺瞞隱瞞,樹立良好職業(yè)形象。違紀(jì)違規(guī)案例警示案例一:某央企員工利用職務(wù)便利收受供應(yīng)商賄賂,被開除并追究刑事責(zé)任,個人前途盡毀。案例二:某員工泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密,造成重大經(jīng)濟(jì)損失,被解除勞動合同并承擔(dān)法律責(zé)任。案例三:某員工長期遲到早退、工作敷衍,經(jīng)多次教育無效后被辭退。警鐘長鳴:以上案例警示我們必須時刻繃緊紀(jì)律之弦,守住職業(yè)道德底線。信息安全與保密制度信息安全重要性央企涉及國家經(jīng)濟(jì)安全和商業(yè)機(jī)密,信息安全關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展。必須高度重視信息安全管理。保密協(xié)議簽訂所有員工必須簽訂保密協(xié)議,明確保密范圍、保密期限和違約責(zé)任,自覺履行保密義務(wù)。違規(guī)后果泄露商業(yè)秘密將面臨解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)賠償甚至刑事追責(zé)等嚴(yán)重后果,切勿心存僥幸。信息安全管理要求計算機(jī)安全設(shè)置復(fù)雜密碼并定期更換不使用未授權(quán)軟件不隨意下載不明文件離開時鎖定計算機(jī)屏幕文件資料管理涉密文件專柜存放不擅自復(fù)印傳遞廢棄文件按規(guī)定銷毀外出攜帶需經(jīng)審批通訊網(wǎng)絡(luò)安全不在公共場合談?wù)摴ぷ鳈C(jī)密不通過私人郵箱傳遞涉密信息慎用社交媒體發(fā)布工作內(nèi)容警惕網(wǎng)絡(luò)釣魚和詐騙規(guī)矩是保障守紀(jì)律是責(zé)任制度面前人人平等,紀(jì)律約束沒有例外。讓我們共同營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境,以實際行動維護(hù)央企良好形象。第三章安全生產(chǎn)與職業(yè)健康安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線,是員工幸福的根本保障。央企始終堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"方針,把員工生命安全放在首位。本章將系統(tǒng)介紹安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識、員工安全權(quán)利義務(wù)、危險源識別、應(yīng)急處理等內(nèi)容,幫助您樹立安全意識,掌握安全技能,實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故目標(biāo)。安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識"安全第一,預(yù)防為主,綜合治理"這是我國安全生產(chǎn)工作的基本方針,也是央企安全管理的根本遵循。安全第一在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,必須把安全放在首位,當(dāng)安全與生產(chǎn)、效益發(fā)生矛盾時,優(yōu)先保證安全。預(yù)防為主做好事故預(yù)防工作,關(guān)口前移,防患于未然,最大限度減少事故發(fā)生。綜合治理運用法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、教育等多種手段,綜合施策,系統(tǒng)管理。央企安全生產(chǎn)目標(biāo)與責(zé)任體系0死亡事故實現(xiàn)零死亡目標(biāo)0重大事故杜絕重大及以上事故100%隱患整改率及時消除安全隱患安全生產(chǎn)責(zé)任體系:企業(yè)主體責(zé)任:建立健全安全管理機(jī)構(gòu),配備專業(yè)人員,落實安全投入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)部門監(jiān)管責(zé)任:各職能部門按職責(zé)分工抓好安全監(jiān)管員工崗位責(zé)任:每位員工對本崗位安全負(fù)責(zé)員工安全權(quán)利與義務(wù)員工安全權(quán)利1知情權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應(yīng)急措施。2培訓(xùn)權(quán)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),掌握安全操作技能和應(yīng)急處置能力。3拒絕權(quán)有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),不得因此受到不利對待。4建議權(quán)對安全生產(chǎn)工作提出意見建議,發(fā)現(xiàn)隱患有權(quán)要求整改。5保護(hù)權(quán)獲得符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,在緊急危險情況下停止作業(yè)并撤離。6員工安全義務(wù)遵章守紀(jì)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從安全管理,不違章作業(yè)。正確使用正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品,正確使用安全設(shè)施設(shè)備。接受培訓(xùn)積極參加安全教育培訓(xùn),掌握本崗位安全操作技能。及時報告發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素,立即向現(xiàn)場管理人員或上級報告。應(yīng)急響應(yīng)發(fā)現(xiàn)事故立即采取應(yīng)急措施,防止事故擴(kuò)大,并及時報告。常見安全標(biāo)志與危險源識別四類安全標(biāo)志禁止標(biāo)志紅色圓形邊框,斜杠為紅色,圖形為黑色。如禁止煙火、禁止入內(nèi)、禁止觸摸等,表示不準(zhǔn)或制止某種行為。警告標(biāo)志黃色三角形邊框,圖形為黑色。如當(dāng)心觸電、當(dāng)心爆炸、當(dāng)心墜落等,提醒注意危險。指令標(biāo)志藍(lán)色圓形邊框,圖形為白色。如必須戴安全帽、必須穿防護(hù)服、必須系安全帶等,強制執(zhí)行。提示標(biāo)志綠色長方形邊框,圖形和文字為白色。如緊急出口、急救點、安全通道等,指示安全信息。典型危險源及防范措施危險源類型主要危害防范措施機(jī)械傷害絞碾、碰撞、切割、夾擊設(shè)置防護(hù)裝置、穿戴防護(hù)用品、嚴(yán)禁違章操作高空墜落人員從高處墜落受傷或死亡使用安全帶、設(shè)置防護(hù)欄、佩戴安全帽觸電事故電流通過人體造成傷害使用合格電氣設(shè)備、不私拉亂接、定期檢查火災(zāi)爆炸燃燒爆炸造成人員傷亡消除火源、規(guī)范存儲、配備消防器材中毒窒息有毒有害氣體導(dǎo)致中毒加強通風(fēng)、檢測濃度、佩戴防護(hù)面具物體打擊物體墜落擊中人體設(shè)置安全網(wǎng)、劃定危險區(qū)域、佩戴安全帽現(xiàn)場急救與應(yīng)急處理觸電急救切斷電源:立即切斷電源或用絕緣物挑開電線。心肺復(fù)蘇:如無呼吸心跳,立即實施心肺復(fù)蘇。撥打120:盡快送醫(yī)救治。化學(xué)品中毒脫離現(xiàn)場:迅速將患者轉(zhuǎn)移到空氣新鮮處。清洗污染:脫去污染衣物,清水沖洗皮膚。就醫(yī)治療:攜帶化學(xué)品信息就醫(yī)。中暑處理轉(zhuǎn)移陰涼:將患者移至通風(fēng)陰涼處平躺。物理降溫:解開衣領(lǐng),冷水擦拭身體。補充水分:意識清醒者飲用淡鹽水。火災(zāi)逃生要點保持冷靜,不要驚慌失措用濕毛巾捂住口鼻,低姿勢前進(jìn)沿安全出口指示標(biāo)志疏散不乘坐電梯,走安全通道身上著火,就地打滾壓滅火焰無法逃生時,關(guān)門堵縫,等待救援心肺復(fù)蘇基礎(chǔ)步驟判斷意識:輕拍雙肩,大聲呼喚呼救求助:撥打120,尋求幫助胸外按壓:雙手交叉,每分鐘100-120次開放氣道:仰頭抬頦法打開氣道人工呼吸:捏住鼻孔,口對口吹氣持續(xù)急救:按壓30次,吹氣2次,循環(huán)進(jìn)行安全生產(chǎn)三寶安全帽防止物體打擊和高處墜落,是頭部防護(hù)的第一道防線。安全帶高空作業(yè)必備,防止人員墜落,是生命安全的保護(hù)繩。安全網(wǎng)防止人員和物體墜落,構(gòu)筑安全防護(hù)屏障。安全生產(chǎn)的生命線-正確使用"三寶",是對自己生命負(fù)責(zé),也是對家庭負(fù)責(zé)。第四章崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展路徑明確的崗位職責(zé)是做好工作的前提,清晰的職業(yè)發(fā)展路徑是激勵員工成長的動力。央企為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺和多元化的成長通道。本章將介紹崗位職責(zé)體系、績效考核機(jī)制、職業(yè)發(fā)展通道、培訓(xùn)體系以及優(yōu)秀員工成長案例,幫助您規(guī)劃職業(yè)生涯,實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的共贏。崗位職責(zé)明確與績效考核典型崗位職責(zé)示例技術(shù)崗位負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新解決生產(chǎn)技術(shù)難題編制技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范參與技術(shù)改造項目管理崗位制定部門工作計劃組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作監(jiān)督檢查執(zhí)行情況培養(yǎng)團(tuán)隊成員能力操作崗位嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程保障設(shè)備安全運行做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄生產(chǎn)運行數(shù)據(jù)績效考核體系與激勵機(jī)制考核維度01工作業(yè)績目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量和效率02工作態(tài)度敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作03能力提升專業(yè)技能、學(xué)習(xí)成長、創(chuàng)新能力04綜合表現(xiàn)制度遵守、安全生產(chǎn)、職業(yè)操守激勵機(jī)制薪酬激勵績效工資、年終獎金、專項獎勵與考核結(jié)果直接掛鉤。晉升激勵優(yōu)秀員工優(yōu)先獲得職級晉升和崗位提拔機(jī)會。培訓(xùn)激勵提供境內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)歷提升、技能認(rèn)證等發(fā)展機(jī)會。榮譽激勵評選優(yōu)秀員工、勞動模范、技術(shù)能手等榮譽稱號。職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系多元化職業(yè)發(fā)展通道管理序列員工→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→副總/總經(jīng)理,適合具有領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力的人才。專業(yè)技術(shù)序列技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級工程師→專家/首席專家,適合專注技術(shù)鉆研的人才。技能操作序列初級工→中級工→高級工→技師→高級技師,適合一線操作崗位員工。完善的培訓(xùn)體系新員工培訓(xùn)企業(yè)文化與制度安全生產(chǎn)教育崗位技能培訓(xùn)導(dǎo)師帶教制度在職提升培訓(xùn)專業(yè)技能進(jìn)階管理能力提升外語和計算機(jī)學(xué)歷繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)后備干部培訓(xùn)高層管理研修海外交流學(xué)習(xí)MBA/EMBA支持內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺:企業(yè)建有在線學(xué)習(xí)平臺,提供數(shù)千門課程資源,支持員工隨時隨地自主學(xué)習(xí),打造學(xué)習(xí)型組織。先進(jìn)典型與榜樣力量榜樣的力量是無窮的央企涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工,他們用實際行動詮釋央企精神,為新員工樹立了學(xué)習(xí)榜樣。技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵李明,入職5年,從普通技術(shù)員成長為項目負(fù)責(zé)人,主持完成3項技術(shù)創(chuàng)新,獲國家專利2項,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超千萬元。勞動模范王芳,一線操作工,扎根崗位15年,精益求精,實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故,多次獲得技能競賽第一名,被評為全國勞動模范。管理新秀張偉,入職3年晉升為部門經(jīng)理,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成重大項目攻堅任務(wù),管理創(chuàng)新獲得集團(tuán)表彰,展現(xiàn)出卓越領(lǐng)導(dǎo)才能。成功秘訣:這些優(yōu)秀員工的共同特點是熱愛崗位、勤奮學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)。他們的成長經(jīng)歷告訴我們,只要腳踏實地、持續(xù)努力,每個人都能在央企實現(xiàn)人生價值。從新人成長為骨干每一位央企骨干都是從新員工起步,通過不懈努力和企業(yè)培養(yǎng),逐步成長為業(yè)務(wù)專家或管理精英。您的職業(yè)發(fā)展之路充滿無限可能!第五章企業(yè)文化活動與員工關(guān)懷企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,員工關(guān)懷是企業(yè)的溫度。央企高度重視企業(yè)文化建設(shè)和員工身心健康,努力營造和諧溫馨的工作氛圍,讓每位員工都能感受到企業(yè)大家庭的溫暖。本章將介紹豐富多彩的企業(yè)文化活動、全方位的員工關(guān)懷體系以及暢通的民主參與渠道,幫助您更好地融入企業(yè),享受工作,快樂生活。企業(yè)文化建設(shè)活動團(tuán)隊建設(shè)活動定期組織戶外拓展、登山徒步、團(tuán)隊競技等活動,增強團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作精神,讓員工在輕松愉快的氛圍中加深了解、增進(jìn)友誼。志愿服務(wù)活動組織員工參與社區(qū)服務(wù)、扶貧助困、環(huán)境保護(hù)等公益活動,踐行社會責(zé)任,傳遞央企正能量,提升員工社會責(zé)任感和榮譽感。企業(yè)文化節(jié)舉辦年度文化節(jié)、藝術(shù)節(jié)、體育節(jié)等大型活動,包括文藝演出、體育競賽、技能比武、攝影展覽等,豐富員工業(yè)余生活,展示企業(yè)文化風(fēng)采。文化活動促進(jìn)團(tuán)隊凝聚95%員工參與率文化活動覆蓋面廣,員工參與積極性高4.8滿意度評分員工對文化活動滿意度(滿分5分)50+年度活動場次全年組織各類文化活動數(shù)量企業(yè)文化活動不僅豐富了員工精神文化生活,更重要的是:增強歸屬感:讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖提升凝聚力:增進(jìn)部門間、同事間的交流合作釋放工作壓力:在活動中放松身心,調(diào)節(jié)情緒發(fā)現(xiàn)人才:為員工提供展示才華的舞臺傳承文化:在活動中傳播企業(yè)價值觀和精神員工關(guān)懷與心理健康全方位員工關(guān)懷體系健康體檢每年組織全員健康體檢,建立健康檔案,特殊崗位增加專項檢查。關(guān)注員工身體健康,及時發(fā)現(xiàn)健康風(fēng)險。節(jié)日慰問春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利,為員工生日送上祝福,困難員工給予特別幫扶,傳遞企業(yè)溫暖。家屬關(guān)懷舉辦家屬開放日,邀請家屬參觀企業(yè),了解工作環(huán)境。為員工子女提供助學(xué)金,解決后顧之憂。文體設(shè)施建設(shè)職工書屋、健身房、瑜伽室、臺球室等設(shè)施,為員工提供休閑運動場所,倡導(dǎo)健康生活方式。心理健康支持體系企業(yè)高度重視員工心理健康,建立了完善的心理健康服務(wù)體系:心理健康教育定期開展心理健康知識講座,提升員工心理健康意識和自我調(diào)節(jié)能力。心理咨詢服務(wù)設(shè)立心理咨詢室,配備專業(yè)心理咨詢師,為員工提供免費、保密的心理咨詢服務(wù)。壓力管理培訓(xùn)組織壓力管理、情緒調(diào)節(jié)等主題培訓(xùn),幫助員工應(yīng)對工作生活壓力。危機(jī)干預(yù)機(jī)制建立心理危機(jī)預(yù)警和干預(yù)機(jī)制,及時發(fā)現(xiàn)和幫助有心理困擾的員工。24小時心理熱線:企業(yè)開通24小時心理援助熱線,員工可隨時撥打?qū)で髮I(yè)幫助。記住,關(guān)注心理健康與關(guān)注身體健康同樣重要!民主參與與溝通渠道民主管理機(jī)制員工代表大會員工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式,每年至少召開一次。職權(quán)范圍:聽取審議企業(yè)重大決策和經(jīng)營情況報告審議通過涉及員工切身利益的規(guī)章制度民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出意見建議工會組織作用工會是員工利益的代表者和維護(hù)者,發(fā)揮橋梁紐帶作用。主要職能:維護(hù)員工合法權(quán)益,參與勞動爭議調(diào)解組織員工開展文體活動,豐富業(yè)余生活關(guān)心員工生活,開展幫扶慰問活動組織技能培訓(xùn)和勞動競賽,促進(jìn)員工成長暢通的溝通反饋渠道意見箱設(shè)置實體意見箱和網(wǎng)絡(luò)意見箱,員工可匿名提交意見建議。座談會定期舉辦員工座談會,領(lǐng)導(dǎo)與員工面對面交流,聽取意見。領(lǐng)導(dǎo)信箱開通領(lǐng)導(dǎo)電子信箱,員工可直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映問題。企業(yè)APP開發(fā)內(nèi)部移動應(yīng)用,提供在線反饋、問題跟蹤等功能。承諾:對員工反映的問題和建議,企業(yè)承諾在5個工作日內(nèi)給予答復(fù),重大問題形成處理方案并跟蹤落實。您的聲音,我們重視!共創(chuàng)和諧企業(yè)大家庭企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的貢獻(xiàn),員工的幸福是企業(yè)最大的成就。讓我們攜手共建溫馨和諧的央企大家庭,共享發(fā)展成果,共創(chuàng)美好未來!第六章總結(jié)與行動指南通過本次入職培訓(xùn),您已經(jīng)系統(tǒng)了解了央企的文化理念、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)懷等核心內(nèi)容。這些知識將成為您在央企工作的基礎(chǔ)和指南。從今天起,您正式成為央企大家庭的一員。讓我們一起回顧培訓(xùn)重點,明確行動方向,以飽滿的熱情和昂揚的斗志,開啟央企職業(yè)新征程!培訓(xùn)重點回顧央企文化與使命央企是國民經(jīng)濟(jì)支柱,承擔(dān)國家戰(zhàn)略使命。核心價值觀:誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、協(xié)作。"十四五"期間聚焦高質(zhì)量發(fā)展,建設(shè)世界一流企業(yè)。規(guī)章制度與職業(yè)操守100%簽訂勞動合同,完善社保福利。嚴(yán)守職業(yè)