工會2025年領(lǐng)導(dǎo)干部述法工作報告2025年，在旗委、旗政府和上級工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅持以**法治思想為引領(lǐng)，深入貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，將法治思維和法治方式貫穿工會工作全過程，緊緊圍繞服務(wù)職工、服務(wù)大局的核心任務(wù)，扎實推進依法建會、依法管會、依法履職，各項工作取得階段性成效?，F(xiàn)將本人2025年度抓法治工作情況述職如下：一、履行職責(zé)情況（一）深學(xué)細悟法治理論，筑牢依法履職思想根基。我始終把強化法治理論武裝作為首要政治任務(wù)，堅持學(xué)深悟透**法治思想，將其與工會工作實際緊密結(jié)合，不斷提升運用法治思維解決問題、推動工作的能力。一是堅持以上率下帶頭學(xué)。制定個人年度法治學(xué)習(xí)計劃，將《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動合同法》等核心法律法規(guī)納入日常學(xué)習(xí)清單，通過黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、專題研討、線上課程學(xué)習(xí)等多種形式，不斷夯實法治理論基礎(chǔ)。二是堅持學(xué)用結(jié)合，提升實踐能力。在學(xué)習(xí)過程中注重聯(lián)系工會工作實際，針對職工維權(quán)、勞動爭議調(diào)解等重點難點問題，主動研究相關(guān)法律條文和政策規(guī)定，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實際問題的具體舉措。例如，在處理某企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資糾紛時，運用《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，與人社局組成專項工作組，成功為35名農(nóng)民工追回拖欠工資71.3萬元。（二）堅守法治工作理念，提升依法治會規(guī)范水平。堅持以法治為引領(lǐng)，將依法辦事貫穿工會工作各環(huán)節(jié)，以法治手段規(guī)范協(xié)商流程、提升協(xié)商質(zhì)效，切實維護職工合法權(quán)益。一是規(guī)范決策程序，堅持民主集中。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度和“一把手”末位表態(tài)制度，對于工會經(jīng)費大額支出、重要工作部署等事項，均按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，提交黨組會議或主席辦公會議集體研究決定。二是深入開展集體協(xié)商“集中要約季”活動。通過集體協(xié)商指導(dǎo)員以“上參下”的形式，全旗集體合同新簽續(xù)簽企業(yè)88家，覆蓋職工12356人，工資專項集體合同新簽續(xù)簽企業(yè)169家，覆蓋職工12865人。10月，由**總工會選派兩名選手祁莎（**總工會集體協(xié)商指導(dǎo)員）、宋彬（聚力公司礦區(qū)后勤項目部黨支部書記、經(jīng)理）代表鄂爾多斯代表隊參加第四屆城市工會集體協(xié)商競賽，最終，鄂爾多斯代表隊在32支城市工會代表隊中脫穎而出，成功取得全國決賽第四名的好成績，隊員祁莎被評選為“優(yōu)秀選手”。三是扎實舉辦集體協(xié)商專題培訓(xùn)班。為提升集體協(xié)商工作的專業(yè)性和規(guī)范性，推動工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度走深走實，促進集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，12月，我們舉辦了全旗工會勞動法律監(jiān)督暨集體協(xié)商工作培訓(xùn)班。各基層工會干部、勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商工作負責(zé)人等共計90人參加了培訓(xùn)。通過案例分析教學(xué)，有效提升了參訓(xùn)人員的法治素養(yǎng)和實操能力，為推動集體協(xié)商工作提質(zhì)增效、依法規(guī)范開展奠定了堅實基礎(chǔ)。（三）聚焦職工維權(quán)主業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系格局。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，我始終堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，將法治思維融入維權(quán)工作全過程，不斷完善維權(quán)機制、提升維權(quán)效能，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是堅持把新業(yè)態(tài)就業(yè)群體入會工作擺在突出位置，實行“一把手”責(zé)任制，采取上下聯(lián)動，有序推進“八大群體”入會工作，著力擴大有效覆蓋面。二是健全維權(quán)聯(lián)動機制。推動建立“工會+法院+檢察院+人社+司法”五部門聯(lián)動維權(quán)機制，明確各部門職責(zé)分工，建立信息互通、案件移送、聯(lián)合調(diào)處等工作制度，形成維權(quán)工作合力。（四）創(chuàng)新普法宣傳模式，提升職工法治意識素養(yǎng)。堅持把普法宣傳作為法治工會建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，不斷拓寬普法渠道、創(chuàng)新普法形式，全方位、多層次開展法治宣傳教育，著力提升職工和企業(yè)經(jīng)營者的法治意識。一是構(gòu)建多元化普法陣地。整合工會現(xiàn)有資源，在職工服務(wù)中心、工會驛站、工業(yè)園區(qū)等場所設(shè)立普法宣傳角10個，配備法律書籍、宣傳手冊等資料，為職工提供便捷的學(xué)法渠道。同時，充分利用工會官方網(wǎng)站、微信公眾號、視頻號等新媒體平臺，微信公眾號平臺不定期推送法律知識解讀、典型案例分析等內(nèi)容，全年共發(fā)布普法推文30余篇，閱讀量累計達5620余人次。二是開展多樣化普法活動。一方面，采用“普法＋活動”的策略，將普法工作融入多元活動中，12月，在2025年“憲法宣傳周”期間，組織各基層工會干部及部分職工代表通過觀看直播、線上答題等方式，使相關(guān)法律知識被群眾潛移默化地接受。4日，在美稷·長河里夜未央不夜城進行了現(xiàn)場宣傳，活動現(xiàn)場共發(fā)放了《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)宣傳材料1200余份，為20多名職工提供了法律咨詢服務(wù)。同時，采用“普法＋競賽”的方法，讓法治精神在職工群眾中深深扎根。5月，舉辦了“勞動托起中國夢·法治燭照職工心”2025年全旗職工法律知識競賽，來自全旗企事業(yè)單位28支代表隊，84人參賽。7月，聯(lián)合旗應(yīng)急管理局和旗衛(wèi)生健康委員會舉辦了2025年“安康杯”知識競賽，全旗機關(guān)企事業(yè)單位86支代表隊258名選手參賽。11月，在自治區(qū)總工會舉行的2025年“安康杯”知識競賽決賽中，由**總工會推薦的內(nèi)蒙古匯能集團長灘發(fā)電有限公司的職工高娜、周春代表鄂爾多斯市總工會奪得全區(qū)“安康杯”知識競賽第一名。二、上一年度存在問題的整改情況針對上一年度存在的職工法治意識有待提高、職工法律援助效能不足等問題，結(jié)合工會工作實際，采取了切實有效措施推進整改，取得了明顯成效。（一）針對職工法治意識有待提高的整改情況。一是建立分層分類普法機制，針對不同群體的法律需求制定差異化普法計劃，重點加強對農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的普法宣傳，通過“以案釋法”的方式增強普法針對性。二是創(chuàng)新普法宣傳形式，充分利用新媒體平臺開展線上普法，在2025“憲法宣傳周”期間，積極動員**各級工會干部和廣大職工踴躍參與“北疆工會”App線上憲法知識答題活動；運用全總“職工之家”App“法律服務(wù)”開設(shè)的“憲法宣傳周”專欄，引導(dǎo)職工利用碎片化時間進行常態(tài)化學(xué)習(xí)，提高職工學(xué)法的積極性和主動性。（二）針對職工法律援助效能不足的整改情況一是織密職業(yè)安全防護網(wǎng)。今年，旗總工會在探索‘保險＋服務(wù)’模式下，為全旗432名快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者購買為期一年的意外傷害保險及意外傷害費用補償醫(yī)療保險，被保金額達1512萬元，以全方位保障勞動者職業(yè)安全與健康權(quán)益。二是優(yōu)化法律援助服務(wù)流程，建立法律援助“綠色通道”，對困難職工、農(nóng)民工等群體實行優(yōu)先受理、優(yōu)先指派，縮短案件辦理時限。同時，加強與法院、仲裁機構(gòu)的銜接配合，建立法律援助案件移送機制，提高維權(quán)效率。三、本年存在的問題在肯定成績的同時，我也清醒認識到，當前工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）法治學(xué)習(xí)的深度和廣度仍需拓展。雖然建立了常態(tài)化的法治學(xué)習(xí)機制，但學(xué)習(xí)內(nèi)容仍以工會相關(guān)法律法規(guī)為主，對與工會工作密切相關(guān)的《中華人民共和國民法典》《行政法》等法律知識學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。學(xué)習(xí)方式較為傳統(tǒng)，主要以集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)為主，互動式、研討式學(xué)習(xí)開展較少，學(xué)習(xí)效果有待進一步提升。部分干部職工法治思維和法治能力仍不能完全適應(yīng)新時代工會工作的需要，運用法律手段解決復(fù)雜問題的能力不足。（二）普法宣傳的實效性仍需加強。普法宣傳仍存在“大水漫灌”的現(xiàn)象，精準化、個性化普法不足，對不同行業(yè)、不同群體的法律需求調(diào)研不夠深入，普法內(nèi)容與職工實際需求結(jié)合不夠緊密。新媒體普法形式的創(chuàng)新力度不夠，普法宣傳的吸引力和感染力有待提升。四、下一步工作計劃針對當前存在的問題和不足，下一步我將以**法治思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實上級工會和旗委、旗政府關(guān)于法治建設(shè)的各項決策部署，聚焦工會主責(zé)主業(yè)，補短板、強弱項，不斷提升工會工作法治化水平，切實履行好維護職工合法權(quán)益、服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，為推動我旗工會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定作出新的更大貢獻。（一）深化法治理論學(xué)習(xí)，提升依法履職能力。一是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，將**法治思想、《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國民法典》等重要法律法規(guī)納入學(xué)習(xí)重點，與《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》等專業(yè)法律知識相結(jié)合，形成系統(tǒng)完整的學(xué)習(xí)體系。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采取專題研討、案例分析、互動式學(xué)習(xí)形式，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。每月組織1次法治專題研討，每季度開展1次案例分析會，提升干部職工運用法律解決實際問題的能力。三是健全學(xué)習(xí)考核機制，將法治學(xué)習(xí)情況納入干部職工年度考核內(nèi)容，定期對學(xué)習(xí)成果進行檢驗評估，確保學(xué)習(xí)取得實效。計劃全年開展法治專題學(xué)習(xí)12次。（二）優(yōu)化法律援助服務(wù)，提升維權(quán)服務(wù)質(zhì)量。一是提升法律援助精準性，開展職工法律需求調(diào)研，針對不同群體的需求提供“定制化”法律援助服務(wù)。重點加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者、困難職工、農(nóng)民工等群體的法律援助，擴大法律援助覆蓋面。二是加強法律援助隊伍建設(shè)，通過引進專業(yè)人才、招募志愿者等方式，擴充法律援助隊伍規(guī)模，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，重點培養(yǎng)一批擅長處理新型勞動爭議案件的專業(yè)人才。三是完善法律監(jiān)督機制，進一步健全“工會+法院+檢察院+人社+司法”聯(lián)動監(jiān)督機制，細化監(jiān)督流程和職責(zé)分工，形成監(jiān)督合力。（三）創(chuàng)新普法宣傳模式，增強普法宣傳實效。一是推進精準普法，深入開展職工法律需求調(diào)研，針對不同行業(yè)、不同群體的特點和需求，制定個性