2026年蘇州市職業(yè)大學(xué)單招職業(yè)技能筆試備考試題含答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠根據(jù)相關(guān)規(guī)定對張某進行了罰款。張某認為工廠的罰款決定不合理，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當如何處理張某的申請？()A、直接撤銷工廠的罰款決定B、要求工廠重新作出罰款決定C、在查明事實的基礎(chǔ)上，對工廠的罰款決定進行合法性審查，并作出裁決D、僅調(diào)解雙方爭議，不得作出最終裁決答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)該法第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對爭議雙方提出的證據(jù)進行審查，并作出公正的裁決。因此，勞動仲裁委員會應(yīng)當查明事實，對工廠的罰款決定進行合法性審查，并作出裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會并非直接撤銷工廠的罰款決定，而是依法審查后作出裁決。B項錯誤，勞動仲裁委員會并非要求工廠重新作出罰款決定，而是依法審查后作出裁決。D項錯誤，勞動仲裁委員會不僅可以調(diào)解爭議，還可以作出最終裁決。故選C。2．某市一中學(xué)學(xué)生在校期間因意外事故導(dǎo)致身體受傷，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)。事后，學(xué)生家長起訴學(xué)校要求賠償醫(yī)療費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院應(yīng)當如何認定學(xué)校的責任？()A、學(xué)校無需承擔賠償責任，因為已盡到安全保障義務(wù)B、學(xué)校應(yīng)當承擔全部賠償責任，因為學(xué)生受傷是學(xué)校的過錯C、學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任D、學(xué)校應(yīng)當承擔補充賠償責任，除非能證明學(xué)生受傷是自身原因?qū)е麓鸢福篊解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。本案中，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，但學(xué)生受傷存在意外因素，學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任。A項錯誤，學(xué)校雖已盡到安全保障義務(wù)，但并非完全免責。B項錯誤，學(xué)校并非完全有過錯，不應(yīng)當承擔全部賠償責任。D項錯誤，補充賠償責任適用于特定情形，本案中學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，不適用補充賠償責任。故選C。3．某企業(yè)員工李某在勞動合同期內(nèi)自行離職，未提前三十日書面通知企業(yè)。企業(yè)要求李某支付違約金，但雙方勞動合同中并未約定違約金條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)能否要求李某支付違約金？()A、可以，因為李某未提前三十日書面通知企業(yè)離職B、不可以，因為雙方勞動合同中未約定違約金條款C、可以，因為企業(yè)已對李某進行過培訓(xùn)D、不可以，因為李某離職屬于合法行為答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，雙方勞動合同中未約定違約金條款，企業(yè)不能要求李某支付違約金。A項錯誤，李某未提前三十日書面通知企業(yè)離職，企業(yè)可以解除勞動合同，但不得要求支付違約金。C項錯誤，企業(yè)對李某進行過培訓(xùn)，并不影響違約金條款的適用。D項錯誤，李某離職屬于合法行為，但企業(yè)不能要求支付違約金。故選B。4．某村村民張某在自家宅基地上建造房屋，超出宅基地面積，未辦理審批手續(xù)。后村委會要求張某拆除超占部分，張某拒絕。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，村委會應(yīng)當如何處理張某的行為？()A、直接拆除張某的超占部分B、要求張某補辦審批手續(xù)，逾期未補辦的予以拆除C、將張某的超占部分納入集體土地管理D、與張某協(xié)商補償后拆除超占部分答案：B解析：《中華人民共和國土地管理法》第六十五條規(guī)定，農(nóng)村村民住宅用地，應(yīng)當符合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地利用總體規(guī)劃和村莊規(guī)劃。農(nóng)村村民住宅用地，不得占用農(nóng)用地。農(nóng)村村民住宅用地，確需占用農(nóng)用地的，應(yīng)當依法辦理審批手續(xù)。農(nóng)村村民未經(jīng)批準或者采取欺騙手段騙取批準，非法占用土地建住宅的，由縣級以上人民政府責令退還非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施；逾期不拆除的，由縣級以上人民政府依法強制拆除。本案中，張某在自家宅基地上建造房屋，超出宅基地面積，未辦理審批手續(xù)，村委會應(yīng)當要求張某補辦審批手續(xù)，逾期未補辦的予以拆除。A項錯誤，村委會無權(quán)直接拆除張某的超占部分。C項錯誤，農(nóng)村村民住宅用地屬于個人財產(chǎn)，不能納入集體土地管理。D項錯誤，村委會無權(quán)與張某協(xié)商補償后拆除超占部分。故選B。5．某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向銀行貸款1000萬元，約定年利率為10%。后因市場變化，企業(yè)無法按期還款，銀行要求企業(yè)支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，銀行能否要求企業(yè)支付超過年利率24%的違約金？()A、可以，因為企業(yè)未按期還款屬于違約行為B、不可以，因為超過年利率24%的違約金過高C、可以，因為企業(yè)已獲得利潤，應(yīng)支付更高違約金D、不可以，因為銀行未與企業(yè)約定違約金條款答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。第五百八十四條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定規(guī)定，借貸雙方約定的利率未超過年利率24%的，出借人請求借款人支付利息的，人民法院應(yīng)予支持；借貸雙方約定的利率超過年利率36%的，超過部分的利息約定無效。本案中，銀行要求企業(yè)支付超過年利率24%的違約金，該部分違約金約定無效。A項錯誤，企業(yè)未按期還款屬于違約行為，但違約金不得超過法定上限。C項錯誤，企業(yè)已獲得利潤，并不影響違約金的上限規(guī)定。D項錯誤，銀行與企業(yè)約定了違約金條款，但該條款超過法定上限無效。故選B。6．某市一小學(xué)學(xué)生在課堂上因與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)，用鉛筆刺傷同學(xué)頸部，造成輕傷。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》，學(xué)校應(yīng)當如何處理該學(xué)生？()A、直接將該學(xué)生開除學(xué)籍B、對該學(xué)生進行批評教育，并通知其父母C、對該學(xué)生進行訓(xùn)誡，并依法送交專門學(xué)校矯治D、對該學(xué)生進行心理疏導(dǎo)，并免除其責任答案：C解析：《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當保障未成年學(xué)生受教育的權(quán)利，不得違反國家規(guī)定開除、變相開除未成年學(xué)生。第六十二條規(guī)定，未成年人實施危害社會行為的，依法不予行政處罰；實施違法行為的，應(yīng)當依法從輕、減輕或者不予行政處罰。對未成年人不良行為，應(yīng)當依法進行矯治；對嚴重危害社會或者個人安全的，依法進行專門矯治教育。本案中，該學(xué)生用鉛筆刺傷同學(xué)頸部，造成輕傷，屬于嚴重危害社會行為，學(xué)校應(yīng)當對該學(xué)生進行訓(xùn)誡，并依法送交專門學(xué)校矯治。A項錯誤，學(xué)校不得違反國家規(guī)定開除未成年學(xué)生。B項錯誤，對該學(xué)生的處理應(yīng)當依法進行，僅進行批評教育并通知其父母不足以矯治其行為。D項錯誤，對該學(xué)生的處理應(yīng)當依法進行，不能免除其責任。故選C。7．某企業(yè)員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，企業(yè)要求王某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，企業(yè)能否要求王某賠償超過其工資收入兩倍的損失？()A、可以，因為王某的失誤給企業(yè)造成損失B、不可以，因為超過工資收入兩倍的損失過高C、可以，因為企業(yè)已對王某進行過培訓(xùn)D、不可以，因為王某屬于無過錯責任答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格計算。第一千一百八十五條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照受害人因此受到的損失賠償。第一千一百八十七條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。本案中，企業(yè)要求王某賠償超過其工資收入兩倍的損失，該要求不符合法律規(guī)定。A項錯誤，王某的失誤給企業(yè)造成損失，但賠償金額應(yīng)當合理。C項錯誤，企業(yè)對王某進行過培訓(xùn)，并不影響賠償金額的合理性。D項錯誤，王某屬于過錯責任，而非無過錯責任。故選B。8．某村村民李某在自家宅基地上建造房屋，未經(jīng)批準擅自占用集體土地。后村委會要求李某拆除違法建筑，李某拒絕。根據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，村委會應(yīng)當如何處理李某的行為？()A、直接拆除李某的違法建筑B、要求李某補辦審批手續(xù)，逾期未補辦的予以拆除C、將李某的違法建筑納入集體土地管理D、與李某協(xié)商補償后拆除違法建筑答案：B解析：《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十五條規(guī)定，在規(guī)劃區(qū)內(nèi)，未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者違反建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建設(shè)的建筑物、構(gòu)筑物，由縣級以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責令停止建設(shè)；已經(jīng)建成的，限期拆除；逾期不拆除的，可以依法強制拆除。本案中，李某在自家宅基地上建造房屋，未經(jīng)批準擅自占用集體土地，屬于違法建筑，村委會應(yīng)當要求李某補辦審批手續(xù)，逾期未補辦的予以拆除。A項錯誤，村委會無權(quán)直接拆除李某的違法建筑。C項錯誤，違法建筑不屬于集體土地管理范疇。D項錯誤，村委會無權(quán)與李某協(xié)商補償后拆除違法建筑。故選B。9．某企業(yè)員工張某在勞動合同期內(nèi)自行離職，未提前三十日書面通知企業(yè)。企業(yè)要求張某支付違約金，但雙方勞動合同中并未約定違約金條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)能否要求張某支付違約金？()A、可以，因為張某未提前三十日書面通知企業(yè)離職B、不可以，因為雙方勞動合同中未約定違約金條款C、可以，因為企業(yè)已對張某進行過培訓(xùn)D、不可以，因為張某離職屬于合法行為答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，雙方勞動合同中未約定違約金條款，企業(yè)不能要求張某支付違約金。A項錯誤，張某未提前三十日書面通知企業(yè)離職，企業(yè)可以解除勞動合同，但不得要求支付違約金。C項錯誤，企業(yè)對張某進行過培訓(xùn)，并不影響違約金條款的適用。D項錯誤，張某離職屬于合法行為，但企業(yè)不能要求支付違約金。故選B。10．某市一中學(xué)學(xué)生在課堂上因意外事故導(dǎo)致身體受傷，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)。事后，學(xué)生家長起訴學(xué)校要求賠償醫(yī)療費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院應(yīng)當如何認定學(xué)校的責任？()A、學(xué)校無需承擔賠償責任，因為已盡到安全保障義務(wù)B、學(xué)校應(yīng)當承擔全部賠償責任，因為學(xué)生受傷是學(xué)校的過錯C、學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任D、學(xué)校應(yīng)當承擔補充賠償責任，除非能證明學(xué)生受傷是自身原因?qū)е麓鸢福篊解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。本案中，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，但學(xué)生受傷存在意外因素，學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任。A項錯誤，學(xué)校雖已盡到安全保障義務(wù)，但并非完全免責。B項錯誤，學(xué)校并非完全有過錯，不應(yīng)當承擔全部賠償責任。D項錯誤，補充賠償責任適用于特定情形，本案中學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，不適用補充賠償責任。故選C。11．某社區(qū)近期發(fā)生多起老年人感染流感的事件，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建議居民接種流感疫苗進行預(yù)防。根據(jù)傳染病預(yù)防的基本原則，接種流感疫苗的主要作用是()。A、直接殺死流感病毒B、增強人體免疫力，降低感染風險C、改變流感病毒的基因結(jié)構(gòu)D、替代抗病毒藥物治療答案：B解析：接種流感疫苗的主要作用是增強人體免疫力，使人體對流感病毒產(chǎn)生抵抗力，從而降低感染風險。A項錯誤，流感疫苗不能直接殺死流感病毒，而是通過激發(fā)人體免疫系統(tǒng)產(chǎn)生抗體來預(yù)防感染。C項錯誤，流感疫苗不能改變流感病毒的基因結(jié)構(gòu)，疫苗中的病毒成分是經(jīng)過處理的，無法引起病毒變異。D項錯誤，流感疫苗不能替代抗病毒藥物治療，抗病毒藥物主要用于治療已感染流感病毒的患者。故選B。12．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置的主要方式是()。A、國家計劃B、行政命令C、市場供求D、社會捐贈答案：C解析：市場經(jīng)濟條件下，資源配置的主要方式是市場供求。市場通過價格機制、供求關(guān)系和競爭機制來調(diào)節(jié)資源配置，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。A項錯誤，國家計劃在市場經(jīng)濟中處于輔助地位，主要用于調(diào)節(jié)市場失靈的領(lǐng)域。B項錯誤，行政命令在市場經(jīng)濟中逐漸被市場機制所取代，主要用于維護市場秩序。D項錯誤，社會捐贈屬于社會行為，不能作為市場經(jīng)濟資源配置的主要方式。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一項不屬于個人財產(chǎn)？()A、公民的工資B、公民的房屋C、公民的著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)利D、公民的繼承的遺產(chǎn)答案：D解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，個人財產(chǎn)包括公民的工資、房屋、著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)利等。公民繼承的遺產(chǎn)在繼承完成前屬于被繼承人，不屬于個人財產(chǎn)。A項屬于個人財產(chǎn)，B項屬于個人財產(chǎn)，C項屬于個人財產(chǎn)，D項不屬于個人財產(chǎn)。故選D。14．近年來，我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著進展，下列哪一項不屬于我國信息技術(shù)發(fā)展的主要方向？()A、人工智能B、量子計算C、生物技術(shù)D、5G通信答案：C解析：我國信息技術(shù)發(fā)展的主要方向包括人工智能、量子計算、5G通信等。生物技術(shù)屬于生命科學(xué)領(lǐng)域，雖然與信息技術(shù)有交叉，但不屬于信息技術(shù)發(fā)展的主要方向。A項屬于信息技術(shù)發(fā)展方向，B項屬于信息技術(shù)發(fā)展方向，C項不屬于信息技術(shù)發(fā)展方向，D項屬于信息技術(shù)發(fā)展方向。故選C。15．在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，財政政策的主要工具包括()。A、稅收和政府支出B、利率和匯率C、貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模D、外匯儲備和黃金儲備答案：A解析：財政政策的主要工具包括稅收和政府支出。通過調(diào)整稅收和政府支出，可以調(diào)節(jié)社會總需求和總供給，實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟調(diào)控目標。B項屬于貨幣政策工具，C項屬于貨幣政策工具，D項屬于外匯政策工具。故選A。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、享受全額工資B、可以隨時解除勞動合同C、享有法定的社會保險和福利待遇D、可以要求用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有法定的社會保險和福利待遇。A項錯誤，試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。B項錯誤，試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件，不能隨時解除。D項錯誤，職業(yè)培訓(xùn)通常是在轉(zhuǎn)正后提供的。故選C。17．中國古代文學(xué)中的“唐詩宋詞元曲明清小說”中，下列哪一項不屬于“四大名著”？()A、《紅樓夢》B、《西游記》C、《水滸傳》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國古代文學(xué)中的“四大名著”包括《紅樓夢》、《西游記》、《水滸傳》和《三國演義》。《聊齋志異》雖然是中國古代文學(xué)名著，但不屬于“四大名著”。A項屬于四大名著，B項屬于四大名著，C項屬于四大名著，D項不屬于四大名著。故選D。18．江蘇省在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中，重點發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)B、傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和旅游業(yè)C、能源產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)D、金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)答案：A解析：江蘇省在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中，重點發(fā)展戰(zhàn)略包括先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。江蘇省作為制造業(yè)大省，近年來大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。B項中的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和旅游業(yè)不是江蘇省的重點發(fā)展戰(zhàn)略。C項中的能源產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)在江蘇省有一定規(guī)模，但不是重點發(fā)展戰(zhàn)略。D項中的金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)在江蘇省有發(fā)展，但也不是重點發(fā)展戰(zhàn)略。故選A。19．在中國古代史中，下列哪一項不屬于明朝的歷史事件？()A、鄭和下西洋B、土木堡之變C、玄武門之變D、戊戌變法答案：C解析：在中國古代史中，鄭和下西洋是明朝的歷史事件，土木堡之變是明朝的歷史事件，玄武門之變是唐朝的歷史事件，戊戌變法是清朝的歷史事件。A項屬于明朝歷史事件，B項屬于明朝歷史事件，C項不屬于明朝歷史事件，D項屬于清朝歷史事件。故選C。20．在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，貨幣政策的主要工具包括()。A、利率和匯率B、稅收和政府支出C、貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模D、外匯儲備和黃金儲備答案：C解析：貨幣政策的主要工具包括貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模。通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，可以調(diào)節(jié)市場流動性，實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟調(diào)控目標。A項屬于貨幣政策工具，但匯率不是主要工具。B項屬于財政政策工具。D項屬于外匯政策工具。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在嚴重質(zhì)量問題，導(dǎo)致其人身受到傷害。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，張某可以要求超市承擔哪些責任？()A、賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等合理費用B、賠償誤工減少的收入C、賠償精神損害撫慰金D、要求超市公開道歉答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條、第一千一百七十九條和第一千一百八十二條規(guī)定，侵權(quán)行為造成他人損害的，侵權(quán)人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。因此，張某可以要求超市賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等合理費用，賠償誤工減少的收入。C項，如果張某的精神受到嚴重損害，也可以要求賠償精神損害撫慰金。D項，要求超市公開道歉不屬于民事侵權(quán)責任范疇，一般通過協(xié)商或行政途徑解決。故選ABC。2．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定對李某進行了罰款。李某認為公司的罰款決定不合理，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當如何處理李某的申請？()A、要求公司重新作出罰款決定B、在查明事實的基礎(chǔ)上，對公司的罰款決定進行合法性審查，并作出裁決C、僅調(diào)解雙方爭議，不得作出最終裁決D、直接撤銷公司的罰款決定答案：AB解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)該法第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對爭議雙方提出的證據(jù)進行審查，并作出公正的裁決。因此，勞動仲裁委員會應(yīng)當要求公司重新作出罰款決定，或在查明事實的基礎(chǔ)上，對公司的罰款決定進行合法性審查，并作出裁決。C項錯誤，勞動仲裁委員會不僅可以調(diào)解爭議，還可以作出最終裁決。D項錯誤，勞動仲裁委員會并非直接撤銷公司的罰款決定，而是依法審查后作出裁決。故選AB。3．某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向銀行貸款1000萬元，約定年利率為10%。后因市場變化，企業(yè)無法按期還款，銀行要求企業(yè)支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，銀行能否要求企業(yè)支付超過年利率24%的違約金？()A、可以，因為企業(yè)未按期還款屬于違約行為B、不可以，因為超過年利率24%的違約金過高C、可以，因為企業(yè)已對李某進行過培訓(xùn)D、不可以，因為銀行未與企業(yè)約定違約金條款答案：AB解析：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。第五百八十四條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定規(guī)定，借貸雙方約定的利率未超過年利率24%的，出借人請求借款人支付利息的，人民法院應(yīng)予支持；借貸雙方約定的利率超過年利率36%的，超過部分的利息約定無效。本案中，銀行要求企業(yè)支付超過年利率24%的違約金，該部分違約金約定無效。A項錯誤，企業(yè)未按期還款屬于違約行為，但違約金不得超過法定上限。C項錯誤，企業(yè)已獲得利潤，并不影響違約金條款的適用。D項錯誤，銀行與企業(yè)約定了違約金條款，但該條款超過法定上限無效。故選AB。4．某市一中學(xué)學(xué)生在課堂上因意外事故導(dǎo)致身體受傷，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)。事后，學(xué)生家長起訴學(xué)校要求賠償醫(yī)療費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院應(yīng)當如何認定學(xué)校的責任？()A、學(xué)校無需承擔賠償責任，因為已盡到安全保障義務(wù)B、學(xué)校應(yīng)當承擔全部賠償責任，因為學(xué)生受傷是學(xué)校的過錯C、學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任D、學(xué)校應(yīng)當承擔補充賠償責任，除非能證明學(xué)生受傷是自身原因?qū)е麓鸢福篊D解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。本案中，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，但學(xué)生受傷存在意外因素，學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任。補充賠償責任適用于特定情形，本案中學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，不適用補充賠償責任。A項錯誤，學(xué)校雖已盡到安全保障義務(wù)，但并非完全免責。B項錯誤，學(xué)校并非完全有過錯，不應(yīng)當承擔全部賠償責任。C項正確，學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任。D項正確，學(xué)校應(yīng)當承擔補充賠償責任，除非能證明學(xué)生受傷是自身原因?qū)е?。故選CD。5．某公司員工李某在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，但公司以其不符合錄用條件為由解除勞動合同。李某認為公司解除勞動合同不符合法定程序，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當如何處理李某的申請？()A、要求公司說明解除勞動合同的理由B、審查公司解除勞動合同是否符合法定程序C、僅調(diào)解雙方爭議，不得作出最終裁決D、直接支持李某的請求，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系答案：AB解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當說明解除勞動合同的理由，并符合法定程序。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，勞動仲裁委員會應(yīng)當要求公司說明解除勞動合同的理由，并審查公司解除勞動合同是否符合法定程序。C項錯誤，勞動仲裁委員會不僅可以調(diào)解爭議，還可以作出最終裁決。D項錯誤，勞動仲裁委員會并非直接支持李某的請求，而是依法審查后作出裁決。故選AB。6．某村村民張某在自家宅基地上建造房屋，超出宅基地面積，未辦理審批手續(xù)。后村委會要求張某拆除違法建筑，張某拒絕。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，村委會應(yīng)當如何處理張某的行為？()A、要求張某補辦審批手續(xù)，逾期未補辦的予以拆除B、將張某的超占部分納入集體土地管理C、與張某協(xié)商補償后拆除違法建筑D、直接拆除張某的超占部分答案：AD解析：《中華人民共和國土地管理法》第六十五條規(guī)定，在規(guī)劃區(qū)內(nèi)，未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者違反建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建設(shè)的建筑物、構(gòu)筑物，由縣級以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責令停止建設(shè)；已經(jīng)建成的，限期拆除；逾期不拆除的，可以依法強制拆除。本案中，村委會應(yīng)當要求張某補辦審批手續(xù)，逾期未補辦的予以拆除。如果張某拒不配合，村委會可以依法申請強制拆除。B項錯誤，違法建筑不屬于集體土地管理范疇。C項錯誤，村委會無權(quán)與張某協(xié)商補償后拆除違法建筑。D項，在特定情況下，如果情況緊急或張某拒不配合，村委會可以依法申請強制拆除。故選AD。7．某企業(yè)員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，企業(yè)要求王某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，企業(yè)能否要求王某賠償超過其工資收入兩倍的損失？()A、可以，因為王某的失誤給企業(yè)造成損失B、不可以，因為超過工資收入兩倍的損失過高C、可以，因為企業(yè)已對王某進行過培訓(xùn)D、不可以，因為王某離職屬于合法行為答案：AB解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格計算。第一千一百八十五條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照受害人因此受到的損失賠償。第一千一百八十七條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。本案中，企業(yè)要求王某賠償超過其工資收入兩倍的損失，該要求不符合法律規(guī)定。A項錯誤，王某的失誤給企業(yè)造成損失，但賠償金額應(yīng)當合理。C項錯誤，企業(yè)對王某進行過培訓(xùn)，并不影響賠償金額的合理性。D項錯誤，王某離職屬于合法行為，但企業(yè)不能要求支付過高的賠償。故選AB。8．某市一中學(xué)學(xué)生在課堂上因意外事故導(dǎo)致身體受傷，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)。事后，學(xué)生家長起訴學(xué)校要求賠償醫(yī)療費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院應(yīng)當如何認定學(xué)校的責任？()A、學(xué)校無需承擔賠償責任，因為已盡到安全保障義務(wù)B、學(xué)校應(yīng)當承擔全部賠償責任，因為學(xué)生受傷是學(xué)校的過錯C、學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任D、學(xué)校應(yīng)當承擔補充賠償責任，除非能證明學(xué)生受傷是自身原因?qū)е麓鸢福篊D解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。本案中，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，但學(xué)生受傷存在意外因素，學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任。補充賠償責任適用于特定情形，本案中學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，不適用補充賠償責任。A項錯誤，學(xué)校雖已盡到安全保障義務(wù)，但并非完全免責。B項錯誤，學(xué)校并非完全有過錯，不應(yīng)當承擔全部賠償責任。C項正確，學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任。D項正確，學(xué)校應(yīng)當承擔補充賠償責任，除非能證明學(xué)生受傷是自身原因?qū)е?。故選CD。9．某市市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲企業(yè)存在食品安全隱患，但考慮到該企業(yè)系初次違法，且經(jīng)營困難，遂決定不予處罰。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，市場監(jiān)督管理局工作人員的做法是否合法？()A、合法，因為考慮到企業(yè)經(jīng)營困難，可以不予處罰B、不合法，因為應(yīng)當依法處罰違法行為C、合法，因為可以適用行政處罰的裁量基準D、不合法，因為未考慮違法行為的社會危害性答案：BC解析：A項錯誤，行政處罰應(yīng)當依法進行，不能僅因企業(yè)經(jīng)營困難而不予處罰。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十三條的規(guī)定，違法行為輕微并及時改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。但本案中，該餐飲企業(yè)存在食品安全隱患，已經(jīng)造成一定危害后果，不符合不予處罰的情形。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條的規(guī)定，違法行為輕微并及時改正，沒有造成危害后果的，可以不予行政處罰。市場監(jiān)督管理局工作人員可以適用行政處罰的裁量基準，綜合考慮違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度，依法作出不予處罰的決定。D項錯誤，行政處罰的裁量應(yīng)當綜合考慮違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度，但本案中，該餐飲企業(yè)存在食品安全隱患，已經(jīng)造成一定危害后果，不符合不予處罰的情形。故選BC。10．某社區(qū)居民張某在小區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)寵物狗，經(jīng)常深夜讓狗吠叫，影響附近居民休息。附近居民多次向社區(qū)反映，但社區(qū)未采取措施。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，附近居民可以采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、要求張某停止讓狗吠叫B、要求社區(qū)對張某進行批評教育C、向人民法院提起訴訟，要求張某承擔停止侵害、排除妨礙、賠禮道歉等民事責任D、要求張某賠償精神損害撫慰金答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第二百九十四條的規(guī)定，不動產(chǎn)權(quán)利人不得違反法律、行政法規(guī)，損害他人的合法權(quán)益。張某讓狗吠叫影響附近居民休息，屬于侵害他人合法權(quán)益的行為，附近居民可以要求張某停止侵害。B項錯誤，社區(qū)有責任維護小區(qū)的秩序，應(yīng)當對張某進行批評教育，并要求其停止侵害。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十九條的規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔民事責任。附近居民可以向人民法院提起訴訟，要求張某承擔停止侵害、排除妨礙、賠禮道歉等民事責任。D項錯誤，精神損害撫慰金適用于因人格權(quán)受到嚴重侵害的情形，本案中，附近居民的精神損害程度尚未達到需要賠償精神損害撫慰金的程度。故選AC。11．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定對李某進行了罰款。李某認為公司的罰款決定不合理，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當如何處理李某的申請？()A、要求公司重新作出罰款決定B、在查明事實的基礎(chǔ)上，對公司的罰款決定進行合法性審查，并作出裁決C、僅調(diào)解雙方爭議，不得作出最終裁決D、直接撤銷公司的罰款決定答案：AB解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)該法第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對爭議雙方提出的證據(jù)進行審查，并作出公正的裁決。因此，勞動仲裁委員會應(yīng)當要求公司重新作出罰款決定，或在查明事實的基礎(chǔ)上，對公司的罰款決定進行合法性審查，并作出裁決。C項錯誤，勞動仲裁委員會不僅可以調(diào)解爭議，還可以作出最終裁決。D項錯誤，勞動仲裁委員會并非直接撤銷公司的罰款決定，而是依法審查后作出裁決。故選AB。12．某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向銀行貸款1000萬元，約定年利率為10%。后因市場變化，企業(yè)無法按期還款，銀行要求企業(yè)支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，銀行能否要求企業(yè)支付超過年利率24%的違約金？()A、可以，因為企業(yè)未按期還款屬于違約行為B、不可以，因為超過年利率24%的違約金過高C、可以，因為企業(yè)已對李某進行過培訓(xùn)D、不可以，因為銀行未與企業(yè)約定違約金條款答案：AB解析：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。第五百八十四條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定規(guī)定，借貸雙方約定的利率未超過年利率24%的，出借人請求借款人支付利息的，人民法院應(yīng)予支持；借貸雙方約定的利率超過年利率36%的，超過部分的利息約定無效。本案中，銀行要求企業(yè)支付超過年利率24%的違約金，該部分違約金約定無效。A項錯誤，企業(yè)未按期還款屬于違約行為，但違約金不得超過法定上限。C項錯誤，企業(yè)已獲得利潤，并不影響違約金條款的適用。D項錯誤，銀行與企業(yè)約定了違約金條款，但該條款超過法定上限無效。故選AB。13．某市一中學(xué)學(xué)生在課堂上因意外事故導(dǎo)致身體受傷，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)。事后，學(xué)生家長起訴學(xué)校要求賠償醫(yī)療費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院應(yīng)當如何認定學(xué)校的責任？()A、學(xué)校無需承擔賠償責任，因為已盡到安全保障義務(wù)B、學(xué)校應(yīng)當承擔全部賠償責任，因為學(xué)生受傷是學(xué)校的過錯C、學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任D、學(xué)校應(yīng)當承擔補充賠償責任，除非能證明學(xué)生受傷是自身原因?qū)е麓鸢福篊D解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。本案中，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，但學(xué)生受傷存在意外因素，學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任。補充賠償責任適用于特定情形，本案中學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，不適用補充賠償責任。A項錯誤，學(xué)校雖已盡到安全保障義務(wù)，但并非完全免責。B項錯誤，學(xué)校并非完全有過錯，不應(yīng)當承擔全部賠償責任。C項正確，學(xué)校應(yīng)當根據(jù)過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任。D項正確，學(xué)校應(yīng)當承擔補充賠償責任，除非能證明學(xué)生受傷是自身原因?qū)е?。故選CD。14．某公司員工李某在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，但公司以其不符合錄用條件為由解除勞動合同。李某認為公司解除勞動合同不符合法定程序，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當如何處理李某的申請？()A、要求公司說明解除勞動合同的理由B、審查公司解除勞動合同是否符合法定程序C、僅調(diào)解雙方爭議，不得作出最終裁決D、直接支持李某的請求，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系答案：AB解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當說明解除勞動合同的理由，并符合法定程序。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，勞動仲裁委員會應(yīng)當要求公司說明解除勞動合同的理由，并審查公司解除勞動合同是否符合法定程序。C項錯誤，勞動仲裁委員會不僅可以調(diào)解爭議，還可以作出最終裁決。D項錯誤，勞動仲裁委員會并非直接支持李某的請求，而是依法審查后作出裁決。故選AB。15．某村村民張某在自家宅基地上建造房屋，超出宅基地面積，未辦理審批手續(xù)。后村委會要求張某拆除違法建筑，張某拒絕。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，村委會應(yīng)當如何處理張某的行為？()A、要求張某補辦審批手續(xù)，逾期未補辦的予以拆除B、將張某的超占部分納入集體土地管理C、與張某協(xié)商補償后拆除違法建筑D、直接拆除張某的超占部分答案：AD解析：《中華人民共和國土地管理法》第六十五條規(guī)定，在規(guī)劃區(qū)內(nèi)，未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者違反建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建設(shè)的建筑物、構(gòu)筑物，由縣級以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責令停止建設(shè)；已經(jīng)建成的，限期拆除；逾期不拆除的，可以依法強制拆除。本案中，村委會應(yīng)當要求張某補辦審批手續(xù)，逾期未補辦的予以拆除。如果張某拒不配合，村委會可以依法申請強制拆除。B項錯誤，違法建筑不屬于集體土地管理范疇。C項錯誤，村委會無權(quán)與張某協(xié)商補償后拆除違法建筑。D項，在特定情況下，如果情況緊急或張某拒不配合，村委會可以依法申請強制拆除。故選AD。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，禁止用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者提供勞動。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第三十九條規(guī)定，禁止用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方法強迫勞動者提供勞動。因此，題干表述正確。2．在自然災(zāi)害、事故災(zāi)難或者公共衛(wèi)生事件中，已經(jīng)采取應(yīng)急處置措施，但事態(tài)仍有進一步發(fā)展的可能，則政府應(yīng)當采取進一步的措施，防止事態(tài)進一步發(fā)展。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》的規(guī)定，已經(jīng)采取應(yīng)急處置措施，但事態(tài)仍有進一步發(fā)展的可能時，政府應(yīng)當采取進一步的措施，防止事態(tài)進一步發(fā)展。因此，題干表述正確。3．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司以員工違反操作規(guī)程為由與其解除勞動合同，且未支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司解除勞動合同的行為是否合法？()答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……因此，如果