農(nóng)民工實(shí)名制管理制度(四項(xiàng)制度)一、農(nóng)民工實(shí)名制基本信息登記制度（一）登記范圍與主體所有進(jìn)入工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑作業(yè)的農(nóng)民工，無論其工作期限長(zhǎng)短、工種如何，均需進(jìn)行實(shí)名制基本信息登記。登記主體為施工總承包企業(yè)，施工總承包企業(yè)對(duì)所承接工程項(xiàng)目的農(nóng)民工實(shí)名制管理負(fù)總責(zé)，應(yīng)設(shè)立專門的實(shí)名制管理小組，明確專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工基本信息的收集、整理和登記工作。（二）登記內(nèi)容1.個(gè)人身份信息：包括姓名、性別、民族、出生日期、身份證號(hào)碼、戶籍地址、聯(lián)系方式等。這些信息是準(zhǔn)確識(shí)別農(nóng)民工身份的基礎(chǔ)，施工企業(yè)應(yīng)要求農(nóng)民工提供真實(shí)有效的身份證件，并通過身份證識(shí)別設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)證，確保信息的準(zhǔn)確性。2.職業(yè)技能信息：記錄農(nóng)民工所具備的職業(yè)技能證書、等級(jí)、從事相關(guān)工作的年限等。了解農(nóng)民工的職業(yè)技能水平，有助于合理安排工作崗位，提高施工效率和質(zhì)量。例如，對(duì)于持有電工證、焊工證等特種作業(yè)證書的農(nóng)民工，應(yīng)安排其從事相應(yīng)的特種作業(yè)工作。3.勞動(dòng)合同信息：登記農(nóng)民工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的基本情況，包括合同期限、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式、支付周期等。勞動(dòng)合同是保障農(nóng)民工合法權(quán)益的重要依據(jù)，施工企業(yè)應(yīng)確保勞動(dòng)合同的簽訂符合法律法規(guī)的要求，并將合同信息及時(shí)錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)。（三）登記流程1.入職登記：農(nóng)民工在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，施工企業(yè)應(yīng)組織其進(jìn)行入職登記。農(nóng)民工需填寫《農(nóng)民工實(shí)名制基本信息登記表》，并提交身份證原件及復(fù)印件、職業(yè)技能證書等相關(guān)資料。2.信息審核：實(shí)名制管理小組對(duì)農(nóng)民工提交的信息和資料進(jìn)行審核，核實(shí)信息的真實(shí)性和完整性。對(duì)于信息不完整或存在疑問的，應(yīng)及時(shí)與農(nóng)民工溝通，要求其補(bǔ)充或更正。3.系統(tǒng)錄入：審核通過后，將農(nóng)民工的基本信息錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)。同時(shí)，為農(nóng)民工辦理實(shí)名制考勤卡或發(fā)放其他身份識(shí)別設(shè)備，以便進(jìn)行考勤管理。4.動(dòng)態(tài)更新：農(nóng)民工的基本信息可能會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化，如聯(lián)系方式變更、職業(yè)技能提升等。施工企業(yè)應(yīng)定期對(duì)農(nóng)民工的信息進(jìn)行更新，確保實(shí)名制管理系統(tǒng)中的信息始終準(zhǔn)確有效。二、農(nóng)民工考勤管理制度（一）考勤方式1.門禁考勤：在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置門禁系統(tǒng)，農(nóng)民工通過刷卡、人臉識(shí)別等方式進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)。門禁系統(tǒng)與實(shí)名制管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)對(duì)接，自動(dòng)記錄農(nóng)民工的考勤信息，包括進(jìn)出時(shí)間、出勤天數(shù)等。2.移動(dòng)考勤：對(duì)于一些流動(dòng)性較大的工作崗位，如室外作業(yè)的農(nóng)民工，可以采用移動(dòng)考勤的方式。農(nóng)民工通過手機(jī)APP等移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行考勤打卡，施工企業(yè)可以實(shí)時(shí)獲取考勤數(shù)據(jù)。3.手工考勤：在特殊情況下，如門禁系統(tǒng)或移動(dòng)考勤設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，可以采用手工考勤的方式。施工班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄農(nóng)民工的出勤情況，并在當(dāng)天工作結(jié)束后將考勤記錄提交給實(shí)名制管理小組。（二）考勤時(shí)間規(guī)定1.正常工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和工程項(xiàng)目的實(shí)際情況，合理確定農(nóng)民工的正常工作時(shí)間。一般情況下，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.加班管理：因工程進(jìn)度需要安排農(nóng)民工加班的，施工企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班前，應(yīng)提前通知農(nóng)民工，并做好加班記錄。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確保農(nóng)民工的身體健康。（三）考勤數(shù)據(jù)管理1.數(shù)據(jù)收集：考勤設(shè)備或手工考勤記錄的數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)收集并上傳至實(shí)名制管理系統(tǒng)。實(shí)名制管理小組應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，對(duì)農(nóng)民工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。通過分析考勤數(shù)據(jù)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的出勤異常情況，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。3.數(shù)據(jù)公示：施工企業(yè)應(yīng)定期將農(nóng)民工的考勤情況進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括農(nóng)民工的姓名、出勤天數(shù)、加班時(shí)間等。公示地點(diǎn)應(yīng)設(shè)置在施工現(xiàn)場(chǎng)的明顯位置，接受農(nóng)民工的監(jiān)督。（四）異?？记谔幚?.遲到、早退處理：對(duì)于遲到、早退的農(nóng)民工，施工企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行處理。一般情況下，可以采取警告、罰款等方式進(jìn)行處罰。2.曠工處理：對(duì)于曠工的農(nóng)民工，施工企業(yè)應(yīng)及時(shí)與其溝通，了解曠工原因。如果是無故曠工，應(yīng)按照企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)假管理：農(nóng)民工因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向施工班組長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)過審批后方可生效。對(duì)于緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。三、農(nóng)民工工資支付管理制度（一）工資支付原則1.按時(shí)足額支付：施工企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。工資支付周期不得超過一個(gè)月，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。2.直接支付：施工企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將工資支付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人。3.優(yōu)先支付：在工程項(xiàng)目資金緊張的情況下，施工企業(yè)應(yīng)優(yōu)先保障農(nóng)民工工資的支付，確保農(nóng)民工的基本生活需求。（二）工資支付流程1.工資核算：每月月底，施工企業(yè)根據(jù)農(nóng)民工的考勤記錄、工作量等情況，核算農(nóng)民工的工資。工資核算應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并制作《農(nóng)民工工資核算表》。2.工資公示：工資核算完成后，將《農(nóng)民工工資核算表》在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示，公示期不得少于3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括農(nóng)民工的姓名、工資數(shù)額、計(jì)算方式等。3.工資支付：公示無異議后，施工企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將工資支付給農(nóng)民工。工資支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式。采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資的，施工企業(yè)應(yīng)為農(nóng)民工辦理工資卡，并將工資直接轉(zhuǎn)入農(nóng)民工的工資卡賬戶。4.支付記錄保存：施工企業(yè)應(yīng)保存好工資支付記錄，包括工資核算表、工資支付憑證等。工資支付記錄應(yīng)保存至少兩年，以備勞動(dòng)保障部門等相關(guān)部門的檢查。（三）工資保證金制度1.保證金繳納：施工企業(yè)在承接工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定向建設(shè)行政主管部門指定的銀行賬戶繳納工資保證金。工資保證金的繳納比例根據(jù)工程項(xiàng)目的規(guī)模、類型等因素確定。2.保證金使用：當(dāng)施工企業(yè)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門等相關(guān)部門核實(shí)后，可以動(dòng)用工資保證金支付農(nóng)民工工資。3.保證金退還：工程項(xiàng)目完工后，施工企業(yè)在確認(rèn)無拖欠農(nóng)民工工資的情況下，可以向建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)退還工資保證金。建設(shè)行政主管部門在審核通過后，將工資保證金退還施工企業(yè)。（四）監(jiān)督與維權(quán)1.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督：施工企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工資支付情況的監(jiān)督檢查。設(shè)立專門的投訴舉報(bào)渠道，接受農(nóng)民工的投訴和舉報(bào)。2.政府部門監(jiān)督：勞動(dòng)保障部門、建設(shè)行政主管部門等相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查。定期開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)依法進(jìn)行處罰。3.農(nóng)民工維權(quán)：農(nóng)民工在遇到工資拖欠等問題時(shí)，可以通過以下途徑維權(quán)：向勞動(dòng)保障部門投訴舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟等。施工企業(yè)應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障部門等相關(guān)部門的調(diào)查處理工作，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。四、農(nóng)民工權(quán)益保障管理制度（一）勞動(dòng)合同管理1.合同簽訂：施工企業(yè)應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。2.合同履行：施工企業(yè)和農(nóng)民工應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。施工企業(yè)應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障農(nóng)民工的人身安全和健康。3.合同變更與解除：因客觀情況發(fā)生變化需要變更勞動(dòng)合同的，施工企業(yè)應(yīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知農(nóng)民工。（二）社會(huì)保險(xiǎn)管理1.保險(xiǎn)種類：施工企業(yè)應(yīng)為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是保障農(nóng)民工在工作過程中遭受意外傷害或患職業(yè)病時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾U(xiǎn)種，施工企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2.參保登記：施工企業(yè)應(yīng)在農(nóng)民工入職后及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)。辦理參保登記時(shí)，應(yīng)提供農(nóng)民工的身份證等相關(guān)資料。3.保險(xiǎn)待遇享受：農(nóng)民工在符合社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向施工企業(yè)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。施工企業(yè)應(yīng)積極協(xié)助農(nóng)民工辦理保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。（三）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康管理1.勞動(dòng)保護(hù)用品配備：施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作崗位的不同，為農(nóng)民工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套等。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行檢查和更換。2.職業(yè)健康培訓(xùn)：施工企業(yè)應(yīng)定期組織農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病防治知識(shí)、安全操作規(guī)程等。3.職業(yè)健康檢查：施工企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定組織農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。對(duì)于檢查出患有職業(yè)病的農(nóng)民工，應(yīng)及時(shí)安排治療，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。（四）糾紛調(diào)解與處理1.調(diào)解機(jī)制：施工企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解農(nóng)民工與企業(yè)之間的矛盾和糾紛。設(shè)立勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)代表、農(nóng)民工代表和