2026年人社局法律學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)題庫分類自測含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位在（）個月內(nèi)支付賠償金。A.1B.2C.3D.62.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動者代表、用人單位代表和政府代表B.仲裁員和書記員C.用人單位和政府代表D.勞動者代表和仲裁員3.根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當參加的基本養(yǎng)老保險，實行（）制度。A.個人繳費、單位繳費、政府補貼B.單位繳費C.個人繳費D.個人繳費、單位繳費4.在中國，最低工資標準由（）制定并公布。A.人力資源和社會保障部B.省級人民政府C.縣級人民政府D.直轄市人民政府5.用人單位安排勞動者延長工作時間，每日不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.46.根據(jù)《工傷保險條例》，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。A.正確B.錯誤7.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.68.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.要求用人單位支付賠償金C.要求用人單位支付經(jīng)濟補償D.向社會保險行政部門投訴9.根據(jù)《就業(yè)促進法》，國家對就業(yè)困難人員依法給予（）。A.就業(yè)指導(dǎo)B.就業(yè)援助C.財政補貼D.職業(yè)培訓(xùn)10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.6個月二、多選題（共10題，每題3分，共30分）1.勞動合同應(yīng)當以（）形式訂立。A.書面B.口頭C.電子D.錄音2.勞動者有權(quán)拒絕用人單位（）的指令。A.違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的B.侵犯其人身權(quán)利的C.侵犯其財產(chǎn)權(quán)利的D.侵犯其休息權(quán)利的3.社會保險待遇包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循（）原則。A.合法B.公平C.公開D.誠實信用5.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿B.合法C.公平D.及時6.職工在哪些情形下，可以解除勞動合同？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的7.勞動合同履行過程中，用人單位可以（）。A.變更勞動合同內(nèi)容B.解除勞動合同C.終止勞動合同D.調(diào)整工作崗位8.社會保險基金的主要來源包括（）。A.職工個人繳費B.用人單位繳費C.政府補貼D.社會捐贈9.勞動爭議仲裁的流程包括（）。A.提起仲裁B.受理C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決10.用人單位在招用人員時，不得（）。A.限定女性結(jié)婚生育B.要求勞動者提供擔(dān)保C.要求勞動者繳納任何費用D.扣押勞動者證件三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（）3.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。（）4.社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付。（）5.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當事人具有法律效力。（）6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）7.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。（）8.勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（）9.勞動爭議申請仲裁的時效，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）10.用人單位招用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系且未解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。2.簡述社會保險基金的管理原則。3.簡述勞動合同的解除條件。4.簡述最低工資標準的確定因素。5.簡述工傷認定的程序。五、論述題（共1題，10分）試述用人單位在招用人員時應(yīng)當遵守的法律規(guī)定及其意義。答案及解析單選題答案及解析1.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位?個月內(nèi)支付。2.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。3.A解析：根據(jù)《社會保險法》第10條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同承擔(dān)基本養(yǎng)老保險費用。4.B解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。5.A解析：根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。6.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。7.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月。8.A解析：根據(jù)《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。9.B解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》第52條規(guī)定，國家對就業(yè)困難人員依法給予就業(yè)援助。10.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。多選題答案及解析1.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動的，或者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的，或者有侵犯勞動者人身權(quán)益情形的，勞動者可以立即解除勞動合同。3.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當參加的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由用人單位和職工共同承擔(dān)費用。4.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。5.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解應(yīng)當遵循自愿、合法、公平、及時的原則。6.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。7.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。用人單位在勞動合同履行過程中需要調(diào)整工作崗位的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。8.A,B,C解析：根據(jù)《社會保險法》，社會保險基金主要來源于職工個人繳費、用人單位繳費和政府補貼。9.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁的流程包括提起仲裁、受理、調(diào)查取證、開庭審理和作出裁決。10.A,B,C,D解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》第3條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得實施下列行為：限定女性結(jié)婚生育；要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他方式向勞動者收取財物；扣押勞動者證件；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。判斷題答案及解析1.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。3.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》第21條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。4.√解析：根據(jù)《社會保險法》，社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付。5.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當事人具有法律效力。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。7.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。8.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。10.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第92條規(guī)定，用人單位招用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系且未解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。簡答題答案及解析1.勞動爭議調(diào)解的程序：-提出調(diào)解申請：勞動者或者用人單位可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。-受理調(diào)解：調(diào)解組織應(yīng)當自收到調(diào)解申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。-調(diào)解：調(diào)解組織應(yīng)當組織雙方當事人進行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當遵循自愿、合法、公平、及時的原則。-達成調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解，雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。-調(diào)解協(xié)議的履行：調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有法律效力，雙方當事人應(yīng)當履行。2.社會保險基金的管理原則：-安全原則：社會保險基金必須確保安全，防止挪用、侵占。-效率原則：社會保險基金的管理應(yīng)當高效，確?；鸬暮侠硎褂?。-公平原則：社會保險基金的使用應(yīng)當公平，確保所有參保人員的合法權(quán)益。-透明原則：社會保險基金的管理應(yīng)當透明，接受社會監(jiān)督。3.勞動合同解除條件：-協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-勞動者單方解除：勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。-用人單位單方解除：用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.最低工資標準的確定因素：-城鄉(xiāng)居民人均生活消費支出：最低工資標準應(yīng)當保障勞動者基本生活需求。-社會平均工資：最低工資標準應(yīng)當與當?shù)厣鐣骄べY水平相適應(yīng)。-勞動生產(chǎn)率：最低工資標準應(yīng)當與當?shù)貏趧由a(chǎn)率水平相適應(yīng)。-就業(yè)狀況：最低工資標準應(yīng)當與當?shù)鼐蜆I(yè)狀況相適應(yīng)。-其他因素：最低工資標準還應(yīng)當考慮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平等因素。5.工傷認定的程序：-報告：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。-受理：社會保險行政部門應(yīng)當自受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。-鑒定：對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定決定。-結(jié)果送達：社會保險行政部門應(yīng)當自作出工傷認定決定之日起20日內(nèi)，將工傷認定決定書送達申請工傷認定的職工或者其近親屬和所在單位。論述題答案及解析試述用人單位在招用人員時應(yīng)當遵守的法律規(guī)定及其意義。用人單位在招用人員時，應(yīng)當遵守以下法律規(guī)定：1.遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的合