2026年人力資源合規(guī)審計與風險管控試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.在中國，勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，但變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反（）。A.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.中國勞動法的基本原則C.行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)意見D.勞動者的個人意愿2.某企業(yè)因未按時繳納社會保險費，被勞動監(jiān)察部門處罰。根據(jù)《社會保險法》，該企業(yè)可能面臨的法律后果不包括（）。A.罰款B.責令限期改正C.暫停招聘新員工D.沒收違法所得3.在中國，非全日制用工的勞動報酬支付周期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.某員工因公司未依法提供勞動保護條件導(dǎo)致職業(yè)病，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，該員工有權(quán)要求公司承擔的責任不包括（）。A.醫(yī)療費用B.營養(yǎng)補助C.職業(yè)康復(fù)費用D.賠償金以外的精神損失費5.在中國，用人單位在解除勞動合同時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形不包括（）。A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者主動辭職D.用人單位因經(jīng)營困難裁員6.某公司因未進行有效的入職背景調(diào)查，導(dǎo)致招聘到一名有犯罪記錄的員工從事涉密崗位，根據(jù)《個人信息保護法》，該公司可能面臨的法律責任不包括（）。A.責令改正B.罰款C.暫停相關(guān)業(yè)務(wù)D.承擔刑事責任7.在中國，用人單位制定勞動紀律時，不得違反的法律規(guī)定不包括（）。A.《勞動合同法》B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》C.《工會法》D.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》8.某員工因公司未依法進行民主協(xié)商，導(dǎo)致其工資調(diào)整方案不合理，根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，該員工可以通過以下途徑維權(quán)，不包括（）。A.向工會反映B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.向人民法院起訴D.自行組織罷工9.在中國，用人單位因未及時簽訂勞動合同，需向勞動者支付二倍工資的起算時間是（）。A.用人單位用工之日起次日B.用人單位用工之日起1個月C.勞動合同簽訂之日D.勞動者提出補簽合同之日10.某企業(yè)因未按規(guī)定進行裁員登記，被勞動行政部門責令改正。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)可能面臨的處罰不包括（）。A.罰款B.暫停招聘C.降低信用評級D.沒收違法所得二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.在中國，用人單位在招聘過程中，需要遵守的法律法規(guī)包括（）。A.《勞動法》B.《就業(yè)促進法》C.《廣告法》D.《個人信息保護法》2.某企業(yè)因未依法進行工時管理，導(dǎo)致員工加班費計算錯誤，根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，該公司可能面臨的法律責任包括（）。A.責令限期支付加班費B.罰款C.承擔勞動者賠償D.責令改正勞動條件3.在中國，用人單位在處理勞動爭議時，需要遵循的原則包括（）。A.合法原則B.公平原則C.及時原則D.保密原則4.某公司因未依法進行社會保險費繳納基數(shù)調(diào)整，導(dǎo)致員工社保待遇受損，根據(jù)《社會保險法》，該公司可能面臨的法律責任包括（）。A.責令補繳社保費B.罰款C.承擔勞動者賠償D.責令解除勞動合同5.在中國，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，需要遵循的要求包括（）。A.經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.不得與法律法規(guī)相抵觸D.經(jīng)過公示或告知勞動者三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.在中國，用人單位可以因員工“不能勝任工作”而直接解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。（）2.某員工因公司未提供必要的勞動保護條件導(dǎo)致工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，公司需承擔全部賠償責任。（）3.在中國，非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同。（）4.用人單位在招聘過程中，可以要求求職者提供學(xué)歷證明以外的其他證明材料，如房產(chǎn)證等。（）5.某企業(yè)因未依法進行民主協(xié)商，導(dǎo)致員工工資方案不合理，員工可以通過勞動仲裁維權(quán)。（）6.在中國，用人單位在解除勞動合同時，需要提前30天通知勞動者。（）7.用人單位在處理勞動爭議時，可以不提供任何證據(jù)。（）8.某公司因未按規(guī)定繳納社會保險費，被勞動行政部門責令限期改正，逾期未改正的，可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照。（）9.在中國，用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論。（）10.用人單位在招聘過程中，可以因求職者性別為由拒絕錄用。（）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述在中國，用人單位在解除勞動合同時需要履行的法定程序。2.簡述在中國，用人單位在招聘過程中需要遵守的法律法規(guī)。3.簡述在中國，用人單位在處理勞動爭議時需要遵循的原則。4.簡述在中國，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時需要遵循的要求。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某公司因經(jīng)營困難需要裁員，但在裁員過程中未依法進行民主協(xié)商，也未支付經(jīng)濟補償金，導(dǎo)致員工集體投訴。請分析該公司可能面臨的法律風險及應(yīng)對措施。2.某員工因公司未依法提供勞動保護條件導(dǎo)致職業(yè)病，公司拒絕承擔賠償責任。請分析該員工可以采取的維權(quán)途徑及法律依據(jù)。答案與解析一、單選題答案與解析1.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度不能凌駕于法律法規(guī)之上。2.答案：C解析：根據(jù)《社會保險法》第88條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，可以處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。但“暫停招聘新員工”不屬于法定處罰措施。3.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工的勞動報酬支付周期最長不得超過2個月。4.答案：D解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第58條規(guī)定，用人單位對因職業(yè)病死亡的勞動者，應(yīng)當給予喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等；對患職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當進行醫(yī)療救治，并按照國家規(guī)定給予賠償。但法律未規(guī)定賠償金以外的精神損失費。5.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位依照《勞動合同法》第40條（非過失性辭退）解除勞動合同時，需支付經(jīng)濟補償金；但勞動者主動辭職屬于自愿離職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。6.答案：D解析：根據(jù)《個人信息保護法》第68條規(guī)定，違反個人信息保護規(guī)定的，由履行個人信息保護職責的部門責令改正，給予警告，沒收違法所得，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款等。但“承擔刑事責任”通常適用于嚴重犯罪行為，如非法獲取公民個人信息罪等，一般招聘過程中的背景調(diào)查違規(guī)未必構(gòu)成犯罪。7.答案：D解析：《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》屬于內(nèi)部管理要求，并非勞動法律法規(guī)。用人單位制定勞動紀律時需遵守《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《工會法》等。8.答案：D解析：根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》第12條規(guī)定，勞動者可以通過工會、勞動監(jiān)察部門、人民法院等途徑維權(quán)，但自行組織罷工屬于非法行為。9.答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資，起算時間為用工之日起次日。10.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定進行裁員登記的，可能面臨罰款、責令改正等處罰，但“降低信用評級”不屬于法定處罰措施。二、多選題答案與解析1.答案：ABD解析：招聘過程中需遵守《勞動法》《就業(yè)促進法》《個人信息保護法》等。C項《廣告法》主要涉及招聘廣告的合規(guī)性，但并非核心法律。2.答案：ABC解析：根據(jù)《勞動法》第44條和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位未依法支付加班費的，需支付加班費；逾期不支付的，需支付50%以上100%以下的加付賠償金。D項“責令改正勞動條件”屬于行政監(jiān)管措施，并非直接法律責任。3.答案：ABC解析：勞動爭議處理需遵循《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的合法、公平、及時原則。D項“保密原則”并非法定原則，但實踐中可參考。4.答案：ABC解析：根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按規(guī)定繳納社保費的，需補繳；逾期不繳的，可處罰款。D項“責令解除勞動合同”不屬于法定處罰措施。5.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，內(nèi)部規(guī)章制度需經(jīng)民主程序、平等協(xié)商、公示或告知勞動者，且不得違反法律法規(guī)。三、判斷題答案與解析1.答案：×解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位需提前30天通知或支付經(jīng)濟補償金。2.答案：×解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償由工傷保險基金和用人單位按比例分擔，用人單位需承擔部分責任，但并非全部。3.答案：×解析：根據(jù)《勞動合同法》第69條，非全日制用工也需簽訂勞動合同，但可約定不固定期限。4.答案：×解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件。5.答案：√解析：根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資方案不合理可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.答案：×解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條，非過失性辭退需提前30天通知或支付經(jīng)濟補償金，但第41條（經(jīng)濟性裁員）無需提前通知。7.答案：×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者申請仲裁需提供證據(jù)。8.答案：×解析：根據(jù)《社會保險法》，逾期未繳納社保費的，可處罰款，但吊銷營業(yè)執(zhí)照屬于市場監(jiān)管部門的權(quán)限。9.答案：×解析：根據(jù)《勞動合同法》第4條，規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。10.答案：×解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件。四、簡答題答案與解析1.答案：-提前30天通知勞動者或支付經(jīng)濟補償金；-符合法定解除條件（如《勞動合同法》第38條）；-經(jīng)工會或職工代表同意（如經(jīng)濟性裁員）；-遵循民主程序（如制定規(guī)章制度）。2.答案：-《勞動法》（勞動合同、工時、工資等）；-《就業(yè)促進法》（反歧視、平等就業(yè)）；-《個人信息保護法》（背景調(diào)查中的隱私保護）；-《廣告法》（招聘廣告合規(guī)性）。3.答案：-合法性（符合法律法規(guī)）；-公平性（不歧視、不偏袒）；-及時性（快速處理爭議）；-程序性（遵循法定程序）。4.答案：-經(jīng)職工代表大會或全體職工討論；-與工會或職工代表平等協(xié)商確定；-不得與法律法規(guī)相抵觸；-經(jīng)過公示或告知勞動者。五、案例分析題答案與解析1.答案：-法律風險：-未依法進行民主協(xié)商，違反《勞動合同法》第4條；-未支付經(jīng)濟補償金，違反第41條；-可能面臨勞動仲裁、罰