新版安全績效考核細則(安全管理績效考核方案)一、總則為了加強公司的安全管理工作，提高全體員工的安全意識，有效預(yù)防和控制各類安全事故的發(fā)生，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本新版安全績效考核細則。本細則適用于公司內(nèi)所有部門及全體員工。二、考核目的1.通過科學(xué)合理的安全績效考核，激勵各部門和員工積極主動地履行安全職責(zé)，提高安全管理水平。2.及時發(fā)現(xiàn)安全管理工作中存在的問題和不足，采取針對性的措施加以改進，不斷完善公司的安全管理體系。3.為公司的安全獎懲提供客觀、公正的依據(jù)，營造良好的安全文化氛圍。三、考核原則1.客觀公正原則：考核過程嚴格按照既定的考核標準和方法進行，以事實為依據(jù)，確保考核結(jié)果真實、客觀、公正。2.全面性原則：考核內(nèi)容涵蓋安全管理的各個方面，包括安全制度執(zhí)行、安全培訓(xùn)教育、安全檢查與隱患排查治理、事故管理等，全面評價各部門和員工的安全績效。3.量化考核原則：盡可能將考核指標量化，便于操作和比較，提高考核結(jié)果的準確性和可信度。4.動態(tài)考核原則：考核工作定期進行，同時根據(jù)公司安全管理工作的實際情況和發(fā)展需要，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標準，確保考核的有效性和適應(yīng)性。四、考核組織與實施1.考核小組：成立由公司高層管理人員、安全管理部門負責(zé)人及相關(guān)部門代表組成的安全績效考核小組，負責(zé)考核工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)?？己诵〗M下設(shè)辦公室，設(shè)在安全管理部門，負責(zé)具體的考核實施和日常工作。2.考核周期：安全績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對各部門和員工當月的安全工作情況進行檢查和評價；季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，對本季度的安全工作進行綜合評估；年度考核則對全年的安全績效進行全面總結(jié)和評價。3.考核方法：采用日常檢查、定期檢查、專項檢查、事故調(diào)查等相結(jié)合的方法，收集考核數(shù)據(jù)和信息。考核指標分為定量指標和定性指標，定量指標根據(jù)實際完成情況進行打分，定性指標由考核小組根據(jù)實際表現(xiàn)進行評價。五、考核內(nèi)容與標準（一）部門安全績效考核1.安全制度執(zhí)行（20分）-安全生產(chǎn)責(zé)任制落實（8分）：部門是否建立健全各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位的安全職責(zé)?？己藭r，查看責(zé)任制文件是否完善，各級人員是否熟悉自己的安全職責(zé)。每發(fā)現(xiàn)一處職責(zé)不明確或未落實的情況，扣1分，直至扣完本項分數(shù)。-安全規(guī)章制度遵守（7分）：部門員工是否嚴格遵守公司的各項安全規(guī)章制度，如安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度等。通過日常檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)有違反安全規(guī)章制度的行為，每次扣1分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-安全會議與文件傳達（5分）：部門是否按時組織召開安全會議，傳達上級有關(guān)安全工作的文件和指示精神。查看會議記錄和文件傳達情況，未按時召開安全會議或未及時傳達文件精神的，每次扣1分，扣完為止。2.安全培訓(xùn)教育（20分）-新員工入職安全培訓(xùn)（6分）：部門是否按照規(guī)定對新員工進行入職安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是否全面、系統(tǒng)。檢查培訓(xùn)記錄和新員工的培訓(xùn)反饋，未按要求進行培訓(xùn)或培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求的，每次扣1分，最多扣6分。-定期安全培訓(xùn)（7分）：部門是否定期組織員工進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)頻率是否符合公司要求。查看培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)記錄，未按計劃進行培訓(xùn)或培訓(xùn)次數(shù)不足的，每次扣1分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-特種作業(yè)人員培訓(xùn)（4分）：部門特種作業(yè)人員是否持證上崗，是否按規(guī)定參加復(fù)審培訓(xùn)。檢查特種作業(yè)人員的證書和培訓(xùn)記錄，發(fā)現(xiàn)有未持證上崗或未參加復(fù)審培訓(xùn)的情況，每人次扣1分，扣完為止。-應(yīng)急演練（3分）：部門是否定期組織應(yīng)急演練，演練內(nèi)容是否符合實際情況，演練效果是否達到預(yù)期目標。查看演練計劃、演練記錄和演練總結(jié)，未按計劃進行演練或演練效果不佳的，每次扣1分，最多扣3分。3.安全檢查與隱患排查治理（30分）-日常安全檢查（8分）：部門是否建立日常安全檢查制度，員工是否按要求進行日常安全檢查。通過查看檢查記錄和現(xiàn)場檢查情況，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定進行日常安全檢查或檢查不認真的，每次扣1分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-定期安全檢查（7分）：部門是否定期組織全面的安全檢查，檢查內(nèi)容是否涵蓋安全管理的各個方面。查看檢查計劃和檢查報告，未按計劃進行定期安全檢查或檢查不全面的，每次扣1分，扣完為止。-隱患排查治理（10分）：部門是否及時發(fā)現(xiàn)和排查安全隱患，對排查出的隱患是否按照“五落實”（落實整改措施、落實責(zé)任人員、落實整改資金、落實整改期限、落實應(yīng)急預(yù)案）的要求進行治理。查看隱患排查治理記錄，發(fā)現(xiàn)有隱患未及時排查或未按要求治理的，每次扣2分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-重大危險源管理（5分）：部門是否對重大危險源進行登記建檔，制定專項應(yīng)急預(yù)案，定期進行檢測、評估和監(jiān)控。檢查重大危險源的管理檔案和相關(guān)記錄，發(fā)現(xiàn)有管理不到位的情況，每次扣1分，扣完為止。4.事故管理（20分）-事故報告（5分）：部門發(fā)生安全事故后，是否按照規(guī)定及時、準確地向上級報告事故情況。查看事故報告記錄，未按規(guī)定報告事故或報告內(nèi)容不實的，每次扣2分，扣完為止。-事故調(diào)查與處理（8分）：部門是否按照“四不放過”（事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）的原則對事故進行調(diào)查和處理。檢查事故調(diào)查報告和處理結(jié)果，發(fā)現(xiàn)有未按要求進行調(diào)查和處理的情況，每次扣2分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-事故預(yù)防措施落實（7分）：部門是否針對事故原因制定并落實相應(yīng)的預(yù)防措施，防止類似事故再次發(fā)生。查看事故預(yù)防措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)有措施未落實或落實不到位的，每次扣1分，扣完為止。5.安全文化建設(shè)（10分）-安全宣傳活動（4分）：部門是否積極組織開展安全宣傳活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。查看活動記錄和宣傳資料，未組織開展安全宣傳活動或活動效果不佳的，每次扣1分，最多扣4分。-安全標識設(shè)置（3分）：部門工作場所是否設(shè)置明顯的安全標識，標識內(nèi)容是否準確、清晰。通過現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)有安全標識缺失或損壞的情況，每處扣0.5分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-員工安全行為養(yǎng)成（3分）：部門員工是否養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣，如正確佩戴個人防護用品、遵守安全操作規(guī)程等。通過日常觀察和檢查，發(fā)現(xiàn)有員工存在不安全行為的，每次扣0.5分，累計扣分不超過本項分數(shù)。（二）員工個人安全績效考核1.安全知識與技能（20分）-安全培訓(xùn)參與度（8分）：員工是否按時參加公司和部門組織的各類安全培訓(xùn)，培訓(xùn)成績是否合格。查看培訓(xùn)記錄和考試成績，未按時參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格的，每次扣1分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-安全知識掌握程度（7分）：通過安全知識考試或現(xiàn)場提問，檢驗員工對安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等知識的掌握程度。根據(jù)考試成績或回答情況進行打分，得分低于60分的，本項不得分。-安全技能操作能力（5分）：考核員工在實際工作中運用安全技能的能力，如正確使用安全設(shè)備和工具、進行應(yīng)急處置等。通過現(xiàn)場操作考核，發(fā)現(xiàn)有操作不熟練或不符合要求的情況，每次扣1分，扣完為止。2.安全遵守與執(zhí)行（30分）-安全規(guī)章制度遵守（15分）：員工是否嚴格遵守公司的各項安全規(guī)章制度，有無違反安全操作規(guī)程、安全紀律等行為。通過日常檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)有違反安全規(guī)章制度的行為，每次扣2分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-安全指令執(zhí)行（10分）：員工是否服從上級的安全指令，積極配合安全管理工作。查看工作記錄和相關(guān)反饋，發(fā)現(xiàn)有不服從安全指令或不配合安全管理工作的情況，每次扣2分，扣完為止。-安全隱患報告（5分）：員工是否及時發(fā)現(xiàn)并報告工作場所存在的安全隱患。查看隱患報告記錄，發(fā)現(xiàn)有安全隱患未及時報告的情況，每次扣1分，扣完為止。3.安全應(yīng)急能力（20分）-應(yīng)急知識掌握（8分）：員工是否掌握必要的應(yīng)急知識，如火災(zāi)逃生、急救常識等。通過應(yīng)急知識考試或現(xiàn)場提問，檢驗員工的應(yīng)急知識掌握程度。根據(jù)考試成績或回答情況進行打分，得分低于60分的，本項不得分。-應(yīng)急演練參與度（6分）：員工是否積極參加公司和部門組織的應(yīng)急演練，演練表現(xiàn)是否良好。查看演練記錄和評價，未參加應(yīng)急演練或演練表現(xiàn)不佳的，每次扣1分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-應(yīng)急處置能力（6分）：在遇到突發(fā)安全事故時，員工是否能夠冷靜應(yīng)對，采取正確的應(yīng)急處置措施。通過模擬應(yīng)急場景或?qū)嶋H事故案例分析，評價員工的應(yīng)急處置能力。根據(jù)表現(xiàn)情況進行打分，得分低于60分的，本項不得分。4.安全協(xié)作與溝通（15分）-團隊安全協(xié)作（8分）：員工在工作中是否與同事密切配合，共同做好安全工作。查看工作記錄和同事評價，發(fā)現(xiàn)有不配合團隊安全工作或影響團隊安全協(xié)作的情況，每次扣1分，累計扣分不超過本項分數(shù)。-安全信息溝通（7分）：員工是否及時、準確地與上級和同事溝通安全信息，如安全隱患、事故情況等。查看信息溝通記錄，發(fā)現(xiàn)有信息溝通不及時或不準確的情況，每次扣1分，扣完為止。5.安全貢獻與創(chuàng)新（15分）-安全合理化建議（8分）：員工是否提出有價值的安全合理化建議，對公司的安全管理工作起到積極的推動作用。查看建議記錄和采納情況，提出的建議被采納并取得良好效果的，每條加2分，最多加8分。-安全創(chuàng)新成果（7分）：員工是否在安全技術(shù)、安全管理等方面有創(chuàng)新成果，如發(fā)明新的安全設(shè)備、改進安全管理方法等。查看創(chuàng)新成果的相關(guān)證明材料，有創(chuàng)新成果并取得顯著效益的，每項加3分，最多加7分。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.部門考核結(jié)果應(yīng)用-績效獎金掛鉤：部門季度和年度安全績效考核結(jié)果與部門績效獎金掛鉤。考核得分在90分以上（含90分）的部門，給予全額績效獎金；考核得分在80-89分的部門，給予績效獎金的90%；考核得分在70-79分的部門，給予績效獎金的80%；考核得分在60-69分的部門，給予績效獎金的70%；考核得分低于60分的部門，取消績效獎金。-評先評優(yōu)優(yōu)先：年度安全績效考核成績優(yōu)秀的部門，在公司的評先評優(yōu)活動中享有優(yōu)先推薦權(quán)。-整改措施落實：對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，部門要制定詳細的整改措施，限期進行整改。整改情況將作為下一次考核的重要內(nèi)容。2.員工個人考核結(jié)果應(yīng)用-績效獎金掛鉤：員工月度、季度和年度安全績效考核結(jié)果與個人績效獎金掛鉤?？己说梅衷?0分以上（含90分）的員工，給予全額績效獎金；考核得分在80-89分的員工，給予績效獎金的90%；考核得分在70-79分的員工，給予績效獎金的80%；考核得分在60-69分的員工，給予績效獎金的70%；考核得分低于60分的員工，取消績效獎金。-職位晉升與獎勵：年度安全績效考核成績優(yōu)秀的員工，在職位晉升、評選優(yōu)秀員工等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。對在安全工作中有突出貢獻的員工，公司將給予額外的獎勵。-培訓(xùn)與輔導(dǎo)：對考核成績不理想的員工，部門要組織針對性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提高安全知識和技能水平。