2026年客服人員薪酬福利合同甲方：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[客服人員姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]一、合同概述本合同旨在明確2026年度公司客服人員的薪酬、福利及相關(guān)待遇，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2026年12月31日止。二、合同雙方甲方：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[客服人員姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]三、薪酬體系1.基本工資（1）乙方基本工資按月支付，具體數(shù)額為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。（2）甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況，對(duì)基本工資進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效工資（1）乙方每月績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體數(shù)額為基本工資的[績(jī)效工資比例]%。（2）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定辦法由甲方制定，并提前通知乙方。3.崗位工資（1）乙方崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定，具體數(shù)額為[崗位工資數(shù)額]元/月。（2）崗位工資不定期根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整。4.加班工資（1）乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。（2）加班工資計(jì)算方法為：加班工資=加班時(shí)長(zhǎng)×小時(shí)工資。5.長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（1）乙方在公司連續(xù)工作滿(mǎn)[服務(wù)年限]年，可獲得長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。（2）長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的具體數(shù)額由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定。四、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方將為乙方繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)2.住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及金額按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。3.帶薪年假（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。（2）帶薪年假天數(shù)根據(jù)乙方在公司的工作年限及國(guó)家規(guī)定確定。4.員工體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)體檢。5.節(jié)日福利甲方將在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利。五、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）強(qiáng)迫勞動(dòng)或者非法限制人身自由。六、爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__