全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核（2024年3月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不是“全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核”的核心目標？

A.提高員工對緊急情況的認知和反應(yīng)速度

B.減少事故發(fā)生時的恐慌情緒

C.增強員工對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的了解

D.提高員工的自我保護意識和能力

2.在緊急情況下，以下哪項行為是正確的？

A.靜觀其變，等待救援

B.沒有緊急出口時，嘗試跳樓逃生

C.使用滅火器撲滅初期火災(zāi)

D.隨意撥打119求救，不管是否真的發(fā)生火災(zāi)

3.以下哪項不屬于應(yīng)急響應(yīng)的“三個原則”？

A.及時性原則

B.先期處置原則

C.現(xiàn)場救援原則

D.全員參與原則

4.在火災(zāi)應(yīng)急疏散中，以下哪項行為是錯誤的？

A.盡量靠近安全出口

B.拉攏隊伍，防止踩踏

C.幫助老人和兒童先行撤離

D.撤離時大聲喧嘩，引起他人注意

5.以下哪項不屬于應(yīng)急物資？

A.滅火器

B.安全帽

C.消防服

D.消防車

6.在應(yīng)急演練中，以下哪項行為是正確的？

A.演練過程中隨意離開現(xiàn)場

B.發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并提出改進建議

C.演練結(jié)束后，不進行總結(jié)和反思

D.演練過程中，故意制造混亂

7.以下哪項不屬于應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容？

A.應(yīng)急組織架構(gòu)

B.應(yīng)急物資清單

C.應(yīng)急響應(yīng)流程

D.企業(yè)文化建設(shè)

8.在緊急情況下，以下哪項行為是正確的？

A.立即組織員工進行自救

B.沒有專業(yè)救援人員在場時，不要擅自行動

C.詢問周圍人員是否需要幫助

D.立即撥打110求救

9.以下哪項不屬于應(yīng)急演練的評估內(nèi)容？

A.演練效果

B.演練過程中的問題

C.演練時間

D.參與人員的滿意度

10.在應(yīng)急培訓(xùn)中，以下哪項不是培訓(xùn)內(nèi)容？

A.應(yīng)急響應(yīng)流程

B.緊急疏散方法

C.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

D.企業(yè)文化建設(shè)

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核的目的是為了檢驗員工在緊急情況下的自救和互救能力。（）

2.在火災(zāi)發(fā)生時，應(yīng)立即使用滅火器進行撲救，無論火勢大小。（）

3.所有員工都應(yīng)該熟悉并掌握至少一種應(yīng)急疏散路線。（）

4.在緊急情況下，員工應(yīng)該優(yōu)先保護自己的生命安全，其他物品可以忽略。（）

5.應(yīng)急演練應(yīng)該每年至少進行一次，以確保員工的應(yīng)急響應(yīng)能力。（）

6.應(yīng)急物資的存放位置應(yīng)該對所有員工公開，以便在緊急情況下快速取用。（）

7.在應(yīng)急演練中，如果出現(xiàn)意外情況，可以立即停止演練，確保人員安全。（）

8.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)該包括所有可能發(fā)生的緊急情況及其應(yīng)對措施。（）

9.員工在參加應(yīng)急培訓(xùn)時，可以遲到或早退，不影響培訓(xùn)效果。（）

10.在緊急疏散時，員工應(yīng)該按照規(guī)定的路線有序撤離，不得爭先恐后。（）

11.應(yīng)急響應(yīng)能力的考核結(jié)果應(yīng)該及時反饋給員工，并作為績效考核的一部分。（）

12.企業(yè)應(yīng)該定期對應(yīng)急設(shè)施進行檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)。（）

13.在應(yīng)急演練中，員工應(yīng)該模擬真實情況，包括可能出現(xiàn)的危險和困難。（）

14.應(yīng)急培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的崗位需求進行調(diào)整。（）

15.全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核的目的是為了降低事故發(fā)生后的損失，而不是預(yù)防事故的發(fā)生。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些是提高員工應(yīng)急響應(yīng)能力的關(guān)鍵因素？

A.定期的應(yīng)急培訓(xùn)

B.明確的應(yīng)急疏散路線

C.完善的應(yīng)急預(yù)案

D.良好的個人防護裝備

E.企業(yè)文化的支持

2.在火災(zāi)應(yīng)急響應(yīng)中，以下哪些行為是正確的？

A.使用濕毛巾捂住口鼻，防止煙霧吸入

B.逆風方向撤離，避免火勢蔓延

C.乘坐電梯快速撤離

D.關(guān)閉身后的門，防止火勢蔓延

E.立即撥打119求救

3.應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.企業(yè)生產(chǎn)特點和工藝流程

B.員工數(shù)量和崗位分布

C.附近地區(qū)的救援資源

D.可能發(fā)生的緊急情況

E.政府和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定

4.以下哪些是應(yīng)急演練中可能出現(xiàn)的問題？

A.演練時間過長，影響正常生產(chǎn)

B.員工參與度不高，演練效果不佳

C.應(yīng)急物資準備不足，無法滿足演練需求

D.演練過程中出現(xiàn)意外情況，無法及時處理

E.演練結(jié)束后未進行總結(jié)和評估

5.以下哪些是提高員工應(yīng)急響應(yīng)意識的有效方法？

A.通過內(nèi)部通訊渠道定期發(fā)布安全提示

B.組織觀看安全警示教育片

C.開展應(yīng)急知識競賽和有獎問答活動

D.鼓勵員工提出安全改進建議

E.對積極參與應(yīng)急響應(yīng)的員工給予獎勵和表彰

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述企業(yè)開展全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核的意義。

2.在應(yīng)急演練中，如何確保演練的真實性和有效性？請列舉至少三點措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)在一項設(shè)備安裝作業(yè)中，由于施工人員操作失誤，導(dǎo)致設(shè)備短路，引發(fā)火災(zāi)?；馂?zāi)發(fā)生時，由于部分員工對緊急疏散路線不熟悉，且缺乏正確的應(yīng)急響應(yīng)知識，導(dǎo)致疏散過程中出現(xiàn)混亂，部分員工受傷。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)雖然制定了應(yīng)急預(yù)案，但并未對員工進行充分的應(yīng)急培訓(xùn)和演練。

請根據(jù)以上案例，回答以下問題：

1.分析該企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)過程中存在的問題。

2.針對這些問題，提出改進措施，以提高企業(yè)的應(yīng)急響應(yīng)能力。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.答案：C.增強員工對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的了解

2.答案：C.使用滅火器撲滅初期火災(zāi)

3.答案：D.全員參與原則

4.答案：D.撤離時大聲喧嘩，引起他人注意

5.答案：D.消防車

6.答案：B.發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并提出改進建議

7.答案：D.企業(yè)文化建設(shè)

8.答案：B.沒有專業(yè)救援人員在場時，不要擅自行動

9.答案：C.演練時間

10.答案：D.全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核的目的是為了降低事故發(fā)生后的損失，而不是預(yù)防事故的發(fā)生。

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.答案：√

2.答案：×

3.答案：√

4.答案：×

5.答案：√

6.答案：×

7.答案：√

8.答案：√

9.答案：×

10.答案：√

11.答案：√

12.答案：√

13.答案：√

14.答案：√

15.答案：×

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.答案：A,B,C,D,E

A.定期的應(yīng)急培訓(xùn)

B.明確的應(yīng)急疏散路線

C.完善的應(yīng)急預(yù)案

D.良好的個人防護裝備

E.企業(yè)文化的支持

2.答案：A,B,D,E

A.使用濕毛巾捂住口鼻，防止煙霧吸入

B.逆風方向撤離，避免火勢蔓延

D.關(guān)閉身后的門，防止火勢蔓延

E.立即撥打119求救

C.乘坐電梯快速撤離（錯誤，火災(zāi)時電梯可能失靈或成為煙霧通道）

3.答案：A,B,C,D,E

A.企業(yè)生產(chǎn)特點和工藝流程

B.員工數(shù)量和崗位分布

C.附近地區(qū)的救援資源

D.可能發(fā)生的緊急情況

E.政府和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定

4.答案：B,C,D,E

B.員工參與度不高，演練效果不佳

C.應(yīng)急物資準備不足，無法滿足演練需求

D.演練過程中出現(xiàn)意外情況，無法及時處理

E.演練結(jié)束后未進行總結(jié)和評估

A.演練時間過長，影響正常生產(chǎn)（可能是一個問題，但不是必然的）

5.答案：A,B,C,D,E

A.通過內(nèi)部通訊渠道定期發(fā)布安全提示

B.組織觀看安全警示教育片

C.開展應(yīng)急知識競賽和有獎問答活動

D.鼓勵員工提出安全改進建議

E.對積極參與應(yīng)急響應(yīng)的員工給予獎勵和表彰

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

企業(yè)開展全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核的意義包括：

提高員工對緊急情況的認知和應(yīng)對能力，減少事故發(fā)生時的恐慌和混亂。

確保每位員工都能在緊急情況下迅速采取正確的行動，降低事故損失。

強化企業(yè)的應(yīng)急管理體系，提高整體應(yīng)急響應(yīng)效率。

促進企業(yè)安全文化的建設(shè)，增強員工的安全意識和責任感。

檢驗應(yīng)急預(yù)案的有效性和可操作性，為持續(xù)改進應(yīng)急管理工作提供依據(jù)。

2.答案：

在應(yīng)急演練中，確保演練的真實性和有效性的措施包括：

制定詳細的演練方案，確保演練內(nèi)容貼近實際可能發(fā)生的緊急情況。

對演練人員進行充分的事先培訓(xùn)，確保他們了解演練的目的、流程和預(yù)期效果。

在演練過程中，模擬真實環(huán)境，包括聲音、氣味和視覺效果，以提高員工的感知和反應(yīng)能力。

設(shè)置不同的演練情景，以檢驗員工在不同緊急情況下的應(yīng)對能力。

在演練結(jié)束后，及時進行總結(jié)和評估，分析演練中存在的問題，并提出改進措施。

對演練進行錄像或錄音，以便事后分析員工的表現(xiàn)和流程的執(zhí)行情況。

定期更新演練方案，以反映企業(yè)內(nèi)部和外部的變化。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析該企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)過程中存在的問題：

缺乏有效的應(yīng)急培訓(xùn)和教育，員工對緊急情況的處理能力不足。

應(yīng)急預(yù)案未得到充分執(zhí)行和演練，導(dǎo)致員工在火災(zāi)發(fā)生時無法迅速、有序地疏散。

應(yīng)急預(yù)案可能存在過時或與實際情況不符的問題，未能及時更新。

缺乏對員工進行應(yīng)急疏散路線的清晰指引，導(dǎo)致疏散過程中出現(xiàn)混亂。

現(xiàn)場管理和指揮可能存在不足，未能及時協(xié)調(diào)救援資源和人員行動。

員工缺乏必要的個人防護知識和裝備，增加了受傷風險。

2.針對這些問題，提出改進措施，以提高企業(yè)的應(yīng)急響應(yīng)能力：

加強應(yīng)急培訓(xùn)和教育，確保所有員工都了解應(yīng)急響應(yīng)的基本知識和技能。

定期組織應(yīng)急演練，包括火災(zāi)、地震、化學(xué)品泄漏等多種緊急情況，以檢驗預(yù)案的有效性和員工的反應(yīng)能力。

審查和更新應(yīng)急預(yù)案，確保其與企業(yè)的實