勞動(dòng)法相關(guān)試題與解析標(biāo)準(zhǔn)版合集一、勞動(dòng)合同相關(guān)試題及解析（一）單項(xiàng)選擇題1.試題：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資？A.一B.二C.三D.四解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此答案為B。（二）多項(xiàng)選擇題1.試題：下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位存在上述A、B、C、D四項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)者均有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此答案為ABCD。（三）案例分析題1.試題：某科技公司以“績效考核末位淘汰”為由，單方面解除了與員工張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司做法違法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問公司的“末位淘汰”行為是否合法？解析：公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位以“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的，需履行法定程序；但“末位淘汰”本質(zhì)上是將“績效考核排名末位”等同于“不能勝任工作”，而排名末位并不必然代表勞動(dòng)者無法完成崗位任務(wù)（如團(tuán)隊(duì)整體績效優(yōu)異但個(gè)人排名靠后）。因此，“末位淘汰”缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)向張某支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算）。二、工資與福利相關(guān)試題及解析（一）單項(xiàng)選擇題1.試題：勞動(dòng)者在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬？A.150%B.200%C.300%D.400%解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此答案為C。（二）多項(xiàng)選擇題1.試題：下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)解析：依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成；而勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬于用人單位為保障勞動(dòng)者安全健康支付的費(fèi)用，不屬于工資范疇。因此答案為ABC。（三）案例分析題1.試題：李某在某制造業(yè)企業(yè)工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。因企業(yè)經(jīng)營困難，當(dāng)月僅向李某支付3000元工資，并承諾次月補(bǔ)發(fā)剩余2000元。李某能否直接要求企業(yè)支付賠償金？解析：不能直接要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，用人單位需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，李某應(yīng)先通過勞動(dòng)行政部門責(zé)令程序，若企業(yè)逾期仍不支付，方可主張賠償金。三、勞動(dòng)爭議處理相關(guān)試題及解析（一）單項(xiàng)選擇題1.試題：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年？A.半B.一C.二D.三解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此答案為B。（二）多項(xiàng)選擇題1.試題：下列勞動(dòng)爭議中，仲裁裁決為終局裁決的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議C.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議D.因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議解析：依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，終局裁決的適用范圍包括：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議（對(duì)應(yīng)A、B項(xiàng)）；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議（對(duì)應(yīng)C項(xiàng)）。D項(xiàng)“解除勞動(dòng)合同爭議”若涉及金額超過12個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或不屬于“執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”范疇，則不屬于終局裁決。因此答案為ABC。（三）案例分析題1.試題：王某與公司就加班費(fèi)支付產(chǎn)生爭議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后對(duì)仲裁裁決不服。王某能否直接向人民法院提起訴訟？解析：需區(qū)分仲裁裁決類型：若仲裁裁決為終局裁決（如符合“金額不超過12個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)”或“執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”爭議）：用人單位需先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，勞動(dòng)者可直接向法院起訴；若仲裁裁決為非終局裁決：王某和公司均有權(quán)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，王某是否可直接起訴，取決于仲裁裁決的性質(zhì)（終局/非終局）。四、特殊用工與保障相關(guān)試題及解析（選學(xué)模塊）（一）單項(xiàng)選擇題1.試題：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.5日B.10日C.15日D.30日解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。因此答案為C。（二）案例分析題1.試題：大學(xué)生趙某利用暑假在某餐飲企業(yè)兼職（非全日制用工），企業(yè)未與其簽訂書面協(xié)議，也未支付加班費(fèi)。趙某能否要求企業(yè)支付加班費(fèi)并簽訂書面合同？解析：加班費(fèi)：非全日制用工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，超過法定工作時(shí)間的部分應(yīng)按加班處理，趙某可要求企業(yè)支付加班費(fèi)（法定休假日加班按300%、休息日加班按200%等標(biāo)準(zhǔn)）；書面合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此企業(yè)無義務(wù)簽訂書面合同，趙某無