2026年快餐店員工勞動合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方快餐店提供勞動服務事宜，簽訂本勞動合同。第一條甲乙雙方基本信息甲方（用人單位）：[在此處填寫快餐店的完整法定名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[在此處填寫統(tǒng)一社會信用代碼]，注冊地址/主要經(jīng)營地址：[在此處填寫詳細地址]。法定代表人/負責人：[在此處填寫姓名]乙方（勞動者）：[在此處填寫員工姓名]，身份證號碼：[在此處填寫身份證號碼]，戶籍地址：[在此處填寫戶籍地址]，實際住址：[在此處填寫實際住址]，聯(lián)系電話：[在此處填寫聯(lián)系電話]。第二條合同期限本合同為[在此處選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。固定期限：自[在此處填寫年]年[在此處填寫月]月[在此處填寫日]日起至[在此處填寫年]年[在此處填寫月]月[在此處填寫日]日止。無固定期限：自[在此處填寫年]年[在此處填寫月]月[在此處填寫日]日起。以完成一定工作任務為期限：自[在此處填寫年]年[在此處填寫月]月[在此處填寫日]日起至[在此處填寫具體工作任務完成時]止。本合同包含試用期，試用期為[在此處填寫月數(shù)]個月，自本合同簽訂之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的崗位適應性進行考核，乙方不符合錄用條件的，甲方可以依法解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償。第三條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營需要，在[在此處填寫快餐店名稱]從事[在此處填寫具體崗位名稱，如：服務員、廚師、收銀員等]崗位工作，具體工作職責和任務以甲方崗位說明或相關規(guī)章制度為準。2.乙方的工作地點為[在此處填寫快餐店詳細地址]。如甲方變更工作地點，應提前三十日以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意，或符合法律、法規(guī)規(guī)定的可以變更工作地點的情形除外。第四條工作時間和休息休假1.甲方實行[在此處選擇：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]工作制。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應按國家有關規(guī)定支付加班工資。綜合計算工時制：以[在此處填寫周期，如：月、季、年]為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本一致，并已按規(guī)定報勞動行政部門審批。不定時工作制：乙方的實際工作時間由甲方根據(jù)經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應確保乙方總的工作時間和休息得到保障，并已按規(guī)定報勞動行政部門審批。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（女員工）等法定假期。甲方應依法保障乙方的休息休假權利。第五條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：[在此處具體列明，如：基本工資人民幣元/月+績效獎金（根據(jù)銷售額、服務質(zhì)量等考核）+崗位津貼人民幣元/月+加班費（如適用）]。2.乙方的月工資標準為人民幣[在此處填寫具體數(shù)額]元（大寫：[在此處填寫大寫金額]）。3.工資支付周期為[在此處選擇：月/周]，甲方應于[在此處填寫具體日期，如：每月10日]前足額支付乙方上周期工資。支付方式為[在此處選擇：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]。4.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金（如有）。乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.乙方在法定節(jié)假日、休息日、加班期間依法享受相應的工資報酬。第六條社會保險和福利待遇甲方必須按照國家和地方有關社會保險和住房公積金的法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，并按時足額繳納。乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。第八條培訓甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加崗前培訓、在崗技能培訓等，乙方應積極配合。第九條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。2.甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本合同。第三十九條情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；[根據(jù)實際情況增刪其他符合第三十九條的情形]。3.乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十條的規(guī)定解除本合同。第三十八條情形包括：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除非本合同另有約定或法律規(guī)定，甲乙雙方均有權終止本合同。5.無論因何種原因解除或終止本合同，甲方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，依法支付乙方經(jīng)濟補償金（如適用）。第十條違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方違法解除或終止本合同的，應按《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第十一條法律適用與爭議解決本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律、法規(guī)。因本合同發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方等）承擔保密義務，不得泄露或不正當使用。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、行為規(guī)范、儀容儀表要求、食品安全規(guī)定等。3.本合同未盡事宜，按