互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位數(shù)據(jù)與安全監(jiān)控績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分?jǐn)?shù)據(jù)監(jiān)控準(zhǔn)確性關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)監(jiān)控覆蓋率35%100%實(shí)際覆蓋率等于100%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。異常數(shù)據(jù)識別準(zhǔn)確率95%實(shí)際準(zhǔn)確率等于95%得滿分，每低1%扣1.5分，最低得0分。數(shù)據(jù)預(yù)警及時(shí)性99.5%實(shí)際及時(shí)率等于99.5%得滿分，每低0.5%扣2分，最低得0分。數(shù)據(jù)報(bào)表錯(cuò)誤率0.5%實(shí)際錯(cuò)誤率等于0.5%得滿分，每高0.1%扣2分，最低得0分。數(shù)據(jù)監(jiān)控工具穩(wěn)定性99.8%實(shí)際穩(wěn)定性等于99.8%得滿分，每低0.2%扣2分，最低得0分。安全事件響應(yīng)效率安全事件平均響應(yīng)時(shí)間30%15分鐘實(shí)際平均響應(yīng)時(shí)間等于15分鐘得滿分，每超5分鐘扣2分，最低得0分。安全事件處置完整率100%實(shí)際處置完整率等于100%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。高危漏洞修復(fù)及時(shí)性72小時(shí)實(shí)際修復(fù)時(shí)間等于72小時(shí)得滿分，每超12小時(shí)扣2分，最低得0分。安全事件根因分析覆蓋率90%實(shí)際覆蓋率等于90%得滿分，每低1%扣1.5分，最低得0分。應(yīng)急演練有效性85%實(shí)際有效性等于85%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分。合規(guī)與審計(jì)支持監(jiān)管報(bào)表提交準(zhǔn)確率20%100%實(shí)際準(zhǔn)確率等于100%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。審計(jì)問題發(fā)現(xiàn)率98%實(shí)際發(fā)現(xiàn)率等于98%得滿分，每低1%扣1.5分，最低得0分。合規(guī)文檔完整度100%實(shí)際完整度等于100%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。審計(jì)配合效率24小時(shí)實(shí)際配合時(shí)間等于24小時(shí)得滿分，每超4小時(shí)扣2分，最低得0分。合規(guī)培訓(xùn)覆蓋率100%實(shí)際覆蓋率等于100%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。風(fēng)險(xiǎn)趨勢預(yù)測能力風(fēng)險(xiǎn)趨勢預(yù)測準(zhǔn)確率15%85%實(shí)際準(zhǔn)確率等于85%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提前量7天實(shí)際提前量等于7天得滿分，每少1天扣2分，最低得0分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測模型迭代頻率每月一次實(shí)際迭代頻率等于每月一次得滿分，每少一次扣5分，最低得0分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測報(bào)告質(zhì)量90分實(shí)際評分等于90分得滿分，每低1分扣1分，最低得0分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測工具覆蓋面80%實(shí)際覆蓋面等于80%得滿分，每低1%扣1.5分，最低得0分。本考核表旨在全面評估風(fēng)險(xiǎn)管理崗位在數(shù)據(jù)與安全監(jiān)控方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價(jià)?？己私Y(jié)果將作為崗位晉升、調(diào)薪及培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：